Nach oben
Aufhebungsvertrag - Arbeitsrecht Die Vorlage ausfüllen

Aufhebungsvertrag - Arbeitsrecht

Letzte Änderung
Letzte Änderung 11.08.2018
Formate
Formate Word und PDF
Größe
Größe 3 bis 5 Seiten
Bewertung 4,7 - 8 Rezensionen
Die Vorlage ausfüllen

Informationen zu der Vorlage

Letzte Änderung: 11.08.2018

Größe: 3 bis 5 Seiten

Verfügbare Formate: Word und PDF

Bewertung: 4,7 - 8 Rezensionen

Die Vorlage ausfüllen

Aufhebungsvertrag - Arbeitsrecht

Ein Aufhebungsvertrag ist eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zur Regelung der Aufhebung eines Arbeitsverhältnisses. Er ist das Ge­genstück zum Ar­beits­ver­trag. Während die­ser das Ar­beits­verhält­nis entstehen lässt, löst der Auf­he­bungs­ver­trag es auf.

Beim Aufhebungsvertrag handelt es sich im Gegensatz zur Kündigung, um eine zweiseitige und demnach gemeinsame Beendigung des Arbeitsvertrages. Demnach ist die Einhaltung einer Kündigungsfrist nicht notwendig. Genauer vereinbaren Arbeitgeber und Arbeitnehmer einvernehmlich, dass das Arbeitsverhältnis zu einem gemeinsam gewählten Zeitpunkt endet.

Mit dieser Vorlage können bestimmte Klauseln verfasst werden wie z.B. eine Abfindung oder die Freistellung des Arbeitnehmers, die sich den individuellen Vorstellungen anpassen.


WIE WIRD DIESES DOKUMENT VERWENDET?

Bei Aufhebungsverträgen zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses muss in Deutschland nach § 623 BGB die Schriftform eingehalten werden. Andernfalls ist der Aufhebungsvertrag nichtig und das Arbeitsverhältnis besteht fort. Fax oder E-Mails werden also nicht angenommen!

Genauer sollte dieses Dokument von beiden Parteien handschriftlich unterschrieben werden und beide Parteien sollten eine Kopie erhalten. Dies dient der beidseitigen Absicherung. Besonders im Streitfall ist es wichtig auf einen klar formulierten Vertrag zurückgreifen zu können.


WAS SOLLTEN BEACHTET WERDEN?

Beim Aufhebungsvertrag müssen Angaben (Anschrift usw.) des Arbeitnehmers wie auch des Arbeitgebers vorhanden sein. Daneben müssen Angaben zum Umfang des Vertrages gemacht werden. Näher können folgende Punkte geregelt werden:

  • Beendigung des Arbeitsverhältnisses (besonders wichtig, da dies zu negativen Auswirkungen bspw. beim Bezug von Arbeitslosengeld führen kann)
  • Abfindungszahlung
  • Wettbewerbsverbot
  • Schweigepflicht
  • Urlaubstage
  • Versicherungen
  • Bonuszahlung
  • usw.

Dies dient vor allem dazu, für beide Parteien eine ideale Lösung zu finden.

 

RELVANTES RECHT:

Das relevante Recht ist § 623 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) und die §§ 128 ff. im Sozialgesetzbuch III, sowie Einkommenssteuergesetz (EStG), Kündigungsschutzgesetz (KSchG) und das Handelsgesetzbuch (HGB).


DIE VORLAGE ÄNDERN?

Sie füllen einen Vordruck aus. Das Dokument wird nach und nach vor Ihren Augen auf Grundlage Ihrer Antworten erstellt.

Am Ende erhalten Sie es in den Formaten Word und PDF. Sie können es ändern und es wiederverwenden.

Die Vorlage ausfüllen

Wie funktioniert das?

1. Diese Vorlage auswählen

Beginnen Sie mit dem Anklicken von "Die Vorlage ausfüllen"

1 / Diese Vorlage auswählen

2. Das Dokument ausfüllen

Beantworten Sie einige Fragen und Ihr Standarddokument wird automatisch erstellt.

2 / Das Dokument ausfüllen

3. Speichern - Drucken

Ihr Dokument ist fertig! Sie erhalten es in den Formaten Word und PDF. Sie können es ändern.

3 / Speichern - Drucken