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Aufhebungsvertrag - Arbeitsrecht Die Vorlage ausfüllen

Aufhebungsvertrag - Arbeitsrecht

Letzte Änderung
Letzte Änderung 26.02.2017
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Formate Word und PDF
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Größe 3 bis 5 Seiten
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Informationen zu der Vorlage

Letzte Änderung:26.02.2017

Größe:3 bis 5 Seiten

Verfügbare Formate:Word und PDF

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Aufhebungsvertrag - Arbeitsrecht

Ein Aufhebungsvertrag ist eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zur Regelung der Aufhebung eines Arbeitsverhältnisses. Er ist das Ge­genstück zum Ar­beits­ver­trag, während die­ser das Ar­beits­verhält­nis entstehen lässt, löst der Auf­he­bungs­ver­trag es auf.

Beim Aufhebungsvertrag handelt es sich im Gegensatz zur Kündigung, um eine zweiseitige und demnach gemeinsame Beendigung des Arbeitsvertrages. Demnach ist die Einhaltung einer Kündigungsfrist nicht notwendig. Genauer vereinbaren Arbeitgeber und Arbeitnehmer einvernehmlich, dass das Arbeitsverhältnis zu einem gemeinsam gewählten Zeitpunkt endet.

Mit dieser Vorlage können Sie bestimmte Klauseln verfassen wie z.B. eine Abfindung oder die Freistellung des Arbeitnehmers , die sich Ihren individuellen Vorstellungen perfekt anpassen.

 

WIE VERWENDET MAN DAS DOKUMENT?

Bei Aufhebungsverträgen zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses muss in Deutschland nach § 623 BGB die Schriftform eingehalten werden. Andernfalls ist der Aufhebungsvertrag nichtig und das Arbeitsverhältnis besteht fort. Fax oder Emails werden also nicht angenommen!

Besonders im Streitfall ist es wichtig auf einen klar formulierten Vertrag zurückgreifen zu können.

 

WAS SOLLTEN SIE BEACHTEN?

Beim Aufhebungsvertrag müssen Angaben (Anschrift usw.) des Arbeitnehmers wie auch des Arbeitgebers vorhanden sein. Daneben müssen Angaben zum Umfang des Vertrages gemacht werden. Näher können Sie folgende Punkte regeln:

  • Beendigung des Arbeitsverhältnisses (besonders wichtig, da dies zu negativen Auswirkungen bspw. beim Bezug von Arbeitslosengeld führen kann)
  • Abfindungszahlung
  • Wettbewerbsverbot
  • Schweigepflicht
  • Urlaubstage
  • Versicherungen
  • Bonuszahlung
  • usw.

Dies dient vor allem dazu, für beide Parteien eine ideale Lösung zu finden.

 

RELVANTES RECHT

Das relevante Recht ist §623 Bürgerliches Gesetzbuch und die §128ff im Sozialgesetzbuch III, sowie Einkommenssteuergesetz, Kündigungsschutzgesetz und das Handelsgesetzbuch.

 

DIE VORLAGE ÄNDERN?

Sie füllen einen Vordruck aus. Das Dokument wird nach und nach vor Ihren Augen auf Grundlage Ihrer Antworten erstellt.

Am Ende erhalten Sie es in den Formaten Word und PDF. Sie können es ändern und es wiederverwenden.

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