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Anexo al Contrato de Trabajo: Pacto de Suspensión del Contrato de Trabajo por COVID-19

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ANEXO AL CONTRATO DE TRABAJO: PACTO DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR COVID-19 (CORONAVIRUS)


En ________, a ________, comparecen, por una parte y en calidad de "PERSONA EMPLEADORA", ________, Cédula Nacional de Identidad número ________, con domicilio en ________, y por la otra, y en calidad de "PERSONA TRABAJADORA", ________, Cédula Nacional de Identidad número ________, de nacionalidad chilena, nacido(a) el ________, de estado civil soltero(a), con domicilio en ________.

Las personas comparecientes declaran:

I. Que las vincula una relación laboral formalizada por medio del contrato de trabajo celebrado en la ciudad de ________ con fecha ________, en virtud de la cual la PERSONA TRABAJADORA se desempeña como ________.

II. Que se han visto afectadas por la emergencia sanitaria, social y económica provocada por la pandemia de COVID-19, y por la adopción de medidas de distanciamiento social para precaver contagios masivos que afecten la vida y salud de las personas, así como el correcto funcionamiento de las prestaciones hospitalarias, médicas y de emergencia.

III. Que, en el contexto descrito, y encontrándose vigente la declaración de estado de catástrofe ordenada por medio del Decreto N° 104 del Ministerio del Interior y Seguridad Pública, de fecha 18 de marzo de 2020, ha entrado en vigencia la Ley N° 21.227, que faculta el acceso a prestaciones del seguro de desempleo, en circunstancias excepcionales.

IV. Que el pacto de suspensión del contrato de trabajo es una de las circunstancias excepcionales que contempla la Ley citada para poder acceder al seguro de desempleo, en la forma que prescribe y con el objeto de disminuir el impacto del no pago del sueldo producto de la suspensión de la relación laboral.

V. Que la PERSONA TRABAJADORA se encuentra afiliada al seguro de desempleo de la Ley N° 19.728.

VI. Que la actividad desarrollada por la PERSONA EMPLEADORA se encuentra afectada en los términos descritos en el inciso primero de la Ley N° 21.227.

VII. Que no hemos suscrito ni se mantiene vigente pacto alguno que permita asegurar la continuidad de la prestación de los servicios, incluidos aquellos que reduzcan la jornada de trabajo, y que implique que la PERSONA TRABAJADORA continúe recibiendo todo o parte de su remuneración mensual.

VIII. Que la PERSONA TRABAJADORA no se encuentra actualmente percibiendo subsidio alguno por incapacidad laboral, cualquiera sea la naturaleza de la licencia médica o motivo de salud que le de origen.

IX. Que la PERSONA EMPLEADORA no es de aquellas empresas que, habiendo contratado o celebrado convenios que se financien íntegramente con cargo a la ley de presupuestos del sector público, reciban de los servicios o instituciones los pagos correspondientes.

X. Que, como consecuencia de lo anterior, la PERSONA EMPLEADORA y la PERSONA TRABAJADORA, han convenido el siguiente pacto de suspensión del contrato de trabajo, que, a partir de la fecha de su entrada en vigencia, y para todos los efectos legales, se entiende incorporado al contrato de trabajo indicado, pasando a formar parte integrante de aquel:

PACTO DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

PRIMERO. OBJETO

El presente pacto tiene por objeto la suspensión del contrato individual de trabajo firmado entre la PERSONA EMPLEADORA y la PERSONA TRABAJADORA con fecha ________, en virtud del cual la PERSONA TRABAJADORA se desempeña como ________.

SEGUNDO. EFECTOS Y DURACIÓN DE LA SUSPENSIÓN

La suspensión de los efectos del contrato individual de trabajo implica el cese temporal de la obligación de prestar servicios por parte de LA PERSONA TRABAJADORA y de la obligación de pagar la remuneración y demás asignaciones que no constituyan remuneración, señaladas en el inciso segundo del artículo 41 del Código del Trabajo, por parte de LA PERSONA EMPLEADORA.

Esta suspensión se extenderá por un período de ________ que se comienza a contar a partir del primer día del mes siguiente a la fecha de celebración de este pacto.

Si durante la vigencia del pacto se decreta un acto o declaración de autoridad que establezca medidas sanitarias o de seguridad interior para el control de la enfermedad denominada COVID-19, que impliquen la paralización de actividades en todo o parte del territorio del país y que impida o prohíba totalmente la prestación de los servicios contratados, se interrumpirá su vigencia, la que continuará de pleno derecho una vez finalizada la vigencia del mandato de autoridad.

Una vez finalizada la vigencia de este pacto se reestablecerán, de pleno derecho, las condiciones contractuales originalmente convenidas, teniéndose por no escrita cualquier disposición en contrario, a menos que las partes celebren un nuevo y consecutivo pacto de suspensión del contrato de trabajo.

TERCERO. 2828 85 285 885558858855 2855555888255 8 85 552585888 588582

8555222 85 88222885 52 85 8582228822 528 82225522 52 2558522 85 2585888 5222588888 282555 28882555 5 25255 2 2222555 858 822825882228 2528888225828 2 52 822558555 828858, 25222 52 85 85522 8222 58528858 52 85 2585888 58888888888, 822 258228822 52 858 822825882228 528 822552 828858 52 85 822 8° 25.822, 858 852 82 8588585552 82852 28 28 (882852225) 225 882222 52 85 522522558822 852 88582 52 8582 2555 28 8588582 52 85 2528258822 28258828855 22 28 25282222 582582 5 52 85 222 8° 52.558.

8555222 85 88222885 52 85 8582228822 52228 82258555, 85 2585888 58888888888 222555 5252852 5 88822885 225885 225 2222522555 2 588852222, 22 52828 85828, 52 258222 82252, 88 82552822252, 2 5 828 858885828 225 82852588555 8582558 525885528 52 858 288258, 82222522 5 82 588252822 5 858 225258 852 58222 85 2522585. 88828822, 5555222 28 2258252 52 8582228822 82258552 2225552 828252555 528 522552 52 528588522 2 5285288822885, 82 55252 2 22 252552 858 822825882228.

CUARTO. SEGURO DE DESEMPLEO

Durante la vigencia de este pacto, la PERSONA TRABAJADORA tendrá derecho a la prestación establecida en los artículos 15 y 25 de dicha Ley N° 19.728, según corresponda.

Para determinar la prestación a que tendrá derecho la PERSONA TRABAJADORA, se considerará el promedio de las remuneraciones imponibles devengadas en los últimos tres meses en que se registren cotizaciones, anteriores al inicio de este pacto.

QUINTO. TÉRMINO DE LA RELACIÓN LABORAL

La PERSONA EMPLEADORA solo podrá poner término a la relación laboral por aplicación de la causal establecida en el artículo 161 del Código del Trabajo, esto es, necesidades de la empresa.

SEXTO. DECLARACIÓN JURADA DE LA PERSONA EMPLEADORA

________, declara que la actividad que desarrolla como PERSONA EMPLEADORA se ha visto afectada; que no ha suscrito con la PERSONA TRABAJADORA un pacto que permita asegurar la continuidad de la prestación de los servicios durante la vigencia del acto o la declaración de la autoridad que establezca medidas sanitarias o de seguridad interior para el control de la enfermedad denominada COVID-19, que impliquen la paralización de actividades en todo o parte del territorio del país y que impida o prohíba totalmente la prestación de los servicios contratados, incluidos aquellos que reduzcan la jornada de trabajo, y que implique continuar recibiendo todo o parte de su remuneración mensual; y que la PERSONA TRABAJADORA no se encuentra actualmente percibiendo subsidio alguno por incapacidad laboral, cualquiera sea la naturaleza de la licencia médica o motivo de salud que le de origen.

SÉPTIMO. NORMATIVA APLICABLE

Este contrato se rige por la normativa chilena vigente, en especial por la Ley N° 21.227, que faculta el acceso a prestaciones del seguro de desempleo en circunstancias excepcionales, por la Ley N° 19.728, que establece un seguro de desempleo, y por el Código del Trabajo.

OCTAVO. DOMICILIO Y JURISDICCIÓN

Para todos los efectos legales de este contrato, las partes se someten a la competencia de los Juzgados y Tribunales competentes conforme a derecho.

NOVENO. NÚMERO DE COPIAS

El presente anexo se emite en 2 ejemplares, declarando la PERSONA TRABAJADORA haber recibido en este acto un ejemplar íntegro de dicho instrumento, que es el fiel reflejo de la modificación a la relación laboral convenida.

Previa lectura, y en señal de aceptación, se ratifica y firman las partes.






_____________________________________

FIRMA DE LA PERSONA EMPLEADORA
________
Cédula Nacional de Identidad número ________






_____________________________________

FIRMA DE LA PERSONA TRABAJADORA
________
Cédula Nacional de Identidad________

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ANEXO AL CONTRATO DE TRABAJO: PACTO DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR COVID-19 (CORONAVIRUS)


En ________, a ________, comparecen, por una parte y en calidad de "PERSONA EMPLEADORA", ________, Cédula Nacional de Identidad número ________, con domicilio en ________, y por la otra, y en calidad de "PERSONA TRABAJADORA", ________, Cédula Nacional de Identidad número ________, de nacionalidad chilena, nacido(a) el ________, de estado civil soltero(a), con domicilio en ________.

Las personas comparecientes declaran:

I. Que las vincula una relación laboral formalizada por medio del contrato de trabajo celebrado en la ciudad de ________ con fecha ________, en virtud de la cual la PERSONA TRABAJADORA se desempeña como ________.

II. Que se han visto afectadas por la emergencia sanitaria, social y económica provocada por la pandemia de COVID-19, y por la adopción de medidas de distanciamiento social para precaver contagios masivos que afecten la vida y salud de las personas, así como el correcto funcionamiento de las prestaciones hospitalarias, médicas y de emergencia.

III. Que, en el contexto descrito, y encontrándose vigente la declaración de estado de catástrofe ordenada por medio del Decreto N° 104 del Ministerio del Interior y Seguridad Pública, de fecha 18 de marzo de 2020, ha entrado en vigencia la Ley N° 21.227, que faculta el acceso a prestaciones del seguro de desempleo, en circunstancias excepcionales.

IV. Que el pacto de suspensión del contrato de trabajo es una de las circunstancias excepcionales que contempla la Ley citada para poder acceder al seguro de desempleo, en la forma que prescribe y con el objeto de disminuir el impacto del no pago del sueldo producto de la suspensión de la relación laboral.

V. Que la PERSONA TRABAJADORA se encuentra afiliada al seguro de desempleo de la Ley N° 19.728.

VI. Que la actividad desarrollada por la PERSONA EMPLEADORA se encuentra afectada en los términos descritos en el inciso primero de la Ley N° 21.227.

VII. Que no hemos suscrito ni se mantiene vigente pacto alguno que permita asegurar la continuidad de la prestación de los servicios, incluidos aquellos que reduzcan la jornada de trabajo, y que implique que la PERSONA TRABAJADORA continúe recibiendo todo o parte de su remuneración mensual.

VIII. Que la PERSONA TRABAJADORA no se encuentra actualmente percibiendo subsidio alguno por incapacidad laboral, cualquiera sea la naturaleza de la licencia médica o motivo de salud que le de origen.

IX. Que la PERSONA EMPLEADORA no es de aquellas empresas que, habiendo contratado o celebrado convenios que se financien íntegramente con cargo a la ley de presupuestos del sector público, reciban de los servicios o instituciones los pagos correspondientes.

X. Que, como consecuencia de lo anterior, la PERSONA EMPLEADORA y la PERSONA TRABAJADORA, han convenido el siguiente pacto de suspensión del contrato de trabajo, que, a partir de la fecha de su entrada en vigencia, y para todos los efectos legales, se entiende incorporado al contrato de trabajo indicado, pasando a formar parte integrante de aquel:

PACTO DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

PRIMERO. OBJETO

El presente pacto tiene por objeto la suspensión del contrato individual de trabajo firmado entre la PERSONA EMPLEADORA y la PERSONA TRABAJADORA con fecha ________, en virtud del cual la PERSONA TRABAJADORA se desempeña como ________.

SEGUNDO. EFECTOS Y DURACIÓN DE LA SUSPENSIÓN

La suspensión de los efectos del contrato individual de trabajo implica el cese temporal de la obligación de prestar servicios por parte de LA PERSONA TRABAJADORA y de la obligación de pagar la remuneración y demás asignaciones que no constituyan remuneración, señaladas en el inciso segundo del artículo 41 del Código del Trabajo, por parte de LA PERSONA EMPLEADORA.

Esta suspensión se extenderá por un período de ________ que se comienza a contar a partir del primer día del mes siguiente a la fecha de celebración de este pacto.

Si durante la vigencia del pacto se decreta un acto o declaración de autoridad que establezca medidas sanitarias o de seguridad interior para el control de la enfermedad denominada COVID-19, que impliquen la paralización de actividades en todo o parte del territorio del país y que impida o prohíba totalmente la prestación de los servicios contratados, se interrumpirá su vigencia, la que continuará de pleno derecho una vez finalizada la vigencia del mandato de autoridad.

Una vez finalizada la vigencia de este pacto se reestablecerán, de pleno derecho, las condiciones contractuales originalmente convenidas, teniéndose por no escrita cualquier disposición en contrario, a menos que las partes celebren un nuevo y consecutivo pacto de suspensión del contrato de trabajo.

TERCERO. 2828 85 285 885558858855 2855555888255 8 85 552585888 588582

8555222 85 88222885 52 85 8582228822 528 82225522 52 2558522 85 2585888 5222588888 282555 28882555 5 25255 2 2222555 858 822825882228 2528888225828 2 52 822558555 828858, 25222 52 85 85522 8222 58528858 52 85 2585888 58888888888, 822 258228822 52 858 822825882228 528 822552 828858 52 85 822 8° 25.822, 858 852 82 8588585552 82852 28 28 (882852225) 225 882222 52 85 522522558822 852 88582 52 8582 2555 28 8588582 52 85 2528258822 28258828855 22 28 25282222 582582 5 52 85 222 8° 52.558.

8555222 85 88222885 52 85 8582228822 52228 82258555, 85 2585888 58888888888 222555 5252852 5 88822885 225885 225 2222522555 2 588852222, 22 52828 85828, 52 258222 82252, 88 82552822252, 2 5 828 858885828 225 82852588555 8582558 525885528 52 858 288258, 82222522 5 82 588252822 5 858 225258 852 58222 85 2522585. 88828822, 5555222 28 2258252 52 8582228822 82258552 2225552 828252555 528 522552 52 528588522 2 5285288822885, 82 55252 2 22 252552 858 822825882228.

CUARTO. SEGURO DE DESEMPLEO

Durante la vigencia de este pacto, la PERSONA TRABAJADORA tendrá derecho a la prestación establecida en los artículos 15 y 25 de dicha Ley N° 19.728, según corresponda.

Para determinar la prestación a que tendrá derecho la PERSONA TRABAJADORA, se considerará el promedio de las remuneraciones imponibles devengadas en los últimos tres meses en que se registren cotizaciones, anteriores al inicio de este pacto.

QUINTO. TÉRMINO DE LA RELACIÓN LABORAL

La PERSONA EMPLEADORA solo podrá poner término a la relación laboral por aplicación de la causal establecida en el artículo 161 del Código del Trabajo, esto es, necesidades de la empresa.

SEXTO. DECLARACIÓN JURADA DE LA PERSONA EMPLEADORA

________, declara que la actividad que desarrolla como PERSONA EMPLEADORA se ha visto afectada; que no ha suscrito con la PERSONA TRABAJADORA un pacto que permita asegurar la continuidad de la prestación de los servicios durante la vigencia del acto o la declaración de la autoridad que establezca medidas sanitarias o de seguridad interior para el control de la enfermedad denominada COVID-19, que impliquen la paralización de actividades en todo o parte del territorio del país y que impida o prohíba totalmente la prestación de los servicios contratados, incluidos aquellos que reduzcan la jornada de trabajo, y que implique continuar recibiendo todo o parte de su remuneración mensual; y que la PERSONA TRABAJADORA no se encuentra actualmente percibiendo subsidio alguno por incapacidad laboral, cualquiera sea la naturaleza de la licencia médica o motivo de salud que le de origen.

SÉPTIMO. NORMATIVA APLICABLE

Este contrato se rige por la normativa chilena vigente, en especial por la Ley N° 21.227, que faculta el acceso a prestaciones del seguro de desempleo en circunstancias excepcionales, por la Ley N° 19.728, que establece un seguro de desempleo, y por el Código del Trabajo.

OCTAVO. DOMICILIO Y JURISDICCIÓN

Para todos los efectos legales de este contrato, las partes se someten a la competencia de los Juzgados y Tribunales competentes conforme a derecho.

NOVENO. NÚMERO DE COPIAS

El presente anexo se emite en 2 ejemplares, declarando la PERSONA TRABAJADORA haber recibido en este acto un ejemplar íntegro de dicho instrumento, que es el fiel reflejo de la modificación a la relación laboral convenida.

Previa lectura, y en señal de aceptación, se ratifica y firman las partes.






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FIRMA DE LA PERSONA EMPLEADORA
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Cédula Nacional de Identidad número ________






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FIRMA DE LA PERSONA TRABAJADORA
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Cédula Nacional de Identidad________