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Comunicación de inicio de Expediente de Regulación Temporal de Empleo por causa económica, técnica, organizativa y de producción por coronavirus

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Seleccione "causas económicas (p.ej. por caída de las ventas, aumento de impagos durante varios meses por parte de clientes, etc.)" cuando el inicio del ERTE se justifique por los resultados negativos de la empresa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. En todo caso, se entenderá que la disminución es persistente si durante dos trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del año anterior. No se podrá alegar esta causa si se trata un resultado negativo puntual, sino que deberá ser resultado de un período de varios meses o trimestres. Seleccione "causas técnicas (p. ej. por mayor tardanza en la reparación de maquinaria dada la limitación en la movilidad de los técnicos)" cuando el ERTE se justifique por cambios, entre otros, en el ámbito de los medios o instrumentos de producción o por problemas relacionados con la maquinaria o herramientas necesarias para llevar a cabo la producción o para la correcta prestación de un servicio (p. ej. por reconversión de la maquinaria para la producción de mascarillas, siendo necesario un menor número de empleados para llevar a cabo esta fabricación). Seleccione "causas organizativas (p. ej. por el aumento de los controles en aduanas que dificultan la llegada de materiales o suministros)" cuando la causa del ERTE se deba a cambios, entre otros, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producción (p. ej. por los mayores controles en aduanas que dificultan la llegada de materiales o suministros, por la necesidad de aumentar el espacio entre los trabajadores para evitar el contagio del coronavirus, etc.). Seleccione "causas productivas (p. ej. caída de la compra de productos ante el confinamiento de la población)" cuando la causa por la que se inicia el ERTE se deba a una caída importante en sus ventas o de la demanda de sus servicios relacionada con el coronavirus (p. ej. caída de la compra de productos ante el confinamiento de la población, por el cierre de muchos clientes, etc.). Seleccione "fuerza mayor provocado por el coronavirus (p. ej. por cese de actividad derivado de la declaración del estado de alarma)" en el caso de que se desee suspender los mercados de trabajo o la reducción de jornada se justifique por los efectos directos por el coronavirus, y por las medidas de control de esta pandemia, como puede ser por el cese de actividad por la declaración del estado de alarma, por la baja de la mayor parte de la plantilla por contagiarse del coronavirus o por encontrarse en cuarenta, por la imposibilidad de realizar el reparto de sus productos tras la declaración del estado de alarma, etc.).

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N.I.F.: ________
Núm. de la S.S.: ________


A los empleados de ________:


En ________, a ________

Enviado de forma telemática

Asunto: Comunicación de inicio de Expediente de Regulación Temporal de Empleo para la suspensión temporal de contratos de trabajo por causas económicas relacionadas con el virus COVID-19.


Mediante la presente, a la vista de la situación generada por la epidemia actual de coronavirus en España, así como a las medidas adoptadas por el Gobierno para hacer frente a la misma (entre otras, la aprobación del estado de alarma mediante el Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo), y en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 16 y siguientes del Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada, la dirección de la empresa comunica su decisión de iniciar un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) por causas económicas en virtud de lo establecido en artículo 47.1 del Estatuto de los Trabajadores, con la finalidad de suspender de forma temporal el contrato de trabajo de toda la plantilla.

En concreto, se justifica la alegación de esta causa por las siguientes circunstancias:

________

Dada la relación entre estas circunstancias alegadas y las medidas de control del virus COVID-19 tras la declaración del estado de alarma el pasado 14 de marzo, se aplicaría a esta comunicación lo dispuesto en el artículo 23 y siguientes del Real Decreto-Ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19.

El Expediente de Regulación Temporal de Empleo afectará a ________ empleados detallados a continuación del centro de trabajo situado en ________, Álava, Andalucía:

________

Estas medidas se implementarán a partir de su aprobación por la autoridad laboral competente y permanecerán en vigor mientras se mantenga la causa alegada.

225 2252 8552, 525282855228 2825 822528858822 2555 52852585828 85 225258822 52 525 82288822 22228855255 522252 528 28522 8225255225882 52 2 5858, 588 8222 2555 828888255828 28 825528222582222 8222522 52 5852552 5 82 25288822 22 28 55288582 52.2.5) 2 8), 528 58252522 52 828 555852552528.

Adjunto a esta comunicación puede encontrar una memoria explicativa de la causa que justifica el inicio del Expediente de Regulación Temporal de Empleo.

Sin otro particular, quedamos a su disposición para resolver aquellas cuestiones que así lo necesite.


Atentamente,





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Núm. de la S.S.: ________


A los empleados de ________:


En ________, a ________

Enviado de forma telemática

Asunto: Comunicación de inicio de Expediente de Regulación Temporal de Empleo para la suspensión temporal de contratos de trabajo por causas económicas relacionadas con el virus COVID-19.


Mediante la presente, a la vista de la situación generada por la epidemia actual de coronavirus en España, así como a las medidas adoptadas por el Gobierno para hacer frente a la misma (entre otras, la aprobación del estado de alarma mediante el Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo), y en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 16 y siguientes del Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada, la dirección de la empresa comunica su decisión de iniciar un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) por causas económicas en virtud de lo establecido en artículo 47.1 del Estatuto de los Trabajadores, con la finalidad de suspender de forma temporal el contrato de trabajo de toda la plantilla.

En concreto, se justifica la alegación de esta causa por las siguientes circunstancias:

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Dada la relación entre estas circunstancias alegadas y las medidas de control del virus COVID-19 tras la declaración del estado de alarma el pasado 14 de marzo, se aplicaría a esta comunicación lo dispuesto en el artículo 23 y siguientes del Real Decreto-Ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19.

El Expediente de Regulación Temporal de Empleo afectará a ________ empleados detallados a continuación del centro de trabajo situado en ________, Álava, Andalucía:

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Estas medidas se implementarán a partir de su aprobación por la autoridad laboral competente y permanecerán en vigor mientras se mantenga la causa alegada.

225 2252 8552, 525282855228 2825 822528858822 2555 52852585828 85 225258822 52 525 82288822 22228855255 522252 528 28522 8225255225882 52 2 5858, 588 8222 2555 828888255828 28 825528222582222 8222522 52 5852552 5 82 25288822 22 28 55288582 52.2.5) 2 8), 528 58252522 52 828 555852552528.

Adjunto a esta comunicación puede encontrar una memoria explicativa de la causa que justifica el inicio del Expediente de Regulación Temporal de Empleo.

Sin otro particular, quedamos a su disposición para resolver aquellas cuestiones que así lo necesite.


Atentamente,





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