Трудовой договор с директором

ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ

Дата заключения: ________

Место заключения: ________

________, юридическое лицо, которое создано согласно действующему законодательству Российской Федерации, код ОГРН: ________, адрес местонахождения: ________, в лице подписанта: ________, действующего(ей) на основании следующего документа: ________ (далее "Работодатель"), с одной стороны, и

________, гражданин(ка) Российской Федерации, паспорт (документ, удостоверяющий личность): ________, который(ая) проживает по следующему адресу: ________ (далее "Работник"), с другой стороны,

далее Работник и Работодатель совместно именуются как "Стороны", а каждый отдельно - "Сторона", заключили настоящий Трудовой контракт от ________ (далее "Договор") о нижеследующем:

1. ПРИНЯТИЕ НА РАБОТУ

1.1. Общие положения

1.1.1. Работодатель нанимает Работника на должность директора (далее "Руководитель"), а Работник обязуется лично выполнять должностные обязанности, возложенные на него условиями настоящего Договора, трудовым законодательством, внутренними (локальными) нормативно-правовыми актами Работодателя, а также учредительными документами Работодателя.

1.1.2. Работник назначается на должность Руководителя по результатам проведения собрания уполномоченного органа управления Работодателя: ________ (далее "Уполномоченный орган"), которым было принято следующее решение об избрании Руководителя: ________.

1.1.3. Основное рабочее место Работника находится по адресу местонахождения Работодателя.

1.1.4. Работа у Работодателя является основной работой для Работника. Работник не имеет права занимать какие-либо иные оплачиваемые должности в государственных (муниципальных) учреждениях или организациях, а также на других предприятиях, в учреждениях или в организациях (не зависимо от организационно-правовой формы и формы собственности).

1.1.5. Во время исполнения своей работы Работник непосредственно подчиняется Уполномоченному органу.

1.2. Характер выполняемой работы

1.2.1. Труд Работника по настоящему Договору осуществляется в нормальных условиях, а выполнение работы не связано с тяжелыми работами (вредными или опасными), работами в местностях с особыми климатическими условиями (на Крайнем Севере), а также с выполнением работы особого характера.

1.2.2. Работник выполняет руководство текущей деятельностью юридического лица на весь срок действия настоящего Договора. Работник самостоятельно решает все вопросы деятельности Работодателя, отнесенные к компетенции Руководителя учредительными документами Работодателя, условиями настоящего Договора, а также внутренними (локальными) нормативно-правовыми актами Работодателя.

1.2.3. Должностные обязанности Работника заключаются в следующем:

________

1.3. Служебные командировки

1.3.1. Настоящим Работник считается надлежащим образом уведомлен, что выполнение работы по Договору может требовать поездок в служебные командировки (т.е. выполнение работы и/или служебного поручения на определенный срок вне рабочего места) (далее "Служебные командировки").

1.3.2. В случае направления в Служебную командировку Работник имеет право на компенсацию трат, понесенных им на дорогу, на наем жилья, на дополнительные расходы во время Служебных командировок, а также на иные социальные и экономические гарантии, в порядке и на условиях, предусмотренных во внутренних (локальных) нормативно-правовых актах Работодателя и действующим трудовым законодательством.

1.4. Испытательный срок

1.4.1. Для целей проверки соответствия Работника (его квалификации, знаний, опыта предыдущей работы) занимаемой должности/выполняемой работе, Стороны согласовали необходимость установления испытательного срока следующей продолжительности: ________ (далее "Испытательный срок").

1.4.2. Если Испытательный срок истек, а Работник продолжает выполнять предоставленную ему работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение настоящего Договора допускается лишь на общих основаниях.

1.4.3. При условии неудовлетворительного прохождения Испытательного срока и/или в случае, если во время прохождения Испытательного срока Работодателем будет установлено, что занимаемая должность/выполняемая работа не соответствует квалификации, знаниям такого Работника, Работодатель имеет право незамедлительно расторгнуть настоящий Договор предупредив Работника о дате расторжения Договора за 3 (три) календарных дня.

1.4.4. Работник имеет право расторгнуть настоящий Договор в период прохождения Испытательного срока без каких-либо причин, предупредив Работодателя о планируемой дате расторжения данного Договора за 3 (три) календарных дня.

2. СРОК ДОГОВОРА. ГРАФИК РАБОТЫ

2.1. Срок Договора

2.1.1. Настоящий Договор является срочным, и заключается Сторонами на следующий срок: ________.

2.1.2. За 3 (три) календарных дня до окончания срока действия Договора Работодатель уведомляет Работника (1) о намерении продлить настоящий Договор на новый срок; или (2) о прекращении Договора.

Если Работодатель не уведомил Работника о прекращении Договора, такой Договор считается заключенным на бессрочной основе.

2.1.3. Датой первого рабочего дня считать: ________ (далее "Дата выхода").

2.2. График работы

2.2.1. Работнику устанавливается рабочая неделя продолжительностью ________ (________) часов.

2.2.2. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день.

2.2.3. Время начала и время окончания рабочего дня, а также его продолжительность определяется целесообразностью рабочих процессов в организации Работодателя.

2.2.4. Рабочими днями признаются следующие дни: ________.

3. ОПЛАТА ТРУДА

3.1. Общие положения

3.1.1. За выполнение работы предусмотренной Договором Работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере: ________ рос. рублей (________), до вычета всех обязательных налогов и сборов (далее "Должностной оклад").

3.1.2. Сторонами согласовано, что выплата Работодателем Должностного оклада должна производится исключительно в денежной форме и ежемесячно согласно следующему графику выплат: ________.

3.1.3. Работник имеет право также на покрытие ему представительских расходов, понесенных им в связи с выполнением обязанностей Руководителя в размере, не превышающим ________ рос. рублей (________) ежемесячно.

3.1.4. В случае достижения Работником положительных годовых результатов хозяйственной деятельности Работодателя, Работник имеет право на получение разовой денежной выплаты в размере ________ рос. рублей (________). Определение результатов хозяйственной деятельности проводится на основании годовой финансовой и бухгалтерской отчетности с учетом следующих критериев и условий:

________

3.1.5. Работник также имеет право на получение дополнительных надбавок, премий или доплат следующего характера:

________

3.2. Порядок выплат

3.2.1. Должностной оклад, а также иные выплаты, если такие предусмотрены Договором, подлежат выплате наличными в офисе Работодателя. О факте получения выплаты Работник проставляет свою личную подпись во внутренних отчетных документах Работодателя.

4. ОТПУСК И ВЫХОДНЫЕ ДНИ

4.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск

4.1.1. Работнику по настоящему Договору предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в размере ________ (________) календарных дней.

4.1.2. Право на использование Работником отпуска возникает по прошествии 6 (шести) месяцев непрерывной работы с Даты выхода.

4.2. Иные виды отпусков

4.2.1. Работник имеет право на получение иных видов отпусков, предусмотренных коллективным трудовым договором, внутренними (локальными) нормативно-правовыми актами Работодателя, а также действующим трудовым законодательством.

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

5.1. Права Работника:

(1) получить работу, прямо оговоренную в Договоре.

(2) получать своевременную выплату Должностного оклада и иных выплат, предусмотренных Договором для Работника.

(3) получить оплачиваемый больничный на основании листка нетрудоспособности.

(4) получать ежедневный и еженедельный отдых, а также отпуск в порядке, предусмотренном Договором, коллективным трудовым договором, внутренними (локальными) нормативно-правовыми актами Работодателя, а также действующим трудовым законодательством.

(5) получить безопасное рабочее место, которое соответствует санитарно-техническим и пожарным нормативам, межотраслевым стандартам, а также нормам охраны труда.

(6) осуществлять весь спектр полномочий Руководителя, возложенных на Работника учредительными документами Работодателя, условиями Договора, а также внутренними (локальными) нормативно-правовыми актами Работодателя.

5.2. Обязанности Работника:

(1) осуществлять в рамках своей компетенции руководство деятельностью Работодателя добросовестно и разумно с целью извлечения наибольшей выгоды и прибыли с учетом указаний Уполномоченного органа, которому подотчетен Работник, предписаний учредительных документов Работодателя, внутренних (локальных) нормативно-правовых актов Работодателя, а также обычаев делового оборота.

(2) действовать исключительно в соответствие и согласно положениям учредительных документов Работодателя, а также внутренним (локальным) нормативно-правовым актам Работодателя.

(3) выполнять распоряжения и указания Уполномоченного органа, положения учредительных документов Работодателя и внутренних (локальных) нормативно-правовых актов.

(4) действовать без доверенности от имени Работодателя, в том числе представлять его интересы и совершать сделки.

(5) организовать и обеспечить защиту Коммерческой тайны.

(6) организовать и обеспечить защиту персональных данных работников, а также разработать соответствующие локальные акты, регулирующие порядок сбора и обработки таких данных.

(7) организовать и обеспечить безопасные условия труда для работников, которые отвечают требованиям трудового законодательства, законодательства об охране труда, пожарной безопасности.

(8) выдавать доверенность на право представлять интересы Работодателя перед третьими лицами с правом передоверия.

(9) издавать приказы о назначении на должность работников, об их переводе и увольнении, применять меры поощрения и налагать дисциплинарные взыскания.

(10) выполнять иные обязанности, возложенные на Руководителя настоящим Договором, положениями учредительных документов Работодателя, а также внутренними (локальными) нормативно-правовыми актами Работодателя.

5.3. Права Работодателя:

(1) требовать от Работника исполнения им добросовестно своих должностных обязанностей.

(2) требовать от Работника бережного отношения к имуществу Работодателя, а также имуществу третьих лиц, находящегося на хранении у Работодателя.

(3) привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности.

(4) расторгать настоящий Договор в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством.

(5) поощрять Работника за эффективное выполнение работы.

(6) осуществлять контроль за деятельностью Работника.

(7) давать Работнику обязательные к исполнению указания и распоряжения, касающиеся финансово-хозяйственной деятельности.

(8) иметь иные права, прямо предусмотренные действующим трудовым законодательством, а также внутренними (локальными) нормативно-правовыми актами Работодателя.

5.4. Обязанности Работодателя:

(1) не вмешиваться в законную деятельность Работника по управлению организацией без достаточных на то оснований.

(2) в добровольном порядке совершать компенсацию Работнику дополнительных расходов, понесенных им на выполнение своих должностных обязанностей.

(3) своевременно и согласно установленному графику выплачивать Должностной оклад, а также иные полагающиеся Работнику доплаты.

(4) выполнять иные обязанности, прямо предусмотренные действующим трудовым законодательством, а также внутренними (локальными) нормативно-правовыми актами Работодателя.

6. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ. ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ

6.1. Материальная ответственность

6.1.1. Работник несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Работодателю, в порядке, предусмотренном действующим законодательством, учредительными документами Работодателя и условиями настоящего Договора.

6.1.2. Работник также обязуется возместить по требованию Работодателя, его учредителей (участников), выступающих в интересах Работодателя, прямые убытки, причиненные его виновными действиями (бездействием) Работодателю. Порядок возмещения убытков Работодателю определяется действующим законодательством, учредительными документами Работодателя и условиями настоящего Договора.

6.1.3. Ответственность Работника исключается за причинение Работодателю убытков или ущерба по причине возникновения каких-либо форс-мажорных обстоятельств и/или в результате нормального хозяйственного риска.

6.2. Дисциплинарное взыскание

6.2.1. Работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности:

(1) за невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей Руководителя, возложенных на Работника положениями настоящего Договора или учредительными документами Работодателя.

(2) за нарушение положений трудового законодательства, а также внутренних (локальных) нормативно-правовых актов Работодателя.

(3) за нарушения следующего характера:

________

6.2.2. В случае указанных нарушений к Работнику могут быть применены следующие виды дисциплинарных взысканий:

(1) замечание; или

(2) выговор; или

(3) увольнение по соответствующему основанию.

6.2.3. Ни что в настоящем Договоре не должно подразумевать предоставление права или обязанности Работодателю применять материальные (денежные) взыскания к Работнику, кроме тех взысканий, которые являются мерой Материальной ответственности Работника по данному Договору.

6.2.4. Сторонами настоящего Договора согласовано, что за наступление одного нарушения (проступка) со стороны Работника, Работодателем может быть применен только один вид дисциплинарного взыскания.

6.2.5. Работник привлекается к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном в действующем трудовом законодательстве и внутренних (локальных) нормативно-правовых актах Работодателя.

7. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

7.1. Общие положения

7.1.1. Расторжение настоящего Договора возможно: (1) по инициативе Работника; (2) по инициативе Работодателя; (3) по соглашению обеих Сторон; (4) а также в иных случаях прямо предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и другими федеральными законами.

7.1.2. Расторжение настоящего Договора по инициативе Сторон оформляется в виде дополнительного письменного соглашения. Договор прекращает свое действие в дату подписания такого дополнительного соглашения, если только более поздняя дата не указана в тексте самого дополнительного соглашения.

7.2. Прекращение по инициативе Работника

7.2.1. Работник имеет право расторгнуть настоящий Договор в любой момент предупредив об этом Работодателя не позднее, чем за 1 (один) календарный месяц до желаемой даты расторжения.

7.3. Прекращение по инициативе Работодателя

7.3.1. Работодатель имеет право расторгнуть настоящий Договор в случае наступления одного из обстоятельств, указанных ниже:

(1) в связи с принятием Уполномоченным органом решения о прекращении настоящего Договора.

(2) разглашение Коммерческой тайны, что повлекло причинение убытков Работодателю.

(3) в случае систематического (два и более раз) неисполнения Работником требований Уполномоченного органа, которому он подотчетен, а также положений учредительных документов Работодателя.

(4) основания, указанные в статьях 71 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

7.3.2. В случае расторжения Договора по инициативе Уполномоченного органа Работник имеет право на получение выходного пособия (денежной компенсации) при увольнении в размере трехкратного среднего месячного заработка.

7.4. Прекращение по иным обстоятельствам

7.4.1. Настоящий Договор автоматически прекращается также по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли Сторон, в частности: (1) в связи с отстранением от должности Руководителя по причине открытия процедуры банкротства Работодателя; или (2) окончание срока Договора; или или (3) иные случаи, указанные в Трудовом кодексе Российской Федерации или других федеральных законах.

8. СОБЛЮДЕНИЕ КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТИ

8.1. Работник берет на себя обязательство не допускать разглашение (без получения на то предварительного письменного согласия от Работодателя) следующей информации (далее "Коммерческая тайна"):

(1) какая-либо информация, если перед непосредственной ее передачей Работодатель сообщил в письменном виде о ее конфиденциальном статусе; и

(2) сведения о существующих судебных, третейских и арбитражных спорах, исполнительных производствах, открытых как на территории Российской Федерации, так и за ее пределами, участником/стороной которых выступают Работодатель; и

(3) информация о стоимости активов бизнеса, о существующих займах, задолженностях, кредитах, а также каких-либо других финансовых (долговых) обязательствах Работодателя; и

(4) сведения о существующих арестах, ипотеках, залогах и прочих обременениях, возложенных/установленных в отношении имущества Работодателя решениями государственных или муниципальных органов Российской Федерации или любого другого иностранного государства; и

(5) сведения о структуре производства, о балансе, состоянии банковских счетов, о кругообороте средств, об уровне доходов и долговых обязательствах, о методах изучения рынка и осуществления продаж, о внутренних и зарубежных заказчиках, о клиентах, потребителях, покупателях и компаньонах Работодателя, информация о конкурентах, которая не содержатся в открытых источниках, о методах расчета, структуре и уровне цен на продукцию, услуги и товары Работодателя, о существующих объектах интеллектуальной собственности, которые принадлежат Работодателю, о целях, задачах и об особенностях разрабатываемых и используемых технологий.

8.2. В случае разглашения Коммерческой тайны Работник возмещает Работодателю убытки, причиненные его виновными действиями в связи с нарушением законодательства Российской Федерации о коммерческой тайне. При этом убытки определяются в соответствии с гражданским законодательством.

8.3. Не признаются Коммерческой тайной следующие данные: (1) информация, которая является Коммерческой тайной в понимании настоящего Договора, однако стала общедоступной в связи с виновными или неосторожными действиями/бездействием Работодателя и/или третьих лиц; и/или (2) информация, которая не может быть признана конфиденциальной на основании положений Федерального Закона Российской Федерации "О коммерческой тайне" и/или является общедоступной в принципе.

8.4. Не признаются разглашением Коммерческой тайны следующие действия: (1) передача полностью или частично информации, содержащей Коммерческую тайну, государственным органам на основании официального запроса; и/или (2) передача полностью или частично информации, содержащей Коммерческую тайну, третьим лицам, при условии получения предварительного письменного согласия от Работодателя.

8.5. Если Стороны заключают отдельное соглашение о неразглашении коммерческой тайны в отношении настоящего Договора, положения о конфиденциальности в настоящем Договоре применяются лишь в той мере, в которой это не противоречит условиям отдельного соглашения о неразглашении коммерческой тайны.

9. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ

9.1. Предоставление дополнительных финансовых гарантий Работнику

9.1.1. Работодатель обязуется покрыть транспортные расходы Работника (оплата авиа, железнодорожных, автобусных или иных билетов) в связи с переездом такого Работника в Российскую Федерацию для выполнения Работы по настоящему Договору.

Работодатель обязуется выплатить компенсацию за транспортные расходы Работника в течение 1 (одного) календарного месяца от даты фактического начала выполнения Работы по настоящему Договору.

9.1.2. Работодатель не покрывает транспортные расходы Работника (оплата авиа, железнодорожных, автобусных или иных билетов) в связи с расторжением/прекращением настоящего Договора и выездом Работника за пределы Российской Федерации обратно домой.

9.1.3. Работодатель не покрывает транспортные расходы членов семьи Работника (оплата авиа, железнодорожных, автобусных или иных билетов) в связи с их переездом на территорию Российской Федерации для совместного проживания вместе с Работником.

9.1.4. Работодатель покрывает ежемесячные расходы Работника на аренду (наем) жилья на территории Российской Федерации на весь Срок договора.

9.1.5. Работодатель не покрывает транспортные расходы Работника и членов его семьи (оплата авиа, железнодорожных, автобусных или иных билетов) в связи с ежегодным оплачиваемым отпуском Работника.

9.2. Дополнительные условия

9.2.1. заключения данного Договора. Обязанность по совершению (в срок и в надлежащем объеме) страховых взносов в пользу Работника возлагается на Работодателя.

9.2.2. На Работника с семейными обязанностями распространяются все социальные гарантии, предусмотренные действующим трудовым законодательством.

9.2.3. Работник имеет право на покрытие в полном объеме расходов, понесенных им на оплату мобильной связи.

9.2.4. Работник имеет право на получение в пользование служебного автомобиля на весь срок Договора для целей выполнения им должностных обязанностей.

9.2.5. В случае открытия какого-либо административного или уголовного производства, а также возникновения арбитражного или гражданского спора (не зависимо от территории) предметом которых является деятельность Работника и/или осуществление им полномочий Руководителя, траты Работника на юридическое сопровождение (услуги юридических, адвокатских и/или консалтинговых фирм) покрываются за счет средств Работодателя. При этом выбор юридической, адвокатской или консалтинговой фирмы остается за Работником.

10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

10.1. Настоящий Договор составлен в 2 (двух) идентичных экземплярах на русском языке для каждой из Сторон Договора, которые имеют одинаковую юридическую силу.

10.2. Споры, возникающие между Сторонами настоящего Договора, подлежат разрешению мирным путем. Если спор не представляется возможным разрешить мирным путем, в таком случае каждая из Сторон имеет право обратиться в суд в порядке, предусмотренном действующим процессуальным законодательством Российской Федерации.

10.3. Договор составлен согласно материальному праву Российской Федерации.

10.4. Все обстоятельства, которые не урегулированы данным Договором, должны быть урегулированы в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

10.5. Договор вступает в силу с даты его подписания Сторонами, указанной выше.

ПОДПИСИ СТОРОН

_________________________

От имени Работодателя: в лице подписанта: ________, действующего(ей) на основании следующего документа: ________

_________________________

От имени Работника: ________