К началу

Договор о полной материальной ответственности сотрудника

Выполнение:
0%
?
X

Из предложенного перечня на усмотрение Работодателя необходимо выбрать наиболее подходящий вариант. Выбор первой опции означает, что Работодатель имеет намерение заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности с конкретным Сотрудником. Выбор данной опции возможен при соблюдении следующих условий: (1) доступ к товарным, денежным или материальным ценностям осуществляется Сотрудником единолично; (2) выполняемая Сотрудником работа/занимаемая должность допускает заключение договоров о полной материальной ответственности. Выбор второй опции означает, что Работодатель имеет намерение заключить договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. Выбор данной опции возможен при соблюдении следующих условий: (1) определенный вид работ выполняется коллективом, и разграничить доступ каждого из членов такого коллектива к товарным, денежным или материальным ценностям не представляется возможным); (2) выполняемая коллективом работа допускает заключение договоров о полной бригадной материальной ответственности.

Нужна
помощь?
Изменить шаблон

ДОГОВОР О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

Дата: ________

________, юридическое лицо, которое создано согласно действующего законодательства Российской Федерации, код ОГРН: ________, с местонахождением: ________, в лице подписанта: ________, действующего(ей) на основании следующего документа: ________ (далее "Работодатель"), с одной стороны, и

________, гражданин(ка) Российской Федерации, паспорт (документ удостоверяющий личность): ________, ИНН: ________, с адресом проживания: ________ (далее "Сотрудник"), с другой стороны,

далее Работодатель и Сотрудник совместно именуются как "Стороны", а каждый отдельно как "Сторона", Работодатель или Сотрудник в зависимости от контекста,

ПОСКОЛЬКУ

(1) Сотрудник занимает следующею должность: ________ (далее "Должность"), и в процессе выполнения своих обязанностей по Трудовому договору будет иметь доступ к обслуживанию и использованию денежных, материальных и товарных ценностей, принадлежащих или находящихся в распоряжении Работодателя, и

(2) занимаемая Сотрудником Должность согласно Постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31.12.2002 г. № 85 принадлежит к перечню должностей и работ, с которыми Работодатель может заключать письменные договора о полной индивидуальной материальной ответственности,

Стороны заключили настоящий Договор о полной индивидуальной материальной ответственности от ________ (далее "Договор") о нижеследующем,

1. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПОНЯТИЙ

"Имущество" означает какие-либо товарные, денежные или материальные ценности, (1) которые принадлежат Работодателю на праве собственности, праве оперативного управления или хозяйственного ведания; и/или (2) которые переданы Работодателю на временное хранение третьими лицами.

"Трудовой договор" означает трудовой договор (контракт), который заключается между Работодателем и Сотрудником, а именно: ________.

"Ответственность" означает полную индивидуальную материальную ответственность Сотрудника в случае причинения таким Сотрудником Ущерба Имуществу. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с Сотрудника не подлежат.

"Ущерб" означает прямой действительный (реальный) ущерб Работодателю. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного Имущества или ухудшение состояния указанного Имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление Имущества либо на возмещение ущерба, причиненного такому Имуществу.

2. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СОТРУДНИКА

2.1. Общие положения

2.1.1. Сотрудник берет на себя Ответственность за недостачу вверенного ему Имущества, а также за Ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется:

(1) бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него Трудовым договором функций (обязанностей) Имуществу и принимать меры к предотвращению Ущерба; и

(2) своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему Имущества; и

(3) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему Имущества; и

(4) участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему Имущества; и

(5) не разглашать третьим лицам информацию о составе Имущества, а также месте его нахождения.

2.2. Случаи исключения Ответственности

2.2.1. Ответственность Сотрудника исключается в случаях возникновения Ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения Работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения Имущества, вверенного Сотруднику.

2.2.2. Кроме этого, Ответственность Сотрудника исключается в полном объеме, если он докажет, что нанесенный Ущерб возник не по его вине.

3. 58852225822 588522258228

8.1. 588522258228 588522258 5 5885222 58852 58852 58852225 5885222582 588522258

(1) 588522258 588522258 58852225 58852225822 588 5885222582 588522 5 58852225822 588522 58852225822 5885222582 588 5885222582 5

(2) 5885222582 588522258 588 5885222 5 58852225822 58852225822822228 5885222582 588522258 5 588522258228 588522258228222 5885222582 58 588522 58852225822 5885222582282 5 58852 58852 588522258228 588522258 588522 58 5885 58852225822 5 5885222 588522258 5885222 5885222582 5885222 5885222582 5885222582 5885222582 5 58852225 588522258228 5 5885222582282 588522 58852225 5 5885222582 5885222582 58852225822 5

(3) 588522258 5 5885222582282 5885222 588522258228222 5885222 5 588522 58852225 58852225822 5 588522258 5885222582

4. КОМПЕНСАЦИЯ УЩЕРБА РАБОТОДАТЕЛЮ

4.1. Проведение проверки по установлению размера причиненного Ущерба

4.1.1. Установление размера Ущерба, причиненного Сотрудником, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения Ущерба, но не ниже стоимости Имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого Имущества.

До принятия решения о возмещении Ущерба, Работодатель обязуется провести проверку для установления размера причиненного Ущерба и причин его возникновения с правом привлечения соответствующих специалистов.

4.1.2. Работодатель обязуется сразу после возникновения Ущерба также истребовать от Сотрудника в письменном виде объяснения сложившейся ситуации. В случае получения отказа Сотрудника в предоставлении таких объяснений, Работодатель обязуется составить соответствующий письменный акт о таком отказе.

4.1.3. Сотрудник имеет право в любой момент знакомиться с материалами и документацией проводимой проверки по установлению размера и причин возникновения Ущерба.

4.2. Общие положения о компенсации Ущерба

4.2.1. Компенсация причиненного Ущерба осуществляется Сотрудником вне зависимости от того, привлекается ли он Работодателем и/или третьими лицами дополнительно к административной, уголовной, гражданской или дисциплинарной ответственности за причинение такого Ущерба.

4.2.2. Возмещение Ущерба Сотрудником допускается как в добровольном, так и в принудительном порядке.

4.2.3. С согласия Работодателя (1) Стороны могут заключить дополнительное письменное соглашение, в котором будет установлено возмещение Ущерба с рассрочкой платежа; или (2) Сотрудник может передать в качестве возмещения какое-либо имущество, стоимость которого покрывает полностью или частично сумму причиненного Ущерба; или (3) стоимость причиненного Ущерба может быть прощена Сотруднику полностью или в определенной части.

4.3. Порядок компенсации Ущерба во внесудебном порядке

4.3.1. Компенсация Сотрудником (принудительно или в добровольном порядке) Ущерба на сумму равную или меньше, чем размер среднего месячного заработка Сотрудника, осуществляется самостоятельно Работодателем в течение 1 (одного) месяца от даты установления суммы причиненного Ущерба.

4.3.2. Компенсация Сотрудником Ущерба на сумму большею чем размер среднего месячного заработка Сотрудника, осуществляется исключительно добровольно Сотрудником, а в случае отказа Сотрудника добровольно провести такую компенсацию - исключительно в судебном порядке.

4.4. Порядок компенсации Ущерба во внесудебном порядке

4.4.1. Компенсация Сотрудником в принудительном порядке Ущерба на сумму большею, чем размер среднего месячного заработка Сотрудника, осуществляется на основании решения суда, вступившего в законную силу.

5. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

5.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания и действует на все время работы Сотрудника на указанной Должности или до даты прекращения расторжения Трудового договора (в зависимости от того, какое из обстоятельств наступит ранее).

5.2. Договор составлен в соответствие с действующими положениями трудового законодательства Российской Федерации. Вопросы, не урегулированные данным Договором, разрешаются в соответствие с положениями Трудового кодекса и иных нормативно-правовых актов Российской Федерации.

5.3. Настоящий Договор составлен в 2 (двух) имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах на русском языке для каждой из Сторон.

5.4. Внесение каких-либо дополнений в условия настоящего Договора осуществляется по письменному соглашению сторон, оформленному в виде дополнительного соглашения, которое является неотъемлемой частью настоящего Договора.

5.5. В случае возникновения каких-либо разногласий или споров, Стороны обязуются предпринимать все возможные меры по разрешению таких споров мирным путем. В случае невозможности достигнуть согласия, каждая из Сторон имеет право обратиться в суды общей юрисдикции, находящиеся на территории Российской Федерации, за разрешением такого спора или конфликта.

ПОДПИСИ СТОРОН




_________________________

От имени Работодателя: в лице подписанта: ________, действующего(ей) на основании следующего документа: ________



_________________________

От имени Сотрудника: ________

Просмотреть создаваемый
документ

ДОГОВОР О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

Дата: ________

________, юридическое лицо, которое создано согласно действующего законодательства Российской Федерации, код ОГРН: ________, с местонахождением: ________, в лице подписанта: ________, действующего(ей) на основании следующего документа: ________ (далее "Работодатель"), с одной стороны, и

________, гражданин(ка) Российской Федерации, паспорт (документ удостоверяющий личность): ________, ИНН: ________, с адресом проживания: ________ (далее "Сотрудник"), с другой стороны,

далее Работодатель и Сотрудник совместно именуются как "Стороны", а каждый отдельно как "Сторона", Работодатель или Сотрудник в зависимости от контекста,

ПОСКОЛЬКУ

(1) Сотрудник занимает следующею должность: ________ (далее "Должность"), и в процессе выполнения своих обязанностей по Трудовому договору будет иметь доступ к обслуживанию и использованию денежных, материальных и товарных ценностей, принадлежащих или находящихся в распоряжении Работодателя, и

(2) занимаемая Сотрудником Должность согласно Постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31.12.2002 г. № 85 принадлежит к перечню должностей и работ, с которыми Работодатель может заключать письменные договора о полной индивидуальной материальной ответственности,

Стороны заключили настоящий Договор о полной индивидуальной материальной ответственности от ________ (далее "Договор") о нижеследующем,

1. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПОНЯТИЙ

"Имущество" означает какие-либо товарные, денежные или материальные ценности, (1) которые принадлежат Работодателю на праве собственности, праве оперативного управления или хозяйственного ведания; и/или (2) которые переданы Работодателю на временное хранение третьими лицами.

"Трудовой договор" означает трудовой договор (контракт), который заключается между Работодателем и Сотрудником, а именно: ________.

"Ответственность" означает полную индивидуальную материальную ответственность Сотрудника в случае причинения таким Сотрудником Ущерба Имуществу. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с Сотрудника не подлежат.

"Ущерб" означает прямой действительный (реальный) ущерб Работодателю. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного Имущества или ухудшение состояния указанного Имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление Имущества либо на возмещение ущерба, причиненного такому Имуществу.

2. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СОТРУДНИКА

2.1. Общие положения

2.1.1. Сотрудник берет на себя Ответственность за недостачу вверенного ему Имущества, а также за Ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется:

(1) бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него Трудовым договором функций (обязанностей) Имуществу и принимать меры к предотвращению Ущерба; и

(2) своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему Имущества; и

(3) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему Имущества; и

(4) участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему Имущества; и

(5) не разглашать третьим лицам информацию о составе Имущества, а также месте его нахождения.

2.2. Случаи исключения Ответственности

2.2.1. Ответственность Сотрудника исключается в случаях возникновения Ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения Работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения Имущества, вверенного Сотруднику.

2.2.2. Кроме этого, Ответственность Сотрудника исключается в полном объеме, если он докажет, что нанесенный Ущерб возник не по его вине.

3. 58852225822 588522258228

8.1. 588522258228 588522258 5 5885222 58852 58852 58852225 5885222582 588522258

(1) 588522258 588522258 58852225 58852225822 588 5885222582 588522 5 58852225822 588522 58852225822 5885222582 588 5885222582 5

(2) 5885222582 588522258 588 5885222 5 58852225822 58852225822822228 5885222582 588522258 5 588522258228 588522258228222 5885222582 58 588522 58852225822 5885222582282 5 58852 58852 588522258228 588522258 588522 58 5885 58852225822 5 5885222 588522258 5885222 5885222582 5885222 5885222582 5885222582 5885222582 5 58852225 588522258228 5 5885222582282 588522 58852225 5 5885222582 5885222582 58852225822 5

(3) 588522258 5 5885222582282 5885222 588522258228222 5885222 5 588522 58852225 58852225822 5 588522258 5885222582

4. КОМПЕНСАЦИЯ УЩЕРБА РАБОТОДАТЕЛЮ

4.1. Проведение проверки по установлению размера причиненного Ущерба

4.1.1. Установление размера Ущерба, причиненного Сотрудником, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения Ущерба, но не ниже стоимости Имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого Имущества.

До принятия решения о возмещении Ущерба, Работодатель обязуется провести проверку для установления размера причиненного Ущерба и причин его возникновения с правом привлечения соответствующих специалистов.

4.1.2. Работодатель обязуется сразу после возникновения Ущерба также истребовать от Сотрудника в письменном виде объяснения сложившейся ситуации. В случае получения отказа Сотрудника в предоставлении таких объяснений, Работодатель обязуется составить соответствующий письменный акт о таком отказе.

4.1.3. Сотрудник имеет право в любой момент знакомиться с материалами и документацией проводимой проверки по установлению размера и причин возникновения Ущерба.

4.2. Общие положения о компенсации Ущерба

4.2.1. Компенсация причиненного Ущерба осуществляется Сотрудником вне зависимости от того, привлекается ли он Работодателем и/или третьими лицами дополнительно к административной, уголовной, гражданской или дисциплинарной ответственности за причинение такого Ущерба.

4.2.2. Возмещение Ущерба Сотрудником допускается как в добровольном, так и в принудительном порядке.

4.2.3. С согласия Работодателя (1) Стороны могут заключить дополнительное письменное соглашение, в котором будет установлено возмещение Ущерба с рассрочкой платежа; или (2) Сотрудник может передать в качестве возмещения какое-либо имущество, стоимость которого покрывает полностью или частично сумму причиненного Ущерба; или (3) стоимость причиненного Ущерба может быть прощена Сотруднику полностью или в определенной части.

4.3. Порядок компенсации Ущерба во внесудебном порядке

4.3.1. Компенсация Сотрудником (принудительно или в добровольном порядке) Ущерба на сумму равную или меньше, чем размер среднего месячного заработка Сотрудника, осуществляется самостоятельно Работодателем в течение 1 (одного) месяца от даты установления суммы причиненного Ущерба.

4.3.2. Компенсация Сотрудником Ущерба на сумму большею чем размер среднего месячного заработка Сотрудника, осуществляется исключительно добровольно Сотрудником, а в случае отказа Сотрудника добровольно провести такую компенсацию - исключительно в судебном порядке.

4.4. Порядок компенсации Ущерба во внесудебном порядке

4.4.1. Компенсация Сотрудником в принудительном порядке Ущерба на сумму большею, чем размер среднего месячного заработка Сотрудника, осуществляется на основании решения суда, вступившего в законную силу.

5. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

5.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания и действует на все время работы Сотрудника на указанной Должности или до даты прекращения расторжения Трудового договора (в зависимости от того, какое из обстоятельств наступит ранее).

5.2. Договор составлен в соответствие с действующими положениями трудового законодательства Российской Федерации. Вопросы, не урегулированные данным Договором, разрешаются в соответствие с положениями Трудового кодекса и иных нормативно-правовых актов Российской Федерации.

5.3. Настоящий Договор составлен в 2 (двух) имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах на русском языке для каждой из Сторон.

5.4. Внесение каких-либо дополнений в условия настоящего Договора осуществляется по письменному соглашению сторон, оформленному в виде дополнительного соглашения, которое является неотъемлемой частью настоящего Договора.

5.5. В случае возникновения каких-либо разногласий или споров, Стороны обязуются предпринимать все возможные меры по разрешению таких споров мирным путем. В случае невозможности достигнуть согласия, каждая из Сторон имеет право обратиться в суды общей юрисдикции, находящиеся на территории Российской Федерации, за разрешением такого спора или конфликта.

ПОДПИСИ СТОРОН




_________________________

От имени Работодателя: в лице подписанта: ________, действующего(ей) на основании следующего документа: ________



_________________________

От имени Сотрудника: ________