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Despido justificado

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Última revisión 21/09/2016
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Despido justificado

Cuando el patrón decide que es momento de terminar dicha relación con alguno de sus empleados la manera en que lo hace debe ser lo más formal posible dado que dentro de esta se ven comprometidos los derechos laborales del trabajador. Para empezar, debe haber una causa que justifique el despido, algo que el trabajador haya hecho para motivar a que se le despida; y en segundo lugar, debe el patrón o la empresa hacerle saber por escrito al trabajador cual es esta razón y las fecha exacta en la que se dará por terminada su relación laboral.


¿Cómo usar este documento?

Es necesario llenar cuidadosamente los datos tanto del trabajador como del patrón dentro de la carta de despido justificado. Es igualmente importante señalar cuales son los hechos por los que se le va a despedir al trabajador ¿qué hizo para merecer el despido? por eso es necesario llevar a cabo una breve narración de lo que pasó e indicar la fecha en que ocurrieron los hechos que motivan el despido.


Derecho aplicable

En su artículo 47, la Ley Federal del Trabajo señala la lista de causales de despido justificado. Dentro de este mismo artículo, en sus párrafos finales, hace el señalamiento que el patrón debe entregar aviso escrito al trabajador en el que refiera claramente la conducta o conductas que motivan la rescisión y la fecha o fechas en que se cometieron.

Es importante que un despido se haga por escrito, esto con la finalidad de que el patrón tenga como defenderse en caso de que el el trabajador decida demandar después de su despido. Para que el despido sea justificado, la conducta realizada por el trabajador tiene que ser una de las contempladas en el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, de otra manera, el trabajador puede demandar como despido injustificado.


¿Cómo modificar el modelo?

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