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Comunicación de fin de ERTE por coronavirus a la autoridad laboral

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Última revisión 27/07/2020
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Comunicación de fin de ERTE por coronavirus a la autoridad laboral

Este documento permite comunicar a la autoridad laboral correspondiente el fin de la suspensión de uno o varios contratos de trabajo o de la reducción de la jornada de uno o varios trabajadores tras superarse la causa que justificó el inicio de un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE). De forma previa a este documento, se deberá haber remitido a los trabajadores afectados y a sus representantes legales (delegados de personal y comité de empresa) la correspondiente comunicación de reincorporación a su puesto de trabajo o a su horario habitual.

Por otro lado, si lo que se desea es iniciar un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) dado el notable descenso de la actividad económica o cese de actividad derivado de las medidas de control del virus COVID-19 o coronavirus, se deberá rellenar la correspondiente comunicación de inicio de Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) por Coronavirus. En el caso de que se desee sea iniciar un ERTE por causa objetivas (p. ej. por la evolución económica negativa de la empresa durante varios trimestres, por problemas técnicos que impiden continuar con la actividad, etc.) se deberá preparar una comunicación de ERTE por causa económica, técnica, organizativa y de producción.

 

  • ¿Qué se puede comunicar a través de este documento?

Este documento permite comunicar a la autoridad laboral la finalización de un ERTE, ya sea otorgado por causa de fuerza mayor bajo en el que se encuentran derivado de la pandemia provocada por el COVID-19, como por causas objetivas (causas económicas, organizativas, técnicas o de la producción) relacionadas con el coronavirus.

En concreto, se podrá utilizar este documento para solicitar el fin del ERTE de todos los trabajadores de la empresa que se encuentran sujetos al mismo, o bien se podrá seleccionar sólo a algunos trabajadores de la plantilla para que se reincorporen a la actividad o a su horario habitual, permaneciendo el resto de la plantilla en la situación establecida en el ERTE (reincorporación parcial). Así, por ejemplo, si la empresa cuenta con cinco empleados sujetos a un ERTE, se puede solicitar que dos trabajadores se reincorporen, mientras que el resto de la plantilla permanecerá en el ERTE hasta que sea posible su reincorporación. En los casos de reincorporación parcial, tendrán prioridad de reincorporación los trabajadores cuya jornada de trabajo se hubiera reducido a través de un ERTE.

Por último, además de comunicar de forma previa a los trabajadores su reincorporación a su puesto o jornada habitual, el empleador deberá también comunicar el reingreso a su actividad o a su horario habitual al SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal) tan pronto como sea posible.

 

  • ¿Cuándo se puede reiniciar la actividad tras la aprobación de un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE)?

El empleador podrá solicitar la reincorporación de los trabajadores tan pronto como la causa de fuerza mayor que justificó la suspensión o la reducción de la jornada desaparezca o se reduzca (p. ej. se permite la apertura parcial del establecimiento del empleador, aumenta la demanda de los productos de la empresa, mejora la situación económica del empleador, etc.). Así, cuando se necesite la reincorporación de todos o de parte de los trabajadores o su vuelta a su horario de trabajo habitual se podrá solicitar el fin total o parcial del ERTE.

Esta comunicación deberá ser remitida a la autoridad laboral tan pronto como la empresa conozca la fecha en la que se reiniciará la actividad y, por tanto, en la que el empleado deberá reiniciar su actividad o volver a su horario de trabajo habitual anterior al de la reducción de la jornada.

En todo caso, el empleador deberá facilitar todas las medidas de seguridad necesarias (guantes, mascarillas, mayor distancia entre escritorios o lugares de trabajo, geles desinfectantes, etc.) a fin de permitir que los trabajadores puedan reincorporarse a su actividad sin poner en riesgo grave su salud.

 

Cómo utilizar este documento:

Este documento incluye el contenido mínimo necesario para garantizar su eficacia. En concreto, este documento recoge:

  • Los datos del ERTE sobre el que se solicita la reincorporación de los trabajadores.
  • La especificación de la causa que motivó la suspensión del contrato de trabajo o la reducción de jornada.
  • Los datos de los trabajadores por centro de trabajo cuyos contratos se van a reactivar o que van a regresar a su jornada de trabajo habitual.
  • La fecha en la que se aprobó el ERTE, así como la fecha a partir de la cual el trabajador se deberá reincorporar a su puesto o terminará la reducción de su jornada.
  • El motivo por el que se decide la reincorporación del trabajador a su puesto o a su horario habitual.
  • Las medidas de seguridad establecidas por el empleador con el fin de proteger la salud de los trabajadores tras su reincorporación a su puesto.

Una vez descargado el documento, este deberá ser firmado por el empleador o empresario, o por aquellas personas que se encuentren debidamente apoderadas para actuar en nombre de la empresa (p. ej. el administrador único, jefe de recursos humanos debidamente apoderado o presidente del consejo de administración con el visto bueno del secretario).

Una vez firmado, este documento se deberá remitir a las autoridades laborales de la Comunidad Autónoma. Este envío se deberá realizar de forma telemática a través de la página web de la autoridad laboral de la comunidad autónoma que sea competente para ello. Junto a este documento se deberá adjuntar la comunicación realizada a los trabajadores para su reingreso a la actividad.

Por último, este documento se deberá remitir tan pronto como el empresario estime que puede reiniciar su actividad o que mejora su situación económica o productiva en relación con la pandemia provocada por el coronavirus.

 

Legislación aplicable

Este documento se encuentra adaptado a lo dispuesto en los artículos 22 y siguientes del Real Decreto Ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19 y a lo dispuesto en el artículo 1 y siguientes del Real Decreto Ley 18/2020, de 12 de mayo, de medidas sociales en defensa del empleo.

 

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