Umowa o pracę z młodocianym

UMOWA W CELU PRZYGOTOWANIA ZAWODOWEGO
W FORMIE NAUKI ZAWODU
Z PRACOWNIKIEM MŁODOCIANYM

Niniejsza umowa o pracę z Pracownikiem młodocianym („Umowa") została zawarta w dniu: ________ r., pomiędzy:

1/ Przedsiębiorcą Panią: ________, prowadzącą działalność gospodarczą pod firmą: ________, z siedzibą przy/w: ________, NIP: ________

(zwaną dalej: „Pracodawca")

a

2/ Panią: ________, zamieszkałą w/przy: ________, legitymującą się numerem dowodu tożsamości: ________ oraz numerem PESEL: ________

(zwaną dalej: „Pracownik młodociany")

Łącznie zwanymi dalej: „Strony",

o następującej treści:

Zważywszy, że...

I. Pracodawca zatrudnia Pracownika młodocianego w celu przygotowania zawodowego w formie nauki zawodu.

II. Nauka zawodu ma na celu przygotowanie Pracownika młodocianego do pracy w charakterze wykwalifikowanego pracownika lub czeladnika i obejmuje praktyczną naukę zawodu, która jest organizowana u Pracodawcy oraz dokształcanie teoretyczne.

III. Pracownik młodociany posiada odpowiedni wiek, uprawniający go do zatrudnienia w formie nauki zawodu, tj. ukończył 18 lat.

IV. Pracownik młodociany spełnia wszelkie wymagania niezbędne do zatrudnienia na umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego w formie nauki zawodu m. in. ukończył co najmniej ośmioletnią szkołę podstawową oraz przedstawił świadectwo lekarskie, stwierdzające, że praca danego rodzaju nie zagraża jego zdrowiu.

V. Pracodawca zatrudniający Pracownika młodocianego w celu nauki zawodu realizuje program nauczania, uwzględniający podstawę programową kształcenia w zawodzie szkolnictwa branżowego lub realizuje program, zapewniający spełnienie wymagań egzaminacyjnych oraz zapewnia, aby osoby szkolące pracowników młodocianych posiadały kwalifikacje.

VI. O zawarciu Umowy, Pracodawca zawiadamia wójta (burmistrza, prezydenta miasta), właściwego ze względu na miejsce zamieszkania Pracownika młodocianego oraz właściwą izbę rzemieślniczą (jeśli dotyczy).

VII. Pracodawca zapewnia Pracownikowi młodocianemu opiekę i pomoc, niezbędną dla jego przystosowania się do właściwego wykonywania pracy.

VIII. Pracodawca prowadzi ewidencję pracowników młodocianych.

Artykuł 1.
Rodzaj Umowy

1. Przez nawiązanie stosunku pracy Pracodawca zatrudnia za wynagrodzeniem Pracownika młodocianego w celu przygotowania zawodowego w formie nauki zawodu. Pracownik młodociany zobowiązuje się wykonywać powierzone obowiązki na rzecz Pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie, wyznaczonym przez Pracodawcę.

2. Przygotowanie zawodowe w formie nauki zawodu dotyczy następującego zawodu: ________.

Artykuł 2.
Dokształcanie teoretyczne

1. Pracownik młodociany będzie się dokształcał podczas przygotowania zawodowego w formie nauki zawodu.

2. Nauka zawodu zakończy się egzaminem zawodowym albo kwalifikacyjnym, na tytuł: ________, sprawdzającym nabyte umiejętności, zgodnie z przepisami ustawy o systemie oświaty albo rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej w sprawie egzaminu czeladniczego, egzaminu mistrzowskiego oraz egzaminu sprawdzającego, przeprowadzanych przez komisje egzaminacyjne izb rzemieślniczych.

3. Pracodawca będzie zwalniał Pracownika młodocianego na czas potrzebny do wzięcia udziału w zajęciach szkoleniowych, w związku z dokształcaniem się.

4. Pracownik młodociany jest obowiązany dokształcać się do ukończenia 18 roku życia, w szczególności:

a) w zakresie ośmioletniej szkoły podstawowej, jeżeli szkoły takiej nie ukończył;

b) w zakresie szkoły ponadpodstawowej lub w formach pozaszkolnych.

5. Pracodawca zatrudniający Pracownika młodocianego pokrywa koszty przeprowadzenia egzaminów, zdawanych w pierwszym wyznaczonym terminie, jak również może pokryć koszty egzaminu poprawkowego.

Artykuł 3.
Miejsce pracy

Przygotowanie zawodowe w formie nauki zawodu będzie prowadzone w: ________.

Artykuł 4.
Termin rozpoczęcia pracy

Pracownik młodociany rozpocznie realizację przygotowania zawodowego w formie nauki zawodu, dnia: ________ r.

Artykuł 5.
Wymiar czasu pracy

1. Czas trwania przygotowania zawodowego w formie nauki zawodu wynosi: ________ miesięcy.

2. Do czasu pracy Pracownika młodocianego wlicza się czas nauki, w wymiarze wynikającym z obowiązkowego programu zajęć szkolnych, bez względu na to, czy odbywa się ona w godzinach pracy.

3. Pracownik młodociany ma prawo do przerwy w pracy, trwającej nieprzerwanie 30 minut, którą wlicza się do czasu pracy, jeżeli dobowy wymiar czasu pracy Pracownika młodocianego jest dłuższy, niż 4,5 godziny.

4. Pracownik młodociany nie będzie pracować w godzinach nadliczbowych, ani w porze nocnej, przypadającej pomiędzy godzinami: 22:00 a 6:00.

5. Przerwa w pracy Pracownika młodocianego, obejmująca porę nocną, będzie trwać nieprzerwanie, co najmniej 14 godzin, a w wymiarze tygodniowym nieprzerwanie 48 godzin, które obejmują niedzielę.

Artykuł 6.
Wynagrodzenie

1. Wysokość wynagrodzenia została ustalona na miesięczną kwotę: ________ zł (złoty) (słownie: ________), określana jako: „Wynagrodzenie zasadnicze".

2. Wynagrodzenie za przygotowanie zawodowe w formie nauki zawodu zostało ustalone w wysokości nie niższej, niż procent przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale, obowiązującego od pierwszego dnia następnego miesiąca po ogłoszeniu przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego w Monitorze Polskim, który wynosi:

a) nie mniej niż 8% w pierwszym roku nauki;

b) nie mniej niż 9% w drugim roku nauki;

c) nie mniej niż 10% w trzecim roku nauki.

3. Wynagrodzenie będzie płatne z dołu jeden raz w miesiącu, zgodnie z praktyką Pracodawcy, w siedzibie Pracodawcy.

4. Pracodawca sfinansuje ponadto koszty biletów miesięcznych na dojazdy Pracownika młodocianego do pracy i szkoły.

Artykuł 7.
Urlop wypoczynkowy

1. Z upływem 6 miesięcy od rozpoczęcia pierwszej pracy Pracownik młodociany uzyskuje prawo do urlopu w wymiarze dwunastu (12) dni roboczych. Z upływem (1) roku pracy Pracownik młodociany uzyskuje prawo do urlopu w wymiarze dwudziestu sześciu (26) dni roboczych.

2. Pracownik młodociany, w roku kalendarzowym, w którym kończy 18 lat, ma prawo do urlopu w wymiarze dwudziestu (20) dni roboczych, jeżeli prawo do urlopu uzyskał przed ukończeniem 18 lat.

3. Pracownikowi młodocianemu, uczęszczającemu do szkoły, udziela się urlopu w okresie ferii szkolnych.

4. Pracownik młodociany, który nie nabył prawa do urlopu, może wystąpić do Pracodawcy z wnioskiem o udzielenie zaliczkowo urlopu w okresie ferii szkolnych.

5. Do okresu zatrudnienia wlicza się okres nauki Pracownika młodocianego.

Artykuł 8.
Mienie powierzone Pracownikowi młodocianemu

1. Pracownik młodociany zobowiązuje się do korzystania z powierzonego mienia wyłącznie w celu wykonywania obowiązków pracowniczych, chyba że Pracodawca zezwolił Pracownikowi młodocianemu na piśmie na używanie mienia powierzonego w celach innych, niż służbowe.

2. Pracownik młodociany przyjmie na siebie pełną odpowiedzialność materialną za powierzone mu mienie Pracodawcy, w szczególności będzie używał powierzone mienie jedynie w sposób odpowiadający jego własciwościom i przeznaczeniu, zgodnie z odpowiednimi instrukcjami obsługi, zasadami bezpieczeństwa oraz przepisami wewnętrznymi, obowiązującymi u Pracodawcy.

3. Pracownik młodociany będzie obowiązany rozliczyć powierzone mu mienie na każde żądanie Pracodawcy.

4. Jeśli okaże się, że powierzone mienie zostało zniszczone, uszkodzone bądź powstaną w nim znaczne niedobory, Pracownik młodociany zobowiązany jest pokryć wszelkie rzeczywiste szkody z tym związane.

5. Jaśli Pracodawca powierzył Pracownikowi młodocianemu sprzęt komputerowy (software i hardware), Pracownik młodociany nie może go używać do celów prywatnych. Pracodawca jest uprawniony do monitorowania poczty elektronicznej wysyłanej przy użyciu jego sprzętu komputerowego oraz do monitorowania aktywności Pracownika młodocianego w Internecie. Pracownik młodociany wyraża zgodę na to, że jakakolwiek korespondencja prywatna, wykonana przy użyciu sprzętu, powierzonego Pracownikowi młodocianemu, może być monitorowana przez Pracodawcę. Ponadto, prawo do wszelkich danych przechowywanych w sprzęcie powierzonym Pracownikowi młodocianemu oraz w sieci komputerowej przysługuje Pracodawcy, który może przeglądać takie dane w każdym czasie. Pracownik młodociany zobowiązany jest do zachowania w poufności wszelkich komputerowych haseł dostępu. Pracownik młodociany nie będzie instalował, ani używał swojego własnego oprogramowania lub oprogramowania, należącego do osoby trzeciej, na sprzęcie komputerowym należącym do Pracodawcy.

Artykuł 9.
Obowiązki i uprawnienia Stron

1. Pracownik młodociany zobowiązany jest w szczególności:

a) wypełniać systematycznie obowiązek dokształcania;

b) dążyć do uzyskania jak najlepszych wyników w nauce;

c) dbać o dobro zakładu pracy;

d) przestrzegać czasu i porządku pracy, ustalonych przez Pracodawcę;

e) przestrzegać przepisów BHP oraz przepisów przeciwpożarowych;

f) odnosić się z szacunkiem do przełożonego i przestrzegać zasad koleżeńskiej współpracy;

g) przystąpić do egzaminu czeladniczego lub zawodowego po zakończeniu przygotowania zawodowego.

2. Pracownik młodociany nie będzie przyjmował prezentów, ani korzyści jakiegokolwiek rodzaju od osób trzecich, w związku z wykonywaniem obowiązków pracowniczych.

3. Pracownik młodociany zachowa w poufności wysokość otrzymywanego wynagrodzenia oraz innych świadczeń, związanych z pracą.

4. Pracownik młodociany zobowiązany jest niezwłocznie poinformować Pracodawcę na piśmie o jakichkolwiek przejawach dyskryminacji lub mobbingu, o których Pracownikowi młodocianemu będzie wiadomo. Pracownik młodociany ma obowiązek przeciwdziałania mobbingowi oraz dyskryminacji pracowników u Pracodawcy.

5. Naruszenie przez Pracownika młodocianego któregokolwiek z obowiązków wymienionych w ustępach poprzedzających niniejszego artykułu, stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych i może przyczynić się do rozwiązania Umowy bez wypowiedzenia.

6. Pracodawca zobowiązany jest :

a) zatrudnić i szkolić Pracownika młodocianego, zgodnie z programem praktycznej nauki zawodu;

b) dołożyć starań, aby osoby szkolące pracowników młodocianych posiadały kwalifikacje;

c) zgłaszać Pracownika młodocianego w ustalonych terminach na naukę dokształcającą, umożliwić mu regularne uczęszczanie na tę naukę oraz kontynuować wykonanie przez niego obowiązku dokształcania teoretycznego;

d) pokryć koszty czeladniczego lub egzaminu zawodowego, zdawanego przez Pracownika młodocianego w pierwszym wyznaczonym terminie;

e) zaopatrzyć Pracownika młodocianego w przewidziany na danym stanowisku sprzęt ochrony osobistej, odzież ochronną i roboczą, narzędzia pracy, środki techniczne, materiały i inne potrzebne urządzenia;

f) stosować się do przepisów o ochronie pracy i zdrowia pracowników młodocianych;

g) chronić zdrowie i życie Pracownika młodocianego przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki;

h) kierować Pracownika młodocianego na wymagane prawem badania lekarskie i ponosić koszty z tym związane;

i) przekazać Pracownikowi młodocianemu oraz jego przedstawicielowi ustawowemu informacje o ryzyku zawodowym, które wiąże się z pracą wykonywaną przez Pracownika młodocianego, oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami;

j) prowadzić ewidencję wykazu pracowników młodocianych.

7. Kto, będąc Pracodawcą lub działając w jego imieniu narusza przepisy o czasie pracy lub przepisy o zatrudnianiu pracowników młodocianych, podlega karze grzywny od 1000 zł do 30 000 zł, zgodnie z art. 281 § 1 pkt 5 Kodeksu Pracy.

Artykuł 10.
Obowiązek zachowania poufności

1. Pracownik młodociany zobowiązuje się zachować w tajemnicy wszelkie informacje poufne, uzyskane w związku z realizacją niniejszej Umowy oraz do niewykorzystywania ich do innych celów, niż związane z wykonywaniem Umowy, a także zapewnić im należytą, tj. uzasadnioną w danych okolicznościach, ochronę.

2. Na potrzeby niniejszej Umowy, przez informacje poufne, rozumie się informacje obejmujące tajemnice handlowe Pracodawcy, a w szczególności informacje dotyczące: strategii marketingowej i korporacyjnej, planów rozwoju działalności, raportów sprzedaży, wyników przeprowadzanych badań, stosowanych metod i procedur, informacji technicznych oraz know-how, tajemnic handlowych, strategii biznesowych, planów marketingowych, kontaktów handlowych, baz danych, spisów kontrahentów oraz szczegółów umów z nimi zawartych, a także informacji na temat pracowników oraz współpracowników Pracodawcy, budżetu, rachunkowości, sprawozdań handlowych, raportów wymaganych przepisami prawa i innych raportów finansowych, a także pozostałych spraw finansowych oraz innych informacji i dokumentów, oznaczonych klauzulą „poufne", „zastrzeżone", „tajne" lub inną klauzulą o podobnej treści, niezależnie od postaci, w jakiej zostały one powierzone Pracownikowi młodocianemu lub sposobu w jaki Pracownik młodociany wszedł w ich posiadanie.

3. Pracownik młodociany w szczególności nie ujawni żadnych informacji poufnych osobom trzecim, z wyłączeniem innych pracowników, wykonawców i współpracowników Pracodawcy, po uzyskaniu uprzedniej zgody Pracodawcy - w takim przypadku wspomniane osoby będą przestrzegać warunków zachowania poufności przynajmniej w takim zakresie, jak określono w niniejszej Umowie, co zapewni Pracownik młodociany, weryfikując czy osoby te mają podpisaną z Pracodawcą odpowiednią umowę o zachowanie poufności, biorąc jednocześnie odpowiedzialność za działanie tych osób jak za własne.

4. W przypadku zakończenia przez Strony współpracy, Pracownik młodociany zobowiązany będzie do niezwłocznego zwrotu wszystkich dokumentów i materiałów, zawierających informacje poufne. Zakończenie działań nie zwalnia Pracownika młodocianego z obowiązku zachowania w poufności otrzymanych informacji poufnych na zasadach określonych w niniejszej Umowie.

5. Pracownik młodociany nie ponosi odpowiedzialności za ujawnienie informacji poufnych, które:

a) muszą zostać ujawnione na podstawie obowiązujących przepisów prawa;

b) zostały podane do publicznej wiadomości w sposób niestanowiący naruszenia niniejszej Umowy, bądź są znane Pracownikowi młodocianemu z innych źródeł;

c) zostały ujawnione do publicznej wiadomości na podstawie zgody Stron;

d) zostały niezależnie opracowane przez Pracownika młodocianego;

6. W przypadku niewykonania lub nienależytego wykonania przez Pracownika młodocianego obowiązków, wynikających z klauzuli o obowiązku zachowania poufności, Pracownik młodociany zapłaci Pracodawcy karę umowną w kwocie równej: ________ zł (złoty) (słownie: ________), za każde zdarzenie, stanowiące naruszenie poufności przez Pracownika młodocianego.

7. Nie wyłącza to możliwości domagania się naprawienia szkody na zasadach ogólnych.

8. Pracodawca nie ma obowiązku ujawniania informacji poufnych Pracownikowi młodocianemu oraz może w każdej chwili zaprzestać udzielania mu informacji poufnych.

9. Pracownik młodociany oświadcza, iż został poinformowany o obowiązku zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby stanowić czyn nieuczciwej konkurencji, według przepisów ustawy z 16 kwietnia 1993 r. o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji (t.j. Dz. U. z 2022 r. poz. 1233, ze zm.).

Artykuł 11.
Rozwiązanie Umowy

1. Niniejsza Umowa może zostać rozwiązana przez każdą ze Stron, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa.

2. Rozwiązanie za wypowiedzeniem niniejszej Umowy, zawartej w celu przygotowania zawodowego przez Pracodawcę, dopuszczalne jest tylko w razie:

a) niewypełniania przez Pracownika młodocianego obowiązków, wynikających z Umowy lub obowiązku dokształcania się, pomimo stosowania wobec niego środków wychowawczych;

b) ogłoszenia upadłości lub likwidacji Pracodawcy;

c) reorganizacji zakładu pracy, uniemożliwiającej kontynuowanie przygotowania zawodowego;

d) stwierdzenia nieprzydatności Pracownika młodocianego do pracy, w zakresie której odbywa przygotowanie zawodowe.

3. Niniejsza Umowa może zostać rozwiązana przez każdą ze Stron, z upływem okresu wypowiedzenia, wynoszącym:

a) dwa (2) tygodnie, jeśli staż pracy Pracownika młodocianego jest krótszy, niż sześć (6) miesięcy;

b) jeden (1) miesiąc, jeśli staż pracy Pracownika młodocianego jest równy lub dłuższy niż sześć (6) miesięcy ale krótszy niż trzy (3) lata;

c) trzy (3) miesiące, jeśli staż pracy Pracownika młodocianego jest równy lub dłuższy, niż trzy (3) lata.

4. Oświadczenie każdej ze Stron o wypowiedzeniu Umowy powinno nastąpić na piśmie.

5. W oświadczeniu Pracodawcy o wypowiedzeniu Umowy powinna być wskazana przyczyna, uzasadniająca jej wypowiedzenie oraz pouczenie o przysługującym Pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy.

6. W razie wypowiedzenia niniejszej Umowy, Pracodawca może w okresie wypowiedzenia, z zastrzeżeniem obowiązujących przepisów prawa, udzielić Pracownikowi młodocianemu bieżącego lub zaległego urlopu lub zwolnić go z wykonywania obowiązków, wynikających ze stosunku pracy, w którym to przypadku Pracownik młodociany zachowa prawo do wynagrodzenia.

7. W razie konieczności wypowiedzenia Pracownikowi młodocianemu Umowy, Pracodawca zawiadamia przedstawiciela ustawowego Pracownika młodocianego lub jego opiekuna oraz szkołę, a także izbę rzemieślniczą (jeżeli Pracodawcą jest rzemieślnik), w celu umożliwienia Pracownikowi młodocianemu kontynuowania nauki zawodu w dotychczasowym lub zbliżonym zawodzie.

8. Najpóźniej w dniu ustania stosunku pracy, jak również na każde żądanie Pracodawcy, Pracownik młodociany zwróci Pracodawcy wszelkie przedmioty, dokumenty i informacje, przekazane mu w związku ze stosunkiem pracy, łączącym go z Pracodawcą, kopie takich dokumentów i informacji oraz ich nośniki. Na żądanie Pracodawcy, Pracownik młodociany powinien złożyć pisemne oświadczenie potwierdzające fakt, iż nie posiada on żadnych takich przedmiotów, dokumentów, kopii czy też nośników.

Artykuł 12.
Zmiany Umowy

28228282 228522 2828228222 52282 82252525 22522 28822222, 225 5222522 28285222888.

Artykuł 13.
Zakres porozumienia

882822825 52285 8252288 858288 225225282285 282522 52522528 8 25252882 252555282285 5 2558255882 8 258222522 88228282 882282822822 52282, 225225282285 8 52225282285, 58222 858 2882222, 22282522 52522528, 8 25282882285 52 222 2522528225.

Artykuł 14.
Pozostałe regulacje

W zakresie nieuregulowanym niniejszą Umową, zastosowanie mają postanowienia układów zbiorowych pracy i innych porozumień zbiorowych, regulaminów i statutów, określających prawa i obowiązki Stron stosunku pracy, przepisy Kodeksu Pracy i odpowiednich ustaw, a w sprawach nieuregulowanych przepisami prawa pracy zastosowanie mają odpowiednio przepisy Kodeksu Cywilnego, jeśli nie są one sprzeczne z zasadami prawa pracy oraz przepisy Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania, jak również inne akty wykonawcze oraz akty prawa miejscowego.

Artykuł 15.
Rozwiązywanie sporów

1. Wszelkie powstałe spory Strony postanawiają w pierwszej kolejności rozwiązywać w trybie polubownego załatwienia sprawy, przed właściwym sądem polubownym (zapis na sąd polubowny).

2. W braku porozumienia, rozstrzyga sąd właściwy ze względu na siedzibę Pracodawcy.

Artykuł 16.
Liczba egzemplarzy

Umowę sporządzono w dwóch (2) jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym (1) dla każdej ze Stron.

______________________________
(własnoręczny podpis Pracodawcy)

______________________________
(własnoręczny podpis Pracownika)