Kündigung durch den Arbeitnehmer

Fortschritt:

Wie möchte der Arbeitnehmer kündigen?

ordentlich, also eine fristgerechte Kündigung

außerordentlich, also eine fristlose Kündigung aus einem wichtigen Grund

Handelt es sich um eine fristgerechte Kündigung, also eine ordentliche Kündigung, dann sollte "ordentlich" ausgewählt werden. Handelt es sich um eine fristlose Kündigung, also keine ordentlich Kündigung, sondern eine Kündigung aus wichtigem Grund, dann sollte "außerordentlich" ausgewählt werden.

Wichtige Gründe sind nicht ausschließlich und immer vom Einzelfall abhängig, sie sollten aber zwingend genug sein, um eine fristlose Kündigung zu begründen. Im Einzelfall muss nämlich das Gericht über die Wirksamkeit entscheiden.

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________, den ________

Ordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses vom ________

Sehr geehrter Herr ________,

hiermit kündige ich das mit Ihnen bestehende Arbeitsverhältnis vom ________ ordentlich und fristgerecht, unter Wahrung der vertraglich vereinbarten Kündigungsfrist von ________ zum nächstmöglichen Zeitpunkt.

Nach meiner Berechnung ist dies der ________.

Ich bitte um die schnellstmögliche Auszahlung meiner noch ausstehenden Arbeitsentgeltansprüche, insbesondere von Überstunden sowie des Resturlaubs.

Ein Arbeitszeugnis ist derzeit nicht erforderlich.

88222 8282528222 582 285 522 555582 582825 552582522 525 558 222552 8222582522855252 88558228885.

Für die gute Zusammenarbeit in der Vergangenheit bedanke ich mich.

Mit freundlichen Grüßen

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