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Carta de despido por causas objetivas

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Escoja la opción que mejor se ajuste a la decisión del empleador de poner fin al término de la relación laboral. A continuación se ofrece una breve explicación de cada opción: Si ha transcurrido el plazo que se convino en el contrato seleccione la primera opción "Vencimiento del plazo convenido en el contrato". Si ha terminado el trabajo o servicio que daba origen a la relación laboral seleccione "Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato". No se podrá invocar esta causal si el empleador pretende reemplazar al trabajador que será despedido. Si ha tenido lugar un imprevisto imposible de resistir que significa una imposibilidad absoluta para el empleador de continuar con la relación laboral, seleccione "Caso fortuito o fuerza mayor". Si escoge poner término por "Necesidades de la empresa" deberá fundarse en necesidades objetivas, como las derivadas de la racionalización o modernización de la misma, no el mero arbitrio del empleador. Si el trabajador que será despedido tiene poder para representar al empleador, es un trabajador de casa particular, o desempeña un cargo de confianza exclusiva del empleador, seleccione la opción "Desahucio". Sólo estas causales recién explicadas permiten poder despedir a un trabajador por causas objetivas.

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En la ciudad de ________, Chile, a ________



Sra.
________
CÉDULA NACIONAL DE IDENTIDAD________
________
Presente,

Vengo en comunicarle que he resuelto poner término al contrato de trabajo que nos vincula, celebrado con fecha ________, en virtud de la causal objetiva establecida en el Nº4 del artículo 159 del Código del trabajo, esto es "vencimiento del plazo convenido en el contrato". Los hechos en que se funda la causal invocada son los siguientes:

  • ________

Se le informa, para los fines que haya lugar y de conformidad a la ley, que sus cotizaciones previsionales se encuentran declaradas y pagadas, por lo tanto, al día. Adjunto al presente aviso encontrará los comprobantes que dan cuenta de lo anterior.


Saluda a usted,





____________________

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CÉDULA NACIONAL DE IDENTIDAD Nº ________
________
El empleador

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En la ciudad de ________, Chile, a ________



Sra.
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CÉDULA NACIONAL DE IDENTIDAD________
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Presente,

Vengo en comunicarle que he resuelto poner término al contrato de trabajo que nos vincula, celebrado con fecha ________, en virtud de la causal objetiva establecida en el Nº4 del artículo 159 del Código del trabajo, esto es "vencimiento del plazo convenido en el contrato". Los hechos en que se funda la causal invocada son los siguientes:

  • ________

Se le informa, para los fines que haya lugar y de conformidad a la ley, que sus cotizaciones previsionales se encuentran declaradas y pagadas, por lo tanto, al día. Adjunto al presente aviso encontrará los comprobantes que dan cuenta de lo anterior.


Saluda a usted,





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El empleador