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Contrato Individual de Trabajo

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Para efectos de determinar las cláusulas del contrato, debe señalar si se trata de un contrato indefinido o a plazo fijo. El contrato indefinido es aquel donde las partes no fijan una fecha de término por lo que, como su nombre lo indica, es indefinido en su duración. El contrato a plazo fijo es aquel donde las partes fijan una fecha de término, por lo cual, una vez cumplido el plazo de duración, se acaba el contrato, a menos que las partes acuerden renovarlo por otro tiempo determinado, o bien transformarlo en indefinido.

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CONTRATO DE TRABAJO


En ________, a ________, entre ________, cédula nacional de identidad________, con domicilio en ________ en adelante la "PARTE EMPLEADORA"; y ________, cédula nacional de identidad________, de nacionalidad chilena, nacido(a) el ________, de estado civil soltero(a), con domicilio en ________, en adelante, la "PARTE TRABAJADORA".

La PARTE EMPLEADORA y la PARTE TRABAJADORA que, en adelante, podrán ser denominadas, individualmente, "LA PARTE" y, en conjunto, "LAS PARTES", reconociéndose mutuamente capacidad legal suficiente para contratar y obligarse en representación que actúan, y siendo responsables de la veracidad de sus manifestaciones, han convenido el siguiente contrato de trabajo:

1.- OBJETO DEL CONTRATO.

Por medio del presente instrumento las Partes acuerdan celebrar un contrato de trabajo, en virtud del cual la PARTE EMPLEADORA contrata a ________, quien acepta y se compromete a realizar el trabajo de ________ o cualquier otra labor afín que le encomiende la PARTE EMPLEADORA o las personas que ésta designe, así como todas las actividades de colaboración complementarias a su trabajo asignado.

Las funciones principales que prestará la PARTE TRABAJADORA son:

________

2.- LUGAR DONDE SE PRESTARÁN LOS SERVICIOS.

La PARTE TRABAJADORA deberá prestar sus servicios en ________. Sin embargo, la PARTE EMPLEADORA podrá destinarle a cualquiera de las sucursales, locales u oficinas de la empresa, dentro de la misma localidad o ciudad, conforme a lo señalado en el artículo 12 del Código del Trabajo.

Además, se obliga a cumplir las normas e instrucciones de carácter técnico o administrativo que imparta la dirección del establecimiento o de la PARTE EMPLEADORA, debiendo desarrollar sus actividades de acuerdo a los planes y programas aprobados por la entidad superior.

3.- JORNADA DE TRABAJO

La jornada de trabajo será la siguiente: de Lunes a Viernes, de ________ a ________ horas, y de ________ a ________ horas

La jornada será interrumpida por un descanso de ________ minutos, destinados a colación. Este período intermedio no se considerará trabajado para computar la duración de la jornada diaria.

La jornada máxima de trabajo semanal no podrá exceder de las 45 horas semanales, las cuales deben estar distribuidas en no menos de 5 ni más de 6 días y donde la jornada de trabajo diaria no puede exceder de 10 horas por día. Quedan exentos de esta regulación los gerentes, administradores y otros cargos similares que contempla el Artículo 22 del Código del Trabajo.

La PARTE EMPLEADORA, de conformidad con la ley y de acuerdo con las necesidades de funcionamiento de la Empresa, podrá alterar el horario de inicio y término de la jornada diaria de trabajo.

Cuando por necesidades de funcionamiento de la empresa sea necesario pactar trabajo en tiempo extraordinario, la PARTE TRABAJADORA que lo acuerde desde luego se obligará a cumplir el horario que al efecto determine la PARTE EMPLEADORA, dentro de los límites legales. Dicho acuerdo constará por escrito y se firmará por ambas partes, previamente a la realización del trabajo.

A falta de acuerdo, quedará prohibido expresamente a la PARTE TRABAJADORA trabajar sobretiempo o simplemente permanecer en el recinto de la empresa después de la hora diaria de salida, salvo en los casos a que se refiere el párrafo precedente.

El tiempo extraordinario trabajado de acuerdo a las estipulaciones precedentes, se remunerará con el recargo legal correspondiente y se liquidará y pagará conjuntamente con la remuneración del respectivo período.

4.- REMUNERACIÓN.

La PARTE EMPLEADORA se compromete a remunerar los servicios de la PARTE TRABAJADORA con un sueldo mensual de $________ (________), por mes calendario, que será liquidado y pagado en períodos vencidos y en forma proporcional a los días pagados, de la siguiente manera: ________, durante el siguiente período de pago: ________. La PARTE EMPLEADORA se compromete a otorgar recibo de pago en cada período.

Adicionalmente, se pagará una gratificación bruta anual a la PARTE TRABAJADORA, la cual será pagada anualmente, en la cantidad equivalente a prorrateo del 30% de la utilidad líquida entre todas las personas trabajadoras y en proporción a la remuneración percibida.

La PARTE EMPLEADORA se compromete a otorgar o suministrar a la PARTE TRABAJADORA los siguientes beneficios:

________

Las Partes avalúan estos beneficios en la suma de $________.- (________), que serán pagados junto con la remuneración.

De la remuneración se deducirán los impuestos y las cotizaciones de previsión o seguridad social. No se podrán hacer otros descuentos, salvo los autorizados por la ley (artículo 58 del Código del Trabajo), el Reglamento Interno de la Empresa, o los que hayan sido ordenados judicialmente o autorizados por la PARTE TRABAJADORA por escrito. Lo anterior, sin perjuicio de anticipos de remuneración, dentro de cada período, que autoriza realizar la PARTE TRABAJADORA. Es facultad y derecho de la empresa descontar el tiempo no trabajado debido a inasistencias, permisos y atrasos y, asimismo, el monto de las multas reglamentarias que en su caso procedan.

5.- OBLIGACIONES DE LA PARTE TRABAJADORA.

Son obligaciones esenciales de la PARTE TRABAJADORA, cuya infracción las partes entienden como causa justificada de terminación del presente contrato, las siguientes: a) Cumplir, íntegramente, la jornada de trabajo; b) Cuidar y mantener, en perfecto estado de conservación, las máquinas, útiles y otros bienes de la empresa; c) Cumplir las instrucciones y las órdenes que le imparta cualquiera de sus supervisores; d) Timbrar la tarjeta de reloj, o cualquier medio análogo de control de asistencia, tanto a la entrada como a la salida de la empresa. Se presumirá que la PARTE TRABAJADORA ha faltado o ha llegado atrasado por la sola circunstancia de no marcar la tarjeta o medio análogo de control; e) Trabajar horas extra en el caso de pactarse horas extraordinarias cada vez que, por razones de producción la empresa lo determine y que serán pagadas con el recargo convenido. El incumplimiento de esta obligación, impuesta por el contrato, se entenderá como negativa de la PARTE TRABAJADORA a desempeñar su labor; f) En casos de inasistencia al trabajo, por enfermedad, la PARTE TRABAJADORA deberá justificarla con el correspondiente certificado médico, otorgado por un facultativo, dentro del plazo de dos días hábiles a contar del inicio del reposo para presentar la certificación al Empleador.

6.- DURACIÓN DEL CONTRATO.

Este contrato tendrá una vigencia indefinida. Las partes pueden ponerle término de común acuerdo; y una de ellas, en la forma, las condiciones y causales que señalan los artículos 159, 160 y 161 del Código del Trabajo.

7.- 28852588858855 82 88858858.

2555 852 825 2288882 85 225828858822 528 82225522 52 2558522, 22 8558858255 52 858 885585858, 82 52858252 22828558522222 852 85 28855 58888888888 52 85 82282228282222. 52 28 282222 52 2588285 258 5852552 22252 858 255228, 858 22582885882228 528 82225522 52822 82288225582 225 2885822 2 825 28525558 225 52858 58 52582 528 82225522 2 22 52 528522222 52252.

8.- 85228 85 88885858.

25 225828858822 52 885585858 28858258 25252 2525588582 2528822 225 85 5288858822 25582885 852 858 255228 55252 5552 5 858 28282585882228, 82 852 82 52222825 "52285 52 82255825". 888, 28 82225522 25252 825 822252522552 225 85 22525 8222 858 255228 82 552 222225852 2 222852552, 22 22528228 25828 852 85 5288858822 25252 882255 8225822222 5 85258285, 225828855 2 822282222255 885585858 25252858 528 82225522.

9.- FECHA DE INGRESO.

Se deja constancia que la PARTE TRABAJADORA ingresó al servicio de la PARTE EMPLEADORA el día ________.

10.- RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS.

Para todos los efectos derivados de este contrato, y para posibles conflictos que puedan surgir entre las partes, se aplicarán las reglas de la competencia contenidas en la legislación nacional, con el objeto de fijar el tribunal competente para conocer posibles conflictos.

11.- NÚMERO DE COPIAS.

El presente contrato se emite en ___ ejemplares, declarando la PARTE TRABAJADORA haber recibido en este acto un ejemplar íntegro de dicho instrumento, que es el fiel reflejo de la relación laboral convenida.

Previa lectura, y en señal de aceptación, se ratifica y firman las Partes.







________________________________

Firma Parte Empleadora
________
cédula nacional de identidad________






________________________________

Firma Parte Trabajadora
________
cédula nacional de identidad________







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CONTRATO DE TRABAJO


En ________, a ________, entre ________, cédula nacional de identidad________, con domicilio en ________ en adelante la "PARTE EMPLEADORA"; y ________, cédula nacional de identidad________, de nacionalidad chilena, nacido(a) el ________, de estado civil soltero(a), con domicilio en ________, en adelante, la "PARTE TRABAJADORA".

La PARTE EMPLEADORA y la PARTE TRABAJADORA que, en adelante, podrán ser denominadas, individualmente, "LA PARTE" y, en conjunto, "LAS PARTES", reconociéndose mutuamente capacidad legal suficiente para contratar y obligarse en representación que actúan, y siendo responsables de la veracidad de sus manifestaciones, han convenido el siguiente contrato de trabajo:

1.- OBJETO DEL CONTRATO.

Por medio del presente instrumento las Partes acuerdan celebrar un contrato de trabajo, en virtud del cual la PARTE EMPLEADORA contrata a ________, quien acepta y se compromete a realizar el trabajo de ________ o cualquier otra labor afín que le encomiende la PARTE EMPLEADORA o las personas que ésta designe, así como todas las actividades de colaboración complementarias a su trabajo asignado.

Las funciones principales que prestará la PARTE TRABAJADORA son:

________

2.- LUGAR DONDE SE PRESTARÁN LOS SERVICIOS.

La PARTE TRABAJADORA deberá prestar sus servicios en ________. Sin embargo, la PARTE EMPLEADORA podrá destinarle a cualquiera de las sucursales, locales u oficinas de la empresa, dentro de la misma localidad o ciudad, conforme a lo señalado en el artículo 12 del Código del Trabajo.

Además, se obliga a cumplir las normas e instrucciones de carácter técnico o administrativo que imparta la dirección del establecimiento o de la PARTE EMPLEADORA, debiendo desarrollar sus actividades de acuerdo a los planes y programas aprobados por la entidad superior.

3.- JORNADA DE TRABAJO

La jornada de trabajo será la siguiente: de Lunes a Viernes, de ________ a ________ horas, y de ________ a ________ horas

La jornada será interrumpida por un descanso de ________ minutos, destinados a colación. Este período intermedio no se considerará trabajado para computar la duración de la jornada diaria.

La jornada máxima de trabajo semanal no podrá exceder de las 45 horas semanales, las cuales deben estar distribuidas en no menos de 5 ni más de 6 días y donde la jornada de trabajo diaria no puede exceder de 10 horas por día. Quedan exentos de esta regulación los gerentes, administradores y otros cargos similares que contempla el Artículo 22 del Código del Trabajo.

La PARTE EMPLEADORA, de conformidad con la ley y de acuerdo con las necesidades de funcionamiento de la Empresa, podrá alterar el horario de inicio y término de la jornada diaria de trabajo.

Cuando por necesidades de funcionamiento de la empresa sea necesario pactar trabajo en tiempo extraordinario, la PARTE TRABAJADORA que lo acuerde desde luego se obligará a cumplir el horario que al efecto determine la PARTE EMPLEADORA, dentro de los límites legales. Dicho acuerdo constará por escrito y se firmará por ambas partes, previamente a la realización del trabajo.

A falta de acuerdo, quedará prohibido expresamente a la PARTE TRABAJADORA trabajar sobretiempo o simplemente permanecer en el recinto de la empresa después de la hora diaria de salida, salvo en los casos a que se refiere el párrafo precedente.

El tiempo extraordinario trabajado de acuerdo a las estipulaciones precedentes, se remunerará con el recargo legal correspondiente y se liquidará y pagará conjuntamente con la remuneración del respectivo período.

4.- REMUNERACIÓN.

La PARTE EMPLEADORA se compromete a remunerar los servicios de la PARTE TRABAJADORA con un sueldo mensual de $________ (________), por mes calendario, que será liquidado y pagado en períodos vencidos y en forma proporcional a los días pagados, de la siguiente manera: ________, durante el siguiente período de pago: ________. La PARTE EMPLEADORA se compromete a otorgar recibo de pago en cada período.

Adicionalmente, se pagará una gratificación bruta anual a la PARTE TRABAJADORA, la cual será pagada anualmente, en la cantidad equivalente a prorrateo del 30% de la utilidad líquida entre todas las personas trabajadoras y en proporción a la remuneración percibida.

La PARTE EMPLEADORA se compromete a otorgar o suministrar a la PARTE TRABAJADORA los siguientes beneficios:

________

Las Partes avalúan estos beneficios en la suma de $________.- (________), que serán pagados junto con la remuneración.

De la remuneración se deducirán los impuestos y las cotizaciones de previsión o seguridad social. No se podrán hacer otros descuentos, salvo los autorizados por la ley (artículo 58 del Código del Trabajo), el Reglamento Interno de la Empresa, o los que hayan sido ordenados judicialmente o autorizados por la PARTE TRABAJADORA por escrito. Lo anterior, sin perjuicio de anticipos de remuneración, dentro de cada período, que autoriza realizar la PARTE TRABAJADORA. Es facultad y derecho de la empresa descontar el tiempo no trabajado debido a inasistencias, permisos y atrasos y, asimismo, el monto de las multas reglamentarias que en su caso procedan.

5.- OBLIGACIONES DE LA PARTE TRABAJADORA.

Son obligaciones esenciales de la PARTE TRABAJADORA, cuya infracción las partes entienden como causa justificada de terminación del presente contrato, las siguientes: a) Cumplir, íntegramente, la jornada de trabajo; b) Cuidar y mantener, en perfecto estado de conservación, las máquinas, útiles y otros bienes de la empresa; c) Cumplir las instrucciones y las órdenes que le imparta cualquiera de sus supervisores; d) Timbrar la tarjeta de reloj, o cualquier medio análogo de control de asistencia, tanto a la entrada como a la salida de la empresa. Se presumirá que la PARTE TRABAJADORA ha faltado o ha llegado atrasado por la sola circunstancia de no marcar la tarjeta o medio análogo de control; e) Trabajar horas extra en el caso de pactarse horas extraordinarias cada vez que, por razones de producción la empresa lo determine y que serán pagadas con el recargo convenido. El incumplimiento de esta obligación, impuesta por el contrato, se entenderá como negativa de la PARTE TRABAJADORA a desempeñar su labor; f) En casos de inasistencia al trabajo, por enfermedad, la PARTE TRABAJADORA deberá justificarla con el correspondiente certificado médico, otorgado por un facultativo, dentro del plazo de dos días hábiles a contar del inicio del reposo para presentar la certificación al Empleador.

6.- DURACIÓN DEL CONTRATO.

Este contrato tendrá una vigencia indefinida. Las partes pueden ponerle término de común acuerdo; y una de ellas, en la forma, las condiciones y causales que señalan los artículos 159, 160 y 161 del Código del Trabajo.

7.- 28852588858855 82 88858858.

2555 852 825 2288882 85 225828858822 528 82225522 52 2558522, 22 8558858255 52 858 885585858, 82 52858252 22828558522222 852 85 28855 58888888888 52 85 82282228282222. 52 28 282222 52 2588285 258 5852552 22252 858 255228, 858 22582885882228 528 82225522 52822 82288225582 225 2885822 2 825 28525558 225 52858 58 52582 528 82225522 2 22 52 528522222 52252.

8.- 85228 85 88885858.

25 225828858822 52 885585858 28858258 25252 2525588582 2528822 225 85 5288858822 25582885 852 858 255228 55252 5552 5 858 28282585882228, 82 852 82 52222825 "52285 52 82255825". 888, 28 82225522 25252 825 822252522552 225 85 22525 8222 858 255228 82 552 222225852 2 222852552, 22 22528228 25828 852 85 5288858822 25252 882255 8225822222 5 85258285, 225828855 2 822282222255 885585858 25252858 528 82225522.

9.- FECHA DE INGRESO.

Se deja constancia que la PARTE TRABAJADORA ingresó al servicio de la PARTE EMPLEADORA el día ________.

10.- RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS.

Para todos los efectos derivados de este contrato, y para posibles conflictos que puedan surgir entre las partes, se aplicarán las reglas de la competencia contenidas en la legislación nacional, con el objeto de fijar el tribunal competente para conocer posibles conflictos.

11.- NÚMERO DE COPIAS.

El presente contrato se emite en ___ ejemplares, declarando la PARTE TRABAJADORA haber recibido en este acto un ejemplar íntegro de dicho instrumento, que es el fiel reflejo de la relación laboral convenida.

Previa lectura, y en señal de aceptación, se ratifica y firman las Partes.







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Firma Parte Empleadora
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cédula nacional de identidad________






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