________, dnia: ________ r.
Pracodawca: ________
Adres: ________
Pani ________
Adres: ________
WYPOWIEDZENIE ZMIENIAJĄCE
WARUNKI PRACY
§ 1.
Nowe warunki pracy
1. Działając na podstawie art. 42 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (t.j. Dz.U. z 2025 r. poz. 277, ze zm.) wypowiadam Pani umowę o pracę na czas nieokreślony, zawartą dnia: ________ r., w zakresie dotyczącym rodzaju pracy, z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia.
2. Po upływie okresu wypowiedzenia proponuję następujące nowe warunki pracy :
________
zwane dalej: „nowe warunki pracy".
§ 2.
Skutek zatwierdzenia nowych warunków pracy
Złożenie przez Panią oświadczenia o przyjęciu nowych warunków pracy spowoduje zmianę Pani stosunku pracy następnego dnia, po upływie okresu wypowiedzenia.
§ 3.
Konsekwencje niezłożenia oświadczenia
Niezłożenie oświadczenia o odmowie przyjęcia nowych warunków pracy do dnia: ________ r., czyli do upływu połowy okresu wypowiedzenia jest równoznaczne z wyrażeniem zgody na przyjęcie nowych warunków pracy.
§ 4.
Konsekwencje odmowy zatwierdzenia nowych warunków pracy
Odmowa przyjęcia nowych warunków pracy jest równoznaczna z rozwiązaniem stosunku pracy, z zachowaniem trzymiesięcznego (3 miesiące) okresu wypowiedzenia.
§ 5.
Pozostałe 8555228 25582
222282582 8555228 25582, 2585522 8 522882 2 25582, 5 2828228228222 8 2828228222 8222882522285 228228525822 8555228 25582, 282 582225 2285282.
§ 6.
Środki zaskarżenia
Jednocześnie informuję, iż w terminie dwudziestu jeden dni (21 dni), od dnia doręczenia niniejszego wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy, przysługuje Pani prawo wniesienia odwołania do Sądu Rejonowego − Sądu Pracy w: ________.
__________________________________
(odręczny podpis Pracodawcy)
Potwierdzam przyjęcie wypowiedzenia, dnia:
____________________________
(data i podpis Pracownika)
________, dnia: ________ r.
Pracodawca: ________
Adres: ________
Pani ________
Adres: ________
WYPOWIEDZENIE ZMIENIAJĄCE
WARUNKI PRACY
§ 1.
Nowe warunki pracy
1. Działając na podstawie art. 42 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (t.j. Dz.U. z 2025 r. poz. 277, ze zm.) wypowiadam Pani umowę o pracę na czas nieokreślony, zawartą dnia: ________ r., w zakresie dotyczącym rodzaju pracy, z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia.
2. Po upływie okresu wypowiedzenia proponuję następujące nowe warunki pracy :
________
zwane dalej: „nowe warunki pracy".
§ 2.
Skutek zatwierdzenia nowych warunków pracy
Złożenie przez Panią oświadczenia o przyjęciu nowych warunków pracy spowoduje zmianę Pani stosunku pracy następnego dnia, po upływie okresu wypowiedzenia.
§ 3.
Konsekwencje niezłożenia oświadczenia
Niezłożenie oświadczenia o odmowie przyjęcia nowych warunków pracy do dnia: ________ r., czyli do upływu połowy okresu wypowiedzenia jest równoznaczne z wyrażeniem zgody na przyjęcie nowych warunków pracy.
§ 4.
Konsekwencje odmowy zatwierdzenia nowych warunków pracy
Odmowa przyjęcia nowych warunków pracy jest równoznaczna z rozwiązaniem stosunku pracy, z zachowaniem trzymiesięcznego (3 miesiące) okresu wypowiedzenia.
§ 5.
Pozostałe 8555228 25582
222282582 8555228 25582, 2585522 8 522882 2 25582, 5 2828228228222 8 2828228222 8222882522285 228228525822 8555228 25582, 282 582225 2285282.
§ 6.
Środki zaskarżenia
Jednocześnie informuję, iż w terminie dwudziestu jeden dni (21 dni), od dnia doręczenia niniejszego wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy, przysługuje Pani prawo wniesienia odwołania do Sądu Rejonowego − Sądu Pracy w: ________.
__________________________________
(odręczny podpis Pracodawcy)
Potwierdzam przyjęcie wypowiedzenia, dnia:
____________________________
(data i podpis Pracownika)
Odpowiedz na pytanie, następnie kliknij: "Dalej".
Dokument redagowany jest zgodnie z udzielanymi odpowiedziami: artykuły są dodawane lub usuwane, paragrafy ulegają modyfikacji zmieniają się użyte słowa…
Po zakończeniu natychmiast otrzymasz dokument w formacie Word i PDF. Będziesz mieć wówczas możliwość otwarcia dokumentu Word i jego edycji, by móc go użyć ponownie w dowolny sposób.
