________, dnia: ________ r.
Pracownik: ________
Adres: ________
________ (Pracodawca)
z siedzibą przy:
________
WYPOWIEDZENIE UMOWY O PRACĘ
PRZEZ PRACOWNIKA
Niniejszym, w dniu dzisiejszym tj. ________ r., działając na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 i nast. ustawy Kodeks Pracy, wypowiadam umowę o pracę, zawartą na czas nieokreślony, dnia ________ r., pomiędzy ________ a ________, z zachowaniem okresu wypowiedzenia, wynoszącym dwa tygodnie.
Art. 36 ustawy Kodeks Pracy stanowi:
§ 1. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:
1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy;
2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy;
3) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
§ 1(1). Do okresu zatrudnienia, o którym mowa w § 1, wlicza się pracownikowi okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła na zasadach określonych w art. 23(1), a także w innych przypadkach, gdy z mocy odrębnych przepisów nowy pracodawca jest następcą prawnym w stosunkach pracy nawiązanych przez pracodawcę poprzednio zatrudniającego tego pracownika.(...)
Z poważaniem
________________________
(odręczny podpis pracownika)
22288255252 2252225282 8222882522285, 5285:
________________________
(data 8 225288 2558255882/28282 upoważnionej)
________, dnia: ________ r.
Pracownik: ________
Adres: ________
________ (Pracodawca)
z siedzibą przy:
________
WYPOWIEDZENIE UMOWY O PRACĘ
PRZEZ PRACOWNIKA
Niniejszym, w dniu dzisiejszym tj. ________ r., działając na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 i nast. ustawy Kodeks Pracy, wypowiadam umowę o pracę, zawartą na czas nieokreślony, dnia ________ r., pomiędzy ________ a ________, z zachowaniem okresu wypowiedzenia, wynoszącym dwa tygodnie.
Art. 36 ustawy Kodeks Pracy stanowi:
§ 1. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:
1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy;
2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy;
3) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
§ 1(1). Do okresu zatrudnienia, o którym mowa w § 1, wlicza się pracownikowi okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła na zasadach określonych w art. 23(1), a także w innych przypadkach, gdy z mocy odrębnych przepisów nowy pracodawca jest następcą prawnym w stosunkach pracy nawiązanych przez pracodawcę poprzednio zatrudniającego tego pracownika.(...)
Z poważaniem
________________________
(odręczny podpis pracownika)
22288255252 2252225282 8222882522285, 5285:
________________________
(data 8 225288 2558255882/28282 upoważnionej)
Odpowiedz na pytanie, następnie kliknij: "Dalej".
Dokument redagowany jest zgodnie z udzielanymi odpowiedziami: artykuły są dodawane lub usuwane, paragrafy ulegają modyfikacji zmieniają się użyte słowa…
Po zakończeniu natychmiast otrzymasz dokument w formacie Word i PDF. Będziesz mieć wówczas możliwość otwarcia dokumentu Word i jego edycji, by móc go użyć ponownie w dowolny sposób.
