________, dnia: ________ r.
Pracownik: ________
Adres: ________
Pracodawca: ________
Adres siedziby: ________
WNIOSEK
O ZAPRZESTANIE WYKONYWANIA PRACY ZDALNEJ
1. Osnowa wniosku:
Niniejszym, 528585258 25 225825882 552. 58(55) § 2 582582 2 5285 55 8225885 2882 5. 525228 25582 (2.2. 82.5. 2 5852 5. 222. 588, 22 22.), 55822: „525228 25582", 822822 2 252522825282 świadczenia pracy w ramach pracy zdalnej i powrót do poprzednich warunków wykonywania pracy w trybie stacjonarnym, w siedzibie Pracodawcy, zgodnie z postanowieniami umowy o pracę, zawartej z pracodawcą: ________.
Przywrócenie poprzednich warunków wykonywania pracy proponuję dokonać dnia: ________ r.
2. Opis stanu faktycznego:
Zaprzestanie wykonywania pracy w formie pracy zdalnej jest podyktowane poczuciem izolacji i spadkiem motywacji do pracy.
3. Podstawa prawna:
Podstawę niniejszego wniosku stanowi następujący przepis prawa:
Art. 6722 Kodeksu Pracy
§ 1. W przypadku podjęcia pracy zdalnej zgodnie z art. 6719 § 1 pkt 2 każda ze stron umowy o pracę może wystąpić z wiążącym wnioskiem, złożonym w postaci papierowej lub elektronicznej, o zaprzestanie wykonywania pracy zdalnej i przywrócenie poprzednich warunków wykonywania pracy. Strony ustalają termin przywrócenia poprzednich warunków wykonywania pracy, nie dłuższy niż 30 dni od dnia otrzymania wniosku. W razie braku porozumienia przywrócenie poprzednich warunków wykonywania pracy następuje w dniu następującym po upływie 30 dni od dnia otrzymania wniosku.
§ 2. Pracodawca nie może wystąpić z wiążącym wnioskiem o zaprzestanie wykonywania pracy zdalnej i przywrócenie poprzednich warunków wykonywania pracy przez pracownika, o którym mowa w art. 6719 § 6 i 7, chyba że dalsze wykonywanie pracy zdalnej nie jest możliwe ze względu na organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika.
___________________________________
(własnoręczny podpis Pracownika)
Sposób rozpatrzenia wniosku:
________________________________
________________________________
(podpis Pracodawcy,
osoby reprezentującej Pracodawcę albo
osobę upoważnioną do składania oświadczeń w imieniu Pracodawcy)
________, dnia: ________ r.
Pracownik: ________
Adres: ________
Pracodawca: ________
Adres siedziby: ________
WNIOSEK
O ZAPRZESTANIE WYKONYWANIA PRACY ZDALNEJ
1. Osnowa wniosku:
Niniejszym, 528585258 25 225825882 552. 58(55) § 2 582582 2 5285 55 8225885 2882 5. 525228 25582 (2.2. 82.5. 2 5852 5. 222. 588, 22 22.), 55822: „525228 25582", 822822 2 252522825282 świadczenia pracy w ramach pracy zdalnej i powrót do poprzednich warunków wykonywania pracy w trybie stacjonarnym, w siedzibie Pracodawcy, zgodnie z postanowieniami umowy o pracę, zawartej z pracodawcą: ________.
Przywrócenie poprzednich warunków wykonywania pracy proponuję dokonać dnia: ________ r.
2. Opis stanu faktycznego:
Zaprzestanie wykonywania pracy w formie pracy zdalnej jest podyktowane poczuciem izolacji i spadkiem motywacji do pracy.
3. Podstawa prawna:
Podstawę niniejszego wniosku stanowi następujący przepis prawa:
Art. 6722 Kodeksu Pracy
§ 1. W przypadku podjęcia pracy zdalnej zgodnie z art. 6719 § 1 pkt 2 każda ze stron umowy o pracę może wystąpić z wiążącym wnioskiem, złożonym w postaci papierowej lub elektronicznej, o zaprzestanie wykonywania pracy zdalnej i przywrócenie poprzednich warunków wykonywania pracy. Strony ustalają termin przywrócenia poprzednich warunków wykonywania pracy, nie dłuższy niż 30 dni od dnia otrzymania wniosku. W razie braku porozumienia przywrócenie poprzednich warunków wykonywania pracy następuje w dniu następującym po upływie 30 dni od dnia otrzymania wniosku.
§ 2. Pracodawca nie może wystąpić z wiążącym wnioskiem o zaprzestanie wykonywania pracy zdalnej i przywrócenie poprzednich warunków wykonywania pracy przez pracownika, o którym mowa w art. 6719 § 6 i 7, chyba że dalsze wykonywanie pracy zdalnej nie jest możliwe ze względu na organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika.
___________________________________
(własnoręczny podpis Pracownika)
Sposób rozpatrzenia wniosku:
________________________________
________________________________
(podpis Pracodawcy,
osoby reprezentującej Pracodawcę albo
osobę upoważnioną do składania oświadczeń w imieniu Pracodawcy)
Odpowiedz na pytanie, następnie kliknij: "Dalej".
Dokument redagowany jest zgodnie z udzielanymi odpowiedziami: artykuły są dodawane lub usuwane, paragrafy ulegają modyfikacji zmieniają się użyte słowa…
Po zakończeniu natychmiast otrzymasz dokument w formacie Word i PDF. Będziesz mieć wówczas możliwość otwarcia dokumentu Word i jego edycji, by móc go użyć ponownie w dowolny sposób.
