ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Дата заключения: ________
________, юридическое лицо, которое создано согласно действующему законодательству Российской Федерации, код ОГРН: ________, адрес местонахождения: ________, в лице подписанта: ________, действующего(ей) на основании следующего документа: ________ (далее "Работодатель"), с одной стороны, и
________, гражданин(ка) Российской Федерации, паспорт (документ, удостоверяющий личность): ________, который(ая) проживает по следующему адресу: ________ (далее "Работник"), с другой стороны,
далее Работник и Работодатель совместно именуются как "Стороны", а каждый отдельно - "Сторона", заключили настоящий Трудовой договор от ________ (далее "Договор") о нижеследующем:
1. ПРИНЯТИЕ НА РАБОТУ
1.1. Общие положения
1.1.1. Работодатель нанимает Работника на следующею должность/для выполнения следующей работы: ________, а Работник обязуется лично выполнять предоставленную работу в соответствии с условиями настоящего Договора, должностной инструкцией, а также иными внутренними (локальными) нормативно-правовыми актами Работодателя.
1.1.2. Основное рабочее место Работника находится по следующему адресу:
________
1.1.3. Внесение каких-либо изменений в текст настоящего Договора осуществляется исключительно по обоюдному согласию Сторон, которое оформляется в виде дополнительного соглашения к Договору.
1.1.4. Работа у Работодателя является основной работой для Работника.
1.2. Характер выполняемой работы
1.2.1. Труд Работника по настоящему Договору осуществляется в нормальных условиях, а выполнение работы не связано с тяжелыми работами (вредными или опасными), работами в местностях с особыми климатическими условиями (на Крайнем Севере), а также с выполнением работы особого характера.
1.2.2. Перечень должностных (рабочих) обязанностей Работника определяется в положениях должностной инструкции, с которой Работник ознакомлен при приеме на работу под личную подпись.
1.3. Служебные командировки
1.3.1. Настоящим Работник считается надлежащим образом уведомлен, что выполнение работы по Договору может требовать поездок в служебные командировки (т.е. выполнение работы и/или служебного поручения на определенный срок вне рабочего места) (далее "Служебные командировки").
1.3.2. Нижеследующим Работодатель обязуется придерживаться следующих гарантий:
(1) компенсировать траты Работника на дорогу, на наем жилья, на дополнительные расходы во время Служебных командировок в порядке и на условиях, предусмотренных во внутренних (локальных) нормативно-правовых актах Работодателя; и
(2) своевременно уведомлять Работника о направлении в Служебную командировку, однако не позднее, чем за ________ (________) календарных дней; и
(3) выполнять иные обязательства, прямо предусмотренные трудовым законодательством и внутренними (локальными) нормативно-правовыми актами Работодателя.
1.4. Испытательный срок
1.4.1. Для целей проверки соответствия Работника (его квалификации, знаний, профессии, опыта предыдущей работы) занимаемой должности/выполняемой работе, Стороны согласовали необходимость установления испытательного срока следующей продолжительности: ________ (далее "Испытательный срок").
1.4.2. Если Испытательный срок истек, а Работник продолжает выполнять предоставленную ему работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение настоящего Договора допускается лишь на общих основаниях.
1.4.3. При условии неудовлетворительного прохождения Испытательного срока и/или в случае, если во время прохождения Испытательного срока Работодателем будет установлено, что занимаемая должность/выполняемая работа не соответствует квалификации, знаниям, профессии такого Работника, Работодатель имеет право незамедлительно расторгнуть настоящий Договор предупредив Работника о дате расторжения Договора за 3 (три) календарных дня.
1.4.4. Работник имеет право расторгнуть настоящий Договор в период прохождения Испытательного срока без каких-либо причин, предупредив Работодателя о планируемой дате расторжения данного Договора за 3 (три) календарных дня.
2. СРОК ДОГОВОРА. ГРАФИК РАБОТЫ
2.1. Срок Договора
2.1.1. Настоящий Договор заключается Сторонами на неопределенный срок.
2.1.2. Датой первого рабочего дня считать: ________ (далее "Дата выхода").
2.2. График работы
2.2.1. Работнику устанавливается рабочая неделя продолжительностью ________ (________) часов.
2.2.2. Работнику устанавливается следующее рабочее время: ________.
2.2.3. Рабочими днями признаются следующие дни: ________.
3. ОПЛАТА ТРУДА
3.1. Общие положения
3.1.1. За выполнение работы предусмотренной Договором Работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере: ________ рос. рублей (________) (далее "Должностной оклад").
3.1.2. Сторонами согласовано, что выплата Работодателем Должностного оклада должна производиться исключительно в денежной форме.
3.2. График выплат
3.2.1. Должностной оклад выплачивается Работнику ежемесячно согласно следующему графику выплат: ________.
3.2.2. Должностной оклад, а также иные выплаты, если такие предусмотрены Договором, подлежат выплате наличными в офисе Работодателя. О факте получения выплаты Работник проставляет свою личную подпись во внутренних отчетных документах Работодателя.
4. ОТПУСК И ВЫХОДНЫЕ ДНИ
4.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск
4.1.1. Работнику по настоящему Договору предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в размере ________ (________) календарных (календарного) дней (дня).
4.1.2. Право на использование Работником отпуска возникает по прошествии 6 (шести) месяцев непрерывной Работы с Даты выхода.
4.2. Иные виды отпусков
4.2.1. Работник имеет право на получение иных видов отпусков, предусмотренных коллективным трудовым договором, внутренними (локальными) нормативно-правовыми актами, а также действующим трудовым законодательством.
4.2.2. Длительность и периодичность предоставления иных видов отпусков устанавливается в каждом конкретном случае в зависимости от уважительности причины (обстоятельства) для такого отпуска, вида отпуска и требований, предусмотренных коллективным трудовым договором, внутренними (локальными) нормативно-правовыми актами, а также действующим трудовым законодательством.
5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
5.1. Права Работника:
(1) получить работу, прямо оговоренную в Договоре.
(2) получать своевременно выплату Должностного оклада и иных выплат, предусмотренных Договором для Работника.
(3) получить оплачиваемый больничный на основании листка нетрудоспособности.
(4) получить ежедневный и еженедельный отдых, а также отпуск в порядке, предусмотренном Договором, коллективным трудовым договором, внутренними (локальными) нормативно-правовыми актами Работодателя, а также действующим трудовым законодательством.
(5) получение безопасного рабочего места соответствующего санитарно-техническим и пожарным нормативам, межотраслевым стандартам, а также нормам охраны труда.
(6) получение полной и достоверной информации о безопасности рабочего места, о возможных угрозах нанесения вреда здоровью и жизни Работника при исполнении определенных видов работ, о правилах поведения на рабочем месте, на ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка, а также получение инструктажа по безопасности.
(7) иметь иные права, прямо предусмотренные действующим трудовым законодательством, а также внутренними (локальными) нормативно-правовыми актами Работодателя, а также правилами внутреннего трудового распорядка.
5.2. Обязанности Работника:
(1) выполнять и соблюдать установленные Работодателем правила трудовой дисциплины, добросовестно относиться к исполнению своих рабочих (должностных) обязанностей в полном объеме.
(2) соблюдать требования по охране труда и пожарной безопасности.
(3) бережно относиться к имуществу, вверенному Работнику для выполнения работы по Договору.
(4) не разглашать Коммерческую тайну, которая стала известна Работнику во время исполнения им своих должностных обязанностей по настоящему Договору.
(5) своевременно проходить обязательные и регулярные инструктажи по безопасности на рабочем месте и охране труда, проводимые Работодателем.
(6) выполнять иные обязанности, прямо предусмотренные действующим трудовым законодательством, а также внутренними (локальными) нормативно-правовыми актами Работодателя, а также правилами внутреннего трудового распорядка.
5.3. Права Работодателя:
(1) требовать от Работника исполнения им добросовестно и в полном объеме трудовых обязанностей по настоящему Договору.
(2) требовать от Работника бережного отношения к имуществу Работодателя, а также имуществу третьих лиц, находящегося на хранении у Работодателя, к средствам коллективной и индивидуальной защиты, выдаваемых бесплатно Работнику для выполнения работы по данному Договору.
(3) привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности.
(4) расторгать настоящий Договор в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством.
(5) поощрять Работника за эффективное выполнение работы.
(6) иметь иные права, прямо предусмотренные действующим трудовым законодательством, а также внутренними (локальными) нормативно-правовыми актами Работодателя, а также правилами внутреннего трудового распорядка.
5.4. Обязанности Работодателя:
(1) обеспечить безопасные условия труда для выполнения Работником работы по данному Договору в соответствии с нормами охраны труда и нормативами санитарно-технической и противопожарной безопасности.
(2) соблюдать в полном объеме нормы трудового законодательства, положения настоящего Договора и коллективного трудового договора (если такой заключен), а также иных локальных актов.
(3) своевременно и согласно установленному графику выплачивать Должностной оклад, а также иные полагающиеся Работнику доплаты.
(4) проведение официального оформления Работника в органах пенсионной системы и единого государственного социального страхования, а также осуществление необходимых отчислений в фонды таких органов в пользу Работника.
(5) соблюдение действующего законодательства по защите и обработке персональных данных Работника.
(6) возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством.
(7) предоставить Работнику полную и достоверную информацию о потенциальном (возможном) вреде, который может быть нанесен здоровью или жизни Работника во время исполнения им работы.
(8) уведомить и ознакомить под роспись Работника с трудовым распорядком, правилами поведения и правилами безопасности на рабочем месте, а также иными локальными или федеральными актами касающиеся охраны труда и правил безопасности на рабочем месте.
(9) выполнять иные обязанности, прямо предусмотренные действующим трудовым законодательством, а также внутренними (локальными) нормативно-правовыми актами Работодателя, а также правилами внутреннего трудового распорядка.
6. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ. ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ
6.1. Материальная ответственность
6.1.1. Стороны согласовали, что в случае нанесения вреда имуществу Работодателя (или ухудшение его состояния) или имуществу, находящемуся на хранении у Работодателя (ухудшение состояния такого имущества) на Работника возлагается материальная ответственность за компенсацию причиненного вреда. Возмещению подлежит только прямой действительный ущерб (возмещение упущенной выгоды не допускается) и материальная ответственность Работника устанавливается в пределах его среднего месячного заработка.
6.2. Дисциплинарное взыскание
6.2.1. В случае нарушения Работником дисциплины труда, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным трудовым договором, а также иными локальными актами Работодателя, к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, а именно:
(1) замечание; или
(2) выговор; или
(3) увольнение по соответствующему основанию.
6.2.2. В случаях прямо предусмотренных федеральными законами Российской Федерации, к Работнику могут быть применены иные виды дисциплинарных взысканий кроме тех, которые указаны в предыдущем пункте.
6.2.3. Ни что в настоящем Договоре не должно подразумевать предоставление права или обязанности Работодателя по возможности применения материальных (денежных) взысканий к Работнику, кроме тех взысканий, которые являются мерой Материальной ответственности Работника по данному Договору.
6.2.4. Сторонами настоящего Договора согласовано, что за наступление одного нарушения (проступка) со стороны Работника, Работодателем может быть применен только один вид дисциплинарного взыскания.
7. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА
7.1. Общие положения
7.1.1. Расторжение настоящего Договора возможно: (1) по инициативе Работника; (2) по инициативе Работодателя; (3) по соглашению обеих Сторон Договора; (4) а также в иных случаях прямо предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и другими федеральными законами.
7.1.2. Расторжение настоящего Договора по инициативе Сторон оформляется в виде дополнительного письменного соглашения. Договор прекращает свое действие в дату настоящего дополнительного соглашения, если только более поздняя дата не указана в тексте самого соглашения.
7.2. Прекращение по инициативе Работника
7.2.1. Работник имеет право расторгнуть настоящий Договор в любой момент путем направления заявления об увольнении Работодателю за 14 (четырнадцать) календарных дней до желаемой даты расторжения.
7.3. Прекращение по инициативе Работодателя
7.3.1. Работодатель имеет право расторгнуть настоящий Договор в случаях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации
8. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ
8.1. Социальное Страхование
8.1.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию с момента заключения данного Договора.
8.1.2. Обязанность по совершению (в срок и в надлежащем объеме) страховых взносов в пользу Работника возлагается на Работодателя.
8.2. Соблюдение конфиденциальности
8.2.1. Работник берет на себя обязательство не допускать разглашение (без получения на то предварительного письменного согласия от Работодателя) следующей информации (далее "Коммерческая тайна"):
(1) какая-либо информация, если перед непосредственной ее передачей Работодатель сообщил в письменном виде о ее конфиденциальном статусе; и
(2) сведения о существующих судебных, третейских и арбитражных спорах, исполнительных производствах, открытых как на территории Российской Федерации, так и за ее пределами, участником/стороной которых выступают Работодатель; и
(3) информация о стоимости активов бизнеса, о существующих займах, задолженностях, кредитах, а также каких-либо других финансовых (долговых) обязательствах Работодателя; и
(4) сведения о существующих арестах, ипотеках, залогах и прочих обременениях, возложенных/установленных в отношении имущества Работодателя решениями государственных или муниципальных органов Российской Федерации или любого другого иностранного государства; и
(5) сведения о структуре производства, о балансе, состоянии банковских счетов, о кругообороте средств, об уровне доходов и долговых обязательствах, о методах изучения рынка и осуществления продаж, о внутренних и зарубежных заказчиках, о клиентах, потребителях, покупателях и компаньонах Работодателя, информация о конкурентах, которая не содержатся в открытых источниках, о методах расчета, структуре и уровне цен на продукцию, услуги и товары Работодателя, о существующих объектах интеллектуальной собственности, которые принадлежат Работодателю, о целях, задачах и об особенностях разрабатываемых и используемых технологий.
8.2.2. В случае разглашения Коммерческой тайны Работник несет ответственность в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.
8.2.3. Не признаются Коммерческой тайной следующие данные: (1) информация, которая является Коммерческой тайной в понимании настоящего Договора, однако стала общедоступной в связи с виновными или неосторожными действиями/бездействием Работодателя и/или третьих лиц; и/или (2) информация, которая не может быть признана конфиденциальной на основании положений Федерального Закона Российской Федерации "О коммерческой тайне" и/или является общедоступной в принципе.
8.2.4. Не признаются разглашением Коммерческой тайны следующие действия: (1) передача полностью или частично информации, содержащей Коммерческую тайну, государственным органам на основании официального запроса; и/или (2) передача полностью или частично информации, содержащей Коммерческую тайну, третьим лицам, при условии получения предварительного письменного согласия от Работодателя.
8.2.5. Если Стороны заключают отдельное соглашение о неразглашении коммерческой тайны в отношении настоящего Договора, положения о конфиденциальности в настоящем Договоре применяются лишь в той мере, в которой это не противоречит условиям отдельного соглашения о неразглашении коммерческой тайны.
9. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ
9.1. Споры, возникающие между Сторонами настоящего Договора, подлежат разрешению мирным путем.
9.2. В случае, если спор не удается разрешить мирным способом, по инициативе Работника или Работодателя настоящий спор может быть разрешен комиссией по разрешению индивидуальных трудовых споров (если такая может быть создана согласно трудовому законодательству) или судом.
9.3. Обращение Работника и/или Работодателя в комиссию по разрешению индивидуальных трудовых споров (если такая может быть создана согласно трудовому законодательству) регулируется действующими нормами Трудового кодекса Российской Федерации.
9.4. Обращение Работника и/или Работодателя в суд регулируется действующими нормами процессуального законодательства Российской Федерации.
10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
10.1. Настоящий Договор составлен в 2 (двух) экземплярах для каждой из Сторон Договора, которые имеют одинаковую юридическую силу.
10.2. Все обстоятельства, которые не урегулированы данным Договором, должны быть урегулированы в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
10.3. Договор вступает в силу с даты его подписания Сторонами, указанной выше.
ПОДПИСИ СТОРОН
_________________________
От имени Работодателя: в лице подписанта: ________, действующего(ей) на основании следующего документа: ________
_________________________
От имени Работника: ________
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Дата заключения: ________
________, юридическое лицо, которое создано согласно действующему законодательству Российской Федерации, код ОГРН: ________, адрес местонахождения: ________, в лице подписанта: ________, действующего(ей) на основании следующего документа: ________ (далее "Работодатель"), с одной стороны, и
________, гражданин(ка) Российской Федерации, паспорт (документ, удостоверяющий личность): ________, который(ая) проживает по следующему адресу: ________ (далее "Работник"), с другой стороны,
далее Работник и Работодатель совместно именуются как "Стороны", а каждый отдельно - "Сторона", заключили настоящий Трудовой договор от ________ (далее "Договор") о нижеследующем:
1. ПРИНЯТИЕ НА РАБОТУ
1.1. Общие положения
1.1.1. Работодатель нанимает Работника на следующею должность/для выполнения следующей работы: ________, а Работник обязуется лично выполнять предоставленную работу в соответствии с условиями настоящего Договора, должностной инструкцией, а также иными внутренними (локальными) нормативно-правовыми актами Работодателя.
1.1.2. Основное рабочее место Работника находится по следующему адресу:
________
1.1.3. Внесение каких-либо изменений в текст настоящего Договора осуществляется исключительно по обоюдному согласию Сторон, которое оформляется в виде дополнительного соглашения к Договору.
1.1.4. Работа у Работодателя является основной работой для Работника.
1.2. Характер выполняемой работы
1.2.1. Труд Работника по настоящему Договору осуществляется в нормальных условиях, а выполнение работы не связано с тяжелыми работами (вредными или опасными), работами в местностях с особыми климатическими условиями (на Крайнем Севере), а также с выполнением работы особого характера.
1.2.2. Перечень должностных (рабочих) обязанностей Работника определяется в положениях должностной инструкции, с которой Работник ознакомлен при приеме на работу под личную подпись.
1.3. Служебные командировки
1.3.1. Настоящим Работник считается надлежащим образом уведомлен, что выполнение работы по Договору может требовать поездок в служебные командировки (т.е. выполнение работы и/или служебного поручения на определенный срок вне рабочего места) (далее "Служебные командировки").
1.3.2. Нижеследующим Работодатель обязуется придерживаться следующих гарантий:
(1) компенсировать траты Работника на дорогу, на наем жилья, на дополнительные расходы во время Служебных командировок в порядке и на условиях, предусмотренных во внутренних (локальных) нормативно-правовых актах Работодателя; и
(2) своевременно уведомлять Работника о направлении в Служебную командировку, однако не позднее, чем за ________ (________) календарных дней; и
(3) выполнять иные обязательства, прямо предусмотренные трудовым законодательством и внутренними (локальными) нормативно-правовыми актами Работодателя.
1.4. Испытательный срок
1.4.1. Для целей проверки соответствия Работника (его квалификации, знаний, профессии, опыта предыдущей работы) занимаемой должности/выполняемой работе, Стороны согласовали необходимость установления испытательного срока следующей продолжительности: ________ (далее "Испытательный срок").
1.4.2. Если Испытательный срок истек, а Работник продолжает выполнять предоставленную ему работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение настоящего Договора допускается лишь на общих основаниях.
1.4.3. При условии неудовлетворительного прохождения Испытательного срока и/или в случае, если во время прохождения Испытательного срока Работодателем будет установлено, что занимаемая должность/выполняемая работа не соответствует квалификации, знаниям, профессии такого Работника, Работодатель имеет право незамедлительно расторгнуть настоящий Договор предупредив Работника о дате расторжения Договора за 3 (три) календарных дня.
1.4.4. Работник имеет право расторгнуть настоящий Договор в период прохождения Испытательного срока без каких-либо причин, предупредив Работодателя о планируемой дате расторжения данного Договора за 3 (три) календарных дня.
2. СРОК ДОГОВОРА. ГРАФИК РАБОТЫ
2.1. Срок Договора
2.1.1. Настоящий Договор заключается Сторонами на неопределенный срок.
2.1.2. Датой первого рабочего дня считать: ________ (далее "Дата выхода").
2.2. График работы
2.2.1. Работнику устанавливается рабочая неделя продолжительностью ________ (________) часов.
2.2.2. Работнику устанавливается следующее рабочее время: ________.
2.2.3. Рабочими днями признаются следующие дни: ________.
3. ОПЛАТА ТРУДА
3.1. Общие положения
3.1.1. За выполнение работы предусмотренной Договором Работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере: ________ рос. рублей (________) (далее "Должностной оклад").
3.1.2. Сторонами согласовано, что выплата Работодателем Должностного оклада должна производиться исключительно в денежной форме.
3.2. График выплат
3.2.1. Должностной оклад выплачивается Работнику ежемесячно согласно следующему графику выплат: ________.
3.2.2. Должностной оклад, а также иные выплаты, если такие предусмотрены Договором, подлежат выплате наличными в офисе Работодателя. О факте получения выплаты Работник проставляет свою личную подпись во внутренних отчетных документах Работодателя.
4. ОТПУСК И ВЫХОДНЫЕ ДНИ
4.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск
4.1.1. Работнику по настоящему Договору предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в размере ________ (________) календарных (календарного) дней (дня).
4.1.2. Право на использование Работником отпуска возникает по прошествии 6 (шести) месяцев непрерывной Работы с Даты выхода.
4.2. Иные виды отпусков
4.2.1. Работник имеет право на получение иных видов отпусков, предусмотренных коллективным трудовым договором, внутренними (локальными) нормативно-правовыми актами, а также действующим трудовым законодательством.
4.2.2. Длительность и периодичность предоставления иных видов отпусков устанавливается в каждом конкретном случае в зависимости от уважительности причины (обстоятельства) для такого отпуска, вида отпуска и требований, предусмотренных коллективным трудовым договором, внутренними (локальными) нормативно-правовыми актами, а также действующим трудовым законодательством.
5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
5.1. Права Работника:
(1) получить работу, прямо оговоренную в Договоре.
(2) получать своевременно выплату Должностного оклада и иных выплат, предусмотренных Договором для Работника.
(3) получить оплачиваемый больничный на основании листка нетрудоспособности.
(4) получить ежедневный и еженедельный отдых, а также отпуск в порядке, предусмотренном Договором, коллективным трудовым договором, внутренними (локальными) нормативно-правовыми актами Работодателя, а также действующим трудовым законодательством.
(5) получение безопасного рабочего места соответствующего санитарно-техническим и пожарным нормативам, межотраслевым стандартам, а также нормам охраны труда.
(6) получение полной и достоверной информации о безопасности рабочего места, о возможных угрозах нанесения вреда здоровью и жизни Работника при исполнении определенных видов работ, о правилах поведения на рабочем месте, на ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка, а также получение инструктажа по безопасности.
(7) иметь иные права, прямо предусмотренные действующим трудовым законодательством, а также внутренними (локальными) нормативно-правовыми актами Работодателя, а также правилами внутреннего трудового распорядка.
5.2. Обязанности Работника:
(1) выполнять и соблюдать установленные Работодателем правила трудовой дисциплины, добросовестно относиться к исполнению своих рабочих (должностных) обязанностей в полном объеме.
(2) соблюдать требования по охране труда и пожарной безопасности.
(3) бережно относиться к имуществу, вверенному Работнику для выполнения работы по Договору.
(4) не разглашать Коммерческую тайну, которая стала известна Работнику во время исполнения им своих должностных обязанностей по настоящему Договору.
(5) своевременно проходить обязательные и регулярные инструктажи по безопасности на рабочем месте и охране труда, проводимые Работодателем.
(6) выполнять иные обязанности, прямо предусмотренные действующим трудовым законодательством, а также внутренними (локальными) нормативно-правовыми актами Работодателя, а также правилами внутреннего трудового распорядка.
5.3. Права Работодателя:
(1) требовать от Работника исполнения им добросовестно и в полном объеме трудовых обязанностей по настоящему Договору.
(2) требовать от Работника бережного отношения к имуществу Работодателя, а также имуществу третьих лиц, находящегося на хранении у Работодателя, к средствам коллективной и индивидуальной защиты, выдаваемых бесплатно Работнику для выполнения работы по данному Договору.
(3) привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности.
(4) расторгать настоящий Договор в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством.
(5) поощрять Работника за эффективное выполнение работы.
(6) иметь иные права, прямо предусмотренные действующим трудовым законодательством, а также внутренними (локальными) нормативно-правовыми актами Работодателя, а также правилами внутреннего трудового распорядка.
5.4. Обязанности Работодателя:
(1) обеспечить безопасные условия труда для выполнения Работником работы по данному Договору в соответствии с нормами охраны труда и нормативами санитарно-технической и противопожарной безопасности.
(2) соблюдать в полном объеме нормы трудового законодательства, положения настоящего Договора и коллективного трудового договора (если такой заключен), а также иных локальных актов.
(3) своевременно и согласно установленному графику выплачивать Должностной оклад, а также иные полагающиеся Работнику доплаты.
(4) проведение официального оформления Работника в органах пенсионной системы и единого государственного социального страхования, а также осуществление необходимых отчислений в фонды таких органов в пользу Работника.
(5) соблюдение действующего законодательства по защите и обработке персональных данных Работника.
(6) возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством.
(7) предоставить Работнику полную и достоверную информацию о потенциальном (возможном) вреде, который может быть нанесен здоровью или жизни Работника во время исполнения им работы.
(8) уведомить и ознакомить под роспись Работника с трудовым распорядком, правилами поведения и правилами безопасности на рабочем месте, а также иными локальными или федеральными актами касающиеся охраны труда и правил безопасности на рабочем месте.
(9) выполнять иные обязанности, прямо предусмотренные действующим трудовым законодательством, а также внутренними (локальными) нормативно-правовыми актами Работодателя, а также правилами внутреннего трудового распорядка.
6. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ. ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ
6.1. Материальная ответственность
6.1.1. Стороны согласовали, что в случае нанесения вреда имуществу Работодателя (или ухудшение его состояния) или имуществу, находящемуся на хранении у Работодателя (ухудшение состояния такого имущества) на Работника возлагается материальная ответственность за компенсацию причиненного вреда. Возмещению подлежит только прямой действительный ущерб (возмещение упущенной выгоды не допускается) и материальная ответственность Работника устанавливается в пределах его среднего месячного заработка.
6.2. Дисциплинарное взыскание
6.2.1. В случае нарушения Работником дисциплины труда, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным трудовым договором, а также иными локальными актами Работодателя, к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, а именно:
(1) замечание; или
(2) выговор; или
(3) увольнение по соответствующему основанию.
6.2.2. В случаях прямо предусмотренных федеральными законами Российской Федерации, к Работнику могут быть применены иные виды дисциплинарных взысканий кроме тех, которые указаны в предыдущем пункте.
6.2.3. Ни что в настоящем Договоре не должно подразумевать предоставление права или обязанности Работодателя по возможности применения материальных (денежных) взысканий к Работнику, кроме тех взысканий, которые являются мерой Материальной ответственности Работника по данному Договору.
6.2.4. Сторонами настоящего Договора согласовано, что за наступление одного нарушения (проступка) со стороны Работника, Работодателем может быть применен только один вид дисциплинарного взыскания.
7. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА
7.1. Общие положения
7.1.1. Расторжение настоящего Договора возможно: (1) по инициативе Работника; (2) по инициативе Работодателя; (3) по соглашению обеих Сторон Договора; (4) а также в иных случаях прямо предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и другими федеральными законами.
7.1.2. Расторжение настоящего Договора по инициативе Сторон оформляется в виде дополнительного письменного соглашения. Договор прекращает свое действие в дату настоящего дополнительного соглашения, если только более поздняя дата не указана в тексте самого соглашения.
7.2. Прекращение по инициативе Работника
7.2.1. Работник имеет право расторгнуть настоящий Договор в любой момент путем направления заявления об увольнении Работодателю за 14 (четырнадцать) календарных дней до желаемой даты расторжения.
7.3. Прекращение по инициативе Работодателя
7.3.1. Работодатель имеет право расторгнуть настоящий Договор в случаях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации
8. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ
8.1. Социальное Страхование
8.1.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию с момента заключения данного Договора.
8.1.2. Обязанность по совершению (в срок и в надлежащем объеме) страховых взносов в пользу Работника возлагается на Работодателя.
8.2. Соблюдение конфиденциальности
8.2.1. Работник берет на себя обязательство не допускать разглашение (без получения на то предварительного письменного согласия от Работодателя) следующей информации (далее "Коммерческая тайна"):
(1) какая-либо информация, если перед непосредственной ее передачей Работодатель сообщил в письменном виде о ее конфиденциальном статусе; и
(2) сведения о существующих судебных, третейских и арбитражных спорах, исполнительных производствах, открытых как на территории Российской Федерации, так и за ее пределами, участником/стороной которых выступают Работодатель; и
(3) информация о стоимости активов бизнеса, о существующих займах, задолженностях, кредитах, а также каких-либо других финансовых (долговых) обязательствах Работодателя; и
(4) сведения о существующих арестах, ипотеках, залогах и прочих обременениях, возложенных/установленных в отношении имущества Работодателя решениями государственных или муниципальных органов Российской Федерации или любого другого иностранного государства; и
(5) сведения о структуре производства, о балансе, состоянии банковских счетов, о кругообороте средств, об уровне доходов и долговых обязательствах, о методах изучения рынка и осуществления продаж, о внутренних и зарубежных заказчиках, о клиентах, потребителях, покупателях и компаньонах Работодателя, информация о конкурентах, которая не содержатся в открытых источниках, о методах расчета, структуре и уровне цен на продукцию, услуги и товары Работодателя, о существующих объектах интеллектуальной собственности, которые принадлежат Работодателю, о целях, задачах и об особенностях разрабатываемых и используемых технологий.
8.2.2. В случае разглашения Коммерческой тайны Работник несет ответственность в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.
8.2.3. Не признаются Коммерческой тайной следующие данные: (1) информация, которая является Коммерческой тайной в понимании настоящего Договора, однако стала общедоступной в связи с виновными или неосторожными действиями/бездействием Работодателя и/или третьих лиц; и/или (2) информация, которая не может быть признана конфиденциальной на основании положений Федерального Закона Российской Федерации "О коммерческой тайне" и/или является общедоступной в принципе.
8.2.4. Не признаются разглашением Коммерческой тайны следующие действия: (1) передача полностью или частично информации, содержащей Коммерческую тайну, государственным органам на основании официального запроса; и/или (2) передача полностью или частично информации, содержащей Коммерческую тайну, третьим лицам, при условии получения предварительного письменного согласия от Работодателя.
8.2.5. Если Стороны заключают отдельное соглашение о неразглашении коммерческой тайны в отношении настоящего Договора, положения о конфиденциальности в настоящем Договоре применяются лишь в той мере, в которой это не противоречит условиям отдельного соглашения о неразглашении коммерческой тайны.
9. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ
9.1. Споры, возникающие между Сторонами настоящего Договора, подлежат разрешению мирным путем.
9.2. В случае, если спор не удается разрешить мирным способом, по инициативе Работника или Работодателя настоящий спор может быть разрешен комиссией по разрешению индивидуальных трудовых споров (если такая может быть создана согласно трудовому законодательству) или судом.
9.3. Обращение Работника и/или Работодателя в комиссию по разрешению индивидуальных трудовых споров (если такая может быть создана согласно трудовому законодательству) регулируется действующими нормами Трудового кодекса Российской Федерации.
9.4. Обращение Работника и/или Работодателя в суд регулируется действующими нормами процессуального законодательства Российской Федерации.
10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
10.1. Настоящий Договор составлен в 2 (двух) экземплярах для каждой из Сторон Договора, которые имеют одинаковую юридическую силу.
10.2. Все обстоятельства, которые не урегулированы данным Договором, должны быть урегулированы в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
10.3. Договор вступает в силу с даты его подписания Сторонами, указанной выше.
ПОДПИСИ СТОРОН
_________________________
От имени Работодателя: в лице подписанта: ________, действующего(ей) на основании следующего документа: ________
_________________________
От имени Работника: ________
Используйте форму слева для заполнения шаблона.
Документ составляется на основе ваших ответов: добавляются или удаляются пункты, меняются абзацы и формулировки и т. д.
По завершению вы сразу же получите бесплатно документ в форматах Word и PDF. После этого Вы сможете открыть документ Word, чтобы изменить его и использовать его повторно в соответствии со своими предпочтениями.