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Normas de conducta de los trabajadores ante el coronavirus

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Última revisión 08/06/2020
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Normas de conducta de los trabajadores ante el coronavirus

Este documento permite a cualquier empresario, ya sea persona física (trabajador autonomo con empleados) o persona jurídica (como puede ser una empresa, una sociedad, una asociación, etc.), informar a los empleados de las normas o reglas que deberán seguir con el fin de reducir el riesgo de contagio del coronavirus y permitir que su actividad (o el retorno a su puesto en su caso) se pueda llevar a cabo sin suponer un riesgo grave e inminente para su salud.

Así, este documento actúa como una nota informativa o comunicación dirigida a los empleados para asegurar que cumplan con las normas necesarias para evitar el contagio de coronavirus y no puedan alegar falta de desconocimiento de dichas medidas de seguridad.

En el caso de que lo que se desee sea establecer una guía o política general de actuación de la empresa ante la situación excepcional provocada por el coronavirus, se deberá preparar el correspondiente plan de actuación empresarial ante el coronavirus.

 

  • ¿Qué tipos de medidas podrá adoptar el empleador para reducir el riesgo de contagio por el coronavirus?

El empleador deberá adoptar todas las medidas adecuadas y necesarias para reducir el contagio de coronavirus de acuerdo a las medidas recomendadas u obligatorias fijadas por las autoridades sanitarias. En concreto, se podrán establecer algunas de las siguientes medidas:

  • Uso obligatorio de materiales de seguridad, incluidas las mascarillas, pantallas o viseras protectoras, guantes, gafas protectoras, etc. que hayan sido previamente distribuidas por el empleador.
  • Redistribución del centro de trabajo para garantizar la distancia de seguridad mínima necesaria entre los empleados.
  • Obligación de mantener una ventilación adecuada de las instalaciones.
  • Instrucciones sobre la forma en la que se llevará a cabo la prestación del servicio por parte de los trabajadores (indicando las medidas de seguridad que se deberán seguir y el procedimiento para evitar su contagio o el de clientes).
  • Fomento del teletrabajo siempre que ello sea posible.
  • Obligación de los trabajadores de informar a la dirección en el caso de que hayan estado en posible contacto con gente afectada por el coronavirus, o en el caso de que experimenten síntomas relacionados con el coronavirus.
  • Proteger a los trabajadores cuya salud se pueda ver especialmente afectada por el coronavirus (p. ej. personas diabéticas, con sobrepeso, con problemas respiratorios, etc.), estableciendo medidas especiales para evitar su exposición al coronavirus.
  • Información sobre las medidas higiénicas, incluyendo la obligación de lavarse las manos o desinfectarse cada cierto tiempo, prohibición de uso de zonas comunes sin respetar la distancia de seguridad mínima de dos metros, uso de desinfectantes, etc.
  • Normas sobre la política de atención de los clientes para prevenir posibles contagios.

En todo caso, el empleador podrá incluir todas las medidas que estime oportunas teniendo en cuenta las características de su actividad y los posibles riesgos concretos en los que puedan incurrir los trabajadores en su puesto.

 

  • ¿Cuáles son las consecuencias de la existencia de un riesgo grave de contagio de coronavirus?

En los casos en los que no se adopten las medidas necesarias para reducir el riesgo de contagio de los trabajadores, el empleador podrá ser responsable por los efectos que pueda tener su decisión sobre la salud de estos. En concreto, podría suponer un incumplimiento de la normativa sobre protección de riesgos laborales, pudiendo dar lugar a sanciones administrativas, así como a la posible obligación de compensar a los trabajadores por los efectos en su salud del coronavirus.

Por otro lado, en el caso de que exista un riesgo grave de contagio por no contarse con las debidas medidas de seguridad, los trabajadores podrán solicitar a la autoridad el cese de la actividad hasta que el empleador adopte las medidas necesarias para reducir el riesgo.

 

¿Cómo utilizar el documento?

Este documento permite informar por escrito de todas las medidas o formas en las que los empleados deberán realizar sus actividades sin comprometer su salud y reduciendo su riesgo de contagio del coronavirus.

 

  • Contenido mínimo de la comunicación

Este documento incluye el contenido mínimo necesario para garantizar la validez de este documento. En concreto, este documento incluye:

  • Los datos del empleador o empresario que prepara el presente plan.
  • Las normas de conducta y de seguridad concretas que deberán seguir los trabajadores para prevenir posibles contagios.
  • Las normas que se deberán seguir por los trabajadores en la atención al cliente.
  • Las medidas que adoptará el empleador para proteger a los trabajadores y a los clientes en los centros de trabajo.
  • La fecha en la que entrarán en vigor las medidas adoptadas.
  • Las normas de funcionamiento del plan y de supervisión de su cumplimiento.

Este plan deberá ser comunicado a los trabajadores, ya sea mediante su entrega en mano, con la firma del recibí del empleador (o de un responsable habilitado para firmar), por e-mail o medio telemático (recomendable ante la situación actual de pandemia) o situando copias en sitios visibles en cada uno de los centros de trabajo.

 

Normativa aplicable

Este plan de prevención de riesgos cumple con lo dispuesto en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, así como con las recomendaciones establecidas por las autoridades sanitarias para luchar contra el coronavirus.

 

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