Трудовой договор о дистанционной работе

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ОБ УДАЛЕННОЙ (ДИСТАНЦИОННОЙ) РАБОТЕ

Дата: ________

________, юридическое лицо, которое создано согласно действующему законодательству Российской Федерации, код ОГРН: ________, с местонахождением: ________, в лице подписанта: ________, действующего(ей) на основании следующего документа: ________ (далее "Работодатель"), с одной стороны, и

________, гражданин(ка) Российской Федерации, паспорт (документ, который удостоверяет личность): ________, который(ая) проживает по адресу: ________ (далее "Работник"), с другой стороны,

далее Работник и Работодатель совместно именуются как "Стороны", а каждый отдельно - "Сторона", заключили настоящий Трудовой договор об удаленной (дистанционной) работе от ________ (далее "Договор") о нижеследующем:

1. ПРИНЯТИЕ НА РАБОТУ

1.1. Общие положения

1.1.1. Работодатель принимает Работника на работу на следующею должность/для выполнения следующей работы: ________.

1.1.2. Работник обязуется выполнять работу по настоящему Договору дистанционно, то есть вне места нахождения Работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем Работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между Работодателем и Работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".

1.1.3. Работник обязуется лично выполнять работу, предусмотренную настоящим Договором.

1.1.4. Работа по настоящему Договору выполняется Работником вне места нахождения Работодателя. Рабочее место Работника находится по следующему адресу: ________.

1.1.5. Заключение настоящего Договора, а также внесение в него каких-либо изменений осуществляется Сторонами путем подписания таких документов при личной встрече в офисе Работодателя.

1.1.6. Ознакомление Работника с внутренними (локальными) нормативно-правовыми актами Работодателя, которые распространяются на Работника, осуществляется под личную подпись Работника в офисе Работодателя.

1.2. Характер выполняемой работы

1.2.1. Выполняемая по Договору работа является для Работника основной работой.

1.2.2. Труд Работника по настоящему Договору осуществляется в нормальных условиях, а выполнение работы не связано с тяжелыми работами (вредными или опасными), работами в местностях с особыми климатическими условиями (на Крайнем Севере), а также с выполнением работы особого характера.

1.2.3. В круг рабочих (должностных) обязанностей Работника входят следующие:

________

2. СРОК ДОГОВОРА. РЕЖИМ И ГРАФИК РАБОТЫ

2.1. Общие положения

2.1.1. Настоящий Договор заключается Сторонами на неопределенный срок.

2.1.2. Датой первого рабочего дня Работника считается ________.

2.2. Режим и график работы

2.2.1. Режим рабочего времени и времени отдыха Работника устанавливается им по своему собственному усмотрению.

2.2.2. Работнику устанавливается полная рабочая неделя общей продолжительностью 40 (сорок) часов в неделю.

3. ОПЛАТА ТРУДА

3.1. Общие положения

3.1.1. За выполнение работы, предусмотренной Договором, Работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере ________ рос. рублей (________) до вычета обязательных налогов и сборов (далее "Заработная плата").

3.1.2. Заработная плата подлежит выплате дважды в месяц равными частями в следующие даты: ________.

3.2. Порядок осуществления выплат

3.2.1. Заработная плата и иные выплаты в пользу Работника, если такие предусмотрены Договором, подлежат переводу на банковский счет Работника со следующими реквизитами:

Наименование банка: ________

Адрес банка: ________

Номер банковского счета: ________

3.2.2. Комиссии, взимаемые банковскими учреждениями за перевод денежных средств на счет Работника, покрываются Работодателем. Комиссии, взимаемые банковскими учреждениями за снятие денежных средств со счета Работника, покрываются Работником.

3.2.3. Расходы, понесенные Работником на открытие банковского счета, покрываются Работодателем. Ответственность за правильность предоставления данных в банковское учреждение для открытие банковского счета, указанного выше, а также правильность предоставленных Работодателю реквизитов банковского счета возлагается на Работника.

4. ОТПУСК

4.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск

4.1.1. Работнику по настоящему Договору предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в размере ________ (________) календарных дней.

4.1.2. Право на использование Работником ежегодного оплачиваемого отпуска возникает по прошествии 6 (шести) месяцев непрерывной работы у Работодателя.

4.2. Иные виды отпусков

4.2.1. Работник имеет право на получение иных видов отпусков, предусмотренных коллективным трудовым договором, внутренними (локальными) нормативно-правовыми актами, а также действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2.2. Длительность и периодичность предоставления иных видов отпусков устанавливается в каждом конкретном случае в зависимости от уважительности причины (обстоятельства) для такого отпуска, вида отпуска и требований, предусмотренных коллективным трудовым договором, внутренними (локальными) нормативно-правовыми актами, а также действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

5. ПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ ДИСТАНЦИОННОЙ РАБОТЫ

5.1. Оборудование для выполнения работы

5.1.1. Оборудование, которое необходимо Работнику для выполнения предусмотренной Договором работы, предоставляется за счет и средства Работодателя.

5.1.2. Перечень и характеристики передаваемого оборудования должны быть изложены в акте приема-передачи оборудования для дистанционной работы (согласно образцу, приведенному в Дополнении № 1 к настоящему Договору ниже). Указанный акт приема-передачи оборудования для дистанционной работы заключается между Сторонами в 2 (двух) идентичных экземплярах по одному для каждой из Сторон. Подписание указанного акта осуществляется посредством обмена Сторонами подписанными оригиналами документа по почте России с описью вложения или посредством подписания таких документов по месту нахождения Работодателя.

5.1.3. В случае расторжения Договора Работник обязан возвратить указанное оборудование Работодателю в последний рабочий день в состоянии не хуже того, в котором оно было получено ранее Работником, с учетом нормального износа.

5.2. Компенсация расходов на мобильную связь

5.2.1. Работодатель покрывает ежемесячные траты Работника на мобильную связь в размере ________ рос. рублей (________).

5.2.2. Работник обязан использовать мобильную связь исключительно в связи с выполнением своих трудовых обязанностей. Работнику запрещено (1) использовать ее для посещения социальных сетей и мессенджеров, если только такое посещение не связано с выполнением трудовых обязанностей по Договору; и (2) использовать ее для ведения частных разговоров (за исключением коротких звонков - до 1 минуты и/или непредвиденных (форс-мажорных) обстоятельств).

5.2.3. Если в ходе анализа распечаток телефонных звонков будут установлены нарушения ограничений, указанных в предыдущем пункте, Работодатель имеет право пропорционально уменьшить сумму компенсации за мобильную связь и мобильный интернет.

5.2.4. Если в ходе использования мобильной связи Работником будет превышен установленный ежемесячный лимит компенсации, в таком случае Работник обязуется покрыть такую разницу за свой счет, если только им не будет доказано, что такой перелимит был связан с выполнением трудовых обязанностей по Договору.

5.3. Компенсация расходов на Интернет

5.3.1. Работодатель покрывает ежемесячные траты Работника на оплату стационарного Интернета в размере ________ рос. рублей (________).

5.3.2. Если в ходе использования Интернета Работником будет превышен установленный ежемесячный лимит компенсации, в таком случае Работник обязуется покрыть такую разницу за свой счет, если только им не будет доказано, что такой перелимит был связан с выполнением трудовых обязанностей по Договору.

5.4. Требования к безопасности

5.4.1. Работнику запрещено подключать рабочее оборудование к Интернету через публичные (общедоступные) WI-FI сети.

5.4.2. Работнику разрешено осуществлять при необходимости распечатку каких-либо рабочих документов при условии соблюдения следующих правил: (1) третьи лица не смогут иметь доступа к таким распечатанным документам; и (2) распечатанные документы должны быть немедленно уничтожены (так, чтобы было невозможно определить содержание или часть такого документа) сразу после выполнения задания/достижения цели, для которой они были распечатаны.

5.4.3. Работнику разрешено использовать и/или подключать к рабочему оборудованию какие-либо USB-носители, при условии соблюдения следующих ограничений: (1) такое использование и/или подключение необходимо для выполнения трудовых обязанностей; и (2) используемый USB-носитель не содержит каких-либо вирусов и/или вредоносных программ, которые могут повредить рабочее оборудование и/или установленные на нем программные файлы (проверка осуществляется с помощью специальной анти-вирусной программы).

5.4.4. Хранение электронных документов и файлов, создаваемых и/или получаемых Работником, осуществляется с помощью следующей программы: ________.

5.5. Коммуникация между Сторонами

5.5.1. Для эффективного выполнения работы, обсуждения текущих деловых и рабочих вопросов, а также поддержания контакта между Работником и Работодателем в целом, коммуникация между Сторонами осуществляется посредством использования (далее "Средства связи"):

рабочая электронная почта: ________

контактный номер телефона: ________

дополнительные программы для проведения аудио и видео звонков: Skype

5.5.2. Перед началом выполнения работы Работник обязан убедиться, что Средства связи являются исправными, присутствует работающая камера, а также соответствующая гарнитура. Если Работником обнаружена какая-либо неисправность в работе Средств связи, Работник обязан немедленно сообщить об этом Работодателю.

5.6. Порядок отчетности о проделанной работе

5.6.1. Работник отчитывается о проделанной работе с помощью заполнения следующей программы по учету рабочего времени: ________ ежедневно.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН ПО ДОГОВОРУ

6.1. Права Работника:

(1) получить работу, прямо оговоренную в Договоре.

(2) получать своевременно выплату Заработной платы и иных выплат, предусмотренных Договором для Работника.

(3) получить оплачиваемый больничный на основании листка нетрудоспособности.

(4) получить ежедневный и еженедельный отдых, а также отпуск в порядке, предусмотренном Договором, коллективным трудовым договором, внутренними (локальными) нормативно-правовыми актами Работодателя, а также действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

(5) иметь иные права, прямо предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации, а также внутренними (локальными) нормативно-правовыми актами Работодателя, а также правилами внутреннего трудового распорядка.

6.2. Обязанности Работника:

(1) выполнять и соблюдать установленные Работодателем правила трудовой дисциплины, добросовестно относиться к исполнению своих рабочих (должностных) обязанностей в полном объеме.

(2) соблюдать требования по охране труда и пожарной безопасности.

(3) бережно относиться к имуществу, вверенному Работнику для выполнения работы по Договору.

(4) не разглашать Коммерческую тайну, которая стала известна Работнику во время исполнения им своих должностных обязанностей по настоящему Договору.

(5) выполнять иные обязанности, прямо предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации, а также внутренними (локальными) нормативно-правовыми актами Работодателя, а также правилами внутреннего трудового распорядка.

6.3. Права Работодателя:

(1) требовать от Работника исполнения им добросовестно и в полном объеме трудовых обязанностей по настоящему Договору.

(2) требовать от Работника бережного отношения к имуществу (оборудованию), предоставленному для выполнения работы.

(3) привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности.

(4) расторгать настоящий Договор в случаях, предусмотренных Договором.

(5) поощрять Работника за эффективное выполнение работы.

(6) иметь иные права, прямо предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации, а также внутренними (локальными) нормативно-правовыми актами Работодателя, а также правилами внутреннего трудового распорядка.

6.4. Обязанности Работодателя:

(1) своевременно и согласно установленному графику выплачивать Заработную плату, а также иные выплаты, предусмотренные Договором.

(2) внести запись в трудовую книжку Работника по его просьбе.

(3) провести официальное оформления Работника в органах пенсионной системы и единого государственного социального страхования (страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний), а также осуществлять необходимые отчисления в фонды таких органов в пользу Работника.

(4) ознакомить Работника со всеми внутренними кадровыми документами (требования к охране труда, правила безопасности при работе с оборудованием и правила внутреннего трудового распорядка).

(5) обеспечить санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение Работника. Другие обязанности Работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации, на Работника не распространяются.

(6) соблюдать действующее законодательство по защите персональных данных (включая требования по хранению, использованию, обработке и передаче) Работника.

(7) выполнять иные обязанности, прямо предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации, а также внутренними (локальными) нормативно-правовыми актами Работодателя, а также правилами внутреннего трудового распорядка.

7. СОБЛЮДЕНИЕ КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТИ

7.1. Работник берет на себя обязательство не допускать разглашение (без получения на то предварительного письменного согласия от Работодателя) следующей информации (далее "Коммерческая тайна"):

(1) какая-либо информация, если перед непосредственной ее передачей Работодатель сообщил в письменном виде о ее конфиденциальном статусе; и

(2) сведения о существующих судебных, третейских и арбитражных спорах, исполнительных производствах, открытых как на территории Российской Федерации, так и за ее пределами, участником/стороной которых выступают Работодатель; и

(3) информация о стоимости активов бизнеса, о существующих займах, задолженностях, кредитах, а также каких-либо других финансовых (долговых) обязательствах Работодателя; и

(4) сведения о существующих арестах, ипотеках, залогах и прочих обременениях, возложенных/установленных в отношении имущества Работодателя решениями государственных или муниципальных органов Российской Федерации или любого другого иностранного государства; и

(5) сведения о структуре производства, о балансе, состоянии банковских счетов, о кругообороте средств, об уровне доходов и долговых обязательствах, о методах изучения рынка и осуществления продаж, о внутренних и зарубежных заказчиках, о клиентах, потребителях, покупателях и компаньонах Работодателя, информация о конкурентах, которая не содержатся в открытых источниках, о методах расчета, структуре и уровне цен на продукцию, услуги и товары Работодателя, о существующих объектах интеллектуальной собственности, которые принадлежат Работодателю, о целях, задачах и об особенностях разрабатываемых и используемых технологий.

7.2. В случае разглашения Коммерческой тайны Работник несет ответственность в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.

7.3. Не признаются Коммерческой тайной следующие данные: (1) информация, которая является Коммерческой тайной в понимании настоящего Договора, однако стала общедоступной в связи с виновными или неосторожными действиями/бездействием Работодателя и/или третьих лиц; и/или (2) информация, которая не может быть признана конфиденциальной на основании положений Федерального Закона Российской Федерации "О коммерческой тайне" и/или является общедоступной в принципе.

7.4. Не признаются разглашением Коммерческой тайны следующие действия: (1) передача полностью или частично информации, содержащей Коммерческую тайну, государственным органам на основании официального запроса; и/или (2) передача полностью или частично информации, содержащей Коммерческую тайну, третьим лицам, при условии получения предварительного письменного согласия от Работодателя.

7.5. Если Стороны заключают отдельное соглашение о неразглашении коммерческой тайны в отношении настоящего Договора, положения о конфиденциальности в настоящем Договоре применяются лишь в той мере, в которой это не противоречит условиям отдельного соглашения о неразглашении коммерческой тайны.

8. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ. ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ

8.1. Материальная ответственность

8.1.1. Стороны согласовали, что в случае нанесения вреда имуществу Работодателя (или ухудшение его состояния), на Работника возлагается материальная ответственность в пределах его среднего месячного заработка.

8.2. Дисциплинарное взыскание

8.2.1. В случае нарушения Работником дисциплины труда, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным трудовым договором, настоящим Договором, а также внутренними (локальными) нормативно-правовыми актами Работодателя, к Работнику могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:

(1) замечание; или

(2) выговор; или

(3) увольнение по соответствующему основанию.

8.2.2. Ни что в настоящем Договоре не должно подразумевать предоставление права Работодателю применять материальные (денежные) взыскания к Работнику, кроме тех взысканий, которые являются мерой материальной ответственности Работника по данному Договору.

8.2.3. Сторонами настоящего Договора согласовано, что за наступление одного нарушения (проступка) со стороны Работника, Работодателем может быть применен только один вид дисциплинарного взыскания.

9. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

9.1. Общие положения

9.1.1. Расторжение настоящего Договора возможно: (1) по инициативе Работника; (2) по инициативе Работодателя; (3) по соглашению обеих Сторон.

9.2. Прекращение по инициативе Работника

9.2.1. Работник имеет право расторгнуть настоящий Договор в любой момент путем направления заявления об увольнении Работодателю за 14 (четырнадцать) календарных дней до желаемой даты расторжения в один из следующих способов: (1) оригинал заявления подписывается собственноручно Работником и отправляется заказным письмом с описью вложения по адресу местонахождения Работодателя; или (2) оригинал заявления подписывается собственноручно Работником и лично передается Работодателю.

9.3. Прекращение по инициативе Работодателя

9.3.1. Работодатель имеет право расторгнуть настоящий Договор в случае наступления одного или нескольких обстоятельств, указанных ниже:

(1) непредоставление Работником отчета о проделанной работе 2 (два) раза подряд и более.

(2) разглашение Работником Коммерческой тайны, вверенной ему по Договору, что подтверждается документально.

(3) нарушение Работником установленного режима и графика работы.

(4) невозможность выйти на связь с Работником в течение 2 (двух) дней подряд.

(5) иные основания, предусмотренные Договором.

9.3.2. Работодатель отправляет уведомление о расторжении Договора по собственной инициативе с указанием причин для такого расторжения за ________ (________) календарных дней до желаемой даты расторжения. Такое уведомление направляется в один из следующих способов: (1) заказным письмом с описью вложения по адресу проживания Работника; или (2) оригинал заявления лично передается Работнику.

9.4. Прекращение по согласию Сторон

9.4.1. Настоящий Договор может быть расторгнут по взаимному (обоюдному) согласию Сторон посредством заключения соответствующего дополнительного соглашения о расторжении к настоящему Договору. Причины, по которым расторгается Договор, в данном случае значения не имеют.

9.4.2. Заключение указанного дополнительного соглашения о расторжении осуществляется (1) посредством обмена Сторонами оригиналами такого дополнительного соглашения по почте заказными письмами с описью вложения; или (2) посредством подписания таких дополнительных соглашений лично Сторонами при встрече.

10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

10.1. Споры, возникающие между Сторонами настоящего Договора, подлежат разрешению мирным путем. В случае, если спор не удается разрешить мирным способом, по инициативе Работника или Работодателя настоящий спор может быть разрешен судом в порядке, предусмотренном действующим процессуальным законодательством Российской Федерации.

10.2. Настоящий Договор заключен в 2 (двух) идентичных экземплярах на русском языке для каждой из Сторон.

10.3. Все обстоятельства, которые не урегулированы данным Договором, должны быть урегулированы в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

10.4. Договор вступает в силу с даты его подписания обеими Сторонами. Договор составлен в соответствие с нормами материального права Российской Федерации.

ПОДПИСИ СТОРОН

_________________________

От имени Работодателя: в лице подписанта: ________, действующего(ей) на основании следующего документа: ________

_________________________

От имени Работника: ________

Дополнение № 1 к Трудовому договору об удаленной (дистанционной) работе от ________

ОБРАЗЕЦ АКТА ПРИЕМА-ПЕРЕДАЧИ ОБОРУДОВАНИЯ

Дата: ____________________________

________, юридическое лицо, которое создано согласно действующему законодательству Российской Федерации, код ОГРН: ________, с местонахождением: ________, в лице подписанта: ________, действующего(ей) на основании следующего документа: ________ (далее "Работодатель"), с одной стороны, и

________, гражданин(ка) Российской Федерации, паспорт (документ, который удостоверяет личность): ________, который(ая) проживает по адресу: ________ (далее "Работник"), с другой стороны,

Стороны заключили настоящий Акт приема-передачи оборудования для дистанционной работы от _______________________ (далее "Акт") о нижеследующем:

1. Работодатель передает Работнику следующее оборудование для выполнения им дистанционной работы согласно ранее заключенному Трудовому договору об удаленной (дистанционной) работе от ________ (далее "Договор"):

__________________________________________________________

__________________________________________________________

__________________________________________________________

__________________________________________________________

__________________________________________________________

__________________________________________________________

__________________________________________________________

__________________________________________________________

__________________________________________________________

(детальное описание каждой единицы оборудования)

2. Работодатель разъяснил Работнику порядок использования оборудования, а также правила техники безопасности при работе с указанным оборудованием о чем свидетельствует подпись Работника, проставленная внизу настоящего Акта.

3. Настоящее Дополнение является неотъемлемой частью ранее заключенного Договора.

ПОДПИСИ СТОРОН

_________________________

От имени Работодателя: в лице подписанта: ________, действующего(ей) на основании следующего документа: ________

_________________________

От имени Работника: ________