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Solicitud de reconocimiento de Expediente de Regulación Temporal de Empleo por el coronavirus

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Última revisión 28/06/2020
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Última revisión: 28/06/2020

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Solicitud de reconocimiento de Expediente de Regulación Temporal de Empleo por el coronavirus

Este documento permite solicitar a la autoridad laboral la obtención de una resolución expresa donde se reconozca la aprobación de un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) por causa de fuerza mayor previamente solicitado por el empleador.

De esta forma, se solicitaría a la administración la emisión de una resolución donde se verifique la correcta aprobación del ERTE y que pueda servir como prueba de su correcta aprobación por la autoridad laboral por silencio positivo. En el caso de que lo que se desee sea iniciar un ERTE por causa de fuerza mayor relacionada con el coronavirus, se deberá preparar la correspondiente Comunicación de inicio de Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) por Coronavirus. Por otro lado, cuando lo que se desee sea comunicar la aprobación de un ERTE a los trabajadores (ya sea de forma expresa o por silencio positivo) se deberá preparar la correspondiente Comunicación a los empleados de la aprobación de Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) por Coronavirus.

 

  • ¿Cuándo tiene lugar la aprobación de un ERTE por silencio positivo?

Se producirá la aprobación de un ERTE por silencio positivo cuando haya transcurrido un plazo de cinco días hábiles (no incluye los días festivos o los fines de semana) desde la fecha en la que se comunicó a la autoridad laboral el interés de la empresa de iniciar un ERTE, sin que la administración haya tomado decisión alguna al respecto. De esta forma, se entiende por aprobado el expediente por silencio positivo.

El ERTE se consideraría aprobado igual que si lo hubiera aprobado la administración mediante resolución expresa. Eso sí, el hecho de que se apruebe de esta manera no impide que la autoridad local pueda tomar medidas contra el empleador en el caso de que posteriormente se demuestre que no cumple con los requisitos de fuerza mayor para poder acogerse a este tipo de ERTE. Entre estas medidas, se incluye la posibilidad de sancionar al empleador por no cumplir con los requisitos, dejando el ERTE de tener validez.

 

  • ¿Qué empresas pueden solicitar el reconocimiento de la aprobación Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE)?

Podrá preparar esta solicitud cualquier empresario, ya sea un autónomo con empleados o bien un empresario que lleve a cabo su actividad a través de una sociedad (p. ej. sociedad limitada, anónima, cooperativa, laboral, etc.). Además, se podrá iniciar este procedimiento cualquiera que sea el número de trabajadores de la empresa afectados por la suspensión.

 

  • Contenido mínimo de la solicitud de resolución

Este documento incluye el contenido mínimo necesario para garantizar la validez de este documento. En concreto, este documento incluye:

  • Los datos de identificación del empleador.
  • La causa de fuerza mayor que motiva la suspensión de contratos o la reducción de la jornada.
  • La fecha en la que se realizó el envío de la comunicación de inicio del ERTE.
  • La fecha en la que se aprobó el ERTE solicitado por silencio positivo.
  • La duración del ERTE en relación con la duración del estado de alarma.

A efectos de prueba, esta comunicación deberá ir acompañada de una copia de la comunicación de inicio de ERTE que no fue respondida por la administración.

 

Cómo utilizar este documento:

Una vez descargado el documento, el mismo deberá ser firmado por el empleador o empresario, o por aquellas personas que se encuentren debidamente apoderadas para actuar en nombre de la empresa (p. ej. el administrador único, jefe de recursos humanos debidamente apoderado o presidente del consejo de administración con el visto bueno del secretario).

 

  • Envío de la solicitud a la autoridad laboral

Esta solicitud se deberá realizar su envío a las autoridades laborales de la Comunidad Autónoma. Este envío se deberá realizar de forma telemática a través de la página web de la autoridad laboral de la comunidad autónoma que sea competente para ello.

 

Legislación aplicable

Este documento se encuentra regulado de forma específica en el artículo 17.2 del Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada. Además, el documento cumple con los requisitos establecidos en el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores, así como lo dispuesto en los artículos 22 y siguientes del Real Decreto Ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19.

 

Ayuda de un abogado:

También tienes la opción de consultar a un abogado si necesitas ayuda.

El abogado puede contestar a tus preguntas o ayudarte en tus trámites. Al final de la creación del documento, se te ofrecerá esta opción.

 

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