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Comunicación de aprobación de Expediente de Regulación Temporal de Empleo por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción por coronavirus

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Seleccione "comunicar la aprobación de un ERTE tras haberse aceptado por los trabajadores o haber transcurrido el período de consultas" en el caso de que se desee comunicar a los trabajadores la entrada en vigor de la suspensión de su contrato o de la reducción de su jornada tras finalizar el período de consultas (período de negociación obligatoria). Se debe seleccionar esta opción tanto si las condiciones del ERTE se han acordado con los representantes de los trabajadores como si no se ha llegado a un acuerdo, y directamente la empresa ha comunicado las condiciones de forma unilateral a la autoridad laboral tras transcurrir el plazo de 7 días del período de consultas. Seleccione "iniciar un ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción relacionadas con el coronavirus" en el caso de que lo que se desee sea iniciar un ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción relacionadas con el coronavirus, mediante el envío de la correspondiente comunicación a la autoridad laboral, a los representantes de los trabajadores y a los propios trabajadores afectados por el ERTE. Seleccione "comunicar a los trabajadores la aprobación de un ERTE por causa de fuerza por mayor por coronavirus por la autoridad laboral" en el caso de que se desee comunicar a los trabajadores la aprobación por parte de la autoridad laboral de un ERTE por causa de fuerza mayor, ya sea por resolución expresa por parte de la autoridad laboral como por transcurrir más de cinco días hábiles (sin contar fines de semanas o festivos) sin que se haya obtenido respuesta por parte de la autoridad laboral. Seleccione "iniciar un ERTE por causa de fuerza mayor provocada por el coronavirus" en el caso de que se desee comunicar el inicio de un ERTE por causa de fuerza mayor provocada por el coronavirus. La solicitud de la suspensión de contratos o la reducción de jornada se justificará por el coronavirus, o las medidas adoptadas por el gobierno en relación al mismo, impiden a la empresa continuar con su actividad. En general, se considerarán de fuerza mayor las siguientes situaciones: - El cierre obligado del establecimiento como consecuencia de la aprobación del estado de alarma por el coronavirus. La imposibilidad de continuar la actividad por el contagio masivo del coronavirus entre los trabajadores o por encontrarse en cuarentena. - La falta de suministros dado el cierre de fronteras o la limitación en la movilidad de mercancías por el coronavirus. Esta falta de suministros debe ser de tal magnitud que impida la continuación de la actividad. - La caída notable de las ventas derivada de la declaración del estado de alarma y las medidas de control de coronavirus (debe tratarse de una caída importante, de más de un 50%). - La imposibilidad de los trabajadores de acudir a su puesto de trabajo tras la declaración del estado de alarma. En todo caso, se podrá recoger cualquier otra circunstancia siempre que se relacione de forma directa con la epidemia provocada por el coronavirus, y no permita al empresario continuar con su actividad. En el caso de que no se demuestre esta relación directa, o la circunstancia alegada no impida al empresario continuar su actividad, no se podrá solicitar un ERTE por esta vía y se deberá, en su caso, presentar un ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o de la producción relacionadas con el coronavirus.

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En ________, a ________

Enviado de forma telemática

Asunto: Comunicación de entrada en vigor de la suspensión temporal de contratos de trabajo por causas económicas relacionadas con el virus COVID-19.

Estimado D. ________:

Mediante la presente, a la vista de la situación económica derivada de la epidemia de coronavirus en España, así como a las medidas adoptadas por el Gobierno para hacer frente a la misma, y en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 16 y siguientes del Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada, le informamos que se ha comunicado a la autoridad laboral la aprobación por parte de los representantes de los trabajadores, durante el período de consultas, del Expediente de Regulación Temporal de Empleo presentado el ________, estableciendo así una suspensión de su contrato de trabajo.

Esta decisión se establece por causas económicas en virtud de 82 28258828852 22 55288582 28.2 528 58252522 52 828 555852552528. En concreto, se justifica la alegación de esta causa por las siguientes circunstancias:

________

Estas medidas han entrado en vigor desde ________, fecha en la que se ha comunicado su aprobación a la autoridad laboral competente y permanecerán en vigor mientras se mantenga la causa alegada.

582 2252 2552885855, 85255228 5 85 58822888822 2555 52828825 58528858 8528282228 852 252552 855285 2 5885555 82 588252822 22 85 25282222 85525.


Atentamente,





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Asunto: Comunicación de entrada en vigor de la suspensión temporal de contratos de trabajo por causas económicas relacionadas con el virus COVID-19.

Estimado D. ________:

Mediante la presente, a la vista de la situación económica derivada de la epidemia de coronavirus en España, así como a las medidas adoptadas por el Gobierno para hacer frente a la misma, y en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 16 y siguientes del Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada, le informamos que se ha comunicado a la autoridad laboral la aprobación por parte de los representantes de los trabajadores, durante el período de consultas, del Expediente de Regulación Temporal de Empleo presentado el ________, estableciendo así una suspensión de su contrato de trabajo.

Esta decisión se establece por causas económicas en virtud de 82 28258828852 22 55288582 28.2 528 58252522 52 828 555852552528. En concreto, se justifica la alegación de esta causa por las siguientes circunstancias:

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Estas medidas han entrado en vigor desde ________, fecha en la que se ha comunicado su aprobación a la autoridad laboral competente y permanecerán en vigor mientras se mantenga la causa alegada.

582 2252 2552885855, 85255228 5 85 58822888822 2555 52828825 58528858 8528282228 852 252552 855285 2 5885555 82 588252822 22 85 25282222 85525.


Atentamente,





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