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Amonestación por escrito a un trabajador

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Seleccione de la lista de opciones la acción que realizo el/la trabajador(a) y motivo el recibir la amonestación por escrito. Las conductas que se encuentran en la lista de opciones se pueden entender de la siguiente manera: Falta de honradez: El/la trabajador(a) ha sido deshonesto en el lugar del trabajo o con sus compañeros de trabajo (Por ejemplo: ha robado mercancía del lugar de trabajo, ha conseguido su empleo documentación falsa o incompleta, etc.). Violencia: El/la trabajador(a) ha actuado de forma violenta con algún otro trabajador o cliente del lugar de trabajo (Por ejemplo: ha golpeado, insultado o agredido a algún compañero de trabajo o cliente del lugar de trabajo). Acoso o no tener buenas costumbres: El/la trabajador(a) ha acosado sexualmente a algún otro trabajador o cliente del lugar de trabajo o no ha tenido buenas costumbres en el lugar de trabajo (Por ejemplo: ha hecho insinuaciones sexuales a algún compañero de trabajo o cliente del lugar de trabajo o se ha presentado desnudo al lugar de trabajo). Daños: El/la trabajador(a) ha dañado el/los instrumentos que utiliza para realizar a cabo su trabajo o ha dañado las instalaciones del lugar de trabajo (Por ejemplo: ha dañado la maquinaria que usa para realizar su trabajo o ha dañado o roto inmobiliario o parte de las instalaciones del lugar de trabajo). Seguridad o secretos: El/la trabajador(a) no ha respetado los acuerdos de confidencialidad que se tienen para preservar los secretos propios del lugar de trabajo o el/la trabajador(a) ha ocultado información que pone en riesgo a las personas que se encuentran en el lugar de trabajo (Por ejemplo: El/la trabajador(a) ha publicado los secretos del lugar de trabajo o el/la trabajador(a) ocultó que tiene una enfermedad contagiosa que pone en riesgo a todas las personas que se encuentran en el lugar de trabajo). Ausencia, desobediencia y/o presentarse en estado de embriaguez o bajo los influjos de algún narcótico: El/la trabajador(a) se ha ausentado del lugar de trabajo, el/la trabajador(a) ha desobedeció las ordenes que le fueron indicadas para realizar su trabajo o el/la trabajador(a) se ha presentado al lugar de trabajo en estado de embriaguez o bajo los influjos de drogas (Por ejemplo: El/la trabajador(a) ha faltado al trabajo sin previo aviso o sin causa justificada, el/la trabajador(a) no ha seguido las instrucciones que se le han dado para realizar su trabajo o el/la trabajador(a) se ha presentado borracho o drogado al lugar de trabajo).

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________, _________________.

A ________.

Compañia: ________.

Asunto: Amonestación por incumplimiento en la relación laboral.

________.

Presente.

Estimado ________, mediante el presente escrito ________ le informa que ha tenido conocimientos de los siguientes hechos en relación a su persona:

________

Estos hechos tuvieron lugar el día ________ y constituyen una falta moderada.

Dicho acontecimiento contraviene lo dispuesto en el artículo 47 fracción segunda de la Ley Federal del Trabajo, por lo tanto si dicha situación se repite 1 vez más será causal de rescisión de la relación de trabajo que usted tiene con ________.

Tomando en cuenta su antigüedad y logros laborales pasados al servicio de ________ esperamos que su comportamiento mejore y su trabajo regrese a la calidad que siempre ha mostrado.

Le saluda atentamente,



_____________________

________

Me doy por enterado de la amonestación.



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________, _________________.

A ________.

Compañia: ________.

Asunto: Amonestación por incumplimiento en la relación laboral.

________.

Presente.

Estimado ________, mediante el presente escrito ________ le informa que ha tenido conocimientos de los siguientes hechos en relación a su persona:

________

Estos hechos tuvieron lugar el día ________ y constituyen una falta moderada.

Dicho acontecimiento contraviene lo dispuesto en el artículo 47 fracción segunda de la Ley Federal del Trabajo, por lo tanto si dicha situación se repite 1 vez más será causal de rescisión de la relación de trabajo que usted tiene con ________.

Tomando en cuenta su antigüedad y logros laborales pasados al servicio de ________ esperamos que su comportamiento mejore y su trabajo regrese a la calidad que siempre ha mostrado.

Le saluda atentamente,



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________

Me doy por enterado de la amonestación.



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