Contrato de Trabajo para Trabajador/a de Casa Particular

Progreso:
0%
?
X

Indique el nombre de la ciudad en la cual se está celebrando este contrato de trabajo.

¿Necesitas
ayuda?
Modificar el modelo

CONTRATO DE TRABAJO DE CASA PARTICULAR

PUERTAS AFUERA

JORNADA COMPLETA




En ________, a ________, entre ________, cédula nacional de identidad________, con domicilio en ________ en adelante la "PARTE EMPLEADORA"; y ________, cédula nacional de identidad________, de nacionalidad chilena, cuya fecha de nacimiento es ________, de estado civil soltero(a), con domicilio en ________, en adelante, la "PARTE TRABAJADORA".

La PARTE EMPLEADORA y la PARTE TRABAJADORA que, en adelante, podrán ser denominadas, individualmente, "LA PARTE" y, en conjunto, "LAS PARTES", reconociéndose mutuamente capacidad legal suficiente para contratar y obligarse en representación que actúan, y siendo responsables de la veracidad de sus manifestaciones, han convenido el siguiente contrato de trabajo:


1.- OBJETO DEL CONTRATO Y NATURALEZA DE LOS SERVICIOS

Por medio del presente instrumento las PARTES acuerdan celebrar un contrato de trabajo, en virtud del cual la PARTE EMPLEADORA contrata a ________, quien acepta y se compromete a desempeñar trabajos de asistencia propios o inherentes al hogar, de acuerdo a las instrucciones que al efecto sean impartidas por la PARTE EMPLEADORA.

La PARTE TRABAJADORA queda obligada a cumplir leal y correctamente con todos los deberes que le imponga este instrumento o aquellos que se deriven de las labores contratadas, empleando para ello la mayor diligencia y dedicación.

Para una adecuada descripción de las obligaciones que derivan del presente contrato, las partes acuerdan que la PARTE TRABAJADORA desempeñará de forma principal las siguientes tareas:

  • aseo
  • cuidado de niños y/o niñas
  • cocinar
  • lavar y planchar ropa
  • jardinería
  • manejo de vehículos (chófer)

Junto a lo anterior también desarrollará las siguientes tareas:

________

Se deja expresa constancia que los servicios convenidos, no incluyen la obligación de asistencia a personas que, por condiciones fisiológicas o de salud, de carácter permanente, requieran atención o cuidados especiales.


2.- LUGAR DONDE SE PRESTARÁN LOS SERVICIOS

La PARTE TRABAJADORA deberá prestar sus servicios en ________.


3.-
RÉGIMEN Y JORNADA DE TRABAJO

La PARTE TRABAJADORA prestará servicios en régimen "puertas afuera" (sin que viva en la casa de la PARTE EMPLEADORA). Las partes acuerdan una jornada ordinaria de ________ horas a la semana, que se distribuirá de la siguiente manera:

Días de trabajo:

________

Horario de trabajo:

Desde las ________ horas hasta las ________ horas.

Las partes podrán acordar por escrito hasta un máximo de 15 horas semanales adicionales de trabajo, no acumulables a otras semanas, las que serán pagadas con un recargo no inferior al señalado en el inciso tercero del artículo 32 del Código del Trabajo.

En caso de que el acuerdo no conste por escrito, se imputarán al máximo de 15 horas semanales indicadas, las horas trabajadas en exceso de la jornada pactada, con conocimiento de la PARTE EMPLEADORA.

El tiempo trabajado en exceso a la jornada ordinaria más la bolsa de horas adicionales, será considerado jornada extraordinaria para todos los efectos legales.

La jornada máxima de trabajo semanal no podrá exceder de las 45 horas semanales, las cuales deben estar distribuidas en no menos de 5 ni más de 6 días.

La jornada diaria de trabajo no podrá extenderse por más de 12 horas continuas, considerando tanto la jornada como el descanso dentro de ella.

La jornada será interrumpida por un descanso de ________ minutos, destinados a colación, el que no será imputable a la jornada de trabajo.


4.- REMUNERACIÓN

La PARTE EMPLEADORA se compromete a remunerar los servicios de la PARTE TRABAJADORA con un sueldo mensual de $________ (________), por mes calendario, que será liquidado y pagado en períodos vencidos y en forma proporcional a los días pagados.

A solicitud de la PARTE TRABAJADORA, el sueldo será pagado de la siguiente manera: ________, durante el siguiente período de pago: ________. La PARTE EMPLEADORA se compromete a otorgar recibo de pago en cada período.

De la remuneración se deducirán los impuestos que la grave, las cotizaciones de previsión o seguridad social y otras, en conformidad a lo establecido en el artículo 58 del Código del Trabajo. Asimismo, el empleador se obliga a enterar mensualmente, en la Administradora de Fondos de Pensiones (AFP) que la PARTE TRABAJADORA determine un 4,11% de la remuneración imponible de éste, por el tiempo de duración del contrato, plazo que no podrá exceder de 11 años, a contar de la fecha de inicio de la relación laboral, con el objetivo de financiar la indemnización a todo evento por termino de contrato a que tiene derecho la PARTE TRABAJADORA, conforme lo dispuesto en el artículo 163 del Código del Trabajo.

Si la prestación de los servicios hace necesario el otorgamiento de alimentación y/o alojamiento para la PARTE TRABAJADORA, dichas prestaciones, alimentación y/o alojamiento, no constituirán remuneración, serán siempre de cargo de la PARTE EMPLEADORA, y en tal carácter no podrá ser descontado de la remuneración de la PARTE TRABAJADORA.


5.- INSTITUCIONES DE PREVISIÓN Y SEGURIDAD SOCIAL

De la remuneración bruta que tiene derecho a percibir la PARTE TRABAJADORA en el respectivo mes, la PARTE EMPLEADORA deberá practicar los descuentos legales para el pago de cotizaciones de seguridad social (para pensiones y salud). Al efecto, la PARTE TRABAJADORA declara encontrarse afiliada a las siguientes instituciones de seguridad social:

1. AFP : ________.

2. Salud: FONASA.

Será de cargo de la PARTE EMPLEADORA declarar y pagar la cotización para el seguro de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales de la Ley N° 16.744.


6.- OBLIGACIONES DE LA PARTE TRABAJADORA.

Son obligaciones esenciales de la PARTE TRABAJADORA, cuya infracción las partes entienden como causa justificada de terminación del presente contrato, las siguientes: a) Cumplir, íntegramente, la jornada de trabajo; b) Cuidar y mantener los implementos de trabajo y cualquier otro bien que se entregue a su cuidado para o en cumplimiento de sus labores; c) Cumplir las instrucciones y las órdenes que le imparta la PARTE EMPLEADORA; d) En casos de inasistencia al trabajo, por enfermedad, la PARTE TRABAJADORA deberá justificarla con el correspondiente certificado médico, otorgado por un facultativo, dentro del plazo de dos días hábiles a contar del inicio del reposo para presentar la certificación a la PARTE EMPLEADORA.


7.- CLÁUSULA DE CONFIDENCIALIDAD

La PARTE TRABAJADORA se obliga a no divulgar a terceros, o usar en provecho propio, sin el consentimiento escrito de la PARTE EMPLEADORA, ninguna información relacionada con los trabajos que realice, ni respecto de aquellos antecedentes que se generen o reciban, tanto de la PARTE EMPLEADORA como de los terceros con que ésta se vincule, estipulándose que en general, toda información que la PARTE TRABAJADORA obtenga es considerada confidencial.

En el mismo sentido, ambas partes se obligan a, llegado el término del vínculo contractual, realizar la devolución de cualquier documento o instrumento que contenga información confidencial que le hubiera sido confiado por la otra parte, así como a no conservar ninguna copia o reproducción del documento o instrumento que contenga dicha información.


8.- INICIO Y DURACIÓN DEL CONTRATO

Las partes dejan constancia que la PARTE TRABAJADORA comenzó a prestar servicios para la PARTE EMPLEADORA el día ________.

Este contrato tendrá una duración indefinida. Las partes pueden ponerle término de común acuerdo; y una de ellas, en la forma, las condiciones y causales que señalan los artículos 159, 160 y 161 del Código del Trabajo.


9.- PERÍODO DE PRUEBA

Las dos primeras semanas de trabajo se estimarán como período de prueba y durante ese lapso podrá resolverse el contrato a voluntad de cualquiera de las partes siempre que se dé un aviso con tres días de anticipación, a lo menos, y se pague el tiempo servido.

Después del período de prueba, el contrato se considerará indefinido, pero cualquiera de las partes, o ambas, según el caso, podrán ponerle término en cualquier momento con arreglo a la ley.


10.- MODIFICACIONES AL CONTRATO

Para que sea posible la modificación del contrato de trabajo, en cualquiera de sus cláusulas, se requiere necesariamente que la PARTE TRABAJADORA dé su consentimiento. En el evento de existir tal acuerdo entre las partes, las modificaciones del contrato deben consignarse por escrito y ser firmadas por ambas al dorso del contrato o en un documento anexo.


11.- PROHIBICIÓN DE EXIGIR USO DE UNIFORMES

Las partes manifiestan estar en conocimiento que se encuentra prohibido exigir a la PARTE TRABAJADORA el uso obligatorio de uniformes, delantales o cualquier otro distintivo o vestimenta identificadores en espacios, lugares o establecimientos públicos como parques, plazas, playas, restaurantes, hoteles, locales comerciales, clubes sociales y otros de similar naturaleza.


12.- 8558258588 85 8882258585

2555 22528 828 2228228 525885528 52 2822 82225522, 2 2555 22888828 8222888228 852 252552 855285 22252 858 255228, 82 528885552 858 522858 52 85 82222222885 8222228558 22 85 82288858822 25882258, 822 28 282222 52 28255 28 25885258 8222222222 2555 8222825 22888828 8222888228.


13.- 5852228855

58 25282222 82225522 52 2558522 82 28525 225 85 28855 58888888888 2 225 85 28855 5222588888 22 58 22228 528 2222285528 528 28822 22225 2 22855, 85255252 22 2822 28822 5822 52 22222855 22 22525 52 8555 82225525222, 5288555252 85 28855 58888888888 55825 52888852 22 2822 5822 52 22222855 8222252 52 58852 82825522222 2 2852552 225 52858 255228, 2 852 28 28 2828 5228222 52 85 52858822 8582558 822822855.

25 28855 5222588888 2825 28882555 5 25222225 22 28 85255 52 2558522 52 22222855 2852552 52 2822 82225522, 58828822, 528255 522882555 2822 82225522 22 28 88282 828 52 85 885288822 528 5558522 (888.5852888225282558522.88).


Previa lectura, y en señal de aceptación, se ratifica y firman las partes.







________________________________

Firma Parte Empleadora
________
cédula nacional de identidad________






________________________________

Firma Parte Trabajadora
________
cédula nacional de identidad________

Ver el documento que
estás creando

CONTRATO DE TRABAJO DE CASA PARTICULAR

PUERTAS AFUERA

JORNADA COMPLETA




En ________, a ________, entre ________, cédula nacional de identidad________, con domicilio en ________ en adelante la "PARTE EMPLEADORA"; y ________, cédula nacional de identidad________, de nacionalidad chilena, cuya fecha de nacimiento es ________, de estado civil soltero(a), con domicilio en ________, en adelante, la "PARTE TRABAJADORA".

La PARTE EMPLEADORA y la PARTE TRABAJADORA que, en adelante, podrán ser denominadas, individualmente, "LA PARTE" y, en conjunto, "LAS PARTES", reconociéndose mutuamente capacidad legal suficiente para contratar y obligarse en representación que actúan, y siendo responsables de la veracidad de sus manifestaciones, han convenido el siguiente contrato de trabajo:


1.- OBJETO DEL CONTRATO Y NATURALEZA DE LOS SERVICIOS

Por medio del presente instrumento las PARTES acuerdan celebrar un contrato de trabajo, en virtud del cual la PARTE EMPLEADORA contrata a ________, quien acepta y se compromete a desempeñar trabajos de asistencia propios o inherentes al hogar, de acuerdo a las instrucciones que al efecto sean impartidas por la PARTE EMPLEADORA.

La PARTE TRABAJADORA queda obligada a cumplir leal y correctamente con todos los deberes que le imponga este instrumento o aquellos que se deriven de las labores contratadas, empleando para ello la mayor diligencia y dedicación.

Para una adecuada descripción de las obligaciones que derivan del presente contrato, las partes acuerdan que la PARTE TRABAJADORA desempeñará de forma principal las siguientes tareas:

  • aseo
  • cuidado de niños y/o niñas
  • cocinar
  • lavar y planchar ropa
  • jardinería
  • manejo de vehículos (chófer)

Junto a lo anterior también desarrollará las siguientes tareas:

________

Se deja expresa constancia que los servicios convenidos, no incluyen la obligación de asistencia a personas que, por condiciones fisiológicas o de salud, de carácter permanente, requieran atención o cuidados especiales.


2.- LUGAR DONDE SE PRESTARÁN LOS SERVICIOS

La PARTE TRABAJADORA deberá prestar sus servicios en ________.


3.-
RÉGIMEN Y JORNADA DE TRABAJO

La PARTE TRABAJADORA prestará servicios en régimen "puertas afuera" (sin que viva en la casa de la PARTE EMPLEADORA). Las partes acuerdan una jornada ordinaria de ________ horas a la semana, que se distribuirá de la siguiente manera:

Días de trabajo:

________

Horario de trabajo:

Desde las ________ horas hasta las ________ horas.

Las partes podrán acordar por escrito hasta un máximo de 15 horas semanales adicionales de trabajo, no acumulables a otras semanas, las que serán pagadas con un recargo no inferior al señalado en el inciso tercero del artículo 32 del Código del Trabajo.

En caso de que el acuerdo no conste por escrito, se imputarán al máximo de 15 horas semanales indicadas, las horas trabajadas en exceso de la jornada pactada, con conocimiento de la PARTE EMPLEADORA.

El tiempo trabajado en exceso a la jornada ordinaria más la bolsa de horas adicionales, será considerado jornada extraordinaria para todos los efectos legales.

La jornada máxima de trabajo semanal no podrá exceder de las 45 horas semanales, las cuales deben estar distribuidas en no menos de 5 ni más de 6 días.

La jornada diaria de trabajo no podrá extenderse por más de 12 horas continuas, considerando tanto la jornada como el descanso dentro de ella.

La jornada será interrumpida por un descanso de ________ minutos, destinados a colación, el que no será imputable a la jornada de trabajo.


4.- REMUNERACIÓN

La PARTE EMPLEADORA se compromete a remunerar los servicios de la PARTE TRABAJADORA con un sueldo mensual de $________ (________), por mes calendario, que será liquidado y pagado en períodos vencidos y en forma proporcional a los días pagados.

A solicitud de la PARTE TRABAJADORA, el sueldo será pagado de la siguiente manera: ________, durante el siguiente período de pago: ________. La PARTE EMPLEADORA se compromete a otorgar recibo de pago en cada período.

De la remuneración se deducirán los impuestos que la grave, las cotizaciones de previsión o seguridad social y otras, en conformidad a lo establecido en el artículo 58 del Código del Trabajo. Asimismo, el empleador se obliga a enterar mensualmente, en la Administradora de Fondos de Pensiones (AFP) que la PARTE TRABAJADORA determine un 4,11% de la remuneración imponible de éste, por el tiempo de duración del contrato, plazo que no podrá exceder de 11 años, a contar de la fecha de inicio de la relación laboral, con el objetivo de financiar la indemnización a todo evento por termino de contrato a que tiene derecho la PARTE TRABAJADORA, conforme lo dispuesto en el artículo 163 del Código del Trabajo.

Si la prestación de los servicios hace necesario el otorgamiento de alimentación y/o alojamiento para la PARTE TRABAJADORA, dichas prestaciones, alimentación y/o alojamiento, no constituirán remuneración, serán siempre de cargo de la PARTE EMPLEADORA, y en tal carácter no podrá ser descontado de la remuneración de la PARTE TRABAJADORA.


5.- INSTITUCIONES DE PREVISIÓN Y SEGURIDAD SOCIAL

De la remuneración bruta que tiene derecho a percibir la PARTE TRABAJADORA en el respectivo mes, la PARTE EMPLEADORA deberá practicar los descuentos legales para el pago de cotizaciones de seguridad social (para pensiones y salud). Al efecto, la PARTE TRABAJADORA declara encontrarse afiliada a las siguientes instituciones de seguridad social:

1. AFP : ________.

2. Salud: FONASA.

Será de cargo de la PARTE EMPLEADORA declarar y pagar la cotización para el seguro de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales de la Ley N° 16.744.


6.- OBLIGACIONES DE LA PARTE TRABAJADORA.

Son obligaciones esenciales de la PARTE TRABAJADORA, cuya infracción las partes entienden como causa justificada de terminación del presente contrato, las siguientes: a) Cumplir, íntegramente, la jornada de trabajo; b) Cuidar y mantener los implementos de trabajo y cualquier otro bien que se entregue a su cuidado para o en cumplimiento de sus labores; c) Cumplir las instrucciones y las órdenes que le imparta la PARTE EMPLEADORA; d) En casos de inasistencia al trabajo, por enfermedad, la PARTE TRABAJADORA deberá justificarla con el correspondiente certificado médico, otorgado por un facultativo, dentro del plazo de dos días hábiles a contar del inicio del reposo para presentar la certificación a la PARTE EMPLEADORA.


7.- CLÁUSULA DE CONFIDENCIALIDAD

La PARTE TRABAJADORA se obliga a no divulgar a terceros, o usar en provecho propio, sin el consentimiento escrito de la PARTE EMPLEADORA, ninguna información relacionada con los trabajos que realice, ni respecto de aquellos antecedentes que se generen o reciban, tanto de la PARTE EMPLEADORA como de los terceros con que ésta se vincule, estipulándose que en general, toda información que la PARTE TRABAJADORA obtenga es considerada confidencial.

En el mismo sentido, ambas partes se obligan a, llegado el término del vínculo contractual, realizar la devolución de cualquier documento o instrumento que contenga información confidencial que le hubiera sido confiado por la otra parte, así como a no conservar ninguna copia o reproducción del documento o instrumento que contenga dicha información.


8.- INICIO Y DURACIÓN DEL CONTRATO

Las partes dejan constancia que la PARTE TRABAJADORA comenzó a prestar servicios para la PARTE EMPLEADORA el día ________.

Este contrato tendrá una duración indefinida. Las partes pueden ponerle término de común acuerdo; y una de ellas, en la forma, las condiciones y causales que señalan los artículos 159, 160 y 161 del Código del Trabajo.


9.- PERÍODO DE PRUEBA

Las dos primeras semanas de trabajo se estimarán como período de prueba y durante ese lapso podrá resolverse el contrato a voluntad de cualquiera de las partes siempre que se dé un aviso con tres días de anticipación, a lo menos, y se pague el tiempo servido.

Después del período de prueba, el contrato se considerará indefinido, pero cualquiera de las partes, o ambas, según el caso, podrán ponerle término en cualquier momento con arreglo a la ley.


10.- MODIFICACIONES AL CONTRATO

Para que sea posible la modificación del contrato de trabajo, en cualquiera de sus cláusulas, se requiere necesariamente que la PARTE TRABAJADORA dé su consentimiento. En el evento de existir tal acuerdo entre las partes, las modificaciones del contrato deben consignarse por escrito y ser firmadas por ambas al dorso del contrato o en un documento anexo.


11.- PROHIBICIÓN DE EXIGIR USO DE UNIFORMES

Las partes manifiestan estar en conocimiento que se encuentra prohibido exigir a la PARTE TRABAJADORA el uso obligatorio de uniformes, delantales o cualquier otro distintivo o vestimenta identificadores en espacios, lugares o establecimientos públicos como parques, plazas, playas, restaurantes, hoteles, locales comerciales, clubes sociales y otros de similar naturaleza.


12.- 8558258588 85 8882258585

2555 22528 828 2228228 525885528 52 2822 82225522, 2 2555 22888828 8222888228 852 252552 855285 22252 858 255228, 82 528885552 858 522858 52 85 82222222885 8222228558 22 85 82288858822 25882258, 822 28 282222 52 28255 28 25885258 8222222222 2555 8222825 22888828 8222888228.


13.- 5852228855

58 25282222 82225522 52 2558522 82 28525 225 85 28855 58888888888 2 225 85 28855 5222588888 22 58 22228 528 2222285528 528 28822 22225 2 22855, 85255252 22 2822 28822 5822 52 22222855 22 22525 52 8555 82225525222, 5288555252 85 28855 58888888888 55825 52888852 22 2822 5822 52 22222855 8222252 52 58852 82825522222 2 2852552 225 52858 255228, 2 852 28 28 2828 5228222 52 85 52858822 8582558 822822855.

25 28855 5222588888 2825 28882555 5 25222225 22 28 85255 52 2558522 52 22222855 2852552 52 2822 82225522, 58828822, 528255 522882555 2822 82225522 22 28 88282 828 52 85 885288822 528 5558522 (888.5852888225282558522.88).


Previa lectura, y en señal de aceptación, se ratifica y firman las partes.







________________________________

Firma Parte Empleadora
________
cédula nacional de identidad________






________________________________

Firma Parte Trabajadora
________
cédula nacional de identidad________