Jak zakończyć umowę o pracę z pracodawcą?

7 sierpień 2023 - Kategoria: Praca i zatrudnienie

Jesteś pracownikiem i od dłuższego czasu bijesz się z myślami, dotyczącymi zmiany pracy, nie masz już siły, ochoty, motywacji do pracy w obecnej firmie, uważasz, że powinnaś/powinieneś zarabiać więcej, a pracodawca nie chce o tym słyszeć albo dostałaś/dostałeś inną propozycję pracy i podjęłaś/podjąłeś decyzję o zakończeniu umowy u obecnego pracodawcy, ale nie wiesz, jak się za to zabrać? W niniejszym przewidniku prawnym, pomożemy Ci dokonać wyboru. [...]

Pigułka wiedzy na temat urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego, wychowawczego i ojcowskiego

12 maj 2023 - Kategoria: Wnioski urlopowe

Kobiecie w zaawansowanej ciąży i po urodzeniu dziecka przysługuje przerwa od wykonywania pracy w ramach urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego i wychowawczego. Również ojcu dziecka przysługuje urlop z okazji przyjścia na świat jego dziecka, urlop ojcowski, jak też urlop rodzicielski, urlop wychowawczy, a nawet przejęcie części urlopu macierzyńskiego, którego nie wykorzysta matka dziecka. [...]

4 rodzaje urlopów, za które przysługuje wynagrodzenie

9 maj 2023 - Kategoria: Wnioski urlopowe

Pracownikowi w Polsce przysługują 4 rodzaje urlopów, za które przysługuje wynagrodzenie, w zależności od ich przeznaczenia. Wniosek o urlop to prośba pracownika kierowana do pracodawcy o udzielenie pracownikowi jednego z tych czterech urlopów: urlopu wypoczynkowego - przeznaczonego na wypoczynek, spędzanie wakacji; urlopu okolicznościowego - możliwego do wykorzystania w razie nastania szczególnych okoliczności rodzinnych np. [...]

Co zrobić gdy doświadczyłem(am) molestowania w pracy?

10 wrzesień 2021 - Kategoria: Praca i zatrudnienie

Czasem, z góry pozornie niewinne żarty, mogą okazać się zachowaniami wyczerpującymi definicje molestowania. Często ofiary molestowania nawet nie wiedzą, że dane zachowanie, które im nie odpowiada, które je razi, które narusza ich godność, upokarza, poniża, uwłacza bądź stwarza niemiłą atmosferę, to zachowanie, którym pracodawca powinien zapobiec. [...]