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Comunicación a la inspección de trabajo de reinicio de actividad tras eliminar los riesgos graves derivados del coronavirus

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Última revisión 17/07/2020
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Comunicación a la inspección de trabajo de reinicio de actividad tras eliminar los riesgos graves derivados del coronavirus

Este documento permite a los empleadores (ya sean trabajadores autónomos con empleados o empresarios) solicitar a la inspección de trabajo la reactivación de su actividad tras haber implementado medidas para eliminar o reducir de forma considerable el riesgo grave e inminente para la salud de los empleados relacionado con el coronavirus que originó el cese de su actividad.

La inspección de trabajo tiene, entre sus facultades, la posibilidad de decretar el cese de la actividad de una empresa o negocio cuando observe la existencia de un riesgo grave e inminente para la salud de los trabajadores. La inspección podrá actuar tanto de oficio, cuando detecte la existencia de un riesgo dentro de su labor de inspección, como a petición de cualquier trabajador o de sus representantes legales (delegados de personal o comité de empresa). Una vez decretado el cese de actividad, será obligación del empresario solicitar el reinicio de su actividad una vez que haya solventado la situación de riesgo grave.

 

  • ¿Cuándo se entiende solventada la situación de riesgo grave e inminente para la salud de los trabajadores?

El empleador deberá establecer todas las medidas necesarias que permitan eliminar el riesgo grave e inminente por el que la autoridad laboral o el inspector de trabajo decretó su cese. En otros, se entenderá que se han establecido medidas para la reducción de riesgo si se ha llevado a cabo alguna de las siguientes actividades:

  • el reparto de material sanitario para reducir la probabilidad de contagio (mascarillas, guantes, desinfectantes, etc.);
  • la realización de tests entre todos los empleados con el fin de determinar los empleados que se pueden tener el virus de forma asintomática;
  • la realización de controles de la temperatura de los trabajadores de forma periódica;
  • la desinfección de toda o de parte de las instalaciones del empresario y de los centros de trabajo;
  • la reordenación del espacio de trabajo con el fin de aumentar la separación física entre los empleados;
  • la asignación de coches de empresa a los empleados con el fin de permitir el desplazamiento seguro de los trabajadores al centro de trabajo.

En todo caso, se podrán incluir cualesquiera otras acciones siempre que ayuden a paliar la situación de riesgo. Asímismo, se podrán realizar varias de las acciones anteriores de forma conjunta para garantizar su eficacia.

 

  • ¿Cuáles son los pasos que se debe seguir el empleador que desee reactivar la actividad laboral?

Una vez implementadas las medidas necesarias para reducir la incidencia del coronavirus en la actividad de los trabajadores, eliminando los riesgos graves e inminentes señalados por la inspección de trabajo, el empleador podrá solicitar mediante este documento el inicio de la actividad, señalando las actividades llevada a cabo con el fin de proteger la salud de los trabajadores en el desarrollo de su trabajo.

Una vez enviada la comunicación, será la inspección la que deberá evaluar las medidas implementadas y decidir si estas son suficientes para eliminar el riesgo grave e inminente para los trabajadores. Si se confirma la validez de estas medidas para la protección de los trabajadores, la inspección podrá decretar la reactivación de la actividad del empresario. Desde el momento en que se decrete la reapertura, los trabajadores deberán reincorporarse a sus puestos.

 

¿Cómo utilizar el documento?

Esta comunicación de reapertura por eliminación del riesgo grave e inminente relacionado con el coronavirus se deberá realizar por escrito, redactando un documento formal que se deberá remitir a la inspección de trabajo. Este documento puede ser utilizado por cualquier tipo de empleador (trabajadores autónomos con empleados o empresarios) cuya actividad hubiera sido detenida anteriormente por la inspección de trabajo por existencia de riesgo grave e inminente para la salud de los trabajadores relacionado con el coronavirus.

 

  • Contenido mínimo de la comunicación

Este documento incluye el contenido mínimo necesario para garantizar la validez de este documento. En concreto, este documento incluye:

  • Los datos del empleador cuya actividad se cesó por la inspección de trabajo.
  • La fecha en la que se inició el cierre y número del expediente.
  • Las acciones llevadas a cabo para eliminar el riesgo grave e inminente.
  • La firma del empleador o de su representante legal.

La comunicación se podrá remitir de forma telemática (por internet) al e-mail o portal facilitado por la Inspección de Trabajo, así como por correo postal dirigido a la oficina provincial correspondiente (en este caso, se deberá indicar claramente el número de expediente) o de forma presencial ante la oficina de la inspección de trabajo correspondiente.


Normativa aplicable

Esta denuncia dirigida a la inspección de trabajo cumple con lo dispuesto en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.


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