ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С НЯНЕЙ
Дата: ________
________, гражданин(ка) Российской Федерации, паспорт (документ удостоверяющий личность): ________, который(ая) проживает по адресу: ________ (далее "Работодатель"), с одной стороны, и
________, гражданин(ка) Российской Федерации, паспорт (документ удостоверяющий личность): ________, который(ая) проживает по адресу: ________ (далее "Работник"), с другой стороны,
далее Работник и Работодатель совместно именуются как "Стороны", а каждый отдельно - "Сторона", заключили настоящий Трудовой договор с няней от ________ (далее "Договор") о нижеследующем:
1. ПРИНЯТИЕ НА РАБОТУ
1.1. Общие положения
1.1.1. Работник принимается на работу для выполнения функций няни для ухода и присмотра за следующим ребенком: ________, дата рождения: ________.
1.1.2. При приеме на работу Работник гарантирует, что (1) не имеет непогашенную или неснятую судимость, а также не подвергался уголовному преследованию; и (2) не имеет наркологической, алкогольной или иной формы зависимости; и (3) не ограничен решением какого-либо компетентного государственного органа в праве работать с детьми; и (4) не имеет проблем со здоровьем, которые могли бы нанести вред Работодателю или членам его семьи.
1.1.3. Данный Договор является для Работника основной работой.
1.2. Характер выполняемой работы
1.2.1. Работник по Договору обязуется добросовестно выполнять следующею работу:
(1) осуществлять готовку/разогрев пищи и кормление ребенка согласно утвержденного Работодателем графика, а также мыть, стерелизовать инвентарь и поверхности, используемые Работником для приготовления пищи ребенку.
(2) осуществлять гигиенический уход за ребенком (сопровождение в тулает, принятие ванны, умывание, переодевание).
(3) гулять с ребенком согласно графику и в местах, утвержденных Работодателем в отдельном Дополнении "Об утверждении графика и мест для прогулки с ребенком".
(4) укладывать ребенка спать в часы, согласованные с Работодателем.
(5) проводить игры, способствующие умственному и физическому развитию ребенка, с обязательным учетом его возраста, состояния здоровья и погодных условий.
(6) оказывать ребенку в случае необходимости первую медицинскую помощь, а также немедленно сообщать Работодателю о случившемся.
(7) контролировать график приема лекарств ребенком, а также соблюдение иных медицинских предписаний.
(8) сопровождать ребенка в/из учебное заведение для посещения каких-либо занятий, кружков, классов, а также ожидать ребенка в течение всего периода его пребывания в таком учебном заведении.
(9) гладить, стирать и утюжить одежду и белье ребенка.
(10) помогать ребенку с выполнением домашних заданий.
(11) уборка в комнате ребенка, а также поддержание порядка в его личных вещах.
(12) а также выполнение следующих поручений:
________
1.2.2. Работодателем также утверждается перечень пищевых продуктов, употребление в пищу которых ребенком запрещено. Перечень таких продуктов дополнительно указ в Дополнении "Об утверждении перечня запрещенных продуктов", которое является неотъемлемой частью настоящего Договора.
1.2.3. Во время выполнения своих обязанностей Работник должен учитывать, что у ребенка может быть аллергическая реакция на следующие объекты:
________
1.2.4. В случае возникновения чрезвычайного происшествия с ребенком или необходимости оказания срочной помощи ребенку, Работник обязан действовать согласно следующей инструкции:
________
Работник также обязан незамедлительно связаться с семейным доктором/врачом ребенка и сообщить ему о случившемся происшествии (________, тел.: ________.)
1.2.5. Во время общения с ребенком Работник должен придерживаться следующих общих правил:
________
2. ГРАФИК РАБОТЫ. СРОК ДОГОВОРА
2.1. Настоящий Договор заключается на следующий срок: ________. Если срок Договора окончен, а Работник продолжает выполнять свои обязанности, считается, что такой Договор автоматически продлен на неопределенный срок.
2.2. Датой первого рабочего дня считается ________.
2.3. Для Работника устанавливается следующий график работы:
________
При этом продолжительность рабочей недели составляет ________ (________) часов.
2.4. Выходными днями Работника считаются следующие дни - ________, однако по отдельной договоренности Сторон выходные дни могут быть изменены.
3. ОПЛАТА ТРУДА
3.1. Размер оплаты труда
3.1.1. Выполняемая работа Работником оплачивается Работодателем из расчета ________ рос. рублей (________) за 1 (один) час фактически выполненной работы.
3.1.2. Выплата заработной платы проводится раз в месяц 1-го числа, с учетом фактически отработанного времени.
3.1.3. Учет фактически отработанного Работником времени осуществляется Работодателем в специальном журнале. Каждый раз после завершения рабочего дня Работник обязан проставить в таком журнале период времени, в течение которого им выполнялась работа, дата выполнения такой работы, а также личная подпись.
3.1.4. Заработная плата выплачивается Работнику посредством перевода денежных средств на банковский счет Работника со следующими реквизитами:
Наименование банка: ________
Адрес банка: ________
Назначение платежа: выплата заработной платы по Трудовому договору с няней от ________.
Номер счета Работника: ________.
3.1.5. График работы может быть изменен только по обоюдному согласию Сторон.
3.2. Компенсационные выплаты
3.2.1. Работник имеет право на получение дополнительной денежной компенсации в случаях, предусмотренных положениями Договора и действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
3.2.2. Работодатель обязуется выплачивать Работнику дополнительную денежную компенсацию сверх заработной платы за выполнение Работником отдельных поручений, которые не охватываются объемом его работы по Договору. Сумма компенсации за выполнение таких дополнительных поручений согласовывается каждый раз отдельно Сторонами.
3.2.3. Работодатель обязуется также покрыть Работнику все без исключения траты, которые были им понесены на ребенка в связи с выполнением трудовых обязанностей по Договору и/или в связи с возникновением каких-либо форс-мажорных обстоятельств, связанных с ребенком.
3.2.4. Для выполнения работы, предусмотренной Договором, Работник может быть обязан выехать с Работодателем за пределы Российской Федерации для сопровождения семьи на отдых и/или для посещения семьей Работодателя каких-либо мероприятий.
В таком случае Работник имеет следующие права:
(1) на оплату Работодателем билета Работника к месту назначения и обратно в полном объеме; и
(2) заблаговременно быть поставленным в известность о поездке, месте назначения с конкретными координатами, предстоящей программе и графике передвижения, сроке пребывания; и
(3) на оплату Работодателем гостиницы и/или другого места проживания для Работника. Место для отдыха и проживания Работника должно быть комфортным, чистым и безопасным; и
(4) получить оплату в полном объеме за все дни работы, не зависимо от количества фактически отработанных часов; и
(5) получить каждодневное полноценное трехразовое питание и покрытие карманных расходов на сумму не более, чем ________ рос. рублей (________).
(6) на оплату Работодателем всех визовых и/или миграционных сборов, связанных с подготовкой паспорта и/или визовых документов для въезда Работника в иностранное государство.
4. ОТПУСК
4.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск
4.1.1. Работнику по настоящему Договору предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в размере ________ (________) календарных дней.
4.1.2. Работник должен предупредить Работодателя о своем намерении выйти в отпуск не позднее, чем за ________ календарных дня до запланированной даты отпуска.
4.1.3. За неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск Работник получает денежную компенсацию в полном объеме.
4.2. Иные виды отпусков
4.2.1. Работнику может быть предоставлен дополнительный отпуск без сохранения за ним заработной платы, в случае наступления уважительных причин (далее "Неоплачиваемый отпуск").
4.2.2. Длительность и периодичность предоставления Неоплачиваемого отпуска устанавливается в каждом конкретном случае в зависимости от уважительности причины (обстоятельства) для такого отпуска, а также по отдельному предварительному согласованию с Работодателем.
5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН ПО ДОГОВОРУ
5.1. Права Работника:
(1) получение работы, прямо оговоренной настоящим Договором.
(2) получение (своевременно и согласно установленному графику) заработной платы и иных компенсационных выплат, если такие прямо предусмотрены данным Договором.
(3) получение ежедневного отдыха, еженедельного отдыха, ежегодного оплачиваемого отпуска, а также дополнительного неоплачиваемого отпуска.
(4) получение оплачиваемого больничного продолжительностью до 10 (десяти) календарных дней.
(5) расторжение Договора по собственной инициативе, а также в связи с наступлением обстоятельств, не зависящих от воли Сторон.
(6) иные права, прямо предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации или условиями данного Договора.
5.2. Обязанности Работника:
(1) выполнять добросовестно, качественно и в полном объеме трудовые обязанности, возложенные на Работника в данном Договоре.
(2) не разглашать конфиденциальную информацию о личной (частной) жизни Работодателя и членов его семьи, а также по просьбе Работодателя незамедлительно подписать соответствующее соглашение о конфиденциальности.
(3) заблаговременно уведомлять Работодателя о (а) невозможности выхода на работу согласно установленному графику; или (б) болезнях и инфекциях, которые могут нанести вред Работодателю и членам его семьи.
(4) не курить и не употреблять спиртное и/или наркотические/токсические вещества в течение всего рабочего времени.
(5) не ругаться матом и не использовать какие-либо матерные слова и крепкие выражения.
(6) иметь опрятный, чистый и аккуратный внешний вид.
(7) не использовать физические методы воспитания ребенка, а также тактики психологического давления на ребенка.
(8) проходить по первому требованию Работодателя все необходимые медицинские осмотры и освидетельствования на предмет наличия болезней и инфекций (включая, однако не ограничиваясь, ВИЧ/СПИД, гепатит, флюорография), которые могут потенциально нанести вред Работодателю и членам его семьи, а также на наличие алкогольной или наркотической зависимости.
(9) бережно относиться к имуществу Работодателя, а также выдаваемым Работнику инструментам/материалам для выполнения работы по Договору.
(10) выполнять другие обязанности, предусмотренные Договором и действующим законодательством Российской Федерации.
5.3. Права Работодателя:
(1) требовать от Работника исполнения им добросовестно и в полном объеме трудовых обязанностей по настоящему Договору.
(2) требовать от Работника бережного отношения к имуществу Работодателя.
(3) привлекать Работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный имуществу Работодателя.
(4) в любой момент проверять порядок выполнения работы Работником.
(5) расторгать настоящий Договор по собственной инициативе, а также в связи с наступлением обстоятельств, не зависящих от воли Сторон данного Договора.
(6) поощрять Работника за эффективное выполнение работы.
(7) иные права прямо предусмотренные настоящим Договором и действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
5.4. Обязанности Работодателя:
(1) обеспечить безопасные условия труда для выполнения Работником работы.
(2) объяснить Работнику правила эксплуатации и пользования бытовой техникой.
(3) своевременно и согласно установленному графику выплачивать заработную плату, а также иные компенсационные выплаты, если такие прямо предусмотрены Договором.
(4) зарегистрировать настоящий Договор в органах местного самоуправления, а также снять его с регистрации в случае расторжения такого Договора.
(5) выполнять иные обязанности прямо предусмотренные настоящим Договором и действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
6.1. За нарушение условий данного Договора Работник может быть привлечен к дисциплинарной или материальной ответственности в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
6.2. За нарушение условий данного Договора Работодатель может быть привлечен к материальной, гражданско-правовой, административной или уголовной ответственности в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
7. ПРЕКРАЩЕНИЕ И ИЗМЕНЕНИЕ ДОГОВОРА
7.1. Настоящий Договор может быть расторгнут по согласию Сторон в любой момент.
7.2. Работник имеет право расторгнуть данный Договор в любой момент без указаний причины при условии предупреждения Работодателя о таком расторжении не позднее, чем за 14 (четырнадцать) календарных дней до запланированной даты расторжения.
7.3. Работодатель имеет право расторгнуть данный Договор в случаях, предусмотренных действующим трудовым законодательством Российской Федерации, а также в случаях совершения Работником аморального проступка.
7.4. Договор прекращает свое действие в последнею календарную дату срока, на который он заключен, если только Работник не продолжил выполнять свои обязанности дальше.
7.5. Условия данного Договора могут быть изменены только при согласии обеих Сторон, которое оформляется в виде письменного дополнительного соглашения к данному Договору.
8. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ
8.1. Споры, возникающие между Сторонами настоящего Договора, подлежат разрешению мирным путем.
8.2. В случае, если спор не удается разрешить мирным способом, по инициативе Работника или Работодателя настоящий спор может быть разрешен судом.
8.3. Обращение Работника и/или Работодателя в суд регулируется действующими нормами процессуального законодательства Российской Федерации.
9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
9.1. В случае возникновения экстренной ситуации, Работник обязан немедленно о ней уведомить в соответствующие службы спасения (пожарная инспекция, полиция, служба газа) и Работодателя по следующему телефону: ________.
9.2. Настоящий Договор составлен в 3 (трех) идентичных экземплярах на русском языке, имеющих равную юридическую силу, для каждой из Сторон Договора и государственного регистратора.
9.3. Все обстоятельства, которые не урегулированы данным Договором, должны быть урегулированы в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
9.4. Договор вступает в силу с даты его подписания Сторонами, указанной выше.
ПОДПИСИ СТОРОН
_________________________
От имени Работодателя: ________
_________________________
От имени Работника: ________
Дополнение "Об утверждении перечня запрещенных продуктов" к Трудовому договору с няней от ________
ПЕРЕЧЕНЬ ПРОДУКТОВ, ЗАПРЕЩЕННЫХ К УПОТРЕБЛЕНИЮ РЕБЕНКОМ
Работнику запрещено давать ребенку в любых количествах следующие продукты и/или блюда, содержащие такие продукты:
________
ПОДПИСИ СТОРОН
_________________________
От имени Работодателя: ________
_________________________
От имени Работника: ________
Дополнение "Об утверждении графика и мест для прогулки с ребенком" к Трудовому договору с няней от ________
ГРАФИК И МЕСТА ДЛЯ ПРОГУЛКИ С РЕБЕНКОМ
Работник обязуется совершать прогулки с ребенком согласно следующему графику:
________
Перечень мест, в которых разрешено гулять с ребенком:
________
ПОДПИСИ СТОРОН
_________________________
От имени Работодателя: ________
_________________________
От имени Работника: ________
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С НЯНЕЙ
Дата: ________
________, гражданин(ка) Российской Федерации, паспорт (документ удостоверяющий личность): ________, который(ая) проживает по адресу: ________ (далее "Работодатель"), с одной стороны, и
________, гражданин(ка) Российской Федерации, паспорт (документ удостоверяющий личность): ________, который(ая) проживает по адресу: ________ (далее "Работник"), с другой стороны,
далее Работник и Работодатель совместно именуются как "Стороны", а каждый отдельно - "Сторона", заключили настоящий Трудовой договор с няней от ________ (далее "Договор") о нижеследующем:
1. ПРИНЯТИЕ НА РАБОТУ
1.1. Общие положения
1.1.1. Работник принимается на работу для выполнения функций няни для ухода и присмотра за следующим ребенком: ________, дата рождения: ________.
1.1.2. При приеме на работу Работник гарантирует, что (1) не имеет непогашенную или неснятую судимость, а также не подвергался уголовному преследованию; и (2) не имеет наркологической, алкогольной или иной формы зависимости; и (3) не ограничен решением какого-либо компетентного государственного органа в праве работать с детьми; и (4) не имеет проблем со здоровьем, которые могли бы нанести вред Работодателю или членам его семьи.
1.1.3. Данный Договор является для Работника основной работой.
1.2. Характер выполняемой работы
1.2.1. Работник по Договору обязуется добросовестно выполнять следующею работу:
(1) осуществлять готовку/разогрев пищи и кормление ребенка согласно утвержденного Работодателем графика, а также мыть, стерелизовать инвентарь и поверхности, используемые Работником для приготовления пищи ребенку.
(2) осуществлять гигиенический уход за ребенком (сопровождение в тулает, принятие ванны, умывание, переодевание).
(3) гулять с ребенком согласно графику и в местах, утвержденных Работодателем в отдельном Дополнении "Об утверждении графика и мест для прогулки с ребенком".
(4) укладывать ребенка спать в часы, согласованные с Работодателем.
(5) проводить игры, способствующие умственному и физическому развитию ребенка, с обязательным учетом его возраста, состояния здоровья и погодных условий.
(6) оказывать ребенку в случае необходимости первую медицинскую помощь, а также немедленно сообщать Работодателю о случившемся.
(7) контролировать график приема лекарств ребенком, а также соблюдение иных медицинских предписаний.
(8) сопровождать ребенка в/из учебное заведение для посещения каких-либо занятий, кружков, классов, а также ожидать ребенка в течение всего периода его пребывания в таком учебном заведении.
(9) гладить, стирать и утюжить одежду и белье ребенка.
(10) помогать ребенку с выполнением домашних заданий.
(11) уборка в комнате ребенка, а также поддержание порядка в его личных вещах.
(12) а также выполнение следующих поручений:
________
1.2.2. Работодателем также утверждается перечень пищевых продуктов, употребление в пищу которых ребенком запрещено. Перечень таких продуктов дополнительно указ в Дополнении "Об утверждении перечня запрещенных продуктов", которое является неотъемлемой частью настоящего Договора.
1.2.3. Во время выполнения своих обязанностей Работник должен учитывать, что у ребенка может быть аллергическая реакция на следующие объекты:
________
1.2.4. В случае возникновения чрезвычайного происшествия с ребенком или необходимости оказания срочной помощи ребенку, Работник обязан действовать согласно следующей инструкции:
________
Работник также обязан незамедлительно связаться с семейным доктором/врачом ребенка и сообщить ему о случившемся происшествии (________, тел.: ________.)
1.2.5. Во время общения с ребенком Работник должен придерживаться следующих общих правил:
________
2. ГРАФИК РАБОТЫ. СРОК ДОГОВОРА
2.1. Настоящий Договор заключается на следующий срок: ________. Если срок Договора окончен, а Работник продолжает выполнять свои обязанности, считается, что такой Договор автоматически продлен на неопределенный срок.
2.2. Датой первого рабочего дня считается ________.
2.3. Для Работника устанавливается следующий график работы:
________
При этом продолжительность рабочей недели составляет ________ (________) часов.
2.4. Выходными днями Работника считаются следующие дни - ________, однако по отдельной договоренности Сторон выходные дни могут быть изменены.
3. ОПЛАТА ТРУДА
3.1. Размер оплаты труда
3.1.1. Выполняемая работа Работником оплачивается Работодателем из расчета ________ рос. рублей (________) за 1 (один) час фактически выполненной работы.
3.1.2. Выплата заработной платы проводится раз в месяц 1-го числа, с учетом фактически отработанного времени.
3.1.3. Учет фактически отработанного Работником времени осуществляется Работодателем в специальном журнале. Каждый раз после завершения рабочего дня Работник обязан проставить в таком журнале период времени, в течение которого им выполнялась работа, дата выполнения такой работы, а также личная подпись.
3.1.4. Заработная плата выплачивается Работнику посредством перевода денежных средств на банковский счет Работника со следующими реквизитами:
Наименование банка: ________
Адрес банка: ________
Назначение платежа: выплата заработной платы по Трудовому договору с няней от ________.
Номер счета Работника: ________.
3.1.5. График работы может быть изменен только по обоюдному согласию Сторон.
3.2. Компенсационные выплаты
3.2.1. Работник имеет право на получение дополнительной денежной компенсации в случаях, предусмотренных положениями Договора и действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
3.2.2. Работодатель обязуется выплачивать Работнику дополнительную денежную компенсацию сверх заработной платы за выполнение Работником отдельных поручений, которые не охватываются объемом его работы по Договору. Сумма компенсации за выполнение таких дополнительных поручений согласовывается каждый раз отдельно Сторонами.
3.2.3. Работодатель обязуется также покрыть Работнику все без исключения траты, которые были им понесены на ребенка в связи с выполнением трудовых обязанностей по Договору и/или в связи с возникновением каких-либо форс-мажорных обстоятельств, связанных с ребенком.
3.2.4. Для выполнения работы, предусмотренной Договором, Работник может быть обязан выехать с Работодателем за пределы Российской Федерации для сопровождения семьи на отдых и/или для посещения семьей Работодателя каких-либо мероприятий.
В таком случае Работник имеет следующие права:
(1) на оплату Работодателем билета Работника к месту назначения и обратно в полном объеме; и
(2) заблаговременно быть поставленным в известность о поездке, месте назначения с конкретными координатами, предстоящей программе и графике передвижения, сроке пребывания; и
(3) на оплату Работодателем гостиницы и/или другого места проживания для Работника. Место для отдыха и проживания Работника должно быть комфортным, чистым и безопасным; и
(4) получить оплату в полном объеме за все дни работы, не зависимо от количества фактически отработанных часов; и
(5) получить каждодневное полноценное трехразовое питание и покрытие карманных расходов на сумму не более, чем ________ рос. рублей (________).
(6) на оплату Работодателем всех визовых и/или миграционных сборов, связанных с подготовкой паспорта и/или визовых документов для въезда Работника в иностранное государство.
4. ОТПУСК
4.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск
4.1.1. Работнику по настоящему Договору предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в размере ________ (________) календарных дней.
4.1.2. Работник должен предупредить Работодателя о своем намерении выйти в отпуск не позднее, чем за ________ календарных дня до запланированной даты отпуска.
4.1.3. За неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск Работник получает денежную компенсацию в полном объеме.
4.2. Иные виды отпусков
4.2.1. Работнику может быть предоставлен дополнительный отпуск без сохранения за ним заработной платы, в случае наступления уважительных причин (далее "Неоплачиваемый отпуск").
4.2.2. Длительность и периодичность предоставления Неоплачиваемого отпуска устанавливается в каждом конкретном случае в зависимости от уважительности причины (обстоятельства) для такого отпуска, а также по отдельному предварительному согласованию с Работодателем.
5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН ПО ДОГОВОРУ
5.1. Права Работника:
(1) получение работы, прямо оговоренной настоящим Договором.
(2) получение (своевременно и согласно установленному графику) заработной платы и иных компенсационных выплат, если такие прямо предусмотрены данным Договором.
(3) получение ежедневного отдыха, еженедельного отдыха, ежегодного оплачиваемого отпуска, а также дополнительного неоплачиваемого отпуска.
(4) получение оплачиваемого больничного продолжительностью до 10 (десяти) календарных дней.
(5) расторжение Договора по собственной инициативе, а также в связи с наступлением обстоятельств, не зависящих от воли Сторон.
(6) иные права, прямо предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации или условиями данного Договора.
5.2. Обязанности Работника:
(1) выполнять добросовестно, качественно и в полном объеме трудовые обязанности, возложенные на Работника в данном Договоре.
(2) не разглашать конфиденциальную информацию о личной (частной) жизни Работодателя и членов его семьи, а также по просьбе Работодателя незамедлительно подписать соответствующее соглашение о конфиденциальности.
(3) заблаговременно уведомлять Работодателя о (а) невозможности выхода на работу согласно установленному графику; или (б) болезнях и инфекциях, которые могут нанести вред Работодателю и членам его семьи.
(4) не курить и не употреблять спиртное и/или наркотические/токсические вещества в течение всего рабочего времени.
(5) не ругаться матом и не использовать какие-либо матерные слова и крепкие выражения.
(6) иметь опрятный, чистый и аккуратный внешний вид.
(7) не использовать физические методы воспитания ребенка, а также тактики психологического давления на ребенка.
(8) проходить по первому требованию Работодателя все необходимые медицинские осмотры и освидетельствования на предмет наличия болезней и инфекций (включая, однако не ограничиваясь, ВИЧ/СПИД, гепатит, флюорография), которые могут потенциально нанести вред Работодателю и членам его семьи, а также на наличие алкогольной или наркотической зависимости.
(9) бережно относиться к имуществу Работодателя, а также выдаваемым Работнику инструментам/материалам для выполнения работы по Договору.
(10) выполнять другие обязанности, предусмотренные Договором и действующим законодательством Российской Федерации.
5.3. Права Работодателя:
(1) требовать от Работника исполнения им добросовестно и в полном объеме трудовых обязанностей по настоящему Договору.
(2) требовать от Работника бережного отношения к имуществу Работодателя.
(3) привлекать Работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный имуществу Работодателя.
(4) в любой момент проверять порядок выполнения работы Работником.
(5) расторгать настоящий Договор по собственной инициативе, а также в связи с наступлением обстоятельств, не зависящих от воли Сторон данного Договора.
(6) поощрять Работника за эффективное выполнение работы.
(7) иные права прямо предусмотренные настоящим Договором и действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
5.4. Обязанности Работодателя:
(1) обеспечить безопасные условия труда для выполнения Работником работы.
(2) объяснить Работнику правила эксплуатации и пользования бытовой техникой.
(3) своевременно и согласно установленному графику выплачивать заработную плату, а также иные компенсационные выплаты, если такие прямо предусмотрены Договором.
(4) зарегистрировать настоящий Договор в органах местного самоуправления, а также снять его с регистрации в случае расторжения такого Договора.
(5) выполнять иные обязанности прямо предусмотренные настоящим Договором и действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
6.1. За нарушение условий данного Договора Работник может быть привлечен к дисциплинарной или материальной ответственности в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
6.2. За нарушение условий данного Договора Работодатель может быть привлечен к материальной, гражданско-правовой, административной или уголовной ответственности в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
7. ПРЕКРАЩЕНИЕ И ИЗМЕНЕНИЕ ДОГОВОРА
7.1. Настоящий Договор может быть расторгнут по согласию Сторон в любой момент.
7.2. Работник имеет право расторгнуть данный Договор в любой момент без указаний причины при условии предупреждения Работодателя о таком расторжении не позднее, чем за 14 (четырнадцать) календарных дней до запланированной даты расторжения.
7.3. Работодатель имеет право расторгнуть данный Договор в случаях, предусмотренных действующим трудовым законодательством Российской Федерации, а также в случаях совершения Работником аморального проступка.
7.4. Договор прекращает свое действие в последнею календарную дату срока, на который он заключен, если только Работник не продолжил выполнять свои обязанности дальше.
7.5. Условия данного Договора могут быть изменены только при согласии обеих Сторон, которое оформляется в виде письменного дополнительного соглашения к данному Договору.
8. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ
8.1. Споры, возникающие между Сторонами настоящего Договора, подлежат разрешению мирным путем.
8.2. В случае, если спор не удается разрешить мирным способом, по инициативе Работника или Работодателя настоящий спор может быть разрешен судом.
8.3. Обращение Работника и/или Работодателя в суд регулируется действующими нормами процессуального законодательства Российской Федерации.
9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
9.1. В случае возникновения экстренной ситуации, Работник обязан немедленно о ней уведомить в соответствующие службы спасения (пожарная инспекция, полиция, служба газа) и Работодателя по следующему телефону: ________.
9.2. Настоящий Договор составлен в 3 (трех) идентичных экземплярах на русском языке, имеющих равную юридическую силу, для каждой из Сторон Договора и государственного регистратора.
9.3. Все обстоятельства, которые не урегулированы данным Договором, должны быть урегулированы в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
9.4. Договор вступает в силу с даты его подписания Сторонами, указанной выше.
ПОДПИСИ СТОРОН
_________________________
От имени Работодателя: ________
_________________________
От имени Работника: ________
Дополнение "Об утверждении перечня запрещенных продуктов" к Трудовому договору с няней от ________
ПЕРЕЧЕНЬ ПРОДУКТОВ, ЗАПРЕЩЕННЫХ К УПОТРЕБЛЕНИЮ РЕБЕНКОМ
Работнику запрещено давать ребенку в любых количествах следующие продукты и/или блюда, содержащие такие продукты:
________
ПОДПИСИ СТОРОН
_________________________
От имени Работодателя: ________
_________________________
От имени Работника: ________
Дополнение "Об утверждении графика и мест для прогулки с ребенком" к Трудовому договору с няней от ________
ГРАФИК И МЕСТА ДЛЯ ПРОГУЛКИ С РЕБЕНКОМ
Работник обязуется совершать прогулки с ребенком согласно следующему графику:
________
Перечень мест, в которых разрешено гулять с ребенком:
________
ПОДПИСИ СТОРОН
_________________________
От имени Работодателя: ________
_________________________
От имени Работника: ________
Используйте форму слева для заполнения шаблона.
Документ составляется на основе ваших ответов: добавляются или удаляются пункты, меняются абзацы и формулировки и т. д.
По завершению вы сразу же получите бесплатно документ в форматах Word и PDF. После этого Вы сможете открыть документ Word, чтобы изменить его и использовать его повторно в соответствии со своими предпочтениями.