Podanie o przejście na emeryturę przez pracownika

Postęp:

Pracownik urodził się:

po 31 grudnia 1948 r.

przed 1 stycznia 1949 r.

Należy wybrać jedną z podpowiedzi, aby odpowiedzieć na pytanie, kiedy pracownik się urodził, aby ustalić warunki przejścia na emeryturę, które uległy zmianie.

Wybranie podpowiedzi: "po 31 grudnia 1948 r." oznacza, że pracownik urodził się po 31 grudnia 1948 r., a więc obowiązują go zasady emerytalne po nowelizacji prawa emerytalnego - aby móc przejść na emeryturę w tym systemie należy jedynie spełnić tylko 1 warunek osiągnięcia ustawowego wieku: 60 lat (pracownik - kobieta) oraz 65 lat (pracownik - mężczyzna). Wyjątki stanowią określone zawody np. kolejarze, górnicy, nauczyciele itd., którym przysługuje emerytura pomostowa (możliwość przejścia na wcześniejszą emeryturę, w zależności od zawodu).

Wybranie podpowiedzi: "przed 1 stycznia 1949 r." oznacza, że pracownik urodził się przed 1 stycznia 1949 r., a więc obowiązują go warunki nabycia emerytury na starych zasadach - konieczność spełnienia 2 warunków w celu uzyskania prawa do emerytury: osiągnięcia wieku emerytalnego (60 lat dla kobiet, 65 lat dla mężczyzn) oraz osiągnięcia stażu pracy co najmniej 20 lat (pracownik - kobieta) oraz 25 lat (pracownik - mężczyzna). Wyjątki stanowią zawody np. artyści, nauczyciele, żołnierze, agenci służb państwowych itd., którym przysługuje emerytura pomostowa (możliwość przejścia na wcześniejszą emeryturę, w zależności od zawodu).

Potrzebujesz
pomocy?

Edytuj wzór

Zobacz swój dokument

________, dnia: ________ r.

Pracownik: ________
Adres: ________

Pracodawca: ________
z siedzibą w/przy:
________

PODANIE
O ZAKOŃCZENIE STOSUNKU PRACY
W ZWIĄZKU Z PRZEJŚCIEM NA EMERYTURĘ

1. Osnowa wniosku:

Niniejszym, działając na podstawie art. 24 i nast. w zw. z art. 103a i nast. ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (t.j. Dz.U. z 2024 r. poz. 1631, ze zm.), zwracam się z uprzejmą prośbą o zakończenie stosunku pracy, istniejącego na podstawie umowy o pracę, z dnia: ________ r., zawartej pomiędzy: ________ (dalej: „Pracownik") a: ________ (dalej: „Pracodawca"), z powodu podjęcia decyzji o przejściu na emeryturę, w związku z osiągnięciem ustawowego wieku emerytalnego.

2. Tryb rozwiązania umowy o pracę:

W związku z powyższym, proponuję rozwiązać w/w umowę o pracę na mocy porozumienia Stron, na podstawie art. 30 § 1 pkt 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (t.j. Dz.U. z 2025 r. poz. 277, ze zm.).

3. Data rozwiązania umowy o pracę:

Proponuję rozwiązać umowę o pracę w dniu: ________ r.

4. 8525585 2225225825:

2 2885225 2 822282822822 85552228, 228852285 8 552. 85(2) 582582 2 5285 55 8225885 2882 5. 525228 25582 (t.j. 82.5. 2 5852 5. 222. 588, 22 zm.), 52558285258285 52 222522552, 22 5825285 82285225 25582, 8 2885225 2 2522288822 25 222522552, 525222282 252822 2 8228582282 2525582 2822822222.

5. Podstawa prawna:

Podstawę prawną powyższej prośby stanowią następujące przepisy prawa:

Art. 24 ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych
1. Ubezpieczonym urodzonym po dniu 31 grudnia 1948 r. przysługuje emerytura po osiągnięciu wieku emerytalnego wynoszącego co najmniej 60 lat dla kobiet i co najmniej 65 lat dla mężczyzn, z zastrzeżeniem art. 46, 47, 50, 50a, 50e i 184, a także art. 88a ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2023 r. poz. 984, 1234, 1586 i 1672).
(...)

Art. 103 ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych
1. Prawo do emerytur i rent ulega zawieszeniu lub świadczenia te ulegają zmniejszeniu na zasadach określonych w art. 103a-106.
2. Przepisu ust. 1 nie stosuje się do emerytów, którzy osiągnęli wiek emerytalny 60 lat (kobiety) lub 65 lat (mężczyźni), z zastrzeżeniem art. 103a.
2a.(uchylony)
3. Prawo do emerytury, renty z tytułu niezdolności do pracy lub renty rodzinnej, do której uprawniona jest jedna osoba, może ulec zawieszeniu również na wniosek emeryta lub rencisty.
4.(uchylony)

Art. 103a ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych
Prawo do emerytury ulega zawieszeniu bez względu na wysokość przychodu uzyskiwanego przez emeryta z tytułu zatrudnienia kontynuowanego bez uprzedniego rozwiązania stosunku pracy z pracodawcą, na rzecz którego wykonywał je bezpośrednio przed dniem nabycia prawa do emerytury, ustalonym w decyzji organu rentowego.

Art. 30 ustawy Kodeks Pracy
§ 1. Umowa o pracę rozwiązuje się:
1) na mocy porozumienia stron;
(...)

Art. 92(1) ustawy Kodeks Pracy
§ 1. Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia.
§ 2. Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa.

___________________________________
(własnoręczny podpis Pracownika)

Wyrażam zgodę:

_____________________
(w imieniu Pracodawcy)