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¿Cómo y cuándo puede un patrón dar por terminado un contrato de trabajo?

9 de octubre de 2019 - Categoría: Recursos humanos, derecho laboral

Un contrato de trabajo es un documento a través del cual se formaliza una relación laboral entre un patrón y un trabajador. El patrón es una persona física o moral que requiere los servicios de uno o varios trabajadores y el trabajador es una persona física que lleva a cabo un trabajo personal y subordinado, sea que se trate de una persona mayor o menor de edad (en este último caso, con al menos 15 años cumplidos). [...]

¿Cuales son las principales obligaciones que se derivan de un contrato de trabajo?

4 de septiembre de 2019 - Categoría: Recursos humanos, derecho laboral

Un contrato de trabajo es un documento a través del cual se formaliza una relación laboral entre un patrón y un trabajador. El patrón es una persona física o moral que requiere los servicios de uno o varios trabajadores. [...]

¿Cuál es la diferencia entre un contrato de trabajo y un contrato de freelance?

8 de abril de 2019 - Categoría: Contratos de trabajo

En principio podemos mencionar que un contrato de trabajo regula una relación laboral entre quien requiere los servicios de un trabajador (patrón o contratista) y un trabajador. Por otro lado, un contrato de prestación de servicios (trabajo por honorarios, también conocido hoy en día como contrato freelance, o simplemente freelance) es meramente un contrato civil en la cual una persona se compromete a llevar a cabo un servicio o actividad, a cambio de una retribución. [...]