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Comunicación de aprobación de Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción por coronavirus

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Última revisión 10/07/2020
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Comunicación de aprobación de Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción por coronavirus

Este documento permite comunicar a los empleados la entrada en vigor de la suspensión de su contrato o de la reducción de su jornada tras finalizar el período de consultas obligatorio derivado de un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE). Esta comunicación a los trabajadores y a sus representantes es un requisito necesario a fin de que se inicie la suspensión o la reducción de jornada.

En el caso de que lo que se desee sea iniciar un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción relacionadas con el coronavirus, se deberá completar la correspondiente Comunicación de inicio de Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) por causa económica, técnica, organizativa y de producción por coronavirus.

Por otro lado, si lo que se desea es iniciar un ERTE por causas de fuerza mayor provocadas por el coronavirus se deberá Comunicación de inicio de Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) por Coronavirus. Ambos tipos de comunicaciones se deberán remitir tanto a la autoridad laboral encargada de examinar el ERTE, como a los representantes de los trabajadores (delegados de personal o comité de empresa) y a los propios empleados a fin de informarles del inicio de dicho expediente.

 

  • ¿Qué es un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE)?

El contrato de trabajo podrá suspenderse o reducir su número de horas a través de un Expedientes de Regulación Temporal de Empleo siempre que concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o bien en los casos en los que no se pueda continuar con su actividad por una causa de fuerza mayor relacionada con el coronavirus. En todo caso, será necesario que el cese de la actividad que venía desarrollando el trabajador afecte a días completos, continuados o alternos, durante al menos una jornada ordinaria de trabajo.

El ERTE por causas económica, técnica, organizativa y de producción relacionadas con el coronavirus se inicia mediante el envío de la correspondiente Comunicación de inicio de Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) por causa económica, técnica, organizativa y de producción por coronavirus a la autoridad laboral. Desde este momento, se iniciaría un período de consultas o de negociación de siete días hábiles en el que se negociará con los representantes de los empleados las condiciones del ERTE. Si durante este plazo se llega a un acuerdo con los representantes de los trabajadores, se podrá informar a la autoridad laboral el inicio del ERTE. Si no se llega a un acuerdo, se deberá esperar hasta que transcurra el plazo de siete días.

Una vez informada la autoridad laboral, esta comunicación deberá ser remitida a cada trabajador tanto si el ERTE ha sido aprobado por los representantes de los trabajadores durante el período de consultas (ya sea en las mismas condiciones que planteó el empresario o bien con modificaciones acordadas por las partes), como si el período de consultas ha finalizado sin acuerdo (ha transcurrido así el plazo de siete días hábiles desde la fecha de inicio del ERTE).

 

  • Consecuencias de la aprobación de un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE)

En el caso de que se apruebe una suspensión del contrato, esta supone el cese de la obligación del trabajador de acudir a su puesto de trabajo, así como del empleador de pagar el salario, desde la fecha de su aprobación, aunque el contrato de trabajo se mantendrá en vigor. Tan pronto como se reinicie la actividad de la empresa tras terminar el peligro de contagio del coronavirus el trabajador se deberá reincorporar a su puesto.

En el caso de que se apruebe una reducción temporal de la jornada, el contrato permanecerá en vigor aunque los trabajadores deberán prestar sus servicios dentro de la nueva jornada de trabajo reducida aprobada. El salario del trabajador se disminuirá en proporción al número de horas de trabajo en que se reduce su jornada.

Tanto la suspensión del contrato como la reducción de la jornada de trabajo entrarán en vigor desde la fecha en la que, tras el período de consulta, se comunique a la autoridad laboral el inicio de estas medidas, o bien en una fecha futura que se deberá recoger en este documento.

Una vez aprobado el ERTE, en el caso de suspensión de su contrato de trabajo, los trabajadores disfrutarán de una prestación por desempleo (paro). Para obtener este subsidio no es necesario que el trabajador haya cotizado el período mínimo previo exigido para este tipo de prestación. Además, este período de disfrute del desempleo no computará a efectos de solicitar de nuevo una prestación por desempleo en el futuro.

 

Cómo utilizar este documento:

Este documento cuenta con el contenido mínimo necesario para garantizar su eficacia. En concreto, este documento incluye:

  • La especificación de la causa que motiva la suspensión de contratos o la reducción de jornada.
  • Los datos del trabajador al que se dirige la comunicación.
  • La fecha en la que se aprueba el ERTE, así como la fecha a partir de la cual se suspende el contrato del trabajador o se inicia la reducción de su jornada.
  • Descripción de la medida de suspensión del contrato o de reducción de la jornada laboral aprobada.
  • La duración prevista de las medidas de suspensión de contratos o de reducción de jornada.

Una vez descargado el documento, este deberá ser firmado por el empleador o empresario, o por aquellas personas que se encuentren debidamente apoderadas para actuar en nombre de la empresa (p. ej. el administrador único, jefe de recursos humanos debidamente apoderado o presidente del consejo de administración con el visto bueno del secretario).

Esta carta se deberá remitir a cada trabajador ya sea por carta enviada por correo certificado, entregada en mano o de forma telemática a la cuenta de e-mail de cada trabajador (esta vía que permite llevar a cabo la comunicación sin incumplir las medidas de cuarentena). Además, se podrá enviar también a los representantes legales de los trabajadores (delegados de personal o comité de empresa) para que queden enterados de la aprobación de la suspensión del contrato o de la reducción de la jornada por la autoridad laboral.

Por último, esta comunicación se deberá enviar a cada trabajador, y a sus representantes legales si así se desea (delegados de personal o comité de empresa) tan pronto como se comunique el inicio del Expediente de Regulación Temporal de Empleo a la autoridad laboral por parte del empresario.

 

Legislación aplicable

Este documento se encuentra adaptado a lo dispuesto en el artículo 17.2 del Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada. Además, el documento cumple con los requisitos establecidos en el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores, así como lo dispuesto en los artículos 23 y siguientes del Real Decreto Ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19.

 

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