К началу

Трудовой договор

Выполнение:
0%
?
X

Из предложенного перечня необходимо выбрать наиболее подходящий вариант. Выбор опции "для оформления трудовых отношений с физическим лицом резидентом Российской Федерации" означает, что настоящий договор необходим для трудоустройства гражданина Российской Федерации на работу к юридическому лицу (компании), индивидуальному предпринимателю или физическому лицу, выступающему работодателем. Выбор опции "для оформления трудовых отношений с нерезидентом (иностранным гражданином)" означает, что настоящий договор необходим для трудоустройства иностранного гражданина или лица без гражданства (с обязательным условием наличия законных оснований для пребывания на территории Российской Федерации) на работу к юридическому лицу (компании) или индивидуальному предпринимателю, выступающим работодателями. Выбор опции "для оформления трудовых отношений между кадровым агентством и работником" означает, что настоящий договор необходим для трудоустройства физического лица (гражданина Российской Федерации) в Кадровое агентство, основным видом деятельности которого является предоставление на рынке услуг, связанных с подбором персонала. В последующем, кадровое агентство (т.е. агентство занятости) имеет право направлять своих сотрудников для выполнения на временной основе определенной работы у других юридических лиц (компаний), индивидуальных предпринимателей или частным физическим лицам.

Нужна
помощь?
Изменить шаблон

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Дата заключения: ________

________, юридическое лицо, которое создано согласно действующего законодательства Российской Федерации, код ОГРН: ________, с местонахождением: ________, в лице подписанта: ________, действующего(ей) на основании следующего документа: ________ (далее "Работодатель"), с одной стороны, и

________, гражданин(ка) Российской Федерации, паспорт (документ удостоверяющий личность): ________, ИНН: ________, который(ая) проживает по адресу: ________ (далее "Работник"), с другой стороны,

далее Работник и Работодатель совместно именуются как "Стороны", а каждый отдельно - "Сторона", заключили настоящий Трудовой договор от ________ (далее именуемый как "Договор") о нижеследующем:

1. ПРИНЯТИЕ НА РАБОТУ

1.1. Общие положения

1.1.1. Согласно настоящего Договора Работодатель нанимает Работника на следующею должность: ________ (далее "Работа"), а Работник обязуется лично выполнять предоставленную Работу в соответствии с условиями настоящего Договора, должностной инструкцией, а также иными внутренними документами Работодателя.

1.1.2. Основным рабочим местом Работника является (далее "Рабочее место"):

________

1.2. Характер выполняемой работы

1.2.1. Труд Работника по настоящему Договору осуществляется в нормальных условиях, а выполнение Работы не связано с тяжелыми работами (вредными или опасными), работами в местностях с особыми климатическими условиями (на Крайнем Севере), а также с выполнением работы особого характера.

1.2.2. Работа у Работодателя является работой основной.

1.3. Служебные командировки

1.3.1. Настоящим Работник считается надлежащим образом уведомлен, что выполнение Работы по данному Договору может требовать поездок в служебные командировки (т.е. выполнение Работником Работы и/или служебного поручения Работодателя на определенный срок вне Рабочего места) (далее "Служебные командировки").

1.3.2. Нижеследующим Работодатель обязуется придерживаться и исполнять следующие гарантии:

(1) производить компенсацию трат Работника за дорогу, за наем жилья, за дополнительные расходы на проживание (суточные), а также за иные расходы осуществленные Работником с ведома и согласия Работодателя во время Служебных командировок; и

(2) своевременно уведомлять Работника о направлении в Служебную командировку, однако не позднее ________ (________) календарных (календарного) дней (дня); и

(3) выполнять иные обязательства, прямо предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, а также другими федеральными законами.

2. ГРАФИК РАБОТЫ. СРОК ДОГОВОРА. ПЕРЕРЫВЫ В РАБОТЕ

2.1. График работы

2.1.1. Согласно настоящего Договора устанавливается следующий график работы (далее "График работы"): полная рабочая неделя (до 40 часов в течение одной рабочей недели), а именно:

________

2.2. Срок Договора

2.2.1. Настоящий Договор заключается Сторонами на неопределенный срок (далее "Срок Договора").

2.2.2. Дата выхода на Работу (т.е. начало выполнения Работы): ________ (далее "Дата выхода").

2.2.3. Работнику устанавливается перерыв на обед по следующему графику: ________ (далее "Перерыв на обед").

2.2.4. Перерыв в течение Рабочего времени может быть использован Работником на свое усмотрение. Во время Перерыва на обед Работнику разрешается покидать Рабочее место и/или помещение, где выполняется Работа и/или иное помещение Работодателя, где Работник обязуется находиться в Рабочее время (если иное не предусмотрено коллективным трудовым договором, иными локальными актами Работодателя или спецификой выполняемой Работы).

3. ОПЛАТА ТРУДА

3.1. Размер оплаты труда по Договору

3.1.1. За выполнение Работы (исполнение трудовых обязанностей определенного рода) Работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере: ________ рос. рублей (________) (далее "Должностной оклад").

3.1.2. Сторонами согласовано, что выплата Работодателем Должностного оклада/Тарифной ставки должна производиться исключительно в денежной форме. В случаях прямо предусмотренных коллективным трудовым договором (если такой заключен Работодателем), выплата Должностного оклада допускается в неденежной форме, однако не более 20 (двадцати) % от начисленного Должностного оклада.

3.2. График выплат

3.2.1. Должностной оклад выплачивается Работнику согласно следующего графика выплаты: ________.

3.2.2. Должностной оклад подлежит выплате наличными в месте выполнения Работником Работы под роспись о получении Должностного оклада во внутренних отчетных документах Работодателя.

4. ОТПУСК И ВЫХОДНЫЕ ДНИ

4.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск

4.1.1. Работнику по настоящему Договору предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в размере ________ (________) календарных (календарного) дней (дня) (далее "Отпуск").

4.1.2. Право на использование Работником Отпуска возникает по прошествии 6 (шести) месяцев непрерывной Работы с Даты выхода.

4.2. Иные виды отпусков

4.2.1. Внутренним трудовым распорядком, коллективным трудовым договором, локальными актами или федеральным трудовым законодательством может быть предусмотрено предоставление Работодателем дополнительного отпуска Работнику без сохранения за ним заработной платы, в случае наступления уважительных причин (далее "Неоплачиваемый отпуск").

4.2.2. Длительность и периодичность предоставления Неоплачиваемого отпуска устанавливается в каждом конкретном случае в зависимости от уважительности причины (обстоятельства) для такого отпуска, а также правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, условий коллективного трудового договора, иных локальных актов Работодателя.

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН ПО ДОГОВОРУ

5.1. Права Работника по Договору:

(1) получение Работы, прямо оговоренной настоящим Договором.

(2) получение безопасного Рабочего места соответствующего санитарно-техническим и пожарным нормативам, межотраслевым стандартам, а также нормам охраны труда.

(3) выплату (своевременно и согласно установленного графика) Должностного оклада, с учетом предусмотренных стимулирующих и компенсационных надбавок и выплат, если такие предусмотрены настоящим Договором и действующим законодательством Российской Федерации.

(4) получение отдыха, обеспечиваемого установленной нормальной продолжительностью Рабочего времени, еженедельного отдыха, ежегодного оплачиваемого отпуска, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (в случаях предусмотренных действующим законодательством), а также иных видов отпусков по отдельному согласованию Сторон настоящего Договора.

(5) получение полной и достоверной информации о безопасности Рабочего места, о возможных угрозах нанесения вреда здоровью и жизни Работника при исполнении определенных видов работ, о правилах поведения на Рабочем месте, на ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка, а также получение инструктажа по безопасности.

(6) иные права, прямо предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя, а также правилами внутреннего трудового распорядка.

5.2. Обязанности Работника по Договору:

(1) выполнять и соблюдать установленные Работодателем правила трудовой и финансовой дисциплины, добросовестно относиться к исполнению своих трудовых обязательств в полном объеме.

(2) соблюдать требования по охране труда и пожарной безопасности, своевременно проходить обязательные и регулярные инструктажи по безопасности на Рабочем месте и охране труда, проводимые Работодателем.

(3) бережно относиться к имуществу Работодателя, а также выдаваемым индивидуальным и коллективным средствам защиты (одежде и обуви).

(4) не разглашать конфиденциальную информацию, государственную или коммерческую тайну, которая стала известна Работнику во время исполнения своих должностных обязанностей по настоящему Договору.

(5) выполнять иные обязанности прямо предусмотренные настоящим Договором, Трудовым кодексом Российской Федерации и действующим законодательством.

5.3. Права Работодателя по Договору:

(1) требовать от Работника исполнения им добросовестно и в полном объеме трудовых обязанностей по настоящему Договору.

(2) требовать от Работника бережного отношения к имуществу Работодателя, а также имуществу третьих лиц, находящегося на хранении у Работодателя, к средствам коллективной и индивидуальной защиты, выдаваемых бесплатно Работнику для выполнения Работы по данному Договору.

(3) привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности.

(4) расторгать настоящий Договор по собственной инициативе, а также в связи с наступлением обстоятельств, не зависящих от воли Сторон данного Договора.

(5) поощрять Работника за эффективное выполнение Работы.

(6) иные права прямо предусмотренные настоящим Договором, Трудовым кодексом Российской Федерации и действующим законодательством.

5.4. Обязанности Работодателя по Договору:

(1) обеспечить безопасные условия труда для выполнения Работником Работы по данному Договору в соответствии с нормами охраны труда и нормативами санитарно-технической и противопожарной безопасности.

(2) соблюдать в полном объеме нормы трудового законодательства, положения настоящего Договора и коллективного трудового договора (если такой заключен), а также иных локальных актов.

(3) своевременно и согласно установленного графика выплачивать Должностной оклад, а также иные полагающиеся компенсационные и стимулирующие надбавки или доплаты.

(4) проведение официального оформления Работника в органах пенсионной системы и единого государственного социального страхования, а также осуществление необходимых отчислений в фонды таких органов в пользу Работника.

(5) соблюдение действующего законодательства по защите персональных данных (включая требования по хранению, использованию, обработке и передаче) при проведении обработки такой персональной информации, полученной от Работника.

(6) возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством Российской Федерации.

(7) предоставить Работнику полную и достоверную информацию о потенциальном (возможном) вреде, который может быть нанесен здоровью или жизни Работника во время исполнения им Работы.

(8) уведомить и ознакомить под роспись Работника с трудовым распорядком, правилами поведения и правилами безопасности на Рабочем месте, а также иными локальными или федеральными актами касающиеся охраны труда и правил безопасности на Рабочем месте.

(9) выполнять иные обязанности прямо предусмотренные настоящим Договором, Трудовым кодексом Российской Федерации и действующим законодательством.

6. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ. ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ

6.1. Материальная ответственность

6.1.1. Стороны согласовали, что в случае нанесения вреда имуществу Работодателя (или ухудшение его состояния) или имуществу, находящемуся на хранении у Работодателя (ухудшение состояния такого имущества) на Работника возлагается материальная ответственность, а именно:

(1) возмещению подлежит только прямой действительный ущерб (возмещение упущенной выгоды не допускается); и

(2) материальная ответственность исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения Работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного Работнику; и

(3) материальная ответственность Работника устанавливается в пределах его среднего месячного заработка.

6.1.2. Полная материальная ответственность может быть применена к Работнику только в случае наступления одного или нескольких обстоятельств, а именно: (1) причинение умышленного ущерба (вреда); и/или (2) причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; и/или (3) причинение ущерба в результате преступных действий Работника, установленных приговором суда; и/или (4) причинение ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; и/или (5) разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную); и/или (6) причинение ущерба не при исполнении Работником трудовых обязанностей.

6.2. Дисциплинарное взыскание

6.2.1. В случае нарушения Работником дисциплины труда, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным трудовым договором, а также иными локальными актами Работодателя, к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, а именно:

(1) замечание; или

(2) выговор; или

(3) увольнение по соответствующему основанию.

6.2.2. В случаях прямо предусмотренных федеральными законами Российской Федерации, к Работнику могут быть применены иные виды дисциплинарных взысканий кроме тех, которые указаны в предыдущем пункте.

6.2.3. Ни что в настоящем Договоре не должно подразумевать предоставление права или обязанности Работодателя по возможности применения материальных (денежных) взысканий к Работнику, кроме тех взысканий, которые являются мерой Материальной ответственности Работника по данному Договору.

6.2.4. Сторонами настоящего Договора согласовано, что за наступление одного нарушения (проступка) со стороны Работника, Работодателем может быть применен только один вид дисциплинарного взыскания.

7. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

7.1. Расторжение настоящего Договора возможно: (1) по инициативе Работника; (2) по инициативе Работодателя; (3) по соглашению обеих Сторон Договора; (4) а также в случаях прямо предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и другими федеральными законами.

8. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ

8.1. Социальное Страхование

8.1.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию с момента заключения данного Договора.

8.1.2. Обязанность по совершению (в срок и в надлежащем объеме) страховых взносов в пользу Работника возлагается на Работодателя.

8.2. Соблюдение конфиденциальности

8.2.1. Если во время исполнения Работником Работы, предусмотренной настоящим Договором, ему становится известно (прямо или опосредовано) о государственной, коммерческой или иной служебной тайне (далее "Конфиденциальная информация") Работодателя и/или третьих лиц, Работник нижеследующим берет на себя обязательство по неразглашению такой Конфиденциальной информации.

8.2.2. Под разглашением Конфиденциальной информации для целей данного Договора следует считать обстоятельства: (1) по передаче (в целом или части) каким-либо путем (письменным, устным, по телефону, по электронной почте) Конфиденциальной информации; и/или (2) по хранению такой информации (полностью или отдельной части) на носители(ях) любого рода и вида без получения предварительного письменного согласия на такие действия со стороны Работодателя.

8.2.3. Разглашение Конфиденциальной информации Работником является основанием для привлечения его к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности.

8.2.4. По просьбе Работодателя Работник обязуется (1) использовать оборудование, программно-технические средства и средства защиты информации, предоставленные Работодателем или рекомендуемые к использованию Работодателем; и/или (2) придерживаться повышенных мер защиты касательно шифрования переданной информации теле-коммуникационными системами, включая системы Интернет, а также выполнять иные требования Работодателя касательно политики шифрования информации (получаемой или передаваемой) входе выполнения Работы.

9. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ

9.1. Споры, возникающие между Сторонами настоящего Договора, подлежат разрешению мирным путем.

9.2. В случае, если спор не удается разрешить мирным способом, по инициативе Работника или Работодателя настоящий спор может быть разрешен комиссией по разрешению индивидуальных трудовых споров (если такая может быть создана согласно трудового законодательства Российской Федерации) или судом.

9.3. Обращение Работника и/или Работодателя в комиссию по разрешению индивидуальных трудовых споров (если такая может быть создана согласно трудового законодательства Российской Федерации) регулируется действующими нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

9.4. Обращение Работника и/или Работодателя в суд регулируется действующими нормами процессуального законодательства Российской Федерации.

10. 58852225822822 588522258

28.________. 588522258 5885222 588522258 5 5885 58852225822 588 588522 58 588522 588522258 5885222 58852 5885222582 58852225822 58852

28.________. 588 588522258228222 5885222 58 5885222582282 588522 5885222582 588522 5885 5885222582282 5 588522258228 5 58852225822 58852225822822228 5885222582 5885222582

28.________. 588 588522258 5885222582 5885222 58852225 588522 5885 588522258 5 5885 588522258228222 5885222582 5 588522258 588522 5885222582

28.________. 5885222 58852225 5 5885 5 5885 588 5885222582 5885222582 588522258 выше.

ПОДПИСИ СТОРОН



_________________________

От имени Работодателя: в лице подписанта: ________, действующего(ей) на основании следующего документа: ________



_________________________

От имени Работника: ________

Просмотреть создаваемый
документ

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Дата заключения: ________

________, юридическое лицо, которое создано согласно действующего законодательства Российской Федерации, код ОГРН: ________, с местонахождением: ________, в лице подписанта: ________, действующего(ей) на основании следующего документа: ________ (далее "Работодатель"), с одной стороны, и

________, гражданин(ка) Российской Федерации, паспорт (документ удостоверяющий личность): ________, ИНН: ________, который(ая) проживает по адресу: ________ (далее "Работник"), с другой стороны,

далее Работник и Работодатель совместно именуются как "Стороны", а каждый отдельно - "Сторона", заключили настоящий Трудовой договор от ________ (далее именуемый как "Договор") о нижеследующем:

1. ПРИНЯТИЕ НА РАБОТУ

1.1. Общие положения

1.1.1. Согласно настоящего Договора Работодатель нанимает Работника на следующею должность: ________ (далее "Работа"), а Работник обязуется лично выполнять предоставленную Работу в соответствии с условиями настоящего Договора, должностной инструкцией, а также иными внутренними документами Работодателя.

1.1.2. Основным рабочим местом Работника является (далее "Рабочее место"):

________

1.2. Характер выполняемой работы

1.2.1. Труд Работника по настоящему Договору осуществляется в нормальных условиях, а выполнение Работы не связано с тяжелыми работами (вредными или опасными), работами в местностях с особыми климатическими условиями (на Крайнем Севере), а также с выполнением работы особого характера.

1.2.2. Работа у Работодателя является работой основной.

1.3. Служебные командировки

1.3.1. Настоящим Работник считается надлежащим образом уведомлен, что выполнение Работы по данному Договору может требовать поездок в служебные командировки (т.е. выполнение Работником Работы и/или служебного поручения Работодателя на определенный срок вне Рабочего места) (далее "Служебные командировки").

1.3.2. Нижеследующим Работодатель обязуется придерживаться и исполнять следующие гарантии:

(1) производить компенсацию трат Работника за дорогу, за наем жилья, за дополнительные расходы на проживание (суточные), а также за иные расходы осуществленные Работником с ведома и согласия Работодателя во время Служебных командировок; и

(2) своевременно уведомлять Работника о направлении в Служебную командировку, однако не позднее ________ (________) календарных (календарного) дней (дня); и

(3) выполнять иные обязательства, прямо предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, а также другими федеральными законами.

2. ГРАФИК РАБОТЫ. СРОК ДОГОВОРА. ПЕРЕРЫВЫ В РАБОТЕ

2.1. График работы

2.1.1. Согласно настоящего Договора устанавливается следующий график работы (далее "График работы"): полная рабочая неделя (до 40 часов в течение одной рабочей недели), а именно:

________

2.2. Срок Договора

2.2.1. Настоящий Договор заключается Сторонами на неопределенный срок (далее "Срок Договора").

2.2.2. Дата выхода на Работу (т.е. начало выполнения Работы): ________ (далее "Дата выхода").

2.2.3. Работнику устанавливается перерыв на обед по следующему графику: ________ (далее "Перерыв на обед").

2.2.4. Перерыв в течение Рабочего времени может быть использован Работником на свое усмотрение. Во время Перерыва на обед Работнику разрешается покидать Рабочее место и/или помещение, где выполняется Работа и/или иное помещение Работодателя, где Работник обязуется находиться в Рабочее время (если иное не предусмотрено коллективным трудовым договором, иными локальными актами Работодателя или спецификой выполняемой Работы).

3. ОПЛАТА ТРУДА

3.1. Размер оплаты труда по Договору

3.1.1. За выполнение Работы (исполнение трудовых обязанностей определенного рода) Работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере: ________ рос. рублей (________) (далее "Должностной оклад").

3.1.2. Сторонами согласовано, что выплата Работодателем Должностного оклада/Тарифной ставки должна производиться исключительно в денежной форме. В случаях прямо предусмотренных коллективным трудовым договором (если такой заключен Работодателем), выплата Должностного оклада допускается в неденежной форме, однако не более 20 (двадцати) % от начисленного Должностного оклада.

3.2. График выплат

3.2.1. Должностной оклад выплачивается Работнику согласно следующего графика выплаты: ________.

3.2.2. Должностной оклад подлежит выплате наличными в месте выполнения Работником Работы под роспись о получении Должностного оклада во внутренних отчетных документах Работодателя.

4. ОТПУСК И ВЫХОДНЫЕ ДНИ

4.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск

4.1.1. Работнику по настоящему Договору предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в размере ________ (________) календарных (календарного) дней (дня) (далее "Отпуск").

4.1.2. Право на использование Работником Отпуска возникает по прошествии 6 (шести) месяцев непрерывной Работы с Даты выхода.

4.2. Иные виды отпусков

4.2.1. Внутренним трудовым распорядком, коллективным трудовым договором, локальными актами или федеральным трудовым законодательством может быть предусмотрено предоставление Работодателем дополнительного отпуска Работнику без сохранения за ним заработной платы, в случае наступления уважительных причин (далее "Неоплачиваемый отпуск").

4.2.2. Длительность и периодичность предоставления Неоплачиваемого отпуска устанавливается в каждом конкретном случае в зависимости от уважительности причины (обстоятельства) для такого отпуска, а также правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, условий коллективного трудового договора, иных локальных актов Работодателя.

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН ПО ДОГОВОРУ

5.1. Права Работника по Договору:

(1) получение Работы, прямо оговоренной настоящим Договором.

(2) получение безопасного Рабочего места соответствующего санитарно-техническим и пожарным нормативам, межотраслевым стандартам, а также нормам охраны труда.

(3) выплату (своевременно и согласно установленного графика) Должностного оклада, с учетом предусмотренных стимулирующих и компенсационных надбавок и выплат, если такие предусмотрены настоящим Договором и действующим законодательством Российской Федерации.

(4) получение отдыха, обеспечиваемого установленной нормальной продолжительностью Рабочего времени, еженедельного отдыха, ежегодного оплачиваемого отпуска, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (в случаях предусмотренных действующим законодательством), а также иных видов отпусков по отдельному согласованию Сторон настоящего Договора.

(5) получение полной и достоверной информации о безопасности Рабочего места, о возможных угрозах нанесения вреда здоровью и жизни Работника при исполнении определенных видов работ, о правилах поведения на Рабочем месте, на ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка, а также получение инструктажа по безопасности.

(6) иные права, прямо предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя, а также правилами внутреннего трудового распорядка.

5.2. Обязанности Работника по Договору:

(1) выполнять и соблюдать установленные Работодателем правила трудовой и финансовой дисциплины, добросовестно относиться к исполнению своих трудовых обязательств в полном объеме.

(2) соблюдать требования по охране труда и пожарной безопасности, своевременно проходить обязательные и регулярные инструктажи по безопасности на Рабочем месте и охране труда, проводимые Работодателем.

(3) бережно относиться к имуществу Работодателя, а также выдаваемым индивидуальным и коллективным средствам защиты (одежде и обуви).

(4) не разглашать конфиденциальную информацию, государственную или коммерческую тайну, которая стала известна Работнику во время исполнения своих должностных обязанностей по настоящему Договору.

(5) выполнять иные обязанности прямо предусмотренные настоящим Договором, Трудовым кодексом Российской Федерации и действующим законодательством.

5.3. Права Работодателя по Договору:

(1) требовать от Работника исполнения им добросовестно и в полном объеме трудовых обязанностей по настоящему Договору.

(2) требовать от Работника бережного отношения к имуществу Работодателя, а также имуществу третьих лиц, находящегося на хранении у Работодателя, к средствам коллективной и индивидуальной защиты, выдаваемых бесплатно Работнику для выполнения Работы по данному Договору.

(3) привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности.

(4) расторгать настоящий Договор по собственной инициативе, а также в связи с наступлением обстоятельств, не зависящих от воли Сторон данного Договора.

(5) поощрять Работника за эффективное выполнение Работы.

(6) иные права прямо предусмотренные настоящим Договором, Трудовым кодексом Российской Федерации и действующим законодательством.

5.4. Обязанности Работодателя по Договору:

(1) обеспечить безопасные условия труда для выполнения Работником Работы по данному Договору в соответствии с нормами охраны труда и нормативами санитарно-технической и противопожарной безопасности.

(2) соблюдать в полном объеме нормы трудового законодательства, положения настоящего Договора и коллективного трудового договора (если такой заключен), а также иных локальных актов.

(3) своевременно и согласно установленного графика выплачивать Должностной оклад, а также иные полагающиеся компенсационные и стимулирующие надбавки или доплаты.

(4) проведение официального оформления Работника в органах пенсионной системы и единого государственного социального страхования, а также осуществление необходимых отчислений в фонды таких органов в пользу Работника.

(5) соблюдение действующего законодательства по защите персональных данных (включая требования по хранению, использованию, обработке и передаче) при проведении обработки такой персональной информации, полученной от Работника.

(6) возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством Российской Федерации.

(7) предоставить Работнику полную и достоверную информацию о потенциальном (возможном) вреде, который может быть нанесен здоровью или жизни Работника во время исполнения им Работы.

(8) уведомить и ознакомить под роспись Работника с трудовым распорядком, правилами поведения и правилами безопасности на Рабочем месте, а также иными локальными или федеральными актами касающиеся охраны труда и правил безопасности на Рабочем месте.

(9) выполнять иные обязанности прямо предусмотренные настоящим Договором, Трудовым кодексом Российской Федерации и действующим законодательством.

6. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ. ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ

6.1. Материальная ответственность

6.1.1. Стороны согласовали, что в случае нанесения вреда имуществу Работодателя (или ухудшение его состояния) или имуществу, находящемуся на хранении у Работодателя (ухудшение состояния такого имущества) на Работника возлагается материальная ответственность, а именно:

(1) возмещению подлежит только прямой действительный ущерб (возмещение упущенной выгоды не допускается); и

(2) материальная ответственность исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения Работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного Работнику; и

(3) материальная ответственность Работника устанавливается в пределах его среднего месячного заработка.

6.1.2. Полная материальная ответственность может быть применена к Работнику только в случае наступления одного или нескольких обстоятельств, а именно: (1) причинение умышленного ущерба (вреда); и/или (2) причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; и/или (3) причинение ущерба в результате преступных действий Работника, установленных приговором суда; и/или (4) причинение ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; и/или (5) разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную); и/или (6) причинение ущерба не при исполнении Работником трудовых обязанностей.

6.2. Дисциплинарное взыскание

6.2.1. В случае нарушения Работником дисциплины труда, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным трудовым договором, а также иными локальными актами Работодателя, к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, а именно:

(1) замечание; или

(2) выговор; или

(3) увольнение по соответствующему основанию.

6.2.2. В случаях прямо предусмотренных федеральными законами Российской Федерации, к Работнику могут быть применены иные виды дисциплинарных взысканий кроме тех, которые указаны в предыдущем пункте.

6.2.3. Ни что в настоящем Договоре не должно подразумевать предоставление права или обязанности Работодателя по возможности применения материальных (денежных) взысканий к Работнику, кроме тех взысканий, которые являются мерой Материальной ответственности Работника по данному Договору.

6.2.4. Сторонами настоящего Договора согласовано, что за наступление одного нарушения (проступка) со стороны Работника, Работодателем может быть применен только один вид дисциплинарного взыскания.

7. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

7.1. Расторжение настоящего Договора возможно: (1) по инициативе Работника; (2) по инициативе Работодателя; (3) по соглашению обеих Сторон Договора; (4) а также в случаях прямо предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и другими федеральными законами.

8. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ

8.1. Социальное Страхование

8.1.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию с момента заключения данного Договора.

8.1.2. Обязанность по совершению (в срок и в надлежащем объеме) страховых взносов в пользу Работника возлагается на Работодателя.

8.2. Соблюдение конфиденциальности

8.2.1. Если во время исполнения Работником Работы, предусмотренной настоящим Договором, ему становится известно (прямо или опосредовано) о государственной, коммерческой или иной служебной тайне (далее "Конфиденциальная информация") Работодателя и/или третьих лиц, Работник нижеследующим берет на себя обязательство по неразглашению такой Конфиденциальной информации.

8.2.2. Под разглашением Конфиденциальной информации для целей данного Договора следует считать обстоятельства: (1) по передаче (в целом или части) каким-либо путем (письменным, устным, по телефону, по электронной почте) Конфиденциальной информации; и/или (2) по хранению такой информации (полностью или отдельной части) на носители(ях) любого рода и вида без получения предварительного письменного согласия на такие действия со стороны Работодателя.

8.2.3. Разглашение Конфиденциальной информации Работником является основанием для привлечения его к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности.

8.2.4. По просьбе Работодателя Работник обязуется (1) использовать оборудование, программно-технические средства и средства защиты информации, предоставленные Работодателем или рекомендуемые к использованию Работодателем; и/или (2) придерживаться повышенных мер защиты касательно шифрования переданной информации теле-коммуникационными системами, включая системы Интернет, а также выполнять иные требования Работодателя касательно политики шифрования информации (получаемой или передаваемой) входе выполнения Работы.

9. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ

9.1. Споры, возникающие между Сторонами настоящего Договора, подлежат разрешению мирным путем.

9.2. В случае, если спор не удается разрешить мирным способом, по инициативе Работника или Работодателя настоящий спор может быть разрешен комиссией по разрешению индивидуальных трудовых споров (если такая может быть создана согласно трудового законодательства Российской Федерации) или судом.

9.3. Обращение Работника и/или Работодателя в комиссию по разрешению индивидуальных трудовых споров (если такая может быть создана согласно трудового законодательства Российской Федерации) регулируется действующими нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

9.4. Обращение Работника и/или Работодателя в суд регулируется действующими нормами процессуального законодательства Российской Федерации.

10. 58852225822822 588522258

28.________. 588522258 5885222 588522258 5 5885 58852225822 588 588522 58 588522 588522258 5885222 58852 5885222582 58852225822 58852

28.________. 588 588522258228222 5885222 58 5885222582282 588522 5885222582 588522 5885 5885222582282 5 588522258228 5 58852225822 58852225822822228 5885222582 5885222582

28.________. 588 588522258 5885222582 5885222 58852225 588522 5885 588522258 5 5885 588522258228222 5885222582 5 588522258 588522 5885222582

28.________. 5885222 58852225 5 5885 5 5885 588 5885222582 5885222582 588522258 выше.

ПОДПИСИ СТОРОН



_________________________

От имени Работодателя: в лице подписанта: ________, действующего(ей) на основании следующего документа: ________



_________________________

От имени Работника: ________