К началу

Трудовой договор

Выполнение:
0%
?
X

Из предложенного перечня необходимо выбрать наиболее подходящий вариант. Выбор опции "для оформления трудовых отношений с физическим лицом резидентом Российской Федерации" означает, что настоящий договор необходим для трудоустройства гражданина Российской Федерации на работу к юридическому лицу (компании), индивидуальному предпринимателю или физическому лицу, выступающему работодателем. Выбор опции "для оформления трудовых отношений с нерезидентом (иностранным гражданином)" означает, что настоящий договор необходим для трудоустройства иностранного гражданина или лица без гражданства (с обязательным условием наличия законных оснований для пребывания на территории Российской Федерации) на работу к юридическому лицу (компании) или индивидуальному предпринимателю, выступающим работодателями. Выбор опции "для оформления трудовых отношений между кадровым агентством и работником" означает, что настоящий договор необходим для трудоустройства физического лица (гражданина Российской Федерации) в Кадровое агентство, основным видом деятельности которого является предоставление на рынке услуг, связанных с подбором персонала. В последующем, кадровое агентство (т.е. агентство занятости) имеет право направлять своих сотрудников для выполнения на временной основе определенной работы у других юридических лиц (компаний), индивидуальных предпринимателей или частным физическим лицам.

Нужна
помощь?
Изменить шаблон

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Дата заключения: ________

________, юридическое лицо, которое создано согласно действующего законодательства Российской Федерации, код ОГРН: ________, с местонахождением: ________, в лице ________, действующего(ей) на основании ________ (далее именуемое как "Работодатель"), с одной стороны, и

________, физическое лицо являющиеся гражданином Российской Федерации, паспорт (документ удостоверяющий личность): ________, ИНН: ________, с адресом проживания: ________ (далее именуемое как "Работник"), с другой стороны,

далее вместе Работник и Работодатель именуются как "Стороны", а каждый отдельно - "Сторона",

заключили настоящий Трудовой договор от ________ (далее именуемый как "Договор") о нижеследующем:


1. ПРИНЯТИЕ НА РАБОТУ

Общие положения

1.1. Согласно настоящего Договора Работодатель предоставляет Работнику должность: ________ (далее именуемая как "Работа").

Характер выполняемой работы

1.2. Труд Работника по настоящему Договору осуществляется в нормальных условиях, а выполнение Работы не связано с тяжелыми работами (вредными или опасными), работами в местностях с особыми климатическими условиями (на Крайнем Севере), а также с выполнением работы особого характера.

1.3. Работник настоящим должным образом уведомлен, что выполнение обязанностей по настоящему Договору время от времени может предполагать ненормированный рабочий день.


2. ГРАФИК РАБОТЫ. СРОК ДОГОВОРА. ПЕРЕРЫВЫ В РАБОТЕ

График работы

2.1. Согласно настоящего Договора устанавливается следующий график работы: полная рабочая неделя (до 40 часов в течение одной рабочей недели), а именно:

________

(далее именуемый как "График работы").

Срок Договора

2.2. Настоящий Договор заключается Сторонами на неопределенный срок (далее именуемый как "Срок Договора").

2.3. Дата выхода на Работу (т.е. начало выполнения Работы): ________ (далее именуемая как "Дата выхода").

Перерыв на обед

2.4. Работнику устанавливается перерыв на обед по следующему графику: ________ (далее именуемый как "Обеденный перерыв").

2.5. Перерыв в течение Рабочего времени может быть использован Работником на свое усмотрение. На период Обеденного перерыва Работнику разрешается покидать Рабочее место и/или помещение, где выполняется Работа и/или иное помещение Работодателя, где Работник обязуется находиться в Рабочее время (если иное не предусмотрено коллективным трудовым договором, иными локальными актами Работодателя или спецификой выполняемой Работы).


3. ОПЛАТА ТРУДА

Размер оплаты труда по Договору

3.1. За выполнение Работы (исполнение трудовых обязанностей определенного рода) за календарный месяц по настоящему Договору Работнику устанавливается должностной оклад в размере: ________ (________), который после вычета всех обязательных налогов и сборов составит ________ (________) (далее именуемый как "Должностной оклад").

3.2. Сторонами согласовано, что выплата Работодателем Должностного оклада/Тарифной ставки должна производиться исключительно в денежной форме. В случаях прямо предусмотренных коллективным трудовым договором (если такой заключен Работодателем), выплата Должностного оклада/Тарифной ставки допускается в неденежной форме, однако не более 20 (двадцати) % от начисленного Должностного оклада/Тарифной ставки.

График выплат

3.3. Должностной оклад/Тарифная ставка выплачивается Работнику согласно следующего графика выплаты:

________

3.4. Должностной оклад/Тарифная ставка подлежит выплате в месте выполнения Работником Работы под роспись о получении Должностного оклада/Тарифной ставки во внутренних отчетных документах Работодателя.


4. ОТПУСК И ВЫХОДНЫЕ ДНИ

Ежегодный оплачиваемый отпуск

4.1. Работнику по настоящему Договору предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в размере ________ календарных (календарного) дней (дня) (далее именуемый как "Отпуск").

4.2. Право на использование Работником Отпуска возникает по прошествии 6 (шести) месяцев непрерывной Работы с Даты выхода.

4.3. Работник являющийся несовершеннолетним лицом имеет право на использование Отпуска до истечения 6 (шести) месяцев непрерывной Работы у Работодателя.

Иные виды отпусков

4.4. Внутренним трудовым распорядком, коллективным трудовым договором, локальными актами или федеральным трудовым законодательством может быть предусмотрено предоставление Работодателем дополнительного отпуска Работнику без сохранения за ним заработной платы, в случае наступления уважительных причин (далее именуемый как "Неоплачиваемый отпуск").

4.5. Длительность и периодичность предоставления Неоплачиваемого отпуска устанавливается в каждом конкретном случае в зависимости от уважительности причины (обстоятельства) для такого отпуска, а также правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, условий коллективного трудового договора, иных локальных актов Работодателя.


5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН ПО ДОГОВОРУ

5.1. Права Работника по Договору

5.1.1. получение Работы, прямо оговоренной настоящим Договором; и

5.1.2. получение безопасного Рабочего места соответствующего санитарно-техническим и пожарным нормативам, межотраслевым стандартам, а также нормам охраны труда; и

5.1.3. выплату (своевременно и согласно установленного графика) Должностного оклада/Тарифной ставки, с учетом предусмотренных стимулирующих и компенсационных надбавок и выплат; и

5.1.4. получение отдыха, обеспечиваемого установленной нормальной продолжительностью Рабочего времени, еженедельного отдыха, ежегодного оплачиваемого отпуска, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (в случаях предусмотренных действующим законодательством), а также иных видов отпусков по отдельному согласованию Сторон настоящего Договора; и

5.1.5. получение права работы по совместительству у другого работодателя исключительно после получения предварительного письменного согласия от Работодателя; и

5.1.6. иные права, прямо предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя, а также правилами внутреннего трудового распорядка.


5.2. Обязанности Работника по Договору

5.2.1. выполнять и соблюдать установленные Работодателем правила трудовой и финансовой дисциплины, добросовестно относиться к исполнению своих трудовых обязательств в полном объеме; и

5.2.2. соблюдать требования по охране труда и пожарной безопасности, своевременно проходить обязательные и регулярные инструктажи по безопасности на Рабочем месте и охране труда, проводимые Работодателем; и

5.2.3. бережно относиться к имуществу Работодателя, а также выдаваемым индивидуальным и коллективным средствам защиты (одежде и обуви); и

5.2.4. придерживаться обязанностей, прямо предусмотренными учредительными документами юридического лица, а также иными внутренними политиками, касающиеся ведения хозяйственной деятельности такого юридического лица; и

5.2.5. не разглашать конфиденциальную информацию, государственную или коммерческую тайну, которая стала известна Работнику во время исполнения своих должностных обязанностей по настоящему Договору; и

5.2.6. выполнять иные обязанности прямо предусмотренные настоящим Договором, Трудовым кодексом Российской Федерации и действующим законодательством.


5.3. Права Работодателя по Договору

5.3.1. требовать от Работника исполнения им добросовестно и в полном объеме трудовых обязанностей по настоящему Договору; и

5.3.2. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности (если такая предусмотрена действующим законодательством Российской Федерации); и

5.3.3. расторгать настоящий Договор по собственной инициативе, а также в связи с наступлением обстоятельств, не зависящих от воли Сторон данного Договора; и

5.3.4. поощрять Работника за эффективное выполнение Работы; и

5.3.5. иные права прямо предусмотренные настоящим Договором, Трудовым кодексом Российской Федерации и действующим законодательством.


5.4. Обязанности Работодателя по Договору

5.4.1. соблюдать в полном объеме нормы трудового законодательства, положения настоящего Договора и коллективного трудового договора (если такой заключен), а также иных локальных актов; и

5.4.2. своевременно и согласно установленного графика выплачивать Должностной оклад/Тарифную ставку, а также иные полагающиеся компенсационные и стимулирующие надбавки или доплаты; и

5.4.3. проведение официального оформления Работника в органах пенсионной системы и единого государственного социального страхования, а также осуществление необходимых отчислений в фонды таких органов в пользу Работника; и

5.4.4. соблюдение действующего законодательства по защите персональных данных (включая требования по хранению, использованию, обработке и передаче) при проведении обработки такой персональной информации, полученной от Работника; и

5.4.5. возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством Российской Федерации; и

5.4.6. предоставить Работнику полную и достоверную информацию о потенциальном (возможном) вреде, который может быть нанесен здоровью или жизни Работника во время исполнения им Работы; и

5.4.7. уведомить и ознакомить под роспись Работника с трудовым распорядком, правилами поведения и правилами безопасности на Рабочем месте, а также иными локальными или федеральными актами касающиеся охраны труда и правил безопасности на Рабочем месте; и

5.4.8. выполнять иные обязанности прямо предусмотренные настоящим Договором, Трудовым кодексом Российской Федерации и действующим законодательством.


6. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ. ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ

Материальная ответственность

6.1. На Работник возлагается полная материальная ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации Работодателя или самому Работодателю.

Дисциплинарное взыскание

6.2. В случае нарушения Работником дисциплины труда, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным трудовым договором, а также иными локальными актами Работодателя, к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, а именно:

(i) замечание; или

(ii) выговор; или

(iii) увольнение по соответствующему основанию.

6.3. В случаях прямо предусмотренных федеральными законами Российской Федерации, к Работнику могут быть применены иные виды дисциплинарных взысканий кроме тех, которые указаны в предыдущем пункте.

6.4. Ни что в настоящем Договоре не должно подразумевать предоставление права или обязанности Работодателя по возможности применения материальных (денежных) взысканий к Работнику, кроме тех взысканий, которые являются мерой Материальной ответственности Работника по данному Договору.

6.5. Сторонами настоящего Договора согласовано, что за наступление одного нарушения (проступка) со стороны Работника, Работодателем может быть применено только один вид дисциплинарного взыскания.


7. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

7.1. Расторжение настоящего Договора возможно: (i) по инициативе Работника; (ii) по инициативе Работодателя; (iii) по соглашению обеих Сторон Договора; (iv) а также в случаях прямо предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и другими федеральными законами.

7.2. С Работником также может быть расторгнут настоящий Договор (i) по решению уполномоченного лица, собственника или представителя собственника юридического лица, в которой Работник выполняет свою Работу в порядке, предусмотренном учредительными документами такого юридического лица; или (ii) в случае отстранения Работника от занимаемой должности в связи с открытым производством о несостоятельности Работодателя (банкротстве).

7.3. В случае расторжения настоящего Договора по инициативе Работника, Работник обязуется уведомить Работодателя о расторжении такого Договора не позднее, чем за ________.


8. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ

Социальное Страхование

8.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию с момента заключения данного Договора.

8.2. Обязанность по совершению (в срок и в надлежащем объеме) страховых взносов в пользу Работника возлагается на Работодателя.

Соблюдение конфиденциальности

8.3. Когда во время исполнения Работником Работы, предусмотренной настоящим Договором, ему стало известно (прямо или опосредовано) о государственной, коммерческой или иной служебной тайне (далее именуемая как "Конфиденциальная информация"), Работник нижеследующим берет на себя обязательство по неразглашению Конфиденциальной информации.

8.4. Под разглашением Конфиденциальной информации для целей данного Договора следует считать обстоятельства: (1) по передаче (в целом или части) каким-либо путем (письменным, устным, по телефону, по электронной почте) Конфиденциальной информации; и/или (2) по хранению такой информации (полностью или отдельной части) на носители(ях) любого рода и вида без получения предварительного письменного согласия на такие действия со стороны Работодателя.

8.5. Разглашение Конфиденциальной информации Работником является основанием для привлечения его к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности.


9. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ

9.1. Споры, возникающие между Сторонами настоящего Договора подлежат разрешению мирным путем.

9.2. В случае, если спор не удается разрешить мирным способом, по инициативе Работника или Работодателя настоящий спор может быть разрешен комиссией по разрешению индивидуальных трудовых споров (если такая может быть создана согласно трудового законодательства Российской Федерации) или судом.

9.3. Обращение Работника и/или Работодателя в комиссию по разрешению индивидуальных трудовых споров (если такая может быть создана согласно трудового законодательства Российской Федерации) регулируется действующими нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

9.4. Обращение Работника и/или Работодателя в суд регулируется действующими нормами процессуального законодательства Российской Федерации.


10. 58852225822822 588522258

18.________. 588522258 5885222 588522258 5 5885 58852225822 588 588522 58 588522 588522258 5885222 58852 5885222582 58852225822 58852

18.________. 588 588522258228222 5885222 58 5885222582282 588522 5885222582 588522 5885 5885222582282 5 588522258228 5 58852225822 58852225822822228 5885222582 5885222582

18.________. 588 588522258 5885222582 5885222 58852225 588522 5885 588522258 5 5885 588522258228222 5885222582 5 588522258 588522 5885222582

18.________. 5885222 58852225 5 5885 5 5885 588 5885222582 5885222582 588522258 58852


ПОДПИСИ СТОРОН:

От имени Работодателя:




____________________________________

в лице ________, действующего(ей) на основании ________

От имени Работника:




____________________________________

________

Просмотреть создаваемый
документ

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Дата заключения: ________

________, юридическое лицо, которое создано согласно действующего законодательства Российской Федерации, код ОГРН: ________, с местонахождением: ________, в лице ________, действующего(ей) на основании ________ (далее именуемое как "Работодатель"), с одной стороны, и

________, физическое лицо являющиеся гражданином Российской Федерации, паспорт (документ удостоверяющий личность): ________, ИНН: ________, с адресом проживания: ________ (далее именуемое как "Работник"), с другой стороны,

далее вместе Работник и Работодатель именуются как "Стороны", а каждый отдельно - "Сторона",

заключили настоящий Трудовой договор от ________ (далее именуемый как "Договор") о нижеследующем:


1. ПРИНЯТИЕ НА РАБОТУ

Общие положения

1.1. Согласно настоящего Договора Работодатель предоставляет Работнику должность: ________ (далее именуемая как "Работа").

Характер выполняемой работы

1.2. Труд Работника по настоящему Договору осуществляется в нормальных условиях, а выполнение Работы не связано с тяжелыми работами (вредными или опасными), работами в местностях с особыми климатическими условиями (на Крайнем Севере), а также с выполнением работы особого характера.

1.3. Работник настоящим должным образом уведомлен, что выполнение обязанностей по настоящему Договору время от времени может предполагать ненормированный рабочий день.


2. ГРАФИК РАБОТЫ. СРОК ДОГОВОРА. ПЕРЕРЫВЫ В РАБОТЕ

График работы

2.1. Согласно настоящего Договора устанавливается следующий график работы: полная рабочая неделя (до 40 часов в течение одной рабочей недели), а именно:

________

(далее именуемый как "График работы").

Срок Договора

2.2. Настоящий Договор заключается Сторонами на неопределенный срок (далее именуемый как "Срок Договора").

2.3. Дата выхода на Работу (т.е. начало выполнения Работы): ________ (далее именуемая как "Дата выхода").

Перерыв на обед

2.4. Работнику устанавливается перерыв на обед по следующему графику: ________ (далее именуемый как "Обеденный перерыв").

2.5. Перерыв в течение Рабочего времени может быть использован Работником на свое усмотрение. На период Обеденного перерыва Работнику разрешается покидать Рабочее место и/или помещение, где выполняется Работа и/или иное помещение Работодателя, где Работник обязуется находиться в Рабочее время (если иное не предусмотрено коллективным трудовым договором, иными локальными актами Работодателя или спецификой выполняемой Работы).


3. ОПЛАТА ТРУДА

Размер оплаты труда по Договору

3.1. За выполнение Работы (исполнение трудовых обязанностей определенного рода) за календарный месяц по настоящему Договору Работнику устанавливается должностной оклад в размере: ________ (________), который после вычета всех обязательных налогов и сборов составит ________ (________) (далее именуемый как "Должностной оклад").

3.2. Сторонами согласовано, что выплата Работодателем Должностного оклада/Тарифной ставки должна производиться исключительно в денежной форме. В случаях прямо предусмотренных коллективным трудовым договором (если такой заключен Работодателем), выплата Должностного оклада/Тарифной ставки допускается в неденежной форме, однако не более 20 (двадцати) % от начисленного Должностного оклада/Тарифной ставки.

График выплат

3.3. Должностной оклад/Тарифная ставка выплачивается Работнику согласно следующего графика выплаты:

________

3.4. Должностной оклад/Тарифная ставка подлежит выплате в месте выполнения Работником Работы под роспись о получении Должностного оклада/Тарифной ставки во внутренних отчетных документах Работодателя.


4. ОТПУСК И ВЫХОДНЫЕ ДНИ

Ежегодный оплачиваемый отпуск

4.1. Работнику по настоящему Договору предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в размере ________ календарных (календарного) дней (дня) (далее именуемый как "Отпуск").

4.2. Право на использование Работником Отпуска возникает по прошествии 6 (шести) месяцев непрерывной Работы с Даты выхода.

4.3. Работник являющийся несовершеннолетним лицом имеет право на использование Отпуска до истечения 6 (шести) месяцев непрерывной Работы у Работодателя.

Иные виды отпусков

4.4. Внутренним трудовым распорядком, коллективным трудовым договором, локальными актами или федеральным трудовым законодательством может быть предусмотрено предоставление Работодателем дополнительного отпуска Работнику без сохранения за ним заработной платы, в случае наступления уважительных причин (далее именуемый как "Неоплачиваемый отпуск").

4.5. Длительность и периодичность предоставления Неоплачиваемого отпуска устанавливается в каждом конкретном случае в зависимости от уважительности причины (обстоятельства) для такого отпуска, а также правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, условий коллективного трудового договора, иных локальных актов Работодателя.


5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН ПО ДОГОВОРУ

5.1. Права Работника по Договору

5.1.1. получение Работы, прямо оговоренной настоящим Договором; и

5.1.2. получение безопасного Рабочего места соответствующего санитарно-техническим и пожарным нормативам, межотраслевым стандартам, а также нормам охраны труда; и

5.1.3. выплату (своевременно и согласно установленного графика) Должностного оклада/Тарифной ставки, с учетом предусмотренных стимулирующих и компенсационных надбавок и выплат; и

5.1.4. получение отдыха, обеспечиваемого установленной нормальной продолжительностью Рабочего времени, еженедельного отдыха, ежегодного оплачиваемого отпуска, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (в случаях предусмотренных действующим законодательством), а также иных видов отпусков по отдельному согласованию Сторон настоящего Договора; и

5.1.5. получение права работы по совместительству у другого работодателя исключительно после получения предварительного письменного согласия от Работодателя; и

5.1.6. иные права, прямо предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя, а также правилами внутреннего трудового распорядка.


5.2. Обязанности Работника по Договору

5.2.1. выполнять и соблюдать установленные Работодателем правила трудовой и финансовой дисциплины, добросовестно относиться к исполнению своих трудовых обязательств в полном объеме; и

5.2.2. соблюдать требования по охране труда и пожарной безопасности, своевременно проходить обязательные и регулярные инструктажи по безопасности на Рабочем месте и охране труда, проводимые Работодателем; и

5.2.3. бережно относиться к имуществу Работодателя, а также выдаваемым индивидуальным и коллективным средствам защиты (одежде и обуви); и

5.2.4. придерживаться обязанностей, прямо предусмотренными учредительными документами юридического лица, а также иными внутренними политиками, касающиеся ведения хозяйственной деятельности такого юридического лица; и

5.2.5. не разглашать конфиденциальную информацию, государственную или коммерческую тайну, которая стала известна Работнику во время исполнения своих должностных обязанностей по настоящему Договору; и

5.2.6. выполнять иные обязанности прямо предусмотренные настоящим Договором, Трудовым кодексом Российской Федерации и действующим законодательством.


5.3. Права Работодателя по Договору

5.3.1. требовать от Работника исполнения им добросовестно и в полном объеме трудовых обязанностей по настоящему Договору; и

5.3.2. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности (если такая предусмотрена действующим законодательством Российской Федерации); и

5.3.3. расторгать настоящий Договор по собственной инициативе, а также в связи с наступлением обстоятельств, не зависящих от воли Сторон данного Договора; и

5.3.4. поощрять Работника за эффективное выполнение Работы; и

5.3.5. иные права прямо предусмотренные настоящим Договором, Трудовым кодексом Российской Федерации и действующим законодательством.


5.4. Обязанности Работодателя по Договору

5.4.1. соблюдать в полном объеме нормы трудового законодательства, положения настоящего Договора и коллективного трудового договора (если такой заключен), а также иных локальных актов; и

5.4.2. своевременно и согласно установленного графика выплачивать Должностной оклад/Тарифную ставку, а также иные полагающиеся компенсационные и стимулирующие надбавки или доплаты; и

5.4.3. проведение официального оформления Работника в органах пенсионной системы и единого государственного социального страхования, а также осуществление необходимых отчислений в фонды таких органов в пользу Работника; и

5.4.4. соблюдение действующего законодательства по защите персональных данных (включая требования по хранению, использованию, обработке и передаче) при проведении обработки такой персональной информации, полученной от Работника; и

5.4.5. возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством Российской Федерации; и

5.4.6. предоставить Работнику полную и достоверную информацию о потенциальном (возможном) вреде, который может быть нанесен здоровью или жизни Работника во время исполнения им Работы; и

5.4.7. уведомить и ознакомить под роспись Работника с трудовым распорядком, правилами поведения и правилами безопасности на Рабочем месте, а также иными локальными или федеральными актами касающиеся охраны труда и правил безопасности на Рабочем месте; и

5.4.8. выполнять иные обязанности прямо предусмотренные настоящим Договором, Трудовым кодексом Российской Федерации и действующим законодательством.


6. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ. ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ

Материальная ответственность

6.1. На Работник возлагается полная материальная ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации Работодателя или самому Работодателю.

Дисциплинарное взыскание

6.2. В случае нарушения Работником дисциплины труда, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным трудовым договором, а также иными локальными актами Работодателя, к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, а именно:

(i) замечание; или

(ii) выговор; или

(iii) увольнение по соответствующему основанию.

6.3. В случаях прямо предусмотренных федеральными законами Российской Федерации, к Работнику могут быть применены иные виды дисциплинарных взысканий кроме тех, которые указаны в предыдущем пункте.

6.4. Ни что в настоящем Договоре не должно подразумевать предоставление права или обязанности Работодателя по возможности применения материальных (денежных) взысканий к Работнику, кроме тех взысканий, которые являются мерой Материальной ответственности Работника по данному Договору.

6.5. Сторонами настоящего Договора согласовано, что за наступление одного нарушения (проступка) со стороны Работника, Работодателем может быть применено только один вид дисциплинарного взыскания.


7. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

7.1. Расторжение настоящего Договора возможно: (i) по инициативе Работника; (ii) по инициативе Работодателя; (iii) по соглашению обеих Сторон Договора; (iv) а также в случаях прямо предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и другими федеральными законами.

7.2. С Работником также может быть расторгнут настоящий Договор (i) по решению уполномоченного лица, собственника или представителя собственника юридического лица, в которой Работник выполняет свою Работу в порядке, предусмотренном учредительными документами такого юридического лица; или (ii) в случае отстранения Работника от занимаемой должности в связи с открытым производством о несостоятельности Работодателя (банкротстве).

7.3. В случае расторжения настоящего Договора по инициативе Работника, Работник обязуется уведомить Работодателя о расторжении такого Договора не позднее, чем за ________.


8. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ

Социальное Страхование

8.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию с момента заключения данного Договора.

8.2. Обязанность по совершению (в срок и в надлежащем объеме) страховых взносов в пользу Работника возлагается на Работодателя.

Соблюдение конфиденциальности

8.3. Когда во время исполнения Работником Работы, предусмотренной настоящим Договором, ему стало известно (прямо или опосредовано) о государственной, коммерческой или иной служебной тайне (далее именуемая как "Конфиденциальная информация"), Работник нижеследующим берет на себя обязательство по неразглашению Конфиденциальной информации.

8.4. Под разглашением Конфиденциальной информации для целей данного Договора следует считать обстоятельства: (1) по передаче (в целом или части) каким-либо путем (письменным, устным, по телефону, по электронной почте) Конфиденциальной информации; и/или (2) по хранению такой информации (полностью или отдельной части) на носители(ях) любого рода и вида без получения предварительного письменного согласия на такие действия со стороны Работодателя.

8.5. Разглашение Конфиденциальной информации Работником является основанием для привлечения его к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности.


9. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ

9.1. Споры, возникающие между Сторонами настоящего Договора подлежат разрешению мирным путем.

9.2. В случае, если спор не удается разрешить мирным способом, по инициативе Работника или Работодателя настоящий спор может быть разрешен комиссией по разрешению индивидуальных трудовых споров (если такая может быть создана согласно трудового законодательства Российской Федерации) или судом.

9.3. Обращение Работника и/или Работодателя в комиссию по разрешению индивидуальных трудовых споров (если такая может быть создана согласно трудового законодательства Российской Федерации) регулируется действующими нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

9.4. Обращение Работника и/или Работодателя в суд регулируется действующими нормами процессуального законодательства Российской Федерации.


10. 58852225822822 588522258

18.________. 588522258 5885222 588522258 5 5885 58852225822 588 588522 58 588522 588522258 5885222 58852 5885222582 58852225822 58852

18.________. 588 588522258228222 5885222 58 5885222582282 588522 5885222582 588522 5885 5885222582282 5 588522258228 5 58852225822 58852225822822228 5885222582 5885222582

18.________. 588 588522258 5885222582 5885222 58852225 588522 5885 588522258 5 5885 588522258228222 5885222582 5 588522258 588522 5885222582

18.________. 5885222 58852225 5 5885 5 5885 588 5885222582 5885222582 588522258 58852


ПОДПИСИ СТОРОН:

От имени Работодателя:




____________________________________

в лице ________, действующего(ей) на основании ________

От имени Работника:




____________________________________

________