УТВЕРЖДЕНО
Приказом Директора от ________
____________________________________
(подпись и печать)
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ НА ВРЕМЯ ЭПИДЕМИИ КОРОНАВИРУСА
1. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПОНЯТИЙ
"Работодатель" означает следующее юридическое лицо: ________, код ОГРН: ________, адрес местонахождения: ________.
"Работник" означает физическое лицо, которое официально трудоустроено в штат к Работодателю на основании соответствующего трудового договора (контракта).
2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
2.1. Настоящее Положение об организации работы на время эпидемии коронавируса (далее "Положение") представляют собой (а) перечень санитарных и административных мероприятий, проводимых Работодателем для недопущения распространения коронавирусной инфекции (COVID-19) среди Работников; и (б) свод дополнительных прав и обязанностей работников по соблюдению правил санитарной гигиены на рабочем месте в период пандемии коронавирусной инфекции (COVID-19) на территории Российской Федерации.
2.2. Положение является обязательным для всех должностных лиц Организации и ее Работников.
2.3. Положение вступает в юридическую силу от даты приказа, которым оно утверждено, и действует в течение всего периода пандемии коронавирусной инфекции (COVID-19) и до момента стабилизации ситуации, что подтверждается решением компетентных федеральных властей. Внесение каких-либо изменений или дополнений в текст настоящего Положения допускается только на основании соответствующего приказа Работодателя.
2.4. Настоящее Положение не призвано заменить собой какие-либо иные внутренние (локальные) нормативно-правовые акты, политики или правила внутреннего трудового распорядка, ранее утвержденные Работодателем, а лишь направлено на создание дополнительных мер безопасности в организации на период пандемии коронавирусной инфекции (COVID-19) на территории Российской Федерации.
2.5. Каждый Работник должен быть в обязательном порядке ознакомлен с текстом данного Положения посредством проставления каждым Работником своей личной подписи в специальном журнале Работодателя.
3. САНИТАРНЫЕ И АДМИНИСТРАТИВНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ
3.1. В связи с сложившейся эпидемической ситуацией на территории Российской Федерации, Работодателем вводится режим повышенной готовности в организации, суть которого заключается в имплементации следующих санитарных и административных правил и мероприятий:
(1) объявить временный запрет на проведение внутренних совещаний, встреч, обсуждений и каких-либо других собраний Работников, если численность лиц, присутствующих на таких совещаниях, встречах, обсуждениях или собраниях, превышает или равна ________ (________) человек. В случае необходимости присутствия на указанных собраниях (а) большего количества Работников; и/или (б) иных третьих лиц, включая, однако не ограничиваясь, контрагенты, клиенты, заказчики, партнеры, учредители, их проведение переносится в режим дистанционных переговоров посредством использования специальных программ. Обязанность по технической организации и сопровождению Работников в процессе дистанционных переговоров возложить на сотрудников ИТ-отдела.
(2) объявить временный запрет на отправление Работников в командировки как по территории Российской Федерации, так и за ее пределы.
(3) организовать обязательное измерение температуры тела всех Работников в момент их прибытия на работу. Обязанности по измерению температуры тела Работников и ведению отдельного журнала с фиксацией данных о температуре тела возложить на следующих лиц: ________. Информацию о температуре тела Работника хранить в течение 24 (двадцати) часов от момента ее сбора, после чего такая информация подлежит немедленному уничтожению или обезличиванию.
(4) отстранять в обязательном порядке от работы тех Работников, температура тела которых выше ________ градусов по Цельсию.
(5) запретить доступ на территорию организации и отстранить от выполняемой работы тех Работников (а) которые недавно вернулись из-за границы и в отношении которых установлено обязательство 14-дневной самоизоляции срок которой до сих пор не истек; и/или (б) в отношении которых приняты постановления санитарных врачей о самоизоляции; и/или (в) которые являются членами семьи, родственниками и/или сожителями, проживающими совместно с лицами, указанными в предыдущих подпунктах (а) и (б); и/или (г) которые отказываются от измерения температуры тела или температура тела которых является выше установленного предела, указанного в предыдущем пункте.
(6) обеспечить каждое помещение, цех, кабинет и/или комнату организации Работодателя отдельными кожными антисептиками или дезинфицирующими салфетками для рук, которые размещаются строго у входа в такое помещение, цех, кабинет и/или комнату. Ответственным за закупку, поддержание запасов и распределение кожных антисептиков и дезинфицирующих средств внутри организации Работодателя назначить следующее лицо: ________.
(7) обеспечить всех Работников организации специальными защитными масками для лица, которые выдаются бесплатно каждому Работнику на ежедневной основе в количестве ________ (________) штук(и). Обязательство по закупке, поддержанию запаса и раздаче указанных защитных масок для лица Работникам возложить на следующее лицо: ________.
(8) организовать Работникам, специфика выполняемой работы которых допускает, дистанционный (удаленный) труд из дому. Обязанность по обеспечению работников всем необходимым для выполнения дистанционной (удаленной) работы возложить на следующее лицо: ________. Внести соответствующие изменения в трудовые договора (контракты) с теми Работниками, которые будут переведены на дистанционную (удаленную) работу.
(9) организовать проветривание и санитарную обработку всех помещений, цехов, кабинетов и/или комнат в организации Работодателя с использованием дополнительных средств для дезинфекции пространства каждые 3 (три) часа.
(10) обеспечить предоставление оплачиваемых больничных тем Работникам, (а) которые недавно вернулись из-за границы и в отношении которых установлен обязательный срок самоизоляции продолжительностью в 14 (четырнадцать) календарных дней, и такой срок не истек; и/или (б) в отношении которых приняты постановления санитарных врачей о самоизоляции; и/или (в) которые являются членами семьи, родственниками и/или сожителями, проживающими совместно с лицами, указанными в предыдущих подпунктах (а) и (б).
(11) организовать просветительские мероприятия среди Работников, направленные на ознакомление их с профилактическими и гигиеническими мерами по недопущению заражения коронавирусной инфекцией (COVID-19), а обязанности по организации таких мероприятий возложить на следующее лицо: ________.
(12) предоставить каждому Работнику право использовать такси для ежедневных поездок на работу и обратно домой с последующей компенсацией таких трат Работодателем согласно следующему порядку:
________
(13) содействовать Работникам в предоставлении им больничных и отпусков в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.
4. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
4.1. Работник обязан в период пандемии коронавирусной инфекции (COVID-19) соблюдать дополнительные обязанности и выполнять требования, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, а также данным Положением, в частности:
(1) в обязательном порядке после возвращения из-за границы, не зависимо от наличия симптомов заражения или самочувствия Работника, (а) соблюдать режим самоизоляции в течение 14 (четырнадцати) календарных дней от момента возвращения; и (б) уведомить Работодателя о факте возвращения из поездки на территорию Российской Федерации и пребывании на самоизоляции посредством телефонной связи или через электронную почту.
(2) в случае ухудшения самочувствия и/или проявления симптомов коронавирусной инфекции (COVID-19) Работнику ЗАПРЕЩАЕТСЯ приходить на работу, а о своем самочувствии Работник обязуется немедленно доложить непосредственному руководителю с последующим обсуждением с ним порядка оформления больничного или организации удаленной (дистанционной) работы.
(3) по первому запросу Работодателя немедленно предоставить информацию о (а) месте своей регистрации (постоянного проживания) на территории Российской Федерации; и (б) последнем иностранном государстве, которое посещал Работник и период такого посещения; и (в) перечне физических лиц, с которыми Работник контактировал в последнее время. Запрашиваемая информация предоставляется Работодателю исключительно для целей борьбы с пандемией коронавирусной инфекции (COVID-19).
5. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ПРАВА РАБОТНИКА
5.1. Каждый Работник имеет право в период пандемии коронавирусной инфекции (COVID-19) воспользоваться своим законным право на:
(1) оплачиваемый больничный, в случае пребывания работника на обязательной самоизоляции в течение 14 (календарных) дней.
(2) оплачиваемый больничный в случае выявления симптомов заболевания, а также в иных случаях, предусмотренных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
(3) выполнение работы, предусмотренной трудовым договором (контрактом), дистанционно (удаленно), а также на обеспечение со стороны Работодателя всем необходимым для такой работы.
(4) дополнительную дезинфекцию и обработку рабочего места с целью недопущения распространения инфекций.
(5) получение каких-либо иных гарантий и преимуществ, связанных с выполнением работы в период пандемии, которые предусмотрены внутренними (локальными) нормативно-правовыми актами Работодателя, а также действующим законодательством Российской Федерации.
УТВЕРЖДЕНО
Приказом Директора от ________
____________________________________
(подпись и печать)
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ НА ВРЕМЯ ЭПИДЕМИИ КОРОНАВИРУСА
1. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПОНЯТИЙ
"Работодатель" означает следующее юридическое лицо: ________, код ОГРН: ________, адрес местонахождения: ________.
"Работник" означает физическое лицо, которое официально трудоустроено в штат к Работодателю на основании соответствующего трудового договора (контракта).
2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
2.1. Настоящее Положение об организации работы на время эпидемии коронавируса (далее "Положение") представляют собой (а) перечень санитарных и административных мероприятий, проводимых Работодателем для недопущения распространения коронавирусной инфекции (COVID-19) среди Работников; и (б) свод дополнительных прав и обязанностей работников по соблюдению правил санитарной гигиены на рабочем месте в период пандемии коронавирусной инфекции (COVID-19) на территории Российской Федерации.
2.2. Положение является обязательным для всех должностных лиц Организации и ее Работников.
2.3. Положение вступает в юридическую силу от даты приказа, которым оно утверждено, и действует в течение всего периода пандемии коронавирусной инфекции (COVID-19) и до момента стабилизации ситуации, что подтверждается решением компетентных федеральных властей. Внесение каких-либо изменений или дополнений в текст настоящего Положения допускается только на основании соответствующего приказа Работодателя.
2.4. Настоящее Положение не призвано заменить собой какие-либо иные внутренние (локальные) нормативно-правовые акты, политики или правила внутреннего трудового распорядка, ранее утвержденные Работодателем, а лишь направлено на создание дополнительных мер безопасности в организации на период пандемии коронавирусной инфекции (COVID-19) на территории Российской Федерации.
2.5. Каждый Работник должен быть в обязательном порядке ознакомлен с текстом данного Положения посредством проставления каждым Работником своей личной подписи в специальном журнале Работодателя.
3. САНИТАРНЫЕ И АДМИНИСТРАТИВНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ
3.1. В связи с сложившейся эпидемической ситуацией на территории Российской Федерации, Работодателем вводится режим повышенной готовности в организации, суть которого заключается в имплементации следующих санитарных и административных правил и мероприятий:
(1) объявить временный запрет на проведение внутренних совещаний, встреч, обсуждений и каких-либо других собраний Работников, если численность лиц, присутствующих на таких совещаниях, встречах, обсуждениях или собраниях, превышает или равна ________ (________) человек. В случае необходимости присутствия на указанных собраниях (а) большего количества Работников; и/или (б) иных третьих лиц, включая, однако не ограничиваясь, контрагенты, клиенты, заказчики, партнеры, учредители, их проведение переносится в режим дистанционных переговоров посредством использования специальных программ. Обязанность по технической организации и сопровождению Работников в процессе дистанционных переговоров возложить на сотрудников ИТ-отдела.
(2) объявить временный запрет на отправление Работников в командировки как по территории Российской Федерации, так и за ее пределы.
(3) организовать обязательное измерение температуры тела всех Работников в момент их прибытия на работу. Обязанности по измерению температуры тела Работников и ведению отдельного журнала с фиксацией данных о температуре тела возложить на следующих лиц: ________. Информацию о температуре тела Работника хранить в течение 24 (двадцати) часов от момента ее сбора, после чего такая информация подлежит немедленному уничтожению или обезличиванию.
(4) отстранять в обязательном порядке от работы тех Работников, температура тела которых выше ________ градусов по Цельсию.
(5) запретить доступ на территорию организации и отстранить от выполняемой работы тех Работников (а) которые недавно вернулись из-за границы и в отношении которых установлено обязательство 14-дневной самоизоляции срок которой до сих пор не истек; и/или (б) в отношении которых приняты постановления санитарных врачей о самоизоляции; и/или (в) которые являются членами семьи, родственниками и/или сожителями, проживающими совместно с лицами, указанными в предыдущих подпунктах (а) и (б); и/или (г) которые отказываются от измерения температуры тела или температура тела которых является выше установленного предела, указанного в предыдущем пункте.
(6) обеспечить каждое помещение, цех, кабинет и/или комнату организации Работодателя отдельными кожными антисептиками или дезинфицирующими салфетками для рук, которые размещаются строго у входа в такое помещение, цех, кабинет и/или комнату. Ответственным за закупку, поддержание запасов и распределение кожных антисептиков и дезинфицирующих средств внутри организации Работодателя назначить следующее лицо: ________.
(7) обеспечить всех Работников организации специальными защитными масками для лица, которые выдаются бесплатно каждому Работнику на ежедневной основе в количестве ________ (________) штук(и). Обязательство по закупке, поддержанию запаса и раздаче указанных защитных масок для лица Работникам возложить на следующее лицо: ________.
(8) организовать Работникам, специфика выполняемой работы которых допускает, дистанционный (удаленный) труд из дому. Обязанность по обеспечению работников всем необходимым для выполнения дистанционной (удаленной) работы возложить на следующее лицо: ________. Внести соответствующие изменения в трудовые договора (контракты) с теми Работниками, которые будут переведены на дистанционную (удаленную) работу.
(9) организовать проветривание и санитарную обработку всех помещений, цехов, кабинетов и/или комнат в организации Работодателя с использованием дополнительных средств для дезинфекции пространства каждые 3 (три) часа.
(10) обеспечить предоставление оплачиваемых больничных тем Работникам, (а) которые недавно вернулись из-за границы и в отношении которых установлен обязательный срок самоизоляции продолжительностью в 14 (четырнадцать) календарных дней, и такой срок не истек; и/или (б) в отношении которых приняты постановления санитарных врачей о самоизоляции; и/или (в) которые являются членами семьи, родственниками и/или сожителями, проживающими совместно с лицами, указанными в предыдущих подпунктах (а) и (б).
(11) организовать просветительские мероприятия среди Работников, направленные на ознакомление их с профилактическими и гигиеническими мерами по недопущению заражения коронавирусной инфекцией (COVID-19), а обязанности по организации таких мероприятий возложить на следующее лицо: ________.
(12) предоставить каждому Работнику право использовать такси для ежедневных поездок на работу и обратно домой с последующей компенсацией таких трат Работодателем согласно следующему порядку:
________
(13) содействовать Работникам в предоставлении им больничных и отпусков в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.
4. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
4.1. Работник обязан в период пандемии коронавирусной инфекции (COVID-19) соблюдать дополнительные обязанности и выполнять требования, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, а также данным Положением, в частности:
(1) в обязательном порядке после возвращения из-за границы, не зависимо от наличия симптомов заражения или самочувствия Работника, (а) соблюдать режим самоизоляции в течение 14 (четырнадцати) календарных дней от момента возвращения; и (б) уведомить Работодателя о факте возвращения из поездки на территорию Российской Федерации и пребывании на самоизоляции посредством телефонной связи или через электронную почту.
(2) в случае ухудшения самочувствия и/или проявления симптомов коронавирусной инфекции (COVID-19) Работнику ЗАПРЕЩАЕТСЯ приходить на работу, а о своем самочувствии Работник обязуется немедленно доложить непосредственному руководителю с последующим обсуждением с ним порядка оформления больничного или организации удаленной (дистанционной) работы.
(3) по первому запросу Работодателя немедленно предоставить информацию о (а) месте своей регистрации (постоянного проживания) на территории Российской Федерации; и (б) последнем иностранном государстве, которое посещал Работник и период такого посещения; и (в) перечне физических лиц, с которыми Работник контактировал в последнее время. Запрашиваемая информация предоставляется Работодателю исключительно для целей борьбы с пандемией коронавирусной инфекции (COVID-19).
5. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ПРАВА РАБОТНИКА
5.1. Каждый Работник имеет право в период пандемии коронавирусной инфекции (COVID-19) воспользоваться своим законным право на:
(1) оплачиваемый больничный, в случае пребывания работника на обязательной самоизоляции в течение 14 (календарных) дней.
(2) оплачиваемый больничный в случае выявления симптомов заболевания, а также в иных случаях, предусмотренных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
(3) выполнение работы, предусмотренной трудовым договором (контрактом), дистанционно (удаленно), а также на обеспечение со стороны Работодателя всем необходимым для такой работы.
(4) дополнительную дезинфекцию и обработку рабочего места с целью недопущения распространения инфекций.
(5) получение каких-либо иных гарантий и преимуществ, связанных с выполнением работы в период пандемии, которые предусмотрены внутренними (локальными) нормативно-правовыми актами Работодателя, а также действующим законодательством Российской Федерации.
Используйте форму слева для заполнения шаблона.
Документ составляется на основе ваших ответов: добавляются или удаляются пункты, меняются абзацы и формулировки и т. д.
По завершению вы сразу же получите бесплатно документ в форматах Word и PDF. После этого Вы сможете открыть документ Word, чтобы изменить его и использовать его повторно в соответствии со своими предпочтениями.