Contrato de No Competencia

El Contrato de No Competencia es el acuerdo entre el No Competidor (Persona Física con un puesto directivo o Socio en la Empresa) y el Empresario (Persona Física) o la Empresa (Persona Moral) que prohíbe al No Competidor participar en actividades económicas, comerciales o industriales en la misma industria o giro comercial que el Empresario, por un periodo de tiempo determinado. Dicha prohibición se origina por el acceso que el No Competidor ha tendido a secretos industriales o información confidencial, del Empresario, que pudieran brindarle una ventaja competitiva injusta en perjuicio del Empresario.

Requisitos

Los requisitos para la celebración de un Contrato de No Competencia son:

1) Que exista una relación contractual previa entre el No Competidor y el Empresario, esta relación contractual puede ser en virtud de:

• Un Contrato Laboral de un Ejecutivo o Directivo de alto rango (CEO, CFO, CTO, CCO)
• Un Contrato Societario, es decir ser Socio de una persona moral (S.A. de C.V., S.de R.L, S.C, S.A.S., etc).

2) Que el No Competidor reciba una compensación económica a cambio de no competir.

La razón por la que este tipo de Contrato de No Competencia, también llamados Contratos de No Competencia Absolutos, se limita exclusivamente a las relaciones contractuales indicadas líneas arriba, se debe a que prohibir a una persona el libre ejercicio de una profesión lícita, dentro de una actividad económica específica o industria en particular, puede llegar a ser considerado inconstitucional, si se llegara a aplicar para otro tipo de relaciones contractuales.

Contrato de No Competencia Desleal

Si lo que se busca es un documento que limite la actividad de un trabajador de medio rango o inferior, el Contrato de No Competencia Desleal es la opción más adecuada.

Este tipo de Contrato establece una lista específica de conductas consideradas desleales, las cuales son las únicas que se prohiben al Trabajador en su ejercicio laboral por un plazo de tiempo determinado. Estas actividades específicas no afectan la libertad de profesión del trabajador y por lo tanto no se tiene que pagar una compensación por no competir. .

Incumplimiento del Contrato

En caso de que el No Competidor incumpla con la obligación de No Competir, el Empresario como parte afectada, podrá proceder judicialmente contra el No Competidor. En caso de que el incumplimiento por parte No Competidor haya beneficiado a un tercero, el Empresario podrá proceder adicionalmente contra el tercero que se esté beneficiando del incumplimiento, pudiendo exigir el pago de daños y perjuicios por el incumplimiento del contrato.

Así mismo el contrato podrá incluir una cláusula de "Pena Convencional", la cual establecerá una cantidad de dinero específica que el trabajador, en caso de incumplir deberá pagar en favor del Empresario afectado.Sin embargo en caso de incumplimiento, será el Empresario afectado quien decidirá si demanda al No Competidor y/o al tercero beneficiado por daños y perjuicios o únicamente al No Competidor exigiendo el cumplimiento del contrato respecto al pago de la cantidad establecida como pena convencional.

En ese sentido, las opciones para el Empresario por el incumplimiento, son mutuamente excluyentes, es decir que el Empresario deberá elegir entre demandar el el pago de la Pena Convencional o demandar el pago de Daños y Perjuicios al No Competidor y/o al tercero beneficiado, pero demandar ambas opciones no es posible.

Las cantidades establecidas como "Pena convencional" en este tipo de acuerdos, suelen ser cantidades elevadas que buscan desincentivar la conducta de incumplimiento, por el temor al pago de dicha cantidad elevada, en el entendido de que mientras el No Trabajador no incumpla sus obligaciones, no se verá obligado a pagar dicha suma de dinero.

Así mismo, en caso de incumplimiento por parte del No Competidor, el Empresario estará facultado para suspender el pago de la retribución económica que se obligó a pagar al No Competidor por su abstención de competir.

¿Cómo utilizar el Documento?

El Acuerdo generalmente se celebra al final de una relación contractual, pero también se puede crear al inicio de una relación contractual como condición del futuro contrato. Al celebrar el contrato, las partes lo firmarán por duplicado para que cada una de ellas se quede con una copia del mismo.

Ley Aplicable

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

Ley Federal de Protección a la Propiedad Industrial

Reglamento de la Ley de Propiedad Industrial

Ley Federal de Competencia Económica

¿Cómo modificar el modelo?

Completas un formulario. El documento se va redactando ante tus ojos, en base a tus respuestas.

Al finalizar, lo recibirás en los formatos Word y PDF. Puedes modificarlo y volver a utilizarlo.