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Anexo al Contrato de Trabajo: Pacto de Reducción Temporal de la Jornada de Trabajo por COVID-19

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ANEXO AL CONTRATO DE TRABAJO: PACTO DE REDUCCIÓN TEMPORAL DE LA JORNADA DE TRABAJO POR COVID-19 (CORONAVIRUS)


En ________, a ________, comparecen, por una parte y en calidad de "PERSONA EMPLEADORA", ________, Cédula Nacional de Identidad número ________, con domicilio en ________, y por la otra, y en calidad de "PERSONA TRABAJADORA", ________, Cédula Nacional de Identidad número ________, de nacionalidad chilena, nacido(a) el ________, de estado civil soltero(a), con domicilio en ________.

Las personas comparecientes declaran:

I. Que las vincula una relación laboral formalizada por medio del contrato de trabajo celebrado en la ciudad de ________ con fecha ________, en virtud de la cual la PERSONA TRABAJADORA se desempeña como ________.

II. Que se han visto afectadas por la emergencia sanitaria, social y económica provocada por la pandemia de COVID-19, y por la adopción de medidas de distanciamiento social para precaver contagios masivos que afecten la vida y salud de las personas, así como el correcto funcionamiento de las prestaciones hospitalarias, médicas y de emergencia.

III. Que, en el contexto descrito, y encontrándose vigente la declaración de estado de catástrofe ordenada por medio del Decreto N° 104 del Ministerio del Interior y Seguridad Pública, de fecha 18 de marzo de 2020, ha entrado en vigencia la Ley N° 21.227, que faculta el acceso a prestaciones del seguro de desempleo, en circunstancias excepcionales.

IV. Que, el pacto de reducción de la jornada de trabajo es una de las circunstancias excepcionales que contempla la Ley citada para poder acceder al seguro de desempleo, en la forma que prescribe y con el objeto de disminuir el impacto de la reducción de sueldo producto de la disminución de la jornada laboral.

V. Que, de la manera que exige la ley, la persona empleadora es contribuyente del Impuesto al Valor Agregado conforme al artículo 3° de la Ley sobre Impuesto a las Ventas y Servicios, y que a contar de octubre de 2019 haya experimentado una disminución del promedio de sus ventas declaradas al Servicio de Impuestos Internos en un período cualquiera de 3 meses consecutivos, que exceda de un 20% calculado respecto del promedio de sus ventas declaradas en el mismo período de 3 meses del ejercicio anterior.

VI. Que, como consecuencia de lo anterior, la PERSONA EMPLEADORA y la PERSONA TRABAJADORA, han convenido el siguiente pacto de reducción temporal de la jornada de trabajo, que modifica la jornada de trabajo y remuneración vigente y que, a partir de esta fecha y para todos los efectos legales, se entiende incorporado al contrato de trabajo indicado, pasando a formar parte integrante de aquel:

PACTO DE REDUCCIÓN TEMPORAL DE LA JORNADA DE TRABAJO

PRIMERO. OBJETO

El presente pacto tiene por objeto la modificación del contrato individual de trabajo firmado entre la PERSONA EMPLEADORA y la PERSONA TRABAJADORA con fecha ________, en virtud del cual la PERSONA TRABAJADORA se desempeña como ________, cumpliendo una jornada de trabajo de ________ (________) horas por semana.

SEGUNDO. REDUCCIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO

La jornada de trabajo de la PERSONA TRABAJADORA será reducida en ________ (________) por ciento en relación a la jornada de trabajo originalmente convenida, de modo que la PERSONA EMPLEADORA pasará a trabajar ________ (________) horas por semana, distribuidas de la siguiente manera:

________

TERCERO. REDUCCIÓN DE LA REMUNERACIÓN

La remuneración de la PERSONA TRABAJADORA será reducida proporcionalmente a la reducción de la jornada de trabajo establecida en este acuerdo. Para este efecto, se considerará el promedio de las remuneraciones imponibles devengadas en los últimos tres meses inmediatamente anteriores al inicio del pacto, sin considerar eventuales reducciones anteriores en razón de pactos previos celebrados para asegurar la continuidad del empleo en el contexto de la pandemia de COVID-19.

Las últimas 3 remuneraciones imponibles devengadas son las siguientes.

1. $________.- (________).

2. $________.- (________).

3. $________.- (________).

El promedio de las últimas 3 remuneraciones devengadas asciende a la suma de $________.- (________ pesos).

En razón de lo anterior, la remuneración que se pagará a la PERSONA TRABAJADORA durante la vigencia de este pacto ascenderá a la suma de $________.- (________).

La PERSONA TRABAJADORA tendrá derecho a continuar percibiendo las remuneraciones o beneficios cuyo pago corresponda efectuarse durante la vigencia del pacto, tales como aguinaldos, asignaciones, bonos y otros conceptos excepcionales o esporádicos, y cualquier otra contraprestación que no constituya remuneración de acuerdo con lo dispuesto en el inciso segundo del artículo 41 del Código del Trabajo, sin perjuicio de los descuentos que correspondieren conforme a lo establecido en el artículo 58 del mismo Código.

CUARTO. PAGO DE LAS COTIZACIONES PREVISIONALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL

Durante la vigencia de este pacto, la PERSONA EMPLEADORA estará obligada a pagar y enterar las cotizaciones previsionales y de seguridad social, correspondientes a la remuneración imponible convenida en el presente pacto.

QUINTO. COMPLEMENTO CON CARGO AL SEGURO DE DESEMPLEO

Durante la vigencia de este pacto, la PERSONA TRABAJADORA tendrá derecho a un complemento de su remuneración con cargo a los recursos de su cuenta individual por cesantía, y, cuando estos se agoten, se financiarán con cargo al Fondo de Cesantía Solidario.

Este complemento se determinará proporcionalmente teniendo en consideración el promedio de la remuneración imponible de la PERSONA TRABAJADORA devengada en los últimos tres meses anteriores al inicio del pacto

Con todo, el complemento tendrá un límite máximo mensual de $225.000 (doscientos veinticinco mil pesos) afecto a una jornada ordinaria, según lo dispuesto en el inciso primero del artículo 22 del Código del Trabajo. Este límite máximo se reducirá proporcionalmente en caso de jornadas inferiores a la antes señalada.

El complemento no se considerará remuneración ni renta para todos los efectos legales y, sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso anterior, no estará afecto a cotización previsional alguna, ni será embargable. Asimismo, será compatible con otros beneficios económicos que se otorguen u obtengan, con los requisitos pertinentes por aplicación de otras leyes.

SEXTO. VIGENCIA

El presente acuerdo entrará en vigencia el primer día del mes siguiente a la fecha de celebración del presente pacto, y se extenderá por un plazo de ________ meses continuos.

Una vez finalizado el plazo de ________ meses establecido en este pacto de reducción temporal de la jornada de trabajo se reestablecerán, de pleno derecho, las condiciones contractuales originalmente convenidas, teniéndose por no escrita cualquier disposición en contrario.

SÉPTIMO. 5582588 85 28 85288588 2888882

52 28 282222 852 582525 52 858 255228 2588252 2252822 58 82225522 52 2558522 5555222 85 88222885 528 25282222 25822 2 5282528 52 822885852 2822, 858 825222825882228 8225828 2 82282288225828 5 852 85 2585888 58888888888 2588252 5252852 5 22588885, 82 8588585552 82222522 5 858 52252255882228 2 82258882228 8222558255828 88222228 822 522258258555 5 85 85885828822 528 25822, 882 8228852555 85 522522558822 852 82 25255 258255 22 885255 528 828882 2258252 528 55288582 2 52 85 222 8° 52.558.

OCTAVO. DECLARACIÓN JURADA DE LA PERSONA EMPLEADORA

________, declara que se cumplen de manera íntegra cada uno de los requisitos establecidos en el título II de la Ley N° 21.227, en relación a la situación en que se encuentra la persona declarante, el número mínimo de cotizaciones enterados en el Fondo de Cesantía y que la PERSONA TRABAJADORA no se encuentra gozando de fuero laboral.

NOVENO. NORMATIVA APLICABLE

Este contrato se rige por la normativa chilena vigente, en especial por la Ley N° 21.227, que faculta el acceso a prestaciones del seguro de desempleo, en circunstancias excepcionales, y por el Código del Trabajo.

DÉCIMO. DOMICILIO Y JURISDICCIÓN

Para todos los efectos legales de este contrato, las partes se someten a la competencia de los Juzgados y Tribunales competentes conforme a derecho.

DECIMOPRIMERO. VIGENCIA DE CONTRATO ORIGINAL

En lo no modificado por este instrumento rige y permanece vigente el contrato original suscrito con fecha ________.

DECIMOSEGUNDO. NÚMERO DE COPIAS

El presente anexo se emite en 2 ejemplares, declarando la PERSONA TRABAJADORA haber recibido en este acto un ejemplar íntegro de dicho instrumento, que es el fiel reflejo de la modificación a la relación laboral convenida.

Previa lectura, y en señal de aceptación, se ratifica y firman las partes.






_____________________________________

FIRMA DE LA PERSONA EMPLEADORA
________
Cédula Nacional de Identidad número ________






_____________________________________

FIRMA DE LA PERSONA TRABAJADORA
________
Cédula Nacional de Identidad número ________

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ANEXO AL CONTRATO DE TRABAJO: PACTO DE REDUCCIÓN TEMPORAL DE LA JORNADA DE TRABAJO POR COVID-19 (CORONAVIRUS)


En ________, a ________, comparecen, por una parte y en calidad de "PERSONA EMPLEADORA", ________, Cédula Nacional de Identidad número ________, con domicilio en ________, y por la otra, y en calidad de "PERSONA TRABAJADORA", ________, Cédula Nacional de Identidad número ________, de nacionalidad chilena, nacido(a) el ________, de estado civil soltero(a), con domicilio en ________.

Las personas comparecientes declaran:

I. Que las vincula una relación laboral formalizada por medio del contrato de trabajo celebrado en la ciudad de ________ con fecha ________, en virtud de la cual la PERSONA TRABAJADORA se desempeña como ________.

II. Que se han visto afectadas por la emergencia sanitaria, social y económica provocada por la pandemia de COVID-19, y por la adopción de medidas de distanciamiento social para precaver contagios masivos que afecten la vida y salud de las personas, así como el correcto funcionamiento de las prestaciones hospitalarias, médicas y de emergencia.

III. Que, en el contexto descrito, y encontrándose vigente la declaración de estado de catástrofe ordenada por medio del Decreto N° 104 del Ministerio del Interior y Seguridad Pública, de fecha 18 de marzo de 2020, ha entrado en vigencia la Ley N° 21.227, que faculta el acceso a prestaciones del seguro de desempleo, en circunstancias excepcionales.

IV. Que, el pacto de reducción de la jornada de trabajo es una de las circunstancias excepcionales que contempla la Ley citada para poder acceder al seguro de desempleo, en la forma que prescribe y con el objeto de disminuir el impacto de la reducción de sueldo producto de la disminución de la jornada laboral.

V. Que, de la manera que exige la ley, la persona empleadora es contribuyente del Impuesto al Valor Agregado conforme al artículo 3° de la Ley sobre Impuesto a las Ventas y Servicios, y que a contar de octubre de 2019 haya experimentado una disminución del promedio de sus ventas declaradas al Servicio de Impuestos Internos en un período cualquiera de 3 meses consecutivos, que exceda de un 20% calculado respecto del promedio de sus ventas declaradas en el mismo período de 3 meses del ejercicio anterior.

VI. Que, como consecuencia de lo anterior, la PERSONA EMPLEADORA y la PERSONA TRABAJADORA, han convenido el siguiente pacto de reducción temporal de la jornada de trabajo, que modifica la jornada de trabajo y remuneración vigente y que, a partir de esta fecha y para todos los efectos legales, se entiende incorporado al contrato de trabajo indicado, pasando a formar parte integrante de aquel:

PACTO DE REDUCCIÓN TEMPORAL DE LA JORNADA DE TRABAJO

PRIMERO. OBJETO

El presente pacto tiene por objeto la modificación del contrato individual de trabajo firmado entre la PERSONA EMPLEADORA y la PERSONA TRABAJADORA con fecha ________, en virtud del cual la PERSONA TRABAJADORA se desempeña como ________, cumpliendo una jornada de trabajo de ________ (________) horas por semana.

SEGUNDO. REDUCCIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO

La jornada de trabajo de la PERSONA TRABAJADORA será reducida en ________ (________) por ciento en relación a la jornada de trabajo originalmente convenida, de modo que la PERSONA EMPLEADORA pasará a trabajar ________ (________) horas por semana, distribuidas de la siguiente manera:

________

TERCERO. REDUCCIÓN DE LA REMUNERACIÓN

La remuneración de la PERSONA TRABAJADORA será reducida proporcionalmente a la reducción de la jornada de trabajo establecida en este acuerdo. Para este efecto, se considerará el promedio de las remuneraciones imponibles devengadas en los últimos tres meses inmediatamente anteriores al inicio del pacto, sin considerar eventuales reducciones anteriores en razón de pactos previos celebrados para asegurar la continuidad del empleo en el contexto de la pandemia de COVID-19.

Las últimas 3 remuneraciones imponibles devengadas son las siguientes.

1. $________.- (________).

2. $________.- (________).

3. $________.- (________).

El promedio de las últimas 3 remuneraciones devengadas asciende a la suma de $________.- (________ pesos).

En razón de lo anterior, la remuneración que se pagará a la PERSONA TRABAJADORA durante la vigencia de este pacto ascenderá a la suma de $________.- (________).

La PERSONA TRABAJADORA tendrá derecho a continuar percibiendo las remuneraciones o beneficios cuyo pago corresponda efectuarse durante la vigencia del pacto, tales como aguinaldos, asignaciones, bonos y otros conceptos excepcionales o esporádicos, y cualquier otra contraprestación que no constituya remuneración de acuerdo con lo dispuesto en el inciso segundo del artículo 41 del Código del Trabajo, sin perjuicio de los descuentos que correspondieren conforme a lo establecido en el artículo 58 del mismo Código.

CUARTO. PAGO DE LAS COTIZACIONES PREVISIONALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL

Durante la vigencia de este pacto, la PERSONA EMPLEADORA estará obligada a pagar y enterar las cotizaciones previsionales y de seguridad social, correspondientes a la remuneración imponible convenida en el presente pacto.

QUINTO. COMPLEMENTO CON CARGO AL SEGURO DE DESEMPLEO

Durante la vigencia de este pacto, la PERSONA TRABAJADORA tendrá derecho a un complemento de su remuneración con cargo a los recursos de su cuenta individual por cesantía, y, cuando estos se agoten, se financiarán con cargo al Fondo de Cesantía Solidario.

Este complemento se determinará proporcionalmente teniendo en consideración el promedio de la remuneración imponible de la PERSONA TRABAJADORA devengada en los últimos tres meses anteriores al inicio del pacto

Con todo, el complemento tendrá un límite máximo mensual de $225.000 (doscientos veinticinco mil pesos) afecto a una jornada ordinaria, según lo dispuesto en el inciso primero del artículo 22 del Código del Trabajo. Este límite máximo se reducirá proporcionalmente en caso de jornadas inferiores a la antes señalada.

El complemento no se considerará remuneración ni renta para todos los efectos legales y, sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso anterior, no estará afecto a cotización previsional alguna, ni será embargable. Asimismo, será compatible con otros beneficios económicos que se otorguen u obtengan, con los requisitos pertinentes por aplicación de otras leyes.

SEXTO. VIGENCIA

El presente acuerdo entrará en vigencia el primer día del mes siguiente a la fecha de celebración del presente pacto, y se extenderá por un plazo de ________ meses continuos.

Una vez finalizado el plazo de ________ meses establecido en este pacto de reducción temporal de la jornada de trabajo se reestablecerán, de pleno derecho, las condiciones contractuales originalmente convenidas, teniéndose por no escrita cualquier disposición en contrario.

SÉPTIMO. 5582588 85 28 85288588 2888882

52 28 282222 852 582525 52 858 255228 2588252 2252822 58 82225522 52 2558522 5555222 85 88222885 528 25282222 25822 2 5282528 52 822885852 2822, 858 825222825882228 8225828 2 82282288225828 5 852 85 2585888 58888888888 2588252 5252852 5 22588885, 82 8588585552 82222522 5 858 52252255882228 2 82258882228 8222558255828 88222228 822 522258258555 5 85 85885828822 528 25822, 882 8228852555 85 522522558822 852 82 25255 258255 22 885255 528 828882 2258252 528 55288582 2 52 85 222 8° 52.558.

OCTAVO. DECLARACIÓN JURADA DE LA PERSONA EMPLEADORA

________, declara que se cumplen de manera íntegra cada uno de los requisitos establecidos en el título II de la Ley N° 21.227, en relación a la situación en que se encuentra la persona declarante, el número mínimo de cotizaciones enterados en el Fondo de Cesantía y que la PERSONA TRABAJADORA no se encuentra gozando de fuero laboral.

NOVENO. NORMATIVA APLICABLE

Este contrato se rige por la normativa chilena vigente, en especial por la Ley N° 21.227, que faculta el acceso a prestaciones del seguro de desempleo, en circunstancias excepcionales, y por el Código del Trabajo.

DÉCIMO. DOMICILIO Y JURISDICCIÓN

Para todos los efectos legales de este contrato, las partes se someten a la competencia de los Juzgados y Tribunales competentes conforme a derecho.

DECIMOPRIMERO. VIGENCIA DE CONTRATO ORIGINAL

En lo no modificado por este instrumento rige y permanece vigente el contrato original suscrito con fecha ________.

DECIMOSEGUNDO. NÚMERO DE COPIAS

El presente anexo se emite en 2 ejemplares, declarando la PERSONA TRABAJADORA haber recibido en este acto un ejemplar íntegro de dicho instrumento, que es el fiel reflejo de la modificación a la relación laboral convenida.

Previa lectura, y en señal de aceptación, se ratifica y firman las partes.






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FIRMA DE LA PERSONA EMPLEADORA
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Cédula Nacional de Identidad número ________






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FIRMA DE LA PERSONA TRABAJADORA
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Cédula Nacional de Identidad número ________