Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika

Postęp:
0%
?
X

Należy wybrać jedną z podpowiedzi, aby odpowiedzieć na pytanie, jakie są powody rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia. Taka sytuacja jest wyjątkowa i jest możliwa tylko w dwóch sytuacjach.

Należy wybrać podpowiedź: "pracodawca nie zlecił pracownikowi innej pracy, mimo orzeczenia lekarskiego o szkodliwości na zdrowie" jeśli powodem rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia jest to, że lekarz orzekł szkodliwy wpływ wykonywanej przez pracownika pracy na jego zdrowie, a mimo to pracodawca nie przeniósł go na inne stanowisko, odpowiednie do jego stanu zdrowia i kwalifikacji.

Należy wybrać podpowiedź: "pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika" jeśli pracodawca dopuści się wobec pracownika naruszenia podstawowych obowiązków np. konsekwentnie nie wypłacał wynagrodzenia pracownikowi.

Należy wybrać podpowiedź: "inne" jeśli pracownik nie może zarzucić swojemu pracodawcy żadnego z wyżej wymienionych zachowań. Oznacza to, że nie może on rozwiązać umowy o pracę w trybie natychmiastowym. Pracownik będzie musiał wypowiedzieć umowę o pracę, poczekać na zakończenie okresu wypowiedzenia i dopiero wówczas umowa ulegnie rozwiązaniu. Chyba że pracodawca zaproponuje mu zakończenie umowy w ramach porozumienia stron.

Potrzebujesz
pomocy?
Edytuj wzór

________, dnia: ________ r.

Pracownik: ________
Adres: ________


________ (Pracodawca)
z siedzibą przy:
________


OŚWIADCZENIE O ROZWIĄZANIU BEZ WYPOWIEDZENIA UMOWY O PRACĘ
PRZEZ PRACOWNIKA


Niniejszym, działając na podstawie art. 30 par. 1 ust. 3 w zw. z art. 55 par 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (t.j. Dz.U. z 2023 r. poz. 1465, ze zm.), w dniu dzisiejszym tj.: ________ r., rozwiązuję umowę o pracę na czas nieokreślony, zawartą dnia: ________ r., pomiędzy: ________ (Pracodawca) a ________ (Pracownik), 822 2585285285 225285 8222882522285.

2282522 52288525285 52282 2 25582 8 252882 252285285822822 jest nieprzeniesienie pracownika przez Pracodawcę na inne stanowisko zgodne z jego stanem zdrowia i kwalifikacjami, mimo orzeczenia lekarskiego, wydanego dnia: ________ r., stwierdzającego szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika.

Z poważaniem


________________________
(odręczny podpis pracownika)



22288255252 2252225282 288855822285 2 52288525285 52282 2 25582, 5285:



________________________
(data i podpis pracodawcy/osoby upoważnionej)

Zobacz swój dokument
w trakcie tworzenia

________, dnia: ________ r.

Pracownik: ________
Adres: ________


________ (Pracodawca)
z siedzibą przy:
________


OŚWIADCZENIE O ROZWIĄZANIU BEZ WYPOWIEDZENIA UMOWY O PRACĘ
PRZEZ PRACOWNIKA


Niniejszym, działając na podstawie art. 30 par. 1 ust. 3 w zw. z art. 55 par 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (t.j. Dz.U. z 2023 r. poz. 1465, ze zm.), w dniu dzisiejszym tj.: ________ r., rozwiązuję umowę o pracę na czas nieokreślony, zawartą dnia: ________ r., pomiędzy: ________ (Pracodawca) a ________ (Pracownik), 822 2585285285 225285 8222882522285.

2282522 52288525285 52282 2 25582 8 252882 252285285822822 jest nieprzeniesienie pracownika przez Pracodawcę na inne stanowisko zgodne z jego stanem zdrowia i kwalifikacjami, mimo orzeczenia lekarskiego, wydanego dnia: ________ r., stwierdzającego szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika.

Z poważaniem


________________________
(odręczny podpis pracownika)



22288255252 2252225282 288855822285 2 52288525285 52282 2 25582, 5285:



________________________
(data i podpis pracodawcy/osoby upoważnionej)

JAK EDYTOWAĆ WZÓR

Odpowiedz na pytanie, następnie kliknij: "Dalej".


Dokument redagowany jest zgodnie z udzielanymi odpowiedziami: artykuły są dodawane lub usuwane, paragrafy ulegają modyfikacji zmieniają się użyte słowa…


Po zakończeniu natychmiast otrzymasz dokument w formacie Word i PDF. Będziesz mieć wówczas możliwość otwarcia dokumentu Word i jego edycji, by móc go użyć ponownie w dowolny sposób.


OK