Powrót do góry

Umowa o pracę

Postęp:
0%
?
X

System czasu pracy określa ilość godzin przewidzianych do wykonywania pracy przez Pracownika w wymiarze dziennym i tygodniowym dla zatrudnienia w zakresie pełnego etatu (w przeciwnym wypadku, niniejszy program zrobi kalkulację ilości godzin dobowych i tygodniowych, w zależności od podanego ułamka etatu). 1) Wybranie odpowiedzi "Podstawowy system czasu pracy (8 godzin dziennie w przeciętnie 40-godzinnym, 5-dniowym tygodniu pracy)" oznacza, że Pracownik będzie pracował 8 godzin dziennie, przez 5 dni w tygodniu, gdzie na tydzień powinien przepracować 40 godzin. 2) Wybranie odpowiedzi: "Zadaniowy czas pracy (strony ustalają czas niezbędny do wykonania zadania, nie wskazując dobowego wymiaru czasu pracy)" oznacza, że Pracownik nie ma określonych godzin pracy, musi przede wszystkim wykonać zadania, w czasie określonym wspólnie z Pracodawcą. Czas niezbędny do wykonania powierzonych zadań nie może jednak przekroczyć 8 godzin na dobę, w przeciętnie 40-godzinnym tygodniu pracy. 3) Wybranie odpowiedzi: "Równoważny czas pracy (12 godzin dziennie w przeciętnie 40-godzinnym tygodniu pracy)" oznacza, że pracownik powinien pracować 12 godzin dziennie, a w tygodniu 40 godzin. Oznacza to, że tydzień pracy jest krótszy niż 5 dni. 4) Wybranie odpowiedzi: "Praca przy dozorze urządzeń lub pogotowiu do pracy (do 16 godzin dziennie w przeciętnie 40-godzinnym tygodniu pracy)" oznacza podwyższone godziny pracy dziennej do 16 godzin, ze względu na specyfikę stanowiska pracy: praca przy dozorze lub praca w pogotowiu. W tygodniu należy pracować maksymalnie 40 godzin, zatem ilość dni w tygodniu jest mniejsza niż przy podstawowym systemie, 5-dniowego tygodnia pracy. 5) Wybranie odpowiedzi: "Praca przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób (24 godziny dziennie w przeciętnie 40-godzinnym tygodniu pracy)" oznacza, że Pracownik, ze względu na specyfikę stanowiska pracy: pilnowanie mienia, ochronę osób, będzie pracował 24 godziny na dzień, a w tygodniu maksymalnie 40 godzin. Nie ma określonych ilości dni w tygodniu. 6) Wybranie odpowiedzi: "System pracy w ruchu ciągłym (12 godzin dziennie w przeciętnie do 43-godzinnym tygodniu pracy)" oznacza, że Pracownik, ze względu na specyfikę stanowiska, w ruchu ciągłym, będzie pracował 12 godzin dziennie, a w tygodniu maksymalnie 43 godziny. 7) Wybranie odpowiedzi: "System czasu pracy przerywany (jedna przerwa w pracy w ciągu doby, trwająca do 5 godzin)" oznacza, że Pracownik będzie uprawniony do przerwy w pracy, w ciągu doby, trwającej do 5 godzin. Pozostały czas pracy jest więc ustalany przez Pracodawcę w tzw. rozkładzie, który musi być z góry znany Pracownikowi. Za czas przerwy przysługuje Pracownikowi wynagrodzenie w wysokości połowy wynagrodzenia należnego za czas przestoju. 8) Wybranie odpowiedzi: "System skróconego tygodnia pracy (mniej niż 5 dni w tygodniu, do 12 godzin dziennie w przeciętnie 40-godzinnym tygodniu pracy)" oznacza, że Pracownik będzie mógł pracować do 12 godzin dziennie, ale maksymalnie 409 godzin w tygodniu. Ilość dni w tygodniu wynosi mniej niż 5. 9) Wybranie odpowiedzi: "System pracy weekendowej (praca tylko w piątki, soboty, niedziele i święta, do 12 godzin dziennie w przeciętnie 40-godzinnym tygodniu)" oznacza, że Pracownik będzie pracował najwyżej 12 godzin dziennie w piątki, soboty, niedziele i święta, a ilość godzin w tygodniu nie przekroczy 40 godzin.

Potrzebujesz
pomocy?
Edytuj wzór

Umowa o pracę




Niniejsza Umowa o Pracę („Umowa") została zawarta w dniu ________ r. pomiędzy:

1/ ________ z siedzibą w: ________ przy: ________, wpisanym do rejestru przedsiębiorców prowadzonego przez Sąd ________________, Wydział ________ Gospodarczy, pod numerem KRS: ________, NIP: ________, REGON: ________, reprezentowany przez: ________ (________)

(zwanym dalej „Pracodawcą")

a

2/ Panią ________, zamieszkałą przy: ________, legitymującą się numerem dowodu tożsamości: ________ oraz numerem PESEL: ________

(zwaną dalej: „Pracownikiem")

Łącznie zwanymi „Stronami",

o następującej treści:


Artykuł 1.

Rodzaj umowy

Niniejsza Umowa zostaje zawarta na czas określony, do dnia: ________.


Artykuł 2.

Stanowisko wraz z zakresem obowiązków

1. Pracownik zostaje zatrudniony przez Pracodawcę na stanowisku: ________.

2. Obowiązki Pracownika, z tytułu stosunku pracy, zostaną określone odrębnie przez Pracodawcę.

3. Pracownik będzie wykonywał swoje obowiązki wynikające ze stosunku pracy zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, z najwyższą starannością oraz lojalnością wobec Pracodawcy.


Artykuł 3.

Miejsce Pracy

1. Miejscem pracy Pracownika jest/są: ________.


Artykuł 4.

Termin rozpoczęcia pracy

Pracownik rozpocznie pracę w dniu: ________.


Artykuł 5.

Wymiar czasu Pracy

1. Pracownik jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy.

2. Czas pracy u Pracodawcy jest określony na 8 godzin na dobę, w przeciętnie 40-godzinnym tygodniu pracy, od poniedziałku do piątku. Dodatkowe godziny pracy mogą wynikać z konieczności wypełnienia obowiązków pracowniczych.


Artykuł 6.

Wynagrodzenie

1. Miesięczne wynagrodzenie zasadnicze wynosi: ________ zł (złoty) (słownie: ________) („Wynagrodzenie").

2. Wynagrodzenie będzie płatne z dołu jeden raz w miesiącu, zgodnie z praktyką Pracodawcy, w siedzibie Pracodawcy.


Artykuł 7.

Urlop wypoczynkowy

1. Pracownikowi przysługuje urlop wypoczynkowy, w następującej wysokości:

a. 20 dni za pełny rok w przypadku, gdy jest zatrudniony krócej niż 10 lat.

b. 26 dni za pełny rok, w przypadku gdy jest zatrudniony dłuższej niż 10 lat.

2. Do okresu okresu zatrudnienia wlicza się okres nauki Pracownika.


Artykuł 8.

Mienie powierzone pracownikowi

1. Pracownik zobowiązuje się do korzystania z powierzonego mienia wyłącznie w celu wykonywania obowiązków pracowniczych, chyba że Pracodawca zezwolił Pracownikowi na piśmie na używanie mienia powierzonego w celach innych niż służbowe.

2. Pracownik przyjmie na siebie pełną odpowiedzialność materialną za powierzone mu mienie Pracodawcy, w szczególności będzie używał powierzone mienie jedynie w sposób odpowiadający jego własciwościom i przeznaczeniu, zgodnie z odpowiednimi instrukcjami obsługi, zasadami bezpieczeństwa oraz przepisami wewnętrznymi, obowiązującymi u Pracodawcy.

3. Pracownik będzie obowiązany rozliczyć powierzone mu mienie na każde żądanie Pracodawcy.

4. Jeśli okaże się, że powierzone mienie zostało zniszczone, uszkodzone bądź powstaną w nim znaczne niedobory, Pracownik zobowiązany jest pokryć wszelkie rzeczywiste szkody z tym związane.

5. Pracownik jest zobowiązany poinformować niezwłocznie Pracodawcę o wszelkich dostrzeżonych brakach i uchybieniach w zakresie powierzonego mu mienia.

6. Pracownik zobowiązuje się, iż bez zgody Pracodawcy nie będzie modyfikował powierzonego mu mienia.

7. Pracownik jest świadomy wielkiej wartości dokumentacji Pracodawcy, w tym przechowywanej w formie elektronicznej. Pracownik zobowiązuje się dopilnować osobiście, że wszystkie dokumenty i informacje Pracodawcy, którymi dysponuje są utrzymane w odpowiednim stanie i są traktowane z najwyższym stopniem staranności. Opisane dokumenty i informacje będą używane tylko w celu wykonania obowiązków pracowniczych wynikających ze stosunku pracy.


Artykuł 9.

Inne obowiązki i uprawnienia pracownicze

1. Pracodawca powierzy Pracownikowi, według własnego uznania, środki techniczne konieczne do należytego wykonywania jego obowiązków pracowniczych.

2. Pracownik będzie używał mienia powierzonego mu przez Pracodawcę jedynie w sposób odpowiadający jego właściwościom i przeznaczeniu, zgodnie z odpowiednimi instrukcjami obsługi, zasadami bezpieczeństwa oraz przepisami wewnętrznymi obowiązującymi u Pracodawcy. Pracownik jest odpowiedzialny zgodnie z zasadami określonymi w art. 124-127 Kodeksu pracy za wszelkie powierzone mu mienie Pracodawcy.

3. Pracownik jest uprawniony do używania mienia powierzonego mu przez Pracodawcę jedynie w celu wykonywania obowiązków pracowniczych, chyba że Pracodawca zezwolił Pracownikowi na piśmie na używanie mienia powierzonego w celach innych niż służbowe. Powyższe odnosi się w szczególności do sprzętu komputerowego, w tym poczty elektronicznej i dostępu do Internetu, oraz telefonów.

4. Pracownik zobowiązuje się utrzymywać wszystkie dokumenty i informacje Pracodawcy, którymi dysponuje, w odpowiednim stanie oraz z najwyższą starannością. Opisane dokumenty i informacje będą używane tylko w celu wykonania obowiązków pracowniczych wynikających ze stosunku pracy.

5. Pracownik jest świadomy swojego obowiązku, wynikającego z art. 100 §2 pkt. 4 Kodeksu pracy, dbania o dobro zakładu pracy.

6. Pracownik nie będzie przyjmował prezentów ani korzyści jakiegokolwiek rodzaju od osób trzecich, w związku z wykonywaniem obowiązków pracowniczych na podstawie niniejszej Umowy, innych niż zwyczajowo przyjęte prezenty i korzyści o nieznacznej wartości. Pracownik niezwłocznie poinformuje Pracodawcę o otrzymaniu jakichkolwiek prezentów lub korzyści związanych z wykonywaniem przez niego obowiązków pracowniczych, jak również o każdej próbie wręczenia mu tego rodzaju prezentów lub korzyści.

7. Pracownik zachowa w poufności wysokość otrzymywanego wynagrodzenia oraz innych świadczeń związanych z pracą.

8. Pracownik ma obowiązek przeciwdziałania mobbingowi oraz dyskryminacji pracowników u Pracodawcy. Pracownik zobowiązany jest niezwłocznie poinformować Pracodawcę na piśmie o jakichkolwiek przejawach dyskryminacji lub mobbingu, o których Pracownikowi będzie wiadomo.

9. Strony niniejszym wyraźnie potwierdzają, iż w szczególności naruszenie przez Pracownika któregokolwiek obowiązku wymienionego w niniejszym Artykule stanowić może, stosownie do okoliczności, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych i może upoważniać Pracodawcę do rozwiązania Umowy bez wypowiedzenia lub stanowić przyczynę uzasadniającą rozwiązanie Umowy za wypowiedzeniem.


Artykuł 10.

Zakaz konkurencji w trakcie wykonywania Umowy

1. W trakcie wykonywania Umowy, Pracownik zobowiązuje się do nieprowadzenia działalności konkurencyjnej w stosunku do działalności prowadzonej przez Pracodawcę. Dla celów niniejszej Umowy należy przez to rozumieć działalność zorganizowaną w dowolnej formie prawnej, której zakres obejmuje taką samą działalność, jaką wykonuje Pracodawca, w szczególności:

a. prowadzenie bezpośrednio lub pośrednio, działalności konkurencyjnej w stosunku do działalności Pracodawcy, na rachunek własny lub małżonka, w formie indywidualnej działalności gospodarczej, jako wspólnik w spółce cywilnej lub w spółce jawnej, jako komandytariusz lub komplementariusz w spółce komandytowej lub komandytowo – akcyjnej lub jako członek spółdzielni,

b. świadczenie pracy lub usług na podstawie umowy o pracę lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego działalność konkurencyjną wobec Pracodawcy,

c. sprawowanie funkcji w organach podmiotów prowadzących działalność konkurencyjną wobec Pracodawcy, a także pełnienie funkcji doradczych w tych podmiotach,

d. uczestniczenie w przedsięwzięciach lub podmiotach prowadzących działalność konkurencyjną wobec Pracodawcy, w szczególności przez wnoszenie wkładów, nabywanie lub obejmowanie udziałów lub akcji, za wyjątkiem nabywania lub obejmowania w celu lokaty kapitału akcji oferowanych w publicznym obrocie papierami wartościowymi.

2. W sytuacji nieumyślnego naruszenia zakazu konkurencji, Pracownik jest obowiązany naprawić szkodę, w wysokości jej wyrządzenia. Wysokość ta nie może jednak przekraczać równowartości 3-miesięcznego wynagrodzenia Pracownika.

3. W sytuacji umyślnego naruszenia zakazu konkurencji, Pracownik jest obowiązany naprawić szkodę w jej pełnej wysokości.



Artykuł 11.

Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy


1. Pracownik nie może wykonywać działalności konkurencyjnej, sprecyzowanej w poprzednim artykule również przez okres: ________ po ustaniu stosunku pracy z Pracodawcą.

2. Zakres terytorialny zakazu działalności konkurencyjnej obejmuje na terytorium: ________.

3. Pracodawcy będzie przysługiwać prawo odstąpienia od klauzuli o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Pracodawca może wykonać to prawo w każdym czasie do momentu zakończenia obowiązywania niniejszej klauzuli.

4. Pracodawca będzie mieć prawo wypowiedzenia klauzuli o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, z zachowaniem jednomiesięcznego okresu wypowiedzenia, ze skutkiem na koniec miesiąca kalendarzowego. Wypowiedzenie może zostać dokonane po ustaniu stosunku pracy. Wypowiedzenie może zostać złożone również w okresie trwania stosunku pracy jeżeli okres wypowiedzenia upłynie po ustaniu stosunku pracy.

5. Wypowiedzenie może zostać skutecznie dokonane w razie wystąpienia którejkolwiek z poniższych okoliczności:

a. niewykonanie lub nienależyte wykonanie Umowy przez Pracownika, w szczególności naruszenie przez niego niniejszej klauzuli;

b. rozwiązanie przez Pracodawcę umowy o pracę z Pracownikiem bez wypowiedzenia lub za wypowiedzeniem, lecz z przyczyny ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych lub naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, w każdym wypadku choćby bez winy umyślnej lub niedbalstwa Pracownika;

c. rozwiązanie przez Pracownika umowy o pracę z Pracodawcą bez uzasadnionej przyczyny;

d. ustanie przyczyn uzasadniających zakaz konkurencji.

6. Dla uchylenia wątpliwości, Pracodawca i Pracownik wyraźnie potwierdzają, że odstąpienie lub wypowiedzenie klauzuli o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy skutkować będzie wygaśnięciem praw i obowiązków stron wynikających z tej umowy, w szczególności wygaśnięciem zobowiązania Pracownika do nieprowadzenia działalności konkurencyjnej po ustaniu stosunku pracy.


Artykuł 12.

Informacja o warunkach zatrudnienia i uprawnieniach pracowniczych wyczerpująca obowiązek z art. 29 par. 3 Kodeksu Pracy

1. Obowiązująca dobowa i tygodniowa norma czasu pracy wynosi 8 godzin na dobę, w przeciętnie 40-godzinnym tygodniu pracy.

2. Wymiar urlopu wypoczynkowego według art. 154-158 Kodeksu Pracy, których treść stanowi załącznik do niniejszej Umowy, to:

a. 20 dni za pełny rok w przypadku stażu pracy krótszego niż 10 lat.

b. 26 dni za pełny rok, w przypadku stażu pracy dłuższego niż 10 lat.

Do okresu zatrudnienia wlicza się także okres nauki, a mianowicie ukończenia (okresy poniższe nie podlegają sumowaniu):

  • zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata,
  • średniej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 5 lat,
  • średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych - 5 lat,
  • średniej szkoły ogólnokształcącej - 4 lata,
  • szkoły policealnej - 6 lat,
  • szkoły wyższej - 8 lat.

3. Długość okresu wypowiedzenia wynosi:

a. 2 tygodnie, jeżeli Pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy;

b. 1 miesiąc, jeżeli Pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy;

c. 3 miesiące, jeżeli Pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

4. Pracownik jest objęty Układem Zbiorowym Pracy, którego treść Pracodawca udostępnia Pracownikowi do wglądu w zakładzie pracy.



Artykuł 13.

Rozwiązanie Umowy

1. Niniejsza Umowa może zostać rozwiązana przez każdą ze stron zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa.

2. W wypadku wypowiedzenia niniejszej Umowy, w okresie wypowiedzenia, Pracodawca może, z zastrzeżeniem obowiązujących przepisów prawa, udzielić Pracownikowi bieżącego i/lub zaległego urlopu (urlopów) i/lub zwolnić go z wykonywania obowiązków wynikających ze stosunku pracy, w którym to przypadku Pracownik zachowa prawo do wynagrodzenia.

3. Najpóźniej w dniu ustania stosunku pracy, jak również na każde żądanie Pracodawcy Pracownik zwróci Pracodawcy wszelkie przedmioty, dokumenty i informacje przekazane mu w związku ze stosunkiem pracy łączącym go z Pracodawcą, kopie takich dokumentów oraz informacji oraz ich nośniki. Na żądanie Pracodawcy Pracownik powinien złożyć pisemne oświadczenie potwierdzające fakt, iż nie posiada on żadnych takich przedmiotów, dokumentów, kopii czy też nośników.


Artykuł 14.

Zmiany umowy

Wszelkie zmiany niniejszej umowy wymagają formy pisemnej, pod rygorem nieważności.


Artykuł 15

Zakres porozumienia

Afbfaaaac Cacac afcbcaf acfcaa dcfcabafabfc afabap aaa affcbcaf a acafaafa acffbbbfabfc b Bfcacbcaap f acafadbaa aaaafafa aaaaabfaaaaa bacap, dcfcabafabfc f badcbbfabfc, bafba fba dfaaaba, dcafabap aaa affcbcaf a cbbfaafabfb bc aaa dfaabafcfb.


Artykuł 16.

Pozostałe regulacje

W zakresie nieuregulowanym niniejszą umową, zastosowanie mają przepisy Kodeksu Pracy i odpowiednich ustaw, a w sprawach nieuregulowanych przepisami prawa pracy zastosowanie mają odpowiednio przepisy Kodeksu Cywilnego, jeśli nie są one sprzeczne z zasadami prawa pracy.


Artykuł 17.

Rozwiązywanie sporów

1. Aaaafafa dcaafcfa adcfp Bffcbp dcafcbcafcac a dfafaaaaa acfaabcaaf fcaafcaca a ffpafa dcfbacabadc acfcfafabfc adfcap, dfaab afcaafapa acbaa dcfbacabpa (acdfa bc acb dcfbacabp).

2. A afcab dcfcabafabfc, fcaaffapdc acb afcaafap aa aadfabb bc afabafaa Bfcacbcaap.


Artykuł 18.

Liczba egzemplarzy

Cacaa adcfacbacbc a bacaa aabbcafaafcapaa adaaadfcfacaa, dc aabbpa bfc acabaa aa affcb.







_______________________________

Podpis Pracodawcy

(________)





_______________________________

Podpis Pracownika

Zobacz swój dokument
w trakcie tworzenia

Umowa o pracę




Niniejsza Umowa o Pracę („Umowa") została zawarta w dniu ________ r. pomiędzy:

1/ ________ z siedzibą w: ________ przy: ________, wpisanym do rejestru przedsiębiorców prowadzonego przez Sąd ________________, Wydział ________ Gospodarczy, pod numerem KRS: ________, NIP: ________, REGON: ________, reprezentowany przez: ________ (________)

(zwanym dalej „Pracodawcą")

a

2/ Panią ________, zamieszkałą przy: ________, legitymującą się numerem dowodu tożsamości: ________ oraz numerem PESEL: ________

(zwaną dalej: „Pracownikiem")

Łącznie zwanymi „Stronami",

o następującej treści:


Artykuł 1.

Rodzaj umowy

Niniejsza Umowa zostaje zawarta na czas określony, do dnia: ________.


Artykuł 2.

Stanowisko wraz z zakresem obowiązków

1. Pracownik zostaje zatrudniony przez Pracodawcę na stanowisku: ________.

2. Obowiązki Pracownika, z tytułu stosunku pracy, zostaną określone odrębnie przez Pracodawcę.

3. Pracownik będzie wykonywał swoje obowiązki wynikające ze stosunku pracy zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, z najwyższą starannością oraz lojalnością wobec Pracodawcy.


Artykuł 3.

Miejsce Pracy

1. Miejscem pracy Pracownika jest/są: ________.


Artykuł 4.

Termin rozpoczęcia pracy

Pracownik rozpocznie pracę w dniu: ________.


Artykuł 5.

Wymiar czasu Pracy

1. Pracownik jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy.

2. Czas pracy u Pracodawcy jest określony na 8 godzin na dobę, w przeciętnie 40-godzinnym tygodniu pracy, od poniedziałku do piątku. Dodatkowe godziny pracy mogą wynikać z konieczności wypełnienia obowiązków pracowniczych.


Artykuł 6.

Wynagrodzenie

1. Miesięczne wynagrodzenie zasadnicze wynosi: ________ zł (złoty) (słownie: ________) („Wynagrodzenie").

2. Wynagrodzenie będzie płatne z dołu jeden raz w miesiącu, zgodnie z praktyką Pracodawcy, w siedzibie Pracodawcy.


Artykuł 7.

Urlop wypoczynkowy

1. Pracownikowi przysługuje urlop wypoczynkowy, w następującej wysokości:

a. 20 dni za pełny rok w przypadku, gdy jest zatrudniony krócej niż 10 lat.

b. 26 dni za pełny rok, w przypadku gdy jest zatrudniony dłuższej niż 10 lat.

2. Do okresu okresu zatrudnienia wlicza się okres nauki Pracownika.


Artykuł 8.

Mienie powierzone pracownikowi

1. Pracownik zobowiązuje się do korzystania z powierzonego mienia wyłącznie w celu wykonywania obowiązków pracowniczych, chyba że Pracodawca zezwolił Pracownikowi na piśmie na używanie mienia powierzonego w celach innych niż służbowe.

2. Pracownik przyjmie na siebie pełną odpowiedzialność materialną za powierzone mu mienie Pracodawcy, w szczególności będzie używał powierzone mienie jedynie w sposób odpowiadający jego własciwościom i przeznaczeniu, zgodnie z odpowiednimi instrukcjami obsługi, zasadami bezpieczeństwa oraz przepisami wewnętrznymi, obowiązującymi u Pracodawcy.

3. Pracownik będzie obowiązany rozliczyć powierzone mu mienie na każde żądanie Pracodawcy.

4. Jeśli okaże się, że powierzone mienie zostało zniszczone, uszkodzone bądź powstaną w nim znaczne niedobory, Pracownik zobowiązany jest pokryć wszelkie rzeczywiste szkody z tym związane.

5. Pracownik jest zobowiązany poinformować niezwłocznie Pracodawcę o wszelkich dostrzeżonych brakach i uchybieniach w zakresie powierzonego mu mienia.

6. Pracownik zobowiązuje się, iż bez zgody Pracodawcy nie będzie modyfikował powierzonego mu mienia.

7. Pracownik jest świadomy wielkiej wartości dokumentacji Pracodawcy, w tym przechowywanej w formie elektronicznej. Pracownik zobowiązuje się dopilnować osobiście, że wszystkie dokumenty i informacje Pracodawcy, którymi dysponuje są utrzymane w odpowiednim stanie i są traktowane z najwyższym stopniem staranności. Opisane dokumenty i informacje będą używane tylko w celu wykonania obowiązków pracowniczych wynikających ze stosunku pracy.


Artykuł 9.

Inne obowiązki i uprawnienia pracownicze

1. Pracodawca powierzy Pracownikowi, według własnego uznania, środki techniczne konieczne do należytego wykonywania jego obowiązków pracowniczych.

2. Pracownik będzie używał mienia powierzonego mu przez Pracodawcę jedynie w sposób odpowiadający jego właściwościom i przeznaczeniu, zgodnie z odpowiednimi instrukcjami obsługi, zasadami bezpieczeństwa oraz przepisami wewnętrznymi obowiązującymi u Pracodawcy. Pracownik jest odpowiedzialny zgodnie z zasadami określonymi w art. 124-127 Kodeksu pracy za wszelkie powierzone mu mienie Pracodawcy.

3. Pracownik jest uprawniony do używania mienia powierzonego mu przez Pracodawcę jedynie w celu wykonywania obowiązków pracowniczych, chyba że Pracodawca zezwolił Pracownikowi na piśmie na używanie mienia powierzonego w celach innych niż służbowe. Powyższe odnosi się w szczególności do sprzętu komputerowego, w tym poczty elektronicznej i dostępu do Internetu, oraz telefonów.

4. Pracownik zobowiązuje się utrzymywać wszystkie dokumenty i informacje Pracodawcy, którymi dysponuje, w odpowiednim stanie oraz z najwyższą starannością. Opisane dokumenty i informacje będą używane tylko w celu wykonania obowiązków pracowniczych wynikających ze stosunku pracy.

5. Pracownik jest świadomy swojego obowiązku, wynikającego z art. 100 §2 pkt. 4 Kodeksu pracy, dbania o dobro zakładu pracy.

6. Pracownik nie będzie przyjmował prezentów ani korzyści jakiegokolwiek rodzaju od osób trzecich, w związku z wykonywaniem obowiązków pracowniczych na podstawie niniejszej Umowy, innych niż zwyczajowo przyjęte prezenty i korzyści o nieznacznej wartości. Pracownik niezwłocznie poinformuje Pracodawcę o otrzymaniu jakichkolwiek prezentów lub korzyści związanych z wykonywaniem przez niego obowiązków pracowniczych, jak również o każdej próbie wręczenia mu tego rodzaju prezentów lub korzyści.

7. Pracownik zachowa w poufności wysokość otrzymywanego wynagrodzenia oraz innych świadczeń związanych z pracą.

8. Pracownik ma obowiązek przeciwdziałania mobbingowi oraz dyskryminacji pracowników u Pracodawcy. Pracownik zobowiązany jest niezwłocznie poinformować Pracodawcę na piśmie o jakichkolwiek przejawach dyskryminacji lub mobbingu, o których Pracownikowi będzie wiadomo.

9. Strony niniejszym wyraźnie potwierdzają, iż w szczególności naruszenie przez Pracownika któregokolwiek obowiązku wymienionego w niniejszym Artykule stanowić może, stosownie do okoliczności, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych i może upoważniać Pracodawcę do rozwiązania Umowy bez wypowiedzenia lub stanowić przyczynę uzasadniającą rozwiązanie Umowy za wypowiedzeniem.


Artykuł 10.

Zakaz konkurencji w trakcie wykonywania Umowy

1. W trakcie wykonywania Umowy, Pracownik zobowiązuje się do nieprowadzenia działalności konkurencyjnej w stosunku do działalności prowadzonej przez Pracodawcę. Dla celów niniejszej Umowy należy przez to rozumieć działalność zorganizowaną w dowolnej formie prawnej, której zakres obejmuje taką samą działalność, jaką wykonuje Pracodawca, w szczególności:

a. prowadzenie bezpośrednio lub pośrednio, działalności konkurencyjnej w stosunku do działalności Pracodawcy, na rachunek własny lub małżonka, w formie indywidualnej działalności gospodarczej, jako wspólnik w spółce cywilnej lub w spółce jawnej, jako komandytariusz lub komplementariusz w spółce komandytowej lub komandytowo – akcyjnej lub jako członek spółdzielni,

b. świadczenie pracy lub usług na podstawie umowy o pracę lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego działalność konkurencyjną wobec Pracodawcy,

c. sprawowanie funkcji w organach podmiotów prowadzących działalność konkurencyjną wobec Pracodawcy, a także pełnienie funkcji doradczych w tych podmiotach,

d. uczestniczenie w przedsięwzięciach lub podmiotach prowadzących działalność konkurencyjną wobec Pracodawcy, w szczególności przez wnoszenie wkładów, nabywanie lub obejmowanie udziałów lub akcji, za wyjątkiem nabywania lub obejmowania w celu lokaty kapitału akcji oferowanych w publicznym obrocie papierami wartościowymi.

2. W sytuacji nieumyślnego naruszenia zakazu konkurencji, Pracownik jest obowiązany naprawić szkodę, w wysokości jej wyrządzenia. Wysokość ta nie może jednak przekraczać równowartości 3-miesięcznego wynagrodzenia Pracownika.

3. W sytuacji umyślnego naruszenia zakazu konkurencji, Pracownik jest obowiązany naprawić szkodę w jej pełnej wysokości.



Artykuł 11.

Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy


1. Pracownik nie może wykonywać działalności konkurencyjnej, sprecyzowanej w poprzednim artykule również przez okres: ________ po ustaniu stosunku pracy z Pracodawcą.

2. Zakres terytorialny zakazu działalności konkurencyjnej obejmuje na terytorium: ________.

3. Pracodawcy będzie przysługiwać prawo odstąpienia od klauzuli o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Pracodawca może wykonać to prawo w każdym czasie do momentu zakończenia obowiązywania niniejszej klauzuli.

4. Pracodawca będzie mieć prawo wypowiedzenia klauzuli o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, z zachowaniem jednomiesięcznego okresu wypowiedzenia, ze skutkiem na koniec miesiąca kalendarzowego. Wypowiedzenie może zostać dokonane po ustaniu stosunku pracy. Wypowiedzenie może zostać złożone również w okresie trwania stosunku pracy jeżeli okres wypowiedzenia upłynie po ustaniu stosunku pracy.

5. Wypowiedzenie może zostać skutecznie dokonane w razie wystąpienia którejkolwiek z poniższych okoliczności:

a. niewykonanie lub nienależyte wykonanie Umowy przez Pracownika, w szczególności naruszenie przez niego niniejszej klauzuli;

b. rozwiązanie przez Pracodawcę umowy o pracę z Pracownikiem bez wypowiedzenia lub za wypowiedzeniem, lecz z przyczyny ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych lub naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, w każdym wypadku choćby bez winy umyślnej lub niedbalstwa Pracownika;

c. rozwiązanie przez Pracownika umowy o pracę z Pracodawcą bez uzasadnionej przyczyny;

d. ustanie przyczyn uzasadniających zakaz konkurencji.

6. Dla uchylenia wątpliwości, Pracodawca i Pracownik wyraźnie potwierdzają, że odstąpienie lub wypowiedzenie klauzuli o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy skutkować będzie wygaśnięciem praw i obowiązków stron wynikających z tej umowy, w szczególności wygaśnięciem zobowiązania Pracownika do nieprowadzenia działalności konkurencyjnej po ustaniu stosunku pracy.


Artykuł 12.

Informacja o warunkach zatrudnienia i uprawnieniach pracowniczych wyczerpująca obowiązek z art. 29 par. 3 Kodeksu Pracy

1. Obowiązująca dobowa i tygodniowa norma czasu pracy wynosi 8 godzin na dobę, w przeciętnie 40-godzinnym tygodniu pracy.

2. Wymiar urlopu wypoczynkowego według art. 154-158 Kodeksu Pracy, których treść stanowi załącznik do niniejszej Umowy, to:

a. 20 dni za pełny rok w przypadku stażu pracy krótszego niż 10 lat.

b. 26 dni za pełny rok, w przypadku stażu pracy dłuższego niż 10 lat.

Do okresu zatrudnienia wlicza się także okres nauki, a mianowicie ukończenia (okresy poniższe nie podlegają sumowaniu):

  • zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata,
  • średniej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 5 lat,
  • średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych - 5 lat,
  • średniej szkoły ogólnokształcącej - 4 lata,
  • szkoły policealnej - 6 lat,
  • szkoły wyższej - 8 lat.

3. Długość okresu wypowiedzenia wynosi:

a. 2 tygodnie, jeżeli Pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy;

b. 1 miesiąc, jeżeli Pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy;

c. 3 miesiące, jeżeli Pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

4. Pracownik jest objęty Układem Zbiorowym Pracy, którego treść Pracodawca udostępnia Pracownikowi do wglądu w zakładzie pracy.



Artykuł 13.

Rozwiązanie Umowy

1. Niniejsza Umowa może zostać rozwiązana przez każdą ze stron zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa.

2. W wypadku wypowiedzenia niniejszej Umowy, w okresie wypowiedzenia, Pracodawca może, z zastrzeżeniem obowiązujących przepisów prawa, udzielić Pracownikowi bieżącego i/lub zaległego urlopu (urlopów) i/lub zwolnić go z wykonywania obowiązków wynikających ze stosunku pracy, w którym to przypadku Pracownik zachowa prawo do wynagrodzenia.

3. Najpóźniej w dniu ustania stosunku pracy, jak również na każde żądanie Pracodawcy Pracownik zwróci Pracodawcy wszelkie przedmioty, dokumenty i informacje przekazane mu w związku ze stosunkiem pracy łączącym go z Pracodawcą, kopie takich dokumentów oraz informacji oraz ich nośniki. Na żądanie Pracodawcy Pracownik powinien złożyć pisemne oświadczenie potwierdzające fakt, iż nie posiada on żadnych takich przedmiotów, dokumentów, kopii czy też nośników.


Artykuł 14.

Zmiany umowy

Wszelkie zmiany niniejszej umowy wymagają formy pisemnej, pod rygorem nieważności.


Artykuł 15

Zakres porozumienia

Afbfaaaac Cacac afcbcaf acfcaa dcfcabafabfc afabap aaa affcbcaf a acafaafa acffbbbfabfc b Bfcacbcaap f acafadbaa aaaafafa aaaaabfaaaaa bacap, dcfcabafabfc f badcbbfabfc, bafba fba dfaaaba, dcafabap aaa affcbcaf a cbbfaafabfb bc aaa dfaabafcfb.


Artykuł 16.

Pozostałe regulacje

W zakresie nieuregulowanym niniejszą umową, zastosowanie mają przepisy Kodeksu Pracy i odpowiednich ustaw, a w sprawach nieuregulowanych przepisami prawa pracy zastosowanie mają odpowiednio przepisy Kodeksu Cywilnego, jeśli nie są one sprzeczne z zasadami prawa pracy.


Artykuł 17.

Rozwiązywanie sporów

1. Aaaafafa dcaafcfa adcfp Bffcbp dcafcbcafcac a dfafaaaaa acfaabcaaf fcaafcaca a ffpafa dcfbacabadc acfcfafabfc adfcap, dfaab afcaafapa acbaa dcfbacabpa (acdfa bc acb dcfbacabp).

2. A afcab dcfcabafabfc, fcaaffapdc acb afcaafap aa aadfabb bc afabafaa Bfcacbcaap.


Artykuł 18.

Liczba egzemplarzy

Cacaa adcfacbacbc a bacaa aabbcafaafcapaa adaaadfcfacaa, dc aabbpa bfc acabaa aa affcb.







_______________________________

Podpis Pracodawcy

(________)





_______________________________

Podpis Pracownika