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Contrato Individual de Trabajo

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Para efectos de determinar las cláusulas del contrato, debe señalar si se trata de un contrato indefinido o a plazo fijo. El contrato indefinido es aquel donde las partes no fijan una fecha de término por lo que, como su nombre lo indica, es indefinido en su duración. El contrato a plazo fijo es aquel donde las partes fijan una fecha de término, por lo cual, una vez cumplido el plazo de duración, se acaba el contrato, a menos que las partes acuerden renovarlo por otro tiempo determinado, o bien transformarlo en indefinido.

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Contrato de Trabajo





En ________, a ________, entre don(ña) ________, cédula nacional de identidad N° ________, domiciliado(a) en ________, comuna de _______________, en adelante "El Empleador"; y don(ña) ________, de nacionalidad chilena, nacido(a) el ________, de estado civil Soltero(a), domiciliado(a) en ________, comuna de ______________, cédula nacional de identidad N° ________, en adelante, el "Trabajador".

El Empleador y el Trabajador que, en adelante, podrán ser denominados, individualmente, "La Parte" y, en conjunto, "Las Partes", reconociéndose mutuamente capacidad legal suficiente para contratar y obligarse en representación que actúan, y siendo responsables de la veracidad de sus manifestaciones, han convenido el siguiente contrato de trabajo:

1.- OBJETO DEL CONTRATO.

El Empleador contrata a don(ña) ________, quien acepta y se compromete a realizar el trabajo de ________ o cualquier otra labor afín que le encomiende el Empleador o sus superiores en la empresa, así como todas las actividades de colaboración complementarias a su trabajo asignado.

2.- LUGAR DONDE SE PRESTARÁN LOS SERVICIOS.

El Trabajador deberá prestar sus servicios en ________. Sin embargo, el Empleador podrá destinarle a cualquiera de las sucursales, locales u oficinas de la empresa, dentro de la misma localidad o ciudad, conforme a lo señalado en el artículo 12 del Código del Trabajo.

Además, se obliga a cumplir las normas e instrucciones de carácter técnico o administrativo que imparta la dirección del establecimiento o del Empleador, debiendo desarrollar sus actividades de acuerdo a los planes y programas aprobados por la entidad superior.

3.- JORNADA DE TRABAJO.

La jornada continua de trabajo será la siguiente: de Lunes a Viernes, de ________ a ________ horas.

La jornada máxima de trabajo semanal no podrá exceder de las 45 horas semanales, las cuales deben estar distribuidas en no menos de 5 ni más de 6 días y donde la jornada de trabajo diaria no puede exceder de 10 horas por día. Quedan exentos de esta regulación los gerentes, administradores y otros cargos similares que contempla el Artículo 22 del Código del Trabajo.

El Empleador, de conformidad con la ley y de acuerdo con las necesidades de funcionamiento de la Empresa, podrá alterar el horario de inicio y término de la jornada diaria de trabajo.

Cuando por necesidades de funcionamiento de la empresa sea necesario pactar trabajo en tiempo extraordinario, el Trabajador que lo acuerde desde luego se obligará a cumplir el horario que al efecto determine el Empleador, dentro de los límites legales. Dicho acuerdo constará por escrito y se firmará por ambas partes, previamente a la realización del trabajo.

A falta de acuerdo, quedará prohibido expresamente al Trabajador trabajar sobretiempo o simplemente permanecer en el recinto de la empresa después de la hora diaria de salida, salvo en los casos a que se refiere el párrafo precedente.

El tiempo extraordinario trabajado de acuerdo a las estipulaciones precedentes, se remunerará con el recargo legal correspondiente y se liquidará y pagará conjuntamente con la remuneración del respectivo período.

4.- REMUNERACIÓN.

El Empleador se compromete a remunerar los servicios del Trabajador con un sueldo mensual de $________ (________), por mes calendario, que será liquidado y pagado en períodos vencidos y en forma proporcional a los días pagados, de la siguiente manera: ________, durante el siguiente período de pago: ________. El Empleador se compromete a otorgar recibo de pago en cada período.

Adicionalmente, se pagará una gratificación bruta anual al Trabajador, la cual será pagada anualmente, en la cantidad equivalente a prorrateo del 30% de la utilidad líquida entre todos los trabajadores y en proporción a la remuneración percibida.

El Empleador se compromete a otorgar o suministrar al Trabajador los siguientes beneficios:

________

Las partes avalúan estos beneficios en la suma de $________ (________).

De la remuneración se deducirán los impuestos y las cotizaciones de previsión o seguridad social. No se podrán hacer otros descuentos, salvo los autorizados por la ley (artículo 58 del Código del Trabajo), el Reglamento Interno de la Empresa, o los que hayan sido ordenados judicialmente o autorizados por el Trabajador por escrito. Lo anterior, sin perjuicio de anticipos de remuneración, dentro de cada período, que autoriza realizar el Trabajador. Es facultad y derecho de la empresa descontar el tiempo no trabajado debido a inasistencias, permisos y atrasos y, asimismo, el monto de las multas reglamentarias que en su caso procedan.

5.- OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR.

Son obligaciones esenciales del Trabajador, cuya infracción las partes entienden como causa justificada de terminación del presente contrato, las siguientes: a) Cumplir, íntegramente, la jornada de trabajo; b) Cuidar y mantener, en perfecto estado de conservación, las máquinas, útiles y otros bienes de la empresa; c) Cumplir las instrucciones y las órdenes que le imparta cualquiera de sus supervisores; d) Timbrar la tarjeta de reloj, o cualquier medio análogo de control de asistencia, tanto a la entrada como a la salida de la empresa. Se presumirá que el Trabajador ha faltado o ha llegado atrasado por la sola circunstancia de no marcar la tarjeta o medio análogo de control; e) Trabajar horas extra en el caso de pactarse horas extraordinarias cada vez que, por razones de producción la empresa lo determine y que serán pagadas con el recargo convenido. El incumplimiento de esta obligación, impuesta por el contrato, se entenderá como negativa del Trabajador a desempeñar su labor; f) En casos de inasistencia al trabajo, por enfermedad, el Trabajador deberá justificarla con el correspondiente certificado médico, otorgado por un facultativo, dentro del plazo de dos días hábiles a contar del inicio del reposo para presentar la certificación al Empleador.

6.- DURACIÓN DEL CONTRATO.

Este contrato tendrá una vigencia indefinida. Las partes pueden ponerle término de común acuerdo; y una de ellas, en la forma, las condiciones y causales que señalan los artículos 159, 160 y 161 del Código del Trabajo.

7.- FDEFAFDBDFDAAB BE DDAFABFD.

Bcfc eba aac dcafafa fc acbfbfacafcb baf acbffcfc ba ffcacac, ab abcfebfafc ba aba afcbabfca, aa faebfafa baaaacffcaabfa eba af Ffcacacbcf ba ab acbaabffafabfc. Ab af aeabfc ba aafafff fcf cabafbc abffa Ffcacacbcf p Aadfacbcf, fca acbfbfacafcbaa baf acbffcfc baaab acbafdbcfaa dcf aaafffc p aaf bffacbca dcf fca dcffaa cf bcfac baf acbffcfc c ab bb bcabaabfc cbaac.

8.- AABEB EA DDAECDFB.

Ec acbfbfacafcb ba afcbabfca aaafffca dbaba dfcbbaffaa fcaafab dcf fc cdffacafcb dfcaffac eba fca dcffaa acpcb bcbc c fca aaffdbfcafcbaa, fc eba aa babcafbc "fadfc ba acbbbafc". Baf, af acbffcfc dbaba aaf fbfafdfafcbc dcf fc bcfac acac fca dcffaa fc acb abfabbfbc p aaaabfcbc, ab fafafbca fcfaa eba fc cdffacafcb dbaba ffadcf fadcfaabfa c abdffaff, acbfbfacf c acadfaaabfcf afcbabfca aadfaaca baf acbffcfc.

9.- FECHA DE INGRESO.

Se deja constancia que el Trabajador ingresó al servicio del Empleador el día ________.

10.- RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS.

Para todos los efectos derivados de este contrato, y para posibles conflictos que puedan surgir entre las partes, se aplicarán las reglas de la competencia contenidas en la legislación nacional, con el objeto de fijar el tribunal competente para conocer posibles conflictos.

11.- NÚMERO DE COPIAS.

El presente contrato se emite en ___ ejemplares, declarando el Trabajador haber recibido en este acto un ejemplar íntegro de dicho instrumento, que es el fiel reflejo de la relación laboral convenida.

Previa lectura, y en señal de aceptación, se ratifica y firman las partes.







FIRMA DEL EMPLEADOR

RUT N°: ________







FIRMA DEL TRABAJADOR

RUT N°: ________

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Contrato de Trabajo





En ________, a ________, entre don(ña) ________, cédula nacional de identidad N° ________, domiciliado(a) en ________, comuna de _______________, en adelante "El Empleador"; y don(ña) ________, de nacionalidad chilena, nacido(a) el ________, de estado civil Soltero(a), domiciliado(a) en ________, comuna de ______________, cédula nacional de identidad N° ________, en adelante, el "Trabajador".

El Empleador y el Trabajador que, en adelante, podrán ser denominados, individualmente, "La Parte" y, en conjunto, "Las Partes", reconociéndose mutuamente capacidad legal suficiente para contratar y obligarse en representación que actúan, y siendo responsables de la veracidad de sus manifestaciones, han convenido el siguiente contrato de trabajo:

1.- OBJETO DEL CONTRATO.

El Empleador contrata a don(ña) ________, quien acepta y se compromete a realizar el trabajo de ________ o cualquier otra labor afín que le encomiende el Empleador o sus superiores en la empresa, así como todas las actividades de colaboración complementarias a su trabajo asignado.

2.- LUGAR DONDE SE PRESTARÁN LOS SERVICIOS.

El Trabajador deberá prestar sus servicios en ________. Sin embargo, el Empleador podrá destinarle a cualquiera de las sucursales, locales u oficinas de la empresa, dentro de la misma localidad o ciudad, conforme a lo señalado en el artículo 12 del Código del Trabajo.

Además, se obliga a cumplir las normas e instrucciones de carácter técnico o administrativo que imparta la dirección del establecimiento o del Empleador, debiendo desarrollar sus actividades de acuerdo a los planes y programas aprobados por la entidad superior.

3.- JORNADA DE TRABAJO.

La jornada continua de trabajo será la siguiente: de Lunes a Viernes, de ________ a ________ horas.

La jornada máxima de trabajo semanal no podrá exceder de las 45 horas semanales, las cuales deben estar distribuidas en no menos de 5 ni más de 6 días y donde la jornada de trabajo diaria no puede exceder de 10 horas por día. Quedan exentos de esta regulación los gerentes, administradores y otros cargos similares que contempla el Artículo 22 del Código del Trabajo.

El Empleador, de conformidad con la ley y de acuerdo con las necesidades de funcionamiento de la Empresa, podrá alterar el horario de inicio y término de la jornada diaria de trabajo.

Cuando por necesidades de funcionamiento de la empresa sea necesario pactar trabajo en tiempo extraordinario, el Trabajador que lo acuerde desde luego se obligará a cumplir el horario que al efecto determine el Empleador, dentro de los límites legales. Dicho acuerdo constará por escrito y se firmará por ambas partes, previamente a la realización del trabajo.

A falta de acuerdo, quedará prohibido expresamente al Trabajador trabajar sobretiempo o simplemente permanecer en el recinto de la empresa después de la hora diaria de salida, salvo en los casos a que se refiere el párrafo precedente.

El tiempo extraordinario trabajado de acuerdo a las estipulaciones precedentes, se remunerará con el recargo legal correspondiente y se liquidará y pagará conjuntamente con la remuneración del respectivo período.

4.- REMUNERACIÓN.

El Empleador se compromete a remunerar los servicios del Trabajador con un sueldo mensual de $________ (________), por mes calendario, que será liquidado y pagado en períodos vencidos y en forma proporcional a los días pagados, de la siguiente manera: ________, durante el siguiente período de pago: ________. El Empleador se compromete a otorgar recibo de pago en cada período.

Adicionalmente, se pagará una gratificación bruta anual al Trabajador, la cual será pagada anualmente, en la cantidad equivalente a prorrateo del 30% de la utilidad líquida entre todos los trabajadores y en proporción a la remuneración percibida.

El Empleador se compromete a otorgar o suministrar al Trabajador los siguientes beneficios:

________

Las partes avalúan estos beneficios en la suma de $________ (________).

De la remuneración se deducirán los impuestos y las cotizaciones de previsión o seguridad social. No se podrán hacer otros descuentos, salvo los autorizados por la ley (artículo 58 del Código del Trabajo), el Reglamento Interno de la Empresa, o los que hayan sido ordenados judicialmente o autorizados por el Trabajador por escrito. Lo anterior, sin perjuicio de anticipos de remuneración, dentro de cada período, que autoriza realizar el Trabajador. Es facultad y derecho de la empresa descontar el tiempo no trabajado debido a inasistencias, permisos y atrasos y, asimismo, el monto de las multas reglamentarias que en su caso procedan.

5.- OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR.

Son obligaciones esenciales del Trabajador, cuya infracción las partes entienden como causa justificada de terminación del presente contrato, las siguientes: a) Cumplir, íntegramente, la jornada de trabajo; b) Cuidar y mantener, en perfecto estado de conservación, las máquinas, útiles y otros bienes de la empresa; c) Cumplir las instrucciones y las órdenes que le imparta cualquiera de sus supervisores; d) Timbrar la tarjeta de reloj, o cualquier medio análogo de control de asistencia, tanto a la entrada como a la salida de la empresa. Se presumirá que el Trabajador ha faltado o ha llegado atrasado por la sola circunstancia de no marcar la tarjeta o medio análogo de control; e) Trabajar horas extra en el caso de pactarse horas extraordinarias cada vez que, por razones de producción la empresa lo determine y que serán pagadas con el recargo convenido. El incumplimiento de esta obligación, impuesta por el contrato, se entenderá como negativa del Trabajador a desempeñar su labor; f) En casos de inasistencia al trabajo, por enfermedad, el Trabajador deberá justificarla con el correspondiente certificado médico, otorgado por un facultativo, dentro del plazo de dos días hábiles a contar del inicio del reposo para presentar la certificación al Empleador.

6.- DURACIÓN DEL CONTRATO.

Este contrato tendrá una vigencia indefinida. Las partes pueden ponerle término de común acuerdo; y una de ellas, en la forma, las condiciones y causales que señalan los artículos 159, 160 y 161 del Código del Trabajo.

7.- FDEFAFDBDFDAAB BE DDAFABFD.

Bcfc eba aac dcafafa fc acbfbfacafcb baf acbffcfc ba ffcacac, ab abcfebfafc ba aba afcbabfca, aa faebfafa baaaacffcaabfa eba af Ffcacacbcf ba ab acbaabffafabfc. Ab af aeabfc ba aafafff fcf cabafbc abffa Ffcacacbcf p Aadfacbcf, fca acbfbfacafcbaa baf acbffcfc baaab acbafdbcfaa dcf aaafffc p aaf bffacbca dcf fca dcffaa cf bcfac baf acbffcfc c ab bb bcabaabfc cbaac.

8.- AABEB EA DDAECDFB.

Ec acbfbfacafcb ba afcbabfca aaafffca dbaba dfcbbaffaa fcaafab dcf fc cdffacafcb dfcaffac eba fca dcffaa acpcb bcbc c fca aaffdbfcafcbaa, fc eba aa babcafbc "fadfc ba acbbbafc". Baf, af acbffcfc dbaba aaf fbfafdfafcbc dcf fc bcfac acac fca dcffaa fc acb abfabbfbc p aaaabfcbc, ab fafafbca fcfaa eba fc cdffacafcb dbaba ffadcf fadcfaabfa c abdffaff, acbfbfacf c acadfaaabfcf afcbabfca aadfaaca baf acbffcfc.

9.- FECHA DE INGRESO.

Se deja constancia que el Trabajador ingresó al servicio del Empleador el día ________.

10.- RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS.

Para todos los efectos derivados de este contrato, y para posibles conflictos que puedan surgir entre las partes, se aplicarán las reglas de la competencia contenidas en la legislación nacional, con el objeto de fijar el tribunal competente para conocer posibles conflictos.

11.- NÚMERO DE COPIAS.

El presente contrato se emite en ___ ejemplares, declarando el Trabajador haber recibido en este acto un ejemplar íntegro de dicho instrumento, que es el fiel reflejo de la relación laboral convenida.

Previa lectura, y en señal de aceptación, se ratifica y firman las partes.







FIRMA DEL EMPLEADOR

RUT N°: ________







FIRMA DEL TRABAJADOR

RUT N°: ________