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Anexo al Contrato de Trabajo: Acuerdo de Trabajo Remoto por COVID-19

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ANEXO AL CONTRATO DE TRABAJO: ACUERDO DE TRABAJO REMOTO POR COVID-19 (CORONAVIRUS)


En ________, a ________, comparecen, por una parte y en calidad de "PERSONA EMPLEADORA", ________, Cédula Nacional de Identidad número ________, con domicilio en ________, comuna de _______________, y por la otra, y en calidad de "PERSONA TRABAJADORA", ________, Cédula Nacional de Identidad número ________, de nacionalidad chilena, nacido(a) el ________, de estado civil soltero(a), con domicilio en ________, comuna de ______________.

Las personas comparecientes declaran:

I. Que las vincula una relación laboral formalizada por medio del contrato de trabajo celebrado en la ciudad de ________ con fecha ________, en virtud de la cual la PERSONA TRABAJADORA se desempeña como ________.

II. Que la situación sanitaria del país hace indispensable adoptar medidas de distanciamiento social para precaver contagios masivos que afecten la vida y salud de las personas, así como el correcto funcionamiento de las prestaciones hospitalarias, médicas y de emergencia.

III. Que, de la manera descrita en este anexo, es posible que la PERSONA TRABAJADORA desempeñe las funciones para las que fue contratada desde su domicilio, debiendo modificarse para ello, el lugar y jornada de trabajo vigente hasta esta fecha.

IV. Que, como consecuencia de lo anterior, la PERSONA EMPLEADORA y la PERSONA TRABAJADORA, han convenido el siguiente acuerdo de trabajo remoto, que modifica el lugar y jornada de trabajo vigente y que, a partir de esta fecha y para todos los efectos legales, se entiende incorporado al contrato de trabajo indicado, pasando a formar parte integrante de aquel:

ACUERDO DE TRABAJO REMOTO

PRIMERO. LUGAR DE TRABAJO

Por medio de este anexo las PARTES convienen que las funciones que debe desempeñar la PARTE TRABAJADORA, conforme lo establece el contrato de trabajo previamente referido, las hará desde su domicilio, ubicado en la dirección indicada en la primera parte de este anexo, a saber, ________, comuna de ______________, conservando los mismos derechos y garantías establecidos previamente.

La PERSONA TRABAJADORA deberá realizar sus actividades laborales en el espacio acordado. En ningún caso podrá ejercer sus labores en otros lugares que no cumplan con las condiciones de seguridad e higiene adecuadas para tal desempeño.

Si la PERSONA TRABAJADORA tuviera intención de cambiar el lugar donde desempeña su trabajo deberá comunicarlo a la PERSONA EMPLEADORA de forma escrita y con una antelación mínima de ________ días. En este caso la PERSONA EMPLEADORA se reserva el derecho de evaluar y reconsiderar si el nuevo lugar de trabajo indicado por la PERSONA TRABAJADORA reúne las condiciones suficientes de idoneidad y seguridad para seguir desarrollando sus tareas en modalidad de trabajo remoto.

En cualquier caso y en todo momento, se asegurará el respeto de las indicaciones o normas impuestas por las autoridades competentes en materia de lugar de trabajo en el contexto de la situación epidemiológica provocada por el virus COVID-19.

SEGUNDO. JORNADA DE TRABAJO

Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 22 del Código del Trabajo, la PERSONA TRABAJADORA desempeñará las funciones inherentes a su puesto de trabajo en el horario y días pactados en el contrato de trabajo al que se incorpora este anexo.

Durante el período indicado en esta cláusula, la PERSONA TRABAJADORA deberá estar disponible para estar contacto con la PERSONA EMPLEADORA o a quién ésta designe para tal efecto, de manera de recibir instrucciones, solicitudes, consultas u otro tipo de comunicación que provenga de la PERSONA EMPLEADORA.

TERCERO. VIGENCIA DE ESTE ANEXO

La modalidad de trabajo remoto pactada en este anexo se mantendrá vigente por un plazo de ________.

En todo caso, la vigencia de este anexo no puede exceder de la vigencia de la relación laboral estipulada entre las partes en el contrato de trabajo al que se incorpora este documento.

CUARTO. SUPERVISIÓN

El control de las actividades de la PERSONA TRABAJADORA por parte de la PERSONA EMPLEADORA o de quien sea designado para tal efecto, se hará telefónicamente, respetando para ello el horario reconocido como jornada de trabajo en este anexo.

Si por motivos de trabajo fuese necesaria la presencia de la PERSONA EMPLEADORA o alguno de sus representantes en el lugar de trabajo de la PERSONA TRABAJADORA, se hará siempre previa notificación a ésta y con su consentimiento.

QUINTO. MEDIDAS DE SEGURIDAD Y PREVENCIÓN DE RIESGOS

La PERSONA TRABAJADORA autoriza a la PERSONA EMPLEADORA, o quien cumpla las funciones pertinentes, a realizar visitas al lugar de trabajo acordado en este anexo a fin de comprobar que es un lugar seguro y libre de riesgos.

Sin perjuicio de que se ejerza la facultad descrita, la PERSONA TRABAJADORA se mantendrá siempre sujeta a dar estricto cumplimiento a las medidas establecidas en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, si lo hubiere, o bien, actuando con la debida diligencia en el cuidado de su salud y de terceras personas.

Además, en todo momento se asegurará el respeto de las indicaciones o normas impuestas por las autoridades competentes en materia de seguridad e higiene del lugar de trabajo en el contexto de la situación epidemiológica provocada por el virus COVID-19.

SEXTO. SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN

El acceso y resguardo de la información de la PERSONA EMPLEADORA, sea en formato físico o almacenada en sistemas informáticos, será efectuado siempre por la PERSONA TRABAJADORA siguiendo los procedimientos establecidos en el contrato de trabajo y/o en otros instrumentos que formen parte de él y que contengan disposiciones sobre política de privacidad y seguridad de la información.

SÉPTIMO. 2885588588 85 88585 2585888255

25 2585888 58888888888 82 8222522222 5 52822255 858 225258 8225828 82852 2522288822 52 55228 2258225828, 2 22 2552885855 5:

- 52888255 828 55228 52 85558225 22582258 5 852 22225 588282 52885 2 25885888522222 2555 8522885 858 288825882228 2555 822 85 2585888 5222588888.

- 8522885 858 2258558 52 822558555 852 85 2585888 5222588888 5525 822822222552 2555 58225555 85 8222852288588555, 8285222 2 8222258555 52 828 55228 52 85558225 22582258 5 828 852 22225 588282, 588 8222 5 22 82525 22 282252 8582 5 22582558 22582258 828 55228 52 85558225 22582258 5 828 852 22225 588282, 28 552 2555 2228228 52 85 822825858822.

OCTAVO. DISPOSICIONES FINALES

En la eventualidad de que por cualquier motivo o circunstancia fuere necesario abandonar la modalidad de trabajo remoto o a distancia, o dejaran de producirse las condiciones que motivaron su adopción, este anexo quedará automáticamente terminado y sin efecto, debiendo las partes reanudar la modalidad de trabajo que previamente existente.

NOVENO. NÚMERO DE COPIAS

El presente anexo se emite en 2 ejemplares, declarando la PERSONA TRABAJADORA haber recibido en este acto un ejemplar íntegro de dicho instrumento, que es el fiel reflejo de la modificación a la relación laboral convenida.

Previa lectura, y en señal de aceptación, se ratifica y firman las partes.






_____________________________________

FIRMA DE LA PERSONA EMPLEADORA
________
Cédula Nacional de Identidad número ________






_____________________________________

FIRMA DE LA PERSONA TRABAJADORA
________
Cédula Nacional de Identidad número ________

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ANEXO AL CONTRATO DE TRABAJO: ACUERDO DE TRABAJO REMOTO POR COVID-19 (CORONAVIRUS)


En ________, a ________, comparecen, por una parte y en calidad de "PERSONA EMPLEADORA", ________, Cédula Nacional de Identidad número ________, con domicilio en ________, comuna de _______________, y por la otra, y en calidad de "PERSONA TRABAJADORA", ________, Cédula Nacional de Identidad número ________, de nacionalidad chilena, nacido(a) el ________, de estado civil soltero(a), con domicilio en ________, comuna de ______________.

Las personas comparecientes declaran:

I. Que las vincula una relación laboral formalizada por medio del contrato de trabajo celebrado en la ciudad de ________ con fecha ________, en virtud de la cual la PERSONA TRABAJADORA se desempeña como ________.

II. Que la situación sanitaria del país hace indispensable adoptar medidas de distanciamiento social para precaver contagios masivos que afecten la vida y salud de las personas, así como el correcto funcionamiento de las prestaciones hospitalarias, médicas y de emergencia.

III. Que, de la manera descrita en este anexo, es posible que la PERSONA TRABAJADORA desempeñe las funciones para las que fue contratada desde su domicilio, debiendo modificarse para ello, el lugar y jornada de trabajo vigente hasta esta fecha.

IV. Que, como consecuencia de lo anterior, la PERSONA EMPLEADORA y la PERSONA TRABAJADORA, han convenido el siguiente acuerdo de trabajo remoto, que modifica el lugar y jornada de trabajo vigente y que, a partir de esta fecha y para todos los efectos legales, se entiende incorporado al contrato de trabajo indicado, pasando a formar parte integrante de aquel:

ACUERDO DE TRABAJO REMOTO

PRIMERO. LUGAR DE TRABAJO

Por medio de este anexo las PARTES convienen que las funciones que debe desempeñar la PARTE TRABAJADORA, conforme lo establece el contrato de trabajo previamente referido, las hará desde su domicilio, ubicado en la dirección indicada en la primera parte de este anexo, a saber, ________, comuna de ______________, conservando los mismos derechos y garantías establecidos previamente.

La PERSONA TRABAJADORA deberá realizar sus actividades laborales en el espacio acordado. En ningún caso podrá ejercer sus labores en otros lugares que no cumplan con las condiciones de seguridad e higiene adecuadas para tal desempeño.

Si la PERSONA TRABAJADORA tuviera intención de cambiar el lugar donde desempeña su trabajo deberá comunicarlo a la PERSONA EMPLEADORA de forma escrita y con una antelación mínima de ________ días. En este caso la PERSONA EMPLEADORA se reserva el derecho de evaluar y reconsiderar si el nuevo lugar de trabajo indicado por la PERSONA TRABAJADORA reúne las condiciones suficientes de idoneidad y seguridad para seguir desarrollando sus tareas en modalidad de trabajo remoto.

En cualquier caso y en todo momento, se asegurará el respeto de las indicaciones o normas impuestas por las autoridades competentes en materia de lugar de trabajo en el contexto de la situación epidemiológica provocada por el virus COVID-19.

SEGUNDO. JORNADA DE TRABAJO

Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 22 del Código del Trabajo, la PERSONA TRABAJADORA desempeñará las funciones inherentes a su puesto de trabajo en el horario y días pactados en el contrato de trabajo al que se incorpora este anexo.

Durante el período indicado en esta cláusula, la PERSONA TRABAJADORA deberá estar disponible para estar contacto con la PERSONA EMPLEADORA o a quién ésta designe para tal efecto, de manera de recibir instrucciones, solicitudes, consultas u otro tipo de comunicación que provenga de la PERSONA EMPLEADORA.

TERCERO. VIGENCIA DE ESTE ANEXO

La modalidad de trabajo remoto pactada en este anexo se mantendrá vigente por un plazo de ________.

En todo caso, la vigencia de este anexo no puede exceder de la vigencia de la relación laboral estipulada entre las partes en el contrato de trabajo al que se incorpora este documento.

CUARTO. SUPERVISIÓN

El control de las actividades de la PERSONA TRABAJADORA por parte de la PERSONA EMPLEADORA o de quien sea designado para tal efecto, se hará telefónicamente, respetando para ello el horario reconocido como jornada de trabajo en este anexo.

Si por motivos de trabajo fuese necesaria la presencia de la PERSONA EMPLEADORA o alguno de sus representantes en el lugar de trabajo de la PERSONA TRABAJADORA, se hará siempre previa notificación a ésta y con su consentimiento.

QUINTO. MEDIDAS DE SEGURIDAD Y PREVENCIÓN DE RIESGOS

La PERSONA TRABAJADORA autoriza a la PERSONA EMPLEADORA, o quien cumpla las funciones pertinentes, a realizar visitas al lugar de trabajo acordado en este anexo a fin de comprobar que es un lugar seguro y libre de riesgos.

Sin perjuicio de que se ejerza la facultad descrita, la PERSONA TRABAJADORA se mantendrá siempre sujeta a dar estricto cumplimiento a las medidas establecidas en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, si lo hubiere, o bien, actuando con la debida diligencia en el cuidado de su salud y de terceras personas.

Además, en todo momento se asegurará el respeto de las indicaciones o normas impuestas por las autoridades competentes en materia de seguridad e higiene del lugar de trabajo en el contexto de la situación epidemiológica provocada por el virus COVID-19.

SEXTO. SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN

El acceso y resguardo de la información de la PERSONA EMPLEADORA, sea en formato físico o almacenada en sistemas informáticos, será efectuado siempre por la PERSONA TRABAJADORA siguiendo los procedimientos establecidos en el contrato de trabajo y/o en otros instrumentos que formen parte de él y que contengan disposiciones sobre política de privacidad y seguridad de la información.

SÉPTIMO. 2885588588 85 88585 2585888255

25 2585888 58888888888 82 8222522222 5 52822255 858 225258 8225828 82852 2522288822 52 55228 2258225828, 2 22 2552885855 5:

- 52888255 828 55228 52 85558225 22582258 5 852 22225 588282 52885 2 25885888522222 2555 8522885 858 288825882228 2555 822 85 2585888 5222588888.

- 8522885 858 2258558 52 822558555 852 85 2585888 5222588888 5525 822822222552 2555 58225555 85 8222852288588555, 8285222 2 8222258555 52 828 55228 52 85558225 22582258 5 828 852 22225 588282, 588 8222 5 22 82525 22 282252 8582 5 22582558 22582258 828 55228 52 85558225 22582258 5 828 852 22225 588282, 28 552 2555 2228228 52 85 822825858822.

OCTAVO. DISPOSICIONES FINALES

En la eventualidad de que por cualquier motivo o circunstancia fuere necesario abandonar la modalidad de trabajo remoto o a distancia, o dejaran de producirse las condiciones que motivaron su adopción, este anexo quedará automáticamente terminado y sin efecto, debiendo las partes reanudar la modalidad de trabajo que previamente existente.

NOVENO. NÚMERO DE COPIAS

El presente anexo se emite en 2 ejemplares, declarando la PERSONA TRABAJADORA haber recibido en este acto un ejemplar íntegro de dicho instrumento, que es el fiel reflejo de la modificación a la relación laboral convenida.

Previa lectura, y en señal de aceptación, se ratifica y firman las partes.






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FIRMA DE LA PERSONA EMPLEADORA
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Cédula Nacional de Identidad número ________






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FIRMA DE LA PERSONA TRABAJADORA
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Cédula Nacional de Identidad número ________