К началу

Договор о коллективной материальной ответственности

Выполнение:
0%
?
X

Из предложенного перечня на усмотрение Работодателя необходимо выбрать наиболее подходящий вариант. Выбор первой опции означает, что Работодатель имеет намерение заключить договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. Выбор данной опции возможен при соблюдении следующих условий: (1) определенный вид работ выполняется коллективом, и разграничить доступ каждого из членов такого коллектива к товарным, денежным или материальным ценностям не представляется возможным); (2) выполняемая коллективом работа допускает заключение договоров о полной бригадной материальной ответственности. Выбор второй опции означает, что Работодатель имеет намерение заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности с конкретным Сотрудником. Выбор данной опции возможен при соблюдении следующих условий: (1) доступ к товарным, денежным или материальным ценностям осуществляется Сотрудником единолично; (2) выполняемая Сотрудником работа/занимаемая должность допускает заключение договоров о полной материальной ответственности. Договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности не предназначен для определения индивидуальной материальной ответственности отдельного сотрудника, в связи с чем необходимо воспользоваться Договором о полной индивидуальной ответственности.

Нужна
помощь?
Изменить шаблон

ДОГОВОР О КОЛЛЕКТИВНОЙ (БРИГАДНОЙ) МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

Дата: ________

________, юридическое лицо, которое создано согласно действующего законодательства Российской Федерации, код ОГРН: ________, с местонахождением: ________, в лице подписанта: ________, действующего(ей) на основании следующего документа: ________ (далее "Работодатель"), с одной стороны, и

Коллектив (бригада) в составе (далее "Коллектив"):

________, гражданин(ка) Российской Федерации, паспорт (документ удостоверяющий личность): ________, ИНН: ________, адрес места постоянного проживания: ________,

________, гражданин(ка) Российской Федерации, паспорт (документ удостоверяющий личность): ________, ИНН: ________, адрес места постоянного проживания: ________,

далее все члены Коллектива могут именоваться совместно как "Работники", а каждый по отдельности - "Работник",

Работодатель и Работники/Коллектив совместно именуются как "Стороны", а по отдельности - "Сторона", в зависимости от контекста,

ПОСКОЛЬКУ

(1) члены Коллектива будут иметь совместный доступ к Имуществу в процессе выполнения своих должностных обязанностей по Трудовому договору, и разграничение ответственности каждого Работника перед Работодателем в случае нанесения Ущерба Имуществу не представляется возможным, и

(2) Коллектив будет выполнять следующие работы, в процессе выполнения которых будет иметь доступ к Имуществу (далее "Работа"):

________

(3) выполняемая Коллективом Работа согласно Постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31.12.2002 г. № 85 принадлежит к перечню работ, с которыми Работодатель может заключать письменные договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности,

заключили настоящий Договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности от ________ (далее именуемый как "Договор"), о нижеследующем:

1. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПОНЯТИЙ

"Имущество" означает какие-либо товарные, денежные или материальные ценности, (1) которые принадлежат Работодателю на праве собственности, праве оперативного управления или хозяйственного ведания; и/или (2) которые переданы Работодателю на временное хранение третьими лицами.

"Трудовой договор" означает трудовой договор (контракт), который заключается по отдельности между Работодателем и каждым членом Коллектива (т.е. Работником).

"Ответственность" означает полную коллективную (бригадную) материальную ответственность Коллектива в случае причинения таким Коллективом Ущерба Имуществу. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с Коллектива не подлежат.

"Ущерб" означает прямой действительный (реальный) ущерб, нанесенный Имуществу. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного Имущества или ухудшение состояния указанного Имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление Имущества либо на возмещение ущерба, причиненного такому Имуществу.

2. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ КОЛЛЕКТИВА

2.1. Комплектование вновь создаваемого Коллектива осуществляется на основе принципа добровольности. При включении в состав Коллектива новых работников принимается во внимание мнение Коллектива.

2.2. Руководство Коллективом возлагается на руководителя Коллектива - ________ (далее "Руководитель"). Руководитель назначается приказом (распоряжением) Работодателя. При этом принимается во внимание мнение Коллектива.

При временном отсутствии Руководителя его обязанности возлагаются Работодателем на одного из членов Коллектива.

2.3. При выбытии из Коллектива более 50 процентов от его первоначального состава настоящий Договор должен быть перезаключен в течение 2 (двух) рабочих дней от даты наступления одного из указанных обстоятельств.

2.4. Настоящий Договор не перезаключается при выбытии из состава Коллектива отдельных Работников или приеме в Коллектив новых работников. В этих случаях против подписи выбывшего члена Коллектива указывается дата его выбытия, а вновь принятый Работник подписывает Договор и указывает дату вступления в Коллектив.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

3.1. Коллектив имеет право:

(1) участвовать в приеме вверенного Имущества и осуществлять взаимный контроль за работой по хранению, обработке, продаже (отпуску), перевозке или применению в процессе производства вверенного Имущества; и

(2) принимать участие в инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности состояния вверенного Имущества; и

(3) знакомиться с отчетами о движении и остатках вверенного Имущества; и

(4) в необходимых случаях требовать от Работодателя проведения инвентаризации вверенного Имущества; и

(5) заявлять Работодателю об отводе Работников, в том числе Руководителя, которые, по их мнению, не могут обеспечить сохранность вверенного Имущества.

3.2. Коллектив обязуется:

(1) бережно относиться к вверенному Имуществу и принимать меры по предотвращению Ущерба; и

(2) в установленном порядке вести учет, составлять и своевременно представлять отчеты о движении и остатках вверенного Имущества; и

(3) своевременно ставить в известность Работодателя о всех обстоятельствах, угрожающих сохранности вверенного Имущества; и

(4) не разглашать информацию о месте нахождения Имущества, его количестве, стоимости и составе третьим лицам.

3.3. Работодатель обязуется:

(1) создавать Коллективу условия, необходимые для обеспечения полной сохранности вверенного Имущества; и

(2) своевременно принимать меры по выявлению и устранению причин, препятствующих обеспечению Коллективом сохранности вверенного Имущества, выявлять конкретных лиц, виновных в причинении Ущерба, и привлекать их к установленной законодательством ответственности; и

(3) знакомить Коллектив под роспись каждого Работника с действующим законодательством о материальной ответственности за ущерб, причиненный Работодателю, а также с иными нормативно-правовыми актами (в т.ч. локальными) о порядке хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным Имуществом; и

(4) обеспечивать Коллективу условия, необходимые для своевременного учета и отчетности о движении и остатках вверенного ему Имущества; и

(5) рассматривать вопрос об обоснованности требования Коллектива о проведении инвентаризации вверенного ему Имущества; и

(6) рассматривать в присутствии Работника заявленный ему отвод и в случае обоснованности отвода принимать меры к выводу его из состава Коллектива, решать вопрос о его дальнейшей работе в соответствии с действующим законодательством; и

(7) рассматривать сообщения Коллектива об обстоятельствах, угрожающих сохранности вверенного ему Имущества, и принимать меры по устранению этих обстоятельств.

4. 5885222 5885222 58852 588522258

3.1. 58852 5885222582 5885222 58852 5 5885222582282 5885222582 5 58852225 588522258 58852225822822 5 5885222582282 5885222 58852225822822

3.0. 58852225 58852225822822 5885222582 5885222582 588522258 5885222582 5 588522 5885222582282 58852225822 5885222582 588522 5885222582282

58852225822 58852225822822 5885222582 588 58852 5885222582282 588 5885222 58 5885222582 58852 38 588522258 588 5885222 5 58852 58 5885222582 58852225822 5885222582 588522 588 5885222582 58852225822

3.8. 588522 5 58852225 5 58852225 5885222582 5885222582 588522258 5885222582282 5885222582282 5 5 5885222 58852225822 58852 58 588522 58852225822 5885222582 588522 58852225822 5885 588522 58852225822

5. ВОЗМЕЩЕНИЕ УЩЕРБА

5.1. Общие положения

5.1.1. Основанием для привлечения членов Коллектива к Ответственности является прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный Коллективом Работодателю, а также и ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

5.1.2. Коллектив и/или Работник освобождаются от материальной ответственности, если будет установлено, что ущерб причинен не по его вине.

5.1.3. Установление размера Ущерба, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения Ущерба, но не ниже стоимости Имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого Имущества. До принятия решения о возмещении Ущерба, Работодатель обязуется провести самостоятельно проверку для установления размера причиненного Ущерба и причин его возникновения с правом привлечения соответствующих специалистов.

5.1.4. Работодатель обязуется сразу после возникновения Ущерба также истребовать от каждого Работника в письменном виде объяснения сложившейся ситуации. В случае получения отказа Работника в предоставлении таких объяснений, Работодатель обязуется составить соответствующий письменный акт о таком отказе.

5.1.5. Члены Коллектива имеют право в любой момент знакомиться с материалами и документацией проводимой проверки по установлению размера и причин возникновения Ущерба.

5.2. Случаи исключения Ответственности

5.2.1. Ответственность Коллектива исключается в случаях возникновения Ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения Работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения Имущества, вверенного Коллективу.

6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

6.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания и действует до момента выбытия из Коллектива более 50 (пятидесяти) процентов от его первоначального состава или смену Руководителя (в зависимости от того, какое из обстоятельств наступит ранее).

6.2. Настоящий Договор составлен в 2 (двух) имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах на русском языке. Один экземпляр остается у Работодателя, а другой - у Руководителя.

6.3. Договор составлен в соответствие с действующими положениями трудового законодательства Российской Федерации. Вопросы, не урегулированные данным Договором, разрешаются в соответствие с положениями Трудового кодекса и иных нормативно-правовых актов Российской Федерации.

6.4. Внесение каких-либо дополнений в условия настоящего Договора осуществляется по письменному соглашению сторон, оформленному в виде дополнительного соглашения, которое является неотъемлемой частью настоящего Договора.

6.5. В случае возникновения каких-либо разногласий или споров, Стороны обязуются предпринимать все возможные меры по разрешению таких споров мирным путем. В случае невозможности достигнуть согласия, каждая из Сторон имеет право обратиться в суды общей юрисдикции, находящиеся на территории Российской Федерации, за разрешением такого спора или конфликта.

ПОДПИСИ СТОРОН



_________________________

От имени Работодателя: в лице подписанта: ________, действующего(ей) на основании следующего документа: ________




_________________________

От имени Работника-1: ________



_________________________

От имени Работника-2: ________

Просмотреть создаваемый
документ

ДОГОВОР О КОЛЛЕКТИВНОЙ (БРИГАДНОЙ) МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

Дата: ________

________, юридическое лицо, которое создано согласно действующего законодательства Российской Федерации, код ОГРН: ________, с местонахождением: ________, в лице подписанта: ________, действующего(ей) на основании следующего документа: ________ (далее "Работодатель"), с одной стороны, и

Коллектив (бригада) в составе (далее "Коллектив"):

________, гражданин(ка) Российской Федерации, паспорт (документ удостоверяющий личность): ________, ИНН: ________, адрес места постоянного проживания: ________,

________, гражданин(ка) Российской Федерации, паспорт (документ удостоверяющий личность): ________, ИНН: ________, адрес места постоянного проживания: ________,

далее все члены Коллектива могут именоваться совместно как "Работники", а каждый по отдельности - "Работник",

Работодатель и Работники/Коллектив совместно именуются как "Стороны", а по отдельности - "Сторона", в зависимости от контекста,

ПОСКОЛЬКУ

(1) члены Коллектива будут иметь совместный доступ к Имуществу в процессе выполнения своих должностных обязанностей по Трудовому договору, и разграничение ответственности каждого Работника перед Работодателем в случае нанесения Ущерба Имуществу не представляется возможным, и

(2) Коллектив будет выполнять следующие работы, в процессе выполнения которых будет иметь доступ к Имуществу (далее "Работа"):

________

(3) выполняемая Коллективом Работа согласно Постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31.12.2002 г. № 85 принадлежит к перечню работ, с которыми Работодатель может заключать письменные договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности,

заключили настоящий Договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности от ________ (далее именуемый как "Договор"), о нижеследующем:

1. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПОНЯТИЙ

"Имущество" означает какие-либо товарные, денежные или материальные ценности, (1) которые принадлежат Работодателю на праве собственности, праве оперативного управления или хозяйственного ведания; и/или (2) которые переданы Работодателю на временное хранение третьими лицами.

"Трудовой договор" означает трудовой договор (контракт), который заключается по отдельности между Работодателем и каждым членом Коллектива (т.е. Работником).

"Ответственность" означает полную коллективную (бригадную) материальную ответственность Коллектива в случае причинения таким Коллективом Ущерба Имуществу. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с Коллектива не подлежат.

"Ущерб" означает прямой действительный (реальный) ущерб, нанесенный Имуществу. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного Имущества или ухудшение состояния указанного Имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление Имущества либо на возмещение ущерба, причиненного такому Имуществу.

2. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ КОЛЛЕКТИВА

2.1. Комплектование вновь создаваемого Коллектива осуществляется на основе принципа добровольности. При включении в состав Коллектива новых работников принимается во внимание мнение Коллектива.

2.2. Руководство Коллективом возлагается на руководителя Коллектива - ________ (далее "Руководитель"). Руководитель назначается приказом (распоряжением) Работодателя. При этом принимается во внимание мнение Коллектива.

При временном отсутствии Руководителя его обязанности возлагаются Работодателем на одного из членов Коллектива.

2.3. При выбытии из Коллектива более 50 процентов от его первоначального состава настоящий Договор должен быть перезаключен в течение 2 (двух) рабочих дней от даты наступления одного из указанных обстоятельств.

2.4. Настоящий Договор не перезаключается при выбытии из состава Коллектива отдельных Работников или приеме в Коллектив новых работников. В этих случаях против подписи выбывшего члена Коллектива указывается дата его выбытия, а вновь принятый Работник подписывает Договор и указывает дату вступления в Коллектив.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

3.1. Коллектив имеет право:

(1) участвовать в приеме вверенного Имущества и осуществлять взаимный контроль за работой по хранению, обработке, продаже (отпуску), перевозке или применению в процессе производства вверенного Имущества; и

(2) принимать участие в инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности состояния вверенного Имущества; и

(3) знакомиться с отчетами о движении и остатках вверенного Имущества; и

(4) в необходимых случаях требовать от Работодателя проведения инвентаризации вверенного Имущества; и

(5) заявлять Работодателю об отводе Работников, в том числе Руководителя, которые, по их мнению, не могут обеспечить сохранность вверенного Имущества.

3.2. Коллектив обязуется:

(1) бережно относиться к вверенному Имуществу и принимать меры по предотвращению Ущерба; и

(2) в установленном порядке вести учет, составлять и своевременно представлять отчеты о движении и остатках вверенного Имущества; и

(3) своевременно ставить в известность Работодателя о всех обстоятельствах, угрожающих сохранности вверенного Имущества; и

(4) не разглашать информацию о месте нахождения Имущества, его количестве, стоимости и составе третьим лицам.

3.3. Работодатель обязуется:

(1) создавать Коллективу условия, необходимые для обеспечения полной сохранности вверенного Имущества; и

(2) своевременно принимать меры по выявлению и устранению причин, препятствующих обеспечению Коллективом сохранности вверенного Имущества, выявлять конкретных лиц, виновных в причинении Ущерба, и привлекать их к установленной законодательством ответственности; и

(3) знакомить Коллектив под роспись каждого Работника с действующим законодательством о материальной ответственности за ущерб, причиненный Работодателю, а также с иными нормативно-правовыми актами (в т.ч. локальными) о порядке хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным Имуществом; и

(4) обеспечивать Коллективу условия, необходимые для своевременного учета и отчетности о движении и остатках вверенного ему Имущества; и

(5) рассматривать вопрос об обоснованности требования Коллектива о проведении инвентаризации вверенного ему Имущества; и

(6) рассматривать в присутствии Работника заявленный ему отвод и в случае обоснованности отвода принимать меры к выводу его из состава Коллектива, решать вопрос о его дальнейшей работе в соответствии с действующим законодательством; и

(7) рассматривать сообщения Коллектива об обстоятельствах, угрожающих сохранности вверенного ему Имущества, и принимать меры по устранению этих обстоятельств.

4. 5885222 5885222 58852 588522258

3.1. 58852 5885222582 5885222 58852 5 5885222582282 5885222582 5 58852225 588522258 58852225822822 5 5885222582282 5885222 58852225822822

3.0. 58852225 58852225822822 5885222582 5885222582 588522258 5885222582 5 588522 5885222582282 58852225822 5885222582 588522 5885222582282

58852225822 58852225822822 5885222582 588 58852 5885222582282 588 5885222 58 5885222582 58852 38 588522258 588 5885222 5 58852 58 5885222582 58852225822 5885222582 588522 588 5885222582 58852225822

3.8. 588522 5 58852225 5 58852225 5885222582 5885222582 588522258 5885222582282 5885222582282 5 5 5885222 58852225822 58852 58 588522 58852225822 5885222582 588522 58852225822 5885 588522 58852225822

5. ВОЗМЕЩЕНИЕ УЩЕРБА

5.1. Общие положения

5.1.1. Основанием для привлечения членов Коллектива к Ответственности является прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный Коллективом Работодателю, а также и ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

5.1.2. Коллектив и/или Работник освобождаются от материальной ответственности, если будет установлено, что ущерб причинен не по его вине.

5.1.3. Установление размера Ущерба, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения Ущерба, но не ниже стоимости Имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого Имущества. До принятия решения о возмещении Ущерба, Работодатель обязуется провести самостоятельно проверку для установления размера причиненного Ущерба и причин его возникновения с правом привлечения соответствующих специалистов.

5.1.4. Работодатель обязуется сразу после возникновения Ущерба также истребовать от каждого Работника в письменном виде объяснения сложившейся ситуации. В случае получения отказа Работника в предоставлении таких объяснений, Работодатель обязуется составить соответствующий письменный акт о таком отказе.

5.1.5. Члены Коллектива имеют право в любой момент знакомиться с материалами и документацией проводимой проверки по установлению размера и причин возникновения Ущерба.

5.2. Случаи исключения Ответственности

5.2.1. Ответственность Коллектива исключается в случаях возникновения Ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения Работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения Имущества, вверенного Коллективу.

6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

6.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания и действует до момента выбытия из Коллектива более 50 (пятидесяти) процентов от его первоначального состава или смену Руководителя (в зависимости от того, какое из обстоятельств наступит ранее).

6.2. Настоящий Договор составлен в 2 (двух) имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах на русском языке. Один экземпляр остается у Работодателя, а другой - у Руководителя.

6.3. Договор составлен в соответствие с действующими положениями трудового законодательства Российской Федерации. Вопросы, не урегулированные данным Договором, разрешаются в соответствие с положениями Трудового кодекса и иных нормативно-правовых актов Российской Федерации.

6.4. Внесение каких-либо дополнений в условия настоящего Договора осуществляется по письменному соглашению сторон, оформленному в виде дополнительного соглашения, которое является неотъемлемой частью настоящего Договора.

6.5. В случае возникновения каких-либо разногласий или споров, Стороны обязуются предпринимать все возможные меры по разрешению таких споров мирным путем. В случае невозможности достигнуть согласия, каждая из Сторон имеет право обратиться в суды общей юрисдикции, находящиеся на территории Российской Федерации, за разрешением такого спора или конфликта.

ПОДПИСИ СТОРОН



_________________________

От имени Работодателя: в лице подписанта: ________, действующего(ей) на основании следующего документа: ________




_________________________

От имени Работника-1: ________



_________________________

От имени Работника-2: ________