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Plan de actuación empresarial ante el coronavirus

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PLAN DE ACTUACIÓN ANTE LA PANDEMIA DE CORONAVIRUS

(en adelante, el "Plan")


I. INTRODUCCIÓN


Desde el inicio de la actividad del empresario individual ________ (en adelante, la "Empleador"), la búsqueda de la seguridad de sus empleados, el respeto de la normativa sobre la prevención de riesgos laborales han sido elementos esenciales de su actividad.

En virtud de dichos elementos esenciales, y con el fin de garantizar la protección de los empleados dada la epidemia desatada por el coronavirus, se ha decidido aprobar el presente Plan que será de obligado cumplimiento tanto para el Empleador como por los empleados.

En concreto, este Plan establece una regulación general sobre las medidas de seguridad que se deberán seguir a fin de evitar la expansión del coronavirus, así como las medidas especiales para los empleados cuya salud se pueda ver especialmente afectada por la pandemia y las correspondientes normas de conductas para reducir en todo lo posible el riesgo de contagio.

El Empleador se compromete a establecer todos los medios necesarios para garantizar la correcta aplicación de este Plan y facilitar que sean debidamente conocidos y aplicados por los empleados en el día a día de su actividad.


II. ASPECTOS GENERALES


Artículo 1.- Finalidad del Plan

Este Plan se integra como una de las normas básicas para el funcionamiento del Empleador con el fin de hacer frente a los efectos de la pandemia derivada del coronavirus y preservar la salud de todos los empleados. En todo caso, este Plan respetará lo dispuesto en la legislación laboral y, en su caso, las recomendaciones que se establezcan por parte de las autoridades sanitarias.


Artículo 2.- Ámbito de aplicación

Este Plan será de aplicación a todo el personal del Empleador, independientemente de su nivel o puesto, su antigüedad o su tipo de contratación.

En adelante, a todo el personal que le sea de aplicación este Plan se denominarán los "Empleados".


Artículo 3.- Duración del Plan

El Plan entrará en vigor en la siguiente fecha: ________ y tendrá desde dicha fecha una duración indeterminada mientras se mantengan los efectos de la pandemia de coronavirus.


Artículo 4.- Modificación del Plan

El Empleador podrá revisar, modificar, excluir o añadir nuevas condiciones u obligaciones a este Plan en cualquier momento, en virtud de la evolución de la pandemia y de las nuevas medidas de seguridad que se recomienden por parte de las autoridades sanitarias.

Estos cambios deberán ser debidamente comunicados a los Empleados por escrito de acuerdo a los canales habituales de comunicación utilizados por el Empleador.


III. OBJETIVOS DEL PLAN


Artículo 5.- Objetivo general

Este Plan se establece con el fin de reducir el riesgo de contagio de los Empleados y los clientes en el desarrollo de la actividad, teniendo en cuenta las recomendaciones y directrices establecidas por las autoridades sanitarias.

De esta forma, se desea evitar cualquier circunstancia o riesgo grave relacionada con el coronavirus que pueda comprometer la salud de los Empleados o clientes, permitiendo el desarrollo de su actividad con las medidas de seguridad idóneas.


Artículo 6.- Objetivo concretos

El desarrollo de este Plan tiene como objetivos particulares:

  • Detectar de forma precoz posibles casos de contagio entre los Empleados a fin de evitar la aparición de focos de contagio.
  • Evitar que se pueda producir contagio alguno entre los empleados, sobre todo en el caso de los posibles Empleados que puedan padecer el coronavirus de forma asintomática.
  • Adoptar las medidas necesarias para garantizar la correcta desinfección de las instalaciones, vehículos y herramientas utilizadas a diario por los Empleados.
  • Acondicionar los puestos de trabajo a la situación actual, estableciendo las correspondientes medidas de distanciamiento social.
  • Establecer medidas especiales en el caso de los Empleados cuya salud se pueda ver especialmente comprometida por el coronavirus.

En todo caso, estos objetivos se adaptarán en su caso con el fin de conseguir una política adecuada en la lucha contra la expansión del coronavirus.


IV. MEDIDAS HIGIÉNICAS Y DE CONDUCTA DE LOS EMPLEADOS


Artículo 7.- Normas de higiene

Los Empleados se comprometen a respetar todas las normas de higiene necesarias para realizar su labor de forma adecuada y segura, cumpliendo con todas las medidas de higiene necesarias para evitar posibles contagios por coronavirus. Estas medidas incluyen el lavado frecuente de las manos con agua y jabón o con líquidos hidroalcohólicos facilitados al efecto, la desinfección y uso responsable de todos los materiales de trabajo, la utilización de pañuelos desechables de un solo uso y la ventilación del lugar de trabajo siempre que sea posible, al menos diez minutos al día. Además, los Empleados deberán observar las siguientes normas de higiene:

________.


Artículo 8.- Uso de material de seguridad

Los Empleados quedan obligados al uso de todo el material de seguridad facilitado por el Empleador para la lucha contra el coronavirus. Así, será obligatorio el uso de la mascarilla durante todo el desarrollo de su actividad, tanto si la actividad se realiza en las instalaciones del Empleador como si se llevan a cabo en cualquier otro lugar fuera de las mismas (p. ej. en un vehículo del empleador).

La mascarilla se deberá utilizar cubriendo la nariz, la boca y la barbilla, adaptándola debidamente a la cara. Por otro lado, se deberá desechar al fin de su vida útil según el tipo de mascarilla utilizada.


Artículo 9.- Uso de vestimenta especial de seguridad

Los Empleados deberán utilizar las siguientes prendas de seguridad para evitar posibles contagios por coronavirus:

________.


Artículo 10.- Horarios de comida y de descanso durante la pandemia

Las comidas se realizarán en las correspondientes horas de descanso, que se establecerán de forma escalonada respetando las medidas de seguridad y de distanciamiento social, evitando en todo momento aglomeraciones en el centro de trabajo.


Artículo 11.- Cuidado de los materiales y herramientas

Los Empleados deberán cuidar con total diligencia, cumpliendo además con todas las medidas de higiene, los materiales facilitados por el Empleador, incluyendo, entre otros, ordenadores portátiles, teléfonos móviles, tablets, vehículos de empresa.

Los Empleados realizarán su uso de forma personal, sin compartirlos con ningún otro compañero de trabajo y siguiendo las medidas de desinfección citadas en este Plan.

Los Empleados responderán del uso de los medios o herramientas sin respetar las medidas de higiene y de prevención señalados en este Plan.


Artículo 12.- Uso de las zonas comunes

Además del uso de la mascarilla y de otros elementos indicados en este Plan, en todas las zonas comunes de los centros de trabajo se establecerá una solución hidroalcohólica o sustancias desinfectantes similares que deberán ser utilizados por los Empleados cada vez que acudan a una de estas estancias comunes (p. ej. baños, zonas de fichaje, zona de cocina-comedor, vestuarios, etc.).

Por otro lado, los Empleados harán uso de estas instalaciones evitando aglomeraciones, debiendo permanecer cerradas todas aquellas áreas en las que no se pueda garantizar la distancia mínima social entre los Empleados.


Artículo 13.- Desinfección del puesto de trabajo

El Empleador facilitará líquidos hidroalcohólicos o sustancias desinfectantes similares que deberán ser utilizados por los empleados, como mínimo, tanto al inicio como al final de su actividad con el fin de desinfectar los principales elementos del puesto de trabajo (p. ej. teclados, ratones, escritorios, etc.), así como las herramientas o materiales utilizados durante la jornada. Entre estos materiales se incluyen enseres o herramientas de trabajo, así como teclados, bolígrafos y cualquier otro material que haya podido ser utilizado por cada empleado.


Artículo 14.- Cumplimiento de la legislación aplicable y de las recomendaciones sanitarias

Los Empleados deberán observar todas las normas de conducta recogidas en el presente Plan, así como las instrucciones del Empleador, las posibles recomendaciones por parte de las autoridades sanitarias y la legislación aplicable en relación con el coronavirus y con las medidas para controlar su expansión.

En concreto, los Empleados quedan obligados a respetar y a cumplir con lo dispuesto en este Plan, así como con toda la legislación vigente aplicable y con las recomendaciones emitidas por las autoridades sanitarias. No se permitirá incumplimiento alguno de las normas antes citadas, ya sea de forma personal o mediante la ayuda o colaboración de terceros.

Asimismo, los Empleados deberán poner en conocimiento del Empleador estos posibles incumplimientos dentro de la Empresa tan pronto como tengan conocimiento de los mismos.

El Empleador se compromete a facilitar a los Empleados toda la información sobre las obligaciones recogidas en el presente Plan, así como sobre todas las novedades que establezcan las autoridades sanitarias a fin de garantizar que puedan cumplir de forma efectiva con todas sus obligaciones y prestar sus servicios de forma segura.


Artículo 15.- Obligación de información al Empleador

Los Empleados están obligados a informar sobre cualquier posible contacto que hayan podido tener con una persona contagiada, o que tenga síntomas que se podrían relacionar con el coronavirus, tanto en el desarrollo de su actividad como fuera de su jornada de trabajo. Se entenderá que una persona tiene síntomas relacionados con el coronavirus cuando presente alguno de los síntomas citados en el artículo siguiente.


Artículo 16.- Obligación de informar sobre síntomas relacionados con el coronavirus

Los Empleados deberán comunicar cualquier síntoma que sufra que pueda estar relacionado con el coronavirus, tanto si aparece durante su jornada de trabajo como fuera de su jornada de trabajo. Entre otros, se deberá informar al Empleador tan pronto como se experimente alguno de los siguientes síntomas relacionados con el coronavirus:

  • fiebre por encima de 37º;
  • tos seca;
  • cansancio;
  • dificultad para respirar;
  • dolor o presión en el pecho;
  • diarrea;
  • dolor de la garganta.

En el caso de que los síntomas aparezcan en el domicilio del empleado, la comunicación se deberá realizar por vía telefónica o por e-mail a fin de evitar la asistencia del empleado al centro de trabajo. Además, se deberá poner también en contacto con las autoridades sanitarias a través del número de teléfono correspondiente.


Artículo 17.- Comunicación de la situación de riesgo de un empleado

Los Empleados deberán informar inmediatamente al Empleador de cualquier dolencia, enfermedad, o situación que haga que su salud se pueda ver especialmente comprometida por el coronavirus. Entre otros, se considerarán como dolencias o situaciones que puedan poner en especial riesgo a una persona en caso de contagio las siguientes:

  • diabetes tipo I y II;
  • hipertensión arterial;
  • enfermedades relacionadas con la coagulación de la sange;
  • epilepsia;
  • enfermedades de carácter renal;
  • enfermedades cardiovasculares;
  • alergias que afecten a la respiración o asma;
  • enfermedades inmunodepresivas;
  • cualquier otro tipo de enfermedad respiratoria;
  • la situación de embarazo de la empleada;
  • la edad del empleado superior a los sesenta años.

Una vez comunicada esta situación de especial riesgo ante el coronavirus, el Empleador tomará las medidas necesarias para garantizar la protección de la salud de los Empleados, tal y como se establece en el apartado siguiente.


Artículo 18.- Seguimiento de las instrucciones del Empleador

Los Empleados deberán en todo caso seguir las instrucciones otorgadas por el Empleador y por las autoridades sanitarias con el fin de prevenir el surgimiento de posibles focos de infección en el centro de trabajo.


V. MEDIDAS DE SEGURIDAD Y NORMAS DE PROTECCIÓN


Artículo 19.- Medidas de protección de distancia de seguridad

Con el fin de garantizar la seguridad de todos los Empleados y de los clientes, se deberá garantizar el mantenimiento de la distancia social mínima de dos metros en todo momento.

Así, se establecerán zonas de espera de los clientes y barreras físicas para permitir que los empleados puedan mantener esta distancia entre ellos y con los clientes, siempre que ello sea posible.


Artículo 20.- Fomento del teletrabajo

El Empleador tratará de formentar el teletrabajo en todas aquellas tareas o puestos en los que sea factible, estableciendo los medios necesarios para permitir el desarrollo de la actividad desde el domicilio de sus Empleados.


Artículo 21.- Refuerzo de la compra de materiales higiénicos y desinfectantes

El Empleador se compromete a facilitar todos los materiales necesarios para garantizar la correcta limpieza y desinfección de los centros de trabajo. Así, facilitará todas las sustancias desinfectantes necesarias, los materiales desechables que deberán utilizar los Empleados en el desarrollo de su actividad y se renovarán de forma frecuente todos los materiales de limpieza para garantizar que las instalaciones permanezcan debidamente esterilizadas.


Artículo 22.- Medidas para la atención al público de clientes en el centro de trabajo

Los Empleados deberán garantizar el respeto del aforo máximo del establecimiento, controlando la entrada y salida de clientes. El máximo de aforo se corresponderá con el establecido por el Ministerio de Sanidad en cada una de las fases de la desescalada aprobadas por el Gobierno.

Por otro lado, siempre que ello sea posible, se establecerán medidas de control de acceso para determinar si los clientes son portadores del coronavirus.

Los clientes serán en todo caso informados de todas las medidas de seguridad que deberán cumplir tanto en la espera a ser atendidos como una vez que se encuentren dentro del establecimiento.


Artículo 23.- Limitación de reuniones presenciales

Todas las reuniones de trabajo se realizarán mediante videoconferencia o videollamadas a través de los medios facilitados por el Empleador.

En el caso de que no sea posible realizar la reunión por videoconferencia, la misma se celebrará garantizando la distancia social mínima de dos metros entre los asistentes.


Artículo 24.- Adaptación de los cursos de formación

El Empleador tratará de adaptar y modificar todos los cursos de formación para que se realicen de forma telemática.

En el caso de que los cursos sólo se puedan llevar a cabo de forma presencial, se retrasará su impartición hasta que mejore la situación y se reduzca el riesgo de contagio.


Artículo 25.- Desinfección de las instalaciones

El Empleador se compromete a llevar a cabo las actividades de desinfección necesarias de los centros de trabajo y de los vehículos de la empresa. Así, el Empleador se compromete a llevar a cabo las siguientes actividades:

________


Artículo 26.- Limitación de desplazamientos entre provincias

Los desplazamientos entre provincias se limitarán en todo lo posible, respetando en todo momento las instrucciones establecidas por las autoridades sanitarias.

Esta medida se mantendrá mientras no se permita esta posibilidad de desplazamiento durante la desescalada.


Artículo 27.- Reasignación de tareas para empleados sensibles al coronavirus

Los Empleados potencialmente sensibles ante un posible contagio del coronavirus tendrán prioridad para prestar sus servicios de forma telemática (teletrabajo). Si esto no es posible, y la adopción de las medidas de seguridad antes citadas no permite garantizar la seguridad del empleado, se reasignarán sus tareas a otras en las que se encuentren menos expuestos a posibles focos de contagio del coronavirus.


Artículo 28.- Adaptación del puesto y reubicación de centro de trabajo de empleados sensibles al coronavirus

Dentro de lo posible, el Empleador tomará todas las medidas necesarias para reducir el riesgo de contagio por coronavirus de los empleados especialmente sensibles al coronavirus, adaptando su puesto de trabajo en todo lo que sea necesario para aumentar la seguridad de dichos Empleados.

Por otro lado, en el caso de que así sea posible, se permitirá la recolocación temporal del empleado en otro puesto de trabajo que por sus características permita reducir su posible exposición al coronavirus, e incluso, a otro centro de trabajo si ello permite reducir de forma notable su exposición al coronavirus.


Artículo 29.- Incapacidad temporal para los trabajadores especialmente sensibles

En el caso de que no sea posible la reasignación de tareas de los Empleados especialmente sensibles, ni la adaptación de su puesto para reducir los posibles riesgos, o su recolocación a otro puesto o en otro centro de trabajo más seguro para los mismos, se prepará el correspondiente escrito a fin de informar a los servicios de atención primaria de la incapacidad del empleado para llevar a cabo su labor sin caer en una situación de riesgo dada su situación personal.


Artículo 30.- Actuación ante los síntomas del coronavirus de un empleado

En el caso de que cualquier empleado comunique posibles síntomas de coronavirus durante su jornada laboral se deberá seguir el siguiente protocolo:

________.


Artículo 31.- Actuación ante un caso positivo de coronavirus

Cuando los Empleados se realicen las pruebas correspondientes, o por sus síntomas se confirme su contagio por coronavirus, el Empleador tratará de averiguar todos los compañeros que hayan podido estar en contacto con el empleado infectado a fin de evaluar el riesgo y tomar la decisión que se estime oportuna para evitar posibles focos de contagio.

Además, se desinfectará de forma específica todos los materiales, vehículos y elementos del puesto de trabajo que hayan podido ser manipulados por los Empleados afectados.


VI. CUMPLIMIENTO DEL PLAN Y RÉGIMEN DISCIPLINARIO


Artículo 32.- Órgano supervisor del Plan

A fin de garantizar que las medidas recogidas en el presente Plan sean aplicadas por todos los Empleados, se acuerda que su control se lleve a cabo por parte de: ________ (En adelante, el "Supervisor").

Las funciones del Supervisor se limitarán al control y gestión de la implementación del Plan, así como a la recepción de las sugerencias de los Empleados sobre posibles incidencias o aspectos que deban ser regulados en el mismo, a la preparación de informes periódicos sobre la aplicación del Plan o a la elaboración propuestas o recomendaciones de modificación o ampliación del contenido del Plan. En todo caso, la decisión sobre su modificación o inclusión de nuevos aspectos en el Plan corresponderá únicamente al Empleador.

Por último, el Supervisor podrá actuar a instancia de cualquier Empleado que sufra o detecte algún incumplimiento de alguno de los derecho o normas recogidos en el presente Plan, como por iniciativa propia en el caso de que lo estime necesario.


Artículo 33.- Sanciones por incumplimiento del Plan

El incumplimiento de las obligaciones recogidas en el presente Plan dará lugar al establecimiento de una sanción que dependerá de la gravedad del incumplimiento y las posibles consecuencias del mismo.

La gravedad del incumplimiento será evaluada por el Supervisor y/o el Empleador, describiendo de forma veraz los hechos, las pruebas que justifican los hechos, los preceptos del Plan incumplidos y las posibles consecuencias de ello.

Esta posible sanción se ajustará a lo establecido en este Plan, y sobre todo, a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y, en su caso, a lo establecido en el convenio colectivo aplicable.


Artículo 34.- 822222852 52 858 522528858 225 82852288282222

855885825 52252885 52282855 58 5522588825 2555 85 2825582 528255 82222225 85 882582222 82225258822:

  • 222852 52 85 2258225 2 22582258 852 252822252 85 52252885;
  • 52885828822 52 828 528528 2 2288882 882558822 852 55 85255 5 52 82852288282222 528 2852; 2,
  • 55228 52 85 2288882 2258225 828522885255.


Artículo 35.- 2528258282222 85288225525

258 852882228 5222 28 82852288282222 52 8558858255 52 828 58228228 5882528228 22 2822 2852 82 282588282552 225 25522 528 5522588825 2 28 522825525 882582252 858 225258 52 25288225282222 528228558 22 85 5288822 52225825.

58 5522588825 2 28 522825525 822558855 85 825528222582222 8282828258822 52 828 528528 52252885528, 52 22525 852 82 252552 5285855 828 22828222828 2 858 2552858 2282855858. 5558 85 52828288822 52 55228, 28 5522588825 2855 5 858 255228 2 2825822222, 822 2255 85 82225258822 5282288555 2 828 22828222828, 28 5522588825 55222555 85 52888822 52 5852552 5 82 28258828852 22 28 2852 2 5 85 85885255 52 85 2522288822 52 85 85855 52 22528 828 522825528.

52 2252 8582, 2822 2528258282222 25552282555 85 2552888258822 528 222228858 82852288525 2 85 2288882 52888822 852 552222 528255 28255 52885522222 252552222555 2 2528555, 882582252 22 2252 8582 82 588252822 22 85 82288858822 2 22 28 82282282 828282882 528885882 22 85 8582.


Artículo 36.- 58822258 52 222828588258822

58 522825525 22555 52888255, 88 588 82 282825 22252522, 88822258 52 222828588258822 22 858 825885828 2 588228828828 2288828 822 28 52882 282 52 58225555 2 822252855 85 82552825 52588258822 52 85 582888555 8582558 225 25522 52 828 522825528 52 5852552 5 858 8282558882228 52 858 55225855528 8528255858 2 58 825528222582222 2852 52 52828858555.

52 2252 8582, 28 522825525 822252555 52885522222 52 52222522, 52 22525 2525285, 88555 2 8228885, 82852 85 82825858822 52 28228 588228828828 52 222828588258822 2 85 25288225282222 5 828 522825528.


Artículo 37.- Control del cumplimiento de las medidas de seguridad

El Empleador podrá establecer las medidas necesarias para poder comprobar y garantizar el correcto cumplimiento de las medidas de seguridad establecidas en este Plan. Estas labores de vigilancia y control se llevarán a cabo con el fin de garantizar la integridad y seguridad de los Empleados.


Artículo 38.- Reporte de los incumplimientos de medidas de seguridad

En el caso de que cualquier Empleado detecte un fallo o incumplimiento de las medidas de seguridad necesarias establecidas en este Plan para el control del coronavirus, así como en la legislación sobre protección de riesgos laborales o de lo dispuesto en el convenio colectivo aplicable en su caso, tendrá el derecho y el deber de comunicar dicha situación al Supervisor y/o al Empleador.

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PLAN DE ACTUACIÓN ANTE LA PANDEMIA DE CORONAVIRUS

(en adelante, el "Plan")


I. INTRODUCCIÓN


Desde el inicio de la actividad del empresario individual ________ (en adelante, la "Empleador"), la búsqueda de la seguridad de sus empleados, el respeto de la normativa sobre la prevención de riesgos laborales han sido elementos esenciales de su actividad.

En virtud de dichos elementos esenciales, y con el fin de garantizar la protección de los empleados dada la epidemia desatada por el coronavirus, se ha decidido aprobar el presente Plan que será de obligado cumplimiento tanto para el Empleador como por los empleados.

En concreto, este Plan establece una regulación general sobre las medidas de seguridad que se deberán seguir a fin de evitar la expansión del coronavirus, así como las medidas especiales para los empleados cuya salud se pueda ver especialmente afectada por la pandemia y las correspondientes normas de conductas para reducir en todo lo posible el riesgo de contagio.

El Empleador se compromete a establecer todos los medios necesarios para garantizar la correcta aplicación de este Plan y facilitar que sean debidamente conocidos y aplicados por los empleados en el día a día de su actividad.


II. ASPECTOS GENERALES


Artículo 1.- Finalidad del Plan

Este Plan se integra como una de las normas básicas para el funcionamiento del Empleador con el fin de hacer frente a los efectos de la pandemia derivada del coronavirus y preservar la salud de todos los empleados. En todo caso, este Plan respetará lo dispuesto en la legislación laboral y, en su caso, las recomendaciones que se establezcan por parte de las autoridades sanitarias.


Artículo 2.- Ámbito de aplicación

Este Plan será de aplicación a todo el personal del Empleador, independientemente de su nivel o puesto, su antigüedad o su tipo de contratación.

En adelante, a todo el personal que le sea de aplicación este Plan se denominarán los "Empleados".


Artículo 3.- Duración del Plan

El Plan entrará en vigor en la siguiente fecha: ________ y tendrá desde dicha fecha una duración indeterminada mientras se mantengan los efectos de la pandemia de coronavirus.


Artículo 4.- Modificación del Plan

El Empleador podrá revisar, modificar, excluir o añadir nuevas condiciones u obligaciones a este Plan en cualquier momento, en virtud de la evolución de la pandemia y de las nuevas medidas de seguridad que se recomienden por parte de las autoridades sanitarias.

Estos cambios deberán ser debidamente comunicados a los Empleados por escrito de acuerdo a los canales habituales de comunicación utilizados por el Empleador.


III. OBJETIVOS DEL PLAN


Artículo 5.- Objetivo general

Este Plan se establece con el fin de reducir el riesgo de contagio de los Empleados y los clientes en el desarrollo de la actividad, teniendo en cuenta las recomendaciones y directrices establecidas por las autoridades sanitarias.

De esta forma, se desea evitar cualquier circunstancia o riesgo grave relacionada con el coronavirus que pueda comprometer la salud de los Empleados o clientes, permitiendo el desarrollo de su actividad con las medidas de seguridad idóneas.


Artículo 6.- Objetivo concretos

El desarrollo de este Plan tiene como objetivos particulares:

  • Detectar de forma precoz posibles casos de contagio entre los Empleados a fin de evitar la aparición de focos de contagio.
  • Evitar que se pueda producir contagio alguno entre los empleados, sobre todo en el caso de los posibles Empleados que puedan padecer el coronavirus de forma asintomática.
  • Adoptar las medidas necesarias para garantizar la correcta desinfección de las instalaciones, vehículos y herramientas utilizadas a diario por los Empleados.
  • Acondicionar los puestos de trabajo a la situación actual, estableciendo las correspondientes medidas de distanciamiento social.
  • Establecer medidas especiales en el caso de los Empleados cuya salud se pueda ver especialmente comprometida por el coronavirus.

En todo caso, estos objetivos se adaptarán en su caso con el fin de conseguir una política adecuada en la lucha contra la expansión del coronavirus.


IV. MEDIDAS HIGIÉNICAS Y DE CONDUCTA DE LOS EMPLEADOS


Artículo 7.- Normas de higiene

Los Empleados se comprometen a respetar todas las normas de higiene necesarias para realizar su labor de forma adecuada y segura, cumpliendo con todas las medidas de higiene necesarias para evitar posibles contagios por coronavirus. Estas medidas incluyen el lavado frecuente de las manos con agua y jabón o con líquidos hidroalcohólicos facilitados al efecto, la desinfección y uso responsable de todos los materiales de trabajo, la utilización de pañuelos desechables de un solo uso y la ventilación del lugar de trabajo siempre que sea posible, al menos diez minutos al día. Además, los Empleados deberán observar las siguientes normas de higiene:

________.


Artículo 8.- Uso de material de seguridad

Los Empleados quedan obligados al uso de todo el material de seguridad facilitado por el Empleador para la lucha contra el coronavirus. Así, será obligatorio el uso de la mascarilla durante todo el desarrollo de su actividad, tanto si la actividad se realiza en las instalaciones del Empleador como si se llevan a cabo en cualquier otro lugar fuera de las mismas (p. ej. en un vehículo del empleador).

La mascarilla se deberá utilizar cubriendo la nariz, la boca y la barbilla, adaptándola debidamente a la cara. Por otro lado, se deberá desechar al fin de su vida útil según el tipo de mascarilla utilizada.


Artículo 9.- Uso de vestimenta especial de seguridad

Los Empleados deberán utilizar las siguientes prendas de seguridad para evitar posibles contagios por coronavirus:

________.


Artículo 10.- Horarios de comida y de descanso durante la pandemia

Las comidas se realizarán en las correspondientes horas de descanso, que se establecerán de forma escalonada respetando las medidas de seguridad y de distanciamiento social, evitando en todo momento aglomeraciones en el centro de trabajo.


Artículo 11.- Cuidado de los materiales y herramientas

Los Empleados deberán cuidar con total diligencia, cumpliendo además con todas las medidas de higiene, los materiales facilitados por el Empleador, incluyendo, entre otros, ordenadores portátiles, teléfonos móviles, tablets, vehículos de empresa.

Los Empleados realizarán su uso de forma personal, sin compartirlos con ningún otro compañero de trabajo y siguiendo las medidas de desinfección citadas en este Plan.

Los Empleados responderán del uso de los medios o herramientas sin respetar las medidas de higiene y de prevención señalados en este Plan.


Artículo 12.- Uso de las zonas comunes

Además del uso de la mascarilla y de otros elementos indicados en este Plan, en todas las zonas comunes de los centros de trabajo se establecerá una solución hidroalcohólica o sustancias desinfectantes similares que deberán ser utilizados por los Empleados cada vez que acudan a una de estas estancias comunes (p. ej. baños, zonas de fichaje, zona de cocina-comedor, vestuarios, etc.).

Por otro lado, los Empleados harán uso de estas instalaciones evitando aglomeraciones, debiendo permanecer cerradas todas aquellas áreas en las que no se pueda garantizar la distancia mínima social entre los Empleados.


Artículo 13.- Desinfección del puesto de trabajo

El Empleador facilitará líquidos hidroalcohólicos o sustancias desinfectantes similares que deberán ser utilizados por los empleados, como mínimo, tanto al inicio como al final de su actividad con el fin de desinfectar los principales elementos del puesto de trabajo (p. ej. teclados, ratones, escritorios, etc.), así como las herramientas o materiales utilizados durante la jornada. Entre estos materiales se incluyen enseres o herramientas de trabajo, así como teclados, bolígrafos y cualquier otro material que haya podido ser utilizado por cada empleado.


Artículo 14.- Cumplimiento de la legislación aplicable y de las recomendaciones sanitarias

Los Empleados deberán observar todas las normas de conducta recogidas en el presente Plan, así como las instrucciones del Empleador, las posibles recomendaciones por parte de las autoridades sanitarias y la legislación aplicable en relación con el coronavirus y con las medidas para controlar su expansión.

En concreto, los Empleados quedan obligados a respetar y a cumplir con lo dispuesto en este Plan, así como con toda la legislación vigente aplicable y con las recomendaciones emitidas por las autoridades sanitarias. No se permitirá incumplimiento alguno de las normas antes citadas, ya sea de forma personal o mediante la ayuda o colaboración de terceros.

Asimismo, los Empleados deberán poner en conocimiento del Empleador estos posibles incumplimientos dentro de la Empresa tan pronto como tengan conocimiento de los mismos.

El Empleador se compromete a facilitar a los Empleados toda la información sobre las obligaciones recogidas en el presente Plan, así como sobre todas las novedades que establezcan las autoridades sanitarias a fin de garantizar que puedan cumplir de forma efectiva con todas sus obligaciones y prestar sus servicios de forma segura.


Artículo 15.- Obligación de información al Empleador

Los Empleados están obligados a informar sobre cualquier posible contacto que hayan podido tener con una persona contagiada, o que tenga síntomas que se podrían relacionar con el coronavirus, tanto en el desarrollo de su actividad como fuera de su jornada de trabajo. Se entenderá que una persona tiene síntomas relacionados con el coronavirus cuando presente alguno de los síntomas citados en el artículo siguiente.


Artículo 16.- Obligación de informar sobre síntomas relacionados con el coronavirus

Los Empleados deberán comunicar cualquier síntoma que sufra que pueda estar relacionado con el coronavirus, tanto si aparece durante su jornada de trabajo como fuera de su jornada de trabajo. Entre otros, se deberá informar al Empleador tan pronto como se experimente alguno de los siguientes síntomas relacionados con el coronavirus:

  • fiebre por encima de 37º;
  • tos seca;
  • cansancio;
  • dificultad para respirar;
  • dolor o presión en el pecho;
  • diarrea;
  • dolor de la garganta.

En el caso de que los síntomas aparezcan en el domicilio del empleado, la comunicación se deberá realizar por vía telefónica o por e-mail a fin de evitar la asistencia del empleado al centro de trabajo. Además, se deberá poner también en contacto con las autoridades sanitarias a través del número de teléfono correspondiente.


Artículo 17.- Comunicación de la situación de riesgo de un empleado

Los Empleados deberán informar inmediatamente al Empleador de cualquier dolencia, enfermedad, o situación que haga que su salud se pueda ver especialmente comprometida por el coronavirus. Entre otros, se considerarán como dolencias o situaciones que puedan poner en especial riesgo a una persona en caso de contagio las siguientes:

  • diabetes tipo I y II;
  • hipertensión arterial;
  • enfermedades relacionadas con la coagulación de la sange;
  • epilepsia;
  • enfermedades de carácter renal;
  • enfermedades cardiovasculares;
  • alergias que afecten a la respiración o asma;
  • enfermedades inmunodepresivas;
  • cualquier otro tipo de enfermedad respiratoria;
  • la situación de embarazo de la empleada;
  • la edad del empleado superior a los sesenta años.

Una vez comunicada esta situación de especial riesgo ante el coronavirus, el Empleador tomará las medidas necesarias para garantizar la protección de la salud de los Empleados, tal y como se establece en el apartado siguiente.


Artículo 18.- Seguimiento de las instrucciones del Empleador

Los Empleados deberán en todo caso seguir las instrucciones otorgadas por el Empleador y por las autoridades sanitarias con el fin de prevenir el surgimiento de posibles focos de infección en el centro de trabajo.


V. MEDIDAS DE SEGURIDAD Y NORMAS DE PROTECCIÓN


Artículo 19.- Medidas de protección de distancia de seguridad

Con el fin de garantizar la seguridad de todos los Empleados y de los clientes, se deberá garantizar el mantenimiento de la distancia social mínima de dos metros en todo momento.

Así, se establecerán zonas de espera de los clientes y barreras físicas para permitir que los empleados puedan mantener esta distancia entre ellos y con los clientes, siempre que ello sea posible.


Artículo 20.- Fomento del teletrabajo

El Empleador tratará de formentar el teletrabajo en todas aquellas tareas o puestos en los que sea factible, estableciendo los medios necesarios para permitir el desarrollo de la actividad desde el domicilio de sus Empleados.


Artículo 21.- Refuerzo de la compra de materiales higiénicos y desinfectantes

El Empleador se compromete a facilitar todos los materiales necesarios para garantizar la correcta limpieza y desinfección de los centros de trabajo. Así, facilitará todas las sustancias desinfectantes necesarias, los materiales desechables que deberán utilizar los Empleados en el desarrollo de su actividad y se renovarán de forma frecuente todos los materiales de limpieza para garantizar que las instalaciones permanezcan debidamente esterilizadas.


Artículo 22.- Medidas para la atención al público de clientes en el centro de trabajo

Los Empleados deberán garantizar el respeto del aforo máximo del establecimiento, controlando la entrada y salida de clientes. El máximo de aforo se corresponderá con el establecido por el Ministerio de Sanidad en cada una de las fases de la desescalada aprobadas por el Gobierno.

Por otro lado, siempre que ello sea posible, se establecerán medidas de control de acceso para determinar si los clientes son portadores del coronavirus.

Los clientes serán en todo caso informados de todas las medidas de seguridad que deberán cumplir tanto en la espera a ser atendidos como una vez que se encuentren dentro del establecimiento.


Artículo 23.- Limitación de reuniones presenciales

Todas las reuniones de trabajo se realizarán mediante videoconferencia o videollamadas a través de los medios facilitados por el Empleador.

En el caso de que no sea posible realizar la reunión por videoconferencia, la misma se celebrará garantizando la distancia social mínima de dos metros entre los asistentes.


Artículo 24.- Adaptación de los cursos de formación

El Empleador tratará de adaptar y modificar todos los cursos de formación para que se realicen de forma telemática.

En el caso de que los cursos sólo se puedan llevar a cabo de forma presencial, se retrasará su impartición hasta que mejore la situación y se reduzca el riesgo de contagio.


Artículo 25.- Desinfección de las instalaciones

El Empleador se compromete a llevar a cabo las actividades de desinfección necesarias de los centros de trabajo y de los vehículos de la empresa. Así, el Empleador se compromete a llevar a cabo las siguientes actividades:

________


Artículo 26.- Limitación de desplazamientos entre provincias

Los desplazamientos entre provincias se limitarán en todo lo posible, respetando en todo momento las instrucciones establecidas por las autoridades sanitarias.

Esta medida se mantendrá mientras no se permita esta posibilidad de desplazamiento durante la desescalada.


Artículo 27.- Reasignación de tareas para empleados sensibles al coronavirus

Los Empleados potencialmente sensibles ante un posible contagio del coronavirus tendrán prioridad para prestar sus servicios de forma telemática (teletrabajo). Si esto no es posible, y la adopción de las medidas de seguridad antes citadas no permite garantizar la seguridad del empleado, se reasignarán sus tareas a otras en las que se encuentren menos expuestos a posibles focos de contagio del coronavirus.


Artículo 28.- Adaptación del puesto y reubicación de centro de trabajo de empleados sensibles al coronavirus

Dentro de lo posible, el Empleador tomará todas las medidas necesarias para reducir el riesgo de contagio por coronavirus de los empleados especialmente sensibles al coronavirus, adaptando su puesto de trabajo en todo lo que sea necesario para aumentar la seguridad de dichos Empleados.

Por otro lado, en el caso de que así sea posible, se permitirá la recolocación temporal del empleado en otro puesto de trabajo que por sus características permita reducir su posible exposición al coronavirus, e incluso, a otro centro de trabajo si ello permite reducir de forma notable su exposición al coronavirus.


Artículo 29.- Incapacidad temporal para los trabajadores especialmente sensibles

En el caso de que no sea posible la reasignación de tareas de los Empleados especialmente sensibles, ni la adaptación de su puesto para reducir los posibles riesgos, o su recolocación a otro puesto o en otro centro de trabajo más seguro para los mismos, se prepará el correspondiente escrito a fin de informar a los servicios de atención primaria de la incapacidad del empleado para llevar a cabo su labor sin caer en una situación de riesgo dada su situación personal.


Artículo 30.- Actuación ante los síntomas del coronavirus de un empleado

En el caso de que cualquier empleado comunique posibles síntomas de coronavirus durante su jornada laboral se deberá seguir el siguiente protocolo:

________.


Artículo 31.- Actuación ante un caso positivo de coronavirus

Cuando los Empleados se realicen las pruebas correspondientes, o por sus síntomas se confirme su contagio por coronavirus, el Empleador tratará de averiguar todos los compañeros que hayan podido estar en contacto con el empleado infectado a fin de evaluar el riesgo y tomar la decisión que se estime oportuna para evitar posibles focos de contagio.

Además, se desinfectará de forma específica todos los materiales, vehículos y elementos del puesto de trabajo que hayan podido ser manipulados por los Empleados afectados.


VI. CUMPLIMIENTO DEL PLAN Y RÉGIMEN DISCIPLINARIO


Artículo 32.- Órgano supervisor del Plan

A fin de garantizar que las medidas recogidas en el presente Plan sean aplicadas por todos los Empleados, se acuerda que su control se lleve a cabo por parte de: ________ (En adelante, el "Supervisor").

Las funciones del Supervisor se limitarán al control y gestión de la implementación del Plan, así como a la recepción de las sugerencias de los Empleados sobre posibles incidencias o aspectos que deban ser regulados en el mismo, a la preparación de informes periódicos sobre la aplicación del Plan o a la elaboración propuestas o recomendaciones de modificación o ampliación del contenido del Plan. En todo caso, la decisión sobre su modificación o inclusión de nuevos aspectos en el Plan corresponderá únicamente al Empleador.

Por último, el Supervisor podrá actuar a instancia de cualquier Empleado que sufra o detecte algún incumplimiento de alguno de los derecho o normas recogidos en el presente Plan, como por iniciativa propia en el caso de que lo estime necesario.


Artículo 33.- Sanciones por incumplimiento del Plan

El incumplimiento de las obligaciones recogidas en el presente Plan dará lugar al establecimiento de una sanción que dependerá de la gravedad del incumplimiento y las posibles consecuencias del mismo.

La gravedad del incumplimiento será evaluada por el Supervisor y/o el Empleador, describiendo de forma veraz los hechos, las pruebas que justifican los hechos, los preceptos del Plan incumplidos y las posibles consecuencias de ello.

Esta posible sanción se ajustará a lo establecido en este Plan, y sobre todo, a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y, en su caso, a lo establecido en el convenio colectivo aplicable.


Artículo 34.- 822222852 52 858 522528858 225 82852288282222

855885825 52252885 52282855 58 5522588825 2555 85 2825582 528255 82222225 85 882582222 82225258822:

  • 222852 52 85 2258225 2 22582258 852 252822252 85 52252885;
  • 52885828822 52 828 528528 2 2288882 882558822 852 55 85255 5 52 82852288282222 528 2852; 2,
  • 55228 52 85 2288882 2258225 828522885255.


Artículo 35.- 2528258282222 85288225525

258 852882228 5222 28 82852288282222 52 8558858255 52 828 58228228 5882528228 22 2822 2852 82 282588282552 225 25522 528 5522588825 2 28 522825525 882582252 858 225258 52 25288225282222 528228558 22 85 5288822 52225825.

58 5522588825 2 28 522825525 822558855 85 825528222582222 8282828258822 52 828 528528 52252885528, 52 22525 852 82 252552 5285855 828 22828222828 2 858 2552858 2282855858. 5558 85 52828288822 52 55228, 28 5522588825 2855 5 858 255228 2 2825822222, 822 2255 85 82225258822 5282288555 2 828 22828222828, 28 5522588825 55222555 85 52888822 52 5852552 5 82 28258828852 22 28 2852 2 5 85 85885255 52 85 2522288822 52 85 85855 52 22528 828 522825528.

52 2252 8582, 2822 2528258282222 25552282555 85 2552888258822 528 222228858 82852288525 2 85 2288882 52888822 852 552222 528255 28255 52885522222 252552222555 2 2528555, 882582252 22 2252 8582 82 588252822 22 85 82288858822 2 22 28 82282282 828282882 528885882 22 85 8582.


Artículo 36.- 58822258 52 222828588258822

58 522825525 22555 52888255, 88 588 82 282825 22252522, 88822258 52 222828588258822 22 858 825885828 2 588228828828 2288828 822 28 52882 282 52 58225555 2 822252855 85 82552825 52588258822 52 85 582888555 8582558 225 25522 52 828 522825528 52 5852552 5 858 8282558882228 52 858 55225855528 8528255858 2 58 825528222582222 2852 52 52828858555.

52 2252 8582, 28 522825525 822252555 52885522222 52 52222522, 52 22525 2525285, 88555 2 8228885, 82852 85 82825858822 52 28228 588228828828 52 222828588258822 2 85 25288225282222 5 828 522825528.


Artículo 37.- Control del cumplimiento de las medidas de seguridad

El Empleador podrá establecer las medidas necesarias para poder comprobar y garantizar el correcto cumplimiento de las medidas de seguridad establecidas en este Plan. Estas labores de vigilancia y control se llevarán a cabo con el fin de garantizar la integridad y seguridad de los Empleados.


Artículo 38.- Reporte de los incumplimientos de medidas de seguridad

En el caso de que cualquier Empleado detecte un fallo o incumplimiento de las medidas de seguridad necesarias establecidas en este Plan para el control del coronavirus, así como en la legislación sobre protección de riesgos laborales o de lo dispuesto en el convenio colectivo aplicable en su caso, tendrá el derecho y el deber de comunicar dicha situación al Supervisor y/o al Empleador.