Трудовой договор с сиделкой

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С СИДЕЛКОЙ

Дата: ________

________, гражданин(ка) Российской Федерации, паспорт (документ удостоверяющий личность): ________, который(ая) проживает по адресу: ________ (далее "Работодатель"), с одной стороны, и

________, гражданин(ка) Российской Федерации, паспорт (документ удостоверяющий личность): ________, который(ая) проживает по адресу: ________ (далее "Работник"), с другой стороны,

далее Работник и Работодатель совместно именуются как "Стороны", а каждый отдельно - "Сторона", заключили настоящий Трудовой договор с сиделкой от ________ (далее "Договор") о нижеследующем:

1. ПРИНЯТИЕ НА РАБОТУ

1.1. Общие положения

1.1.1. Работник принимается на работу для выполнения функций сиделки для ухода и присмотра за следующим лицом: ________, дата рождения: ________ (далее "Подопечный").

1.1.2. При приеме на работу Работник гарантирует, что (1) не имеет непогашенную или неснятую судимость, а также не подвергался уголовному преследованию; и (2) имеет соответствующее медицинское образование, которое позволяет осуществлять эффективный уход за Подопечным; и (3) не имеет наркологической, алкогольной или иной формы зависимости; и (4) не имеет проблем со здоровьем, которые могли бы нанести вред Работодателю и/или Подопечному.

1.1.3. Работник будет выполнять свои обязанности у Подопечного дома по следующему адресу: ________. В связи с этим Работнику предоставляются ключи, а также иная информация для получения доступа к жилому помещению, в котором находится Подопечный.

1.1.4. Данный Договор является для Работника основной работой.

1.2. Характер выполняемой работы

1.2.1. Работник по Договору обязуется добросовестно выполнять следующею работу:

(1) осуществлять готовку/разогрев пищи и кормление Подопечного.

(2) осуществлять гигиенический уход за Подопечным (сопровождение в туалет, принятие ванны и/или душа, умывание, переодевание).

(3) проводить закупку лекарств согласно списку, предоставляемого Работодателем, и по мере необходимости.

(4) проводить закупку продуктов согласно списку, предоставляемого Работодателем, и по мере необходимости.

(5) гулять с Подопечным на свежем воздухе (при условии, что самочувствие Подопечного и погодные условия позволяют совершить такую прогулку).

(6) оплата коммунальных платежей в установленные сроки.

(7) в течение всего рабочего времени наблюдать за Подопечным, обеспечивать его безопасность, а также в случае необходимости оказывать Подопечному первую медицинскую помощь.

(8) осуществлять регулярный массаж Подопечного в соответствии с предписаниями Работодателя.

(9) делать уколы Подопечному с периодичностью, а также с использованием препаратов, заранее согласованных с Работодателем.

(10) оказывать Подопечному в случае необходимости первую медицинскую помощь, а также немедленно сообщать Работодателю о случившемся.

(11) контролировать график приема лекарств Подопечным, а также соблюдение иных медицинских предписаний согласно инструкциям, приведенным в Дополнении "О графике приема медицинских препаратов".

(12) сопровождать Подопечного в медицинские учреждения для посещения каких-либо процедур, занятий или для консультаций с врачами. Присутствовать вместе с Подопечным во время таких процедур, занятий или консультаций для контроля над происходящим и для запоминания информации, предоставляемой врачами или медицинским персоналом.

(13) гладить, стирать и утюжить одежду и белье Подопечного.

(14) уборка в комнате Подопечного, а также поддержание порядка в его личных вещах.

(15) а также выполнение следующих поручений:

________

1.2.2. Работодателем также утверждается перечень пищевых продуктов, употребление в пищу которых запрещено Подопечному. Перечень таких продуктов дополнительно указан в Дополнении "Об утверждении перечня запрещенных продуктов", которое является неотъемлемой частью настоящего Договора.

1.2.3. Работодатель имеет намерение предупредить Работника о следующих физических, психических и/или эмоциональных особенностях Подопечного:

________

2. ГРАФИК РАБОТЫ. СРОК ДОГОВОРА

2.1. Настоящий Договор заключается на следующий срок: ________. Если срок Договора окончен, а Работник продолжает выполнять свои обязанности, считается, что такой Договор автоматически продлен на неопределенный срок.

2.2. Датой первого рабочего дня считается ________.

2.3. Работнику устанавливается 5-дневная рабочая неделя продолжительностью ________ (________) часов.

2.4. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего дня - ________ (________) часов.

Выходными днями Работника считаются следующие дни - ________, однако по отдельной договоренности Сторон выходные дни могут быть изменены.

3. ОПЛАТА ТРУДА

3.1. Размер оплаты труда

3.1.1. Выполняемая работа Работником оплачивается Работодателем из расчета ________ рос. рублей (________) за 1 (один) час фактически выполненной работы.

3.1.2. Выплата заработной платы проводится раз в месяц 1-го числа, с учетом фактически отработанного времени.

3.1.3. Учет фактически отработанного Работником времени осуществляется Работодателем в специальном журнале. Каждый раз после завершения рабочего дня Работник обязан проставить в таком журнале период времени, в течение которого им выполнялась работа, дата выполнения такой работы, а также личная подпись.

3.1.4. Заработная плата выплачивается Работнику посредством перевода денежных средств на банковский счет Работника со следующими реквизитами:

Наименование банка: ________

Адрес банка: ________

Назначение платежа: выплата заработной платы по Трудовому договору с сиделкой от ________.

Номер счета Работника: ________.

3.1.5. График работы может быть изменен только по обоюдному согласию Сторон.

3.2. Компенсационные выплаты

3.2.1. Работник имеет право на получение дополнительной денежной компенсации в случаях, предусмотренных положениями Договора и действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

3.2.2. Работодатель обязуется выплачивать Работнику дополнительную денежную компенсацию сверх заработной платы за выполнение Работником отдельных поручений, которые не охватываются объемом его работы по Договору. Сумма компенсации за выполнение таких дополнительных поручений согласовывается каждый раз отдельно Сторонами.

3.2.3. Работодатель обязуется также покрыть Работнику все без исключения траты, которые были им понесены на Подопечного в связи с выполнением трудовых обязанностей по Договору и/или в связи с возникновением каких-либо форс-мажорных обстоятельств, связанных с Подопечным.

4. ОТПУСК

4.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск

4.1.1. Работнику по настоящему Договору предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в размере ________ (________) календарных дней.

4.1.2. Работник должен предупредить Работодателя о своем намерении выйти в отпуск не позднее, чем за ________ календарных дня до запланированной даты отпуска.

4.1.3. За неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск Работник получает денежную компенсацию в полном объеме.

4.2. Иные виды отпусков

4.2.1. Работнику может быть предоставлен дополнительный отпуск без сохранения за ним заработной платы, в случае наступления уважительных причин (далее "Неоплачиваемый отпуск").

4.2.2. Длительность и периодичность предоставления Неоплачиваемого отпуска устанавливается в каждом конкретном случае в зависимости от уважительности причины (обстоятельства) для такого отпуска, а также по отдельному предварительному согласованию с Работодателем.

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН ПО ДОГОВОРУ

5.1. Права Работника:

(1) получение работы, прямо оговоренной настоящим Договором.

(2) получение (своевременно и согласно установленному графику) заработной платы и иных компенсационных выплат, если такие прямо предусмотрены данным Договором.

(3) получение ежедневного отдыха, еженедельного отдыха, ежегодного оплачиваемого отпуска, а также дополнительного неоплачиваемого отпуска.

(4) получение оплачиваемого больничного продолжительностью до 10 (десяти) календарных дней.

(5) расторжение Договора по собственной инициативе, а также в связи с наступлением обстоятельств, не зависящих от воли Сторон.

(6) иные права, прямо предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации или условиями данного Договора.

5.2. Обязанности Работника:

(1) психологически поддерживать и подбадривать Подопечного.

(2) выполнять добросовестно, качественно и в полном объеме трудовые обязанности, возложенные на Работника в данном Договоре.

(3) не оставлять Подопечного без присмотра и перепоручать выполнение своих обязанностей по Договору третьим лицам.

(4) не приходить на работу с температурой и другими признаками недомогания.

(5) не разглашать конфиденциальную информацию о личной (частной) жизни Работодателя и членов его семьи, а также по просьбе Работодателя незамедлительно подписать соответствующее соглашение о конфиденциальности.

(6) заблаговременно уведомлять Работодателя о (а) невозможности выхода на работу согласно установленному графику; или (б) болезнях и инфекциях, которые могут нанести вред Работодателю и членам его семьи.

(7) не передавать каким-либо третьим лицам (без получения предварительного согласия Работодателя) ключей от жилого помещения, в котором находится Подопечный, и/или делать с таких ключей какие-либо копии или дубликаты.

(8) не впускать в жилое помещение, в котором находится Подопечный каикх-либо третьих лиц (кроме Работодателя).

(9) не курить и не употреблять спиртное и/или наркотические/токсические вещества в течение всего рабочего времени.

(10) иметь опрятный, чистый и аккуратный внешний вид.

(11) проходить по первому требованию Работодателя все необходимые медицинские осмотры и освидетельствования на предмет наличия болезней и инфекций (включая, однако не ограничиваясь, ВИЧ/СПИД, гепатит, флюорография), которые могут потенциально нанести вред Работодателю и членам его семьи, а также на наличие алкогольной или наркотической зависимости.

(12) бережно относиться к имуществу Работодателя, а также выдаваемым Работнику инструментам/материалам для выполнения работы по Договору.

(13) выполнять другие обязанности, предусмотренные Договором и действующим законодательством Российской Федерации.

5.3. Права Работодателя:

(1) требовать от Работника исполнения им добросовестно и в полном объеме трудовых обязанностей по настоящему Договору.

(2) требовать от Работника бережного отношения к имуществу Работодателя.

(3) привлекать Работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный имуществу Работодателя.

(4) в любой момент проверять порядок выполнения работы Работником.

(5) расторгать настоящий Договор по собственной инициативе, а также в связи с наступлением обстоятельств, не зависящих от воли Сторон данного Договора.

(6) поощрять Работника за эффективное выполнение работы.

(7) иные права прямо предусмотренные настоящим Договором и действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

5.4. Обязанности Работодателя:

(1) обеспечить безопасные условия труда для выполнения Работником работы.

(2) предоставить Работнику заблаговременно нужную сумму для приобретения лекарств для Подопечного.

(3) предоставить Работнику заблаговременно нужную сумму для приобретения продуктов питания для Подопечного.

(4) оплатить Работнику компенсацию в размере ________ рос. рублей (________), в случае невозможности Работником выполнять свою работу по причине отсутствия Работодателя или по каким-либо другим причинам.

(5) объяснить Работнику правила эксплуатации и пользования бытовой техникой.

(6) своевременно и согласно установленному графику выплачивать заработную плату, а также иные компенсационные выплаты, если такие прямо предусмотрены Договором.

(7) зарегистрировать настоящий Договор в органах местного самоуправления, а также снять его с регистрации в случае расторжения такого Договора.

(8) выполнять иные обязанности прямо предусмотренные настоящим Договором и действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

6.1. За нарушение условий данного Договора Работник может быть привлечен к дисциплинарной или материальной ответственности в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

6.2. За нарушение условий данного Договора Работодатель может быть привлечен к материальной, гражданско-правовой, административной или уголовной ответственности в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

7. ПРЕКРАЩЕНИЕ И ИЗМЕНЕНИЕ ДОГОВОРА

7.1. Настоящий Договор может быть расторгнут по согласию Сторон в любой момент.

7.2. Работник имеет право расторгнуть данный Договор в любой момент без указаний причины при условии предупреждения Работодателя о таком расторжении не позднее, чем за 14 (четырнадцать) календарных дней до запланированной даты расторжения.

7.3. Работодатель имеет право расторгнуть данный Договор в случаях, предусмотренных действующим трудовым законодательством Российской Федерации, а также в случаях совершения Работником аморального проступка.

7.4. Договор прекращает свое действие в последнею календарную дату срока, на который он заключен, если только Работник не продолжил выполнять свои обязанности дальше.

7.5. Условия данного Договора могут быть изменены только при согласии обеих Сторон, которое оформляется в виде письменного дополнительного соглашения к данному Договору.

8. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ

8.1. Споры, возникающие между Сторонами настоящего Договора, подлежат разрешению мирным путем.

8.2. В случае, если спор не удается разрешить мирным способом, по инициативе Работника или Работодателя настоящий спор может быть разрешен судом.

8.3. Обращение Работника и/или Работодателя в суд регулируется действующими нормами процессуального законодательства Российской Федерации.

9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

9.1. В случае возникновения экстренной ситуации, Работник обязан немедленно о ней уведомить в соответствующие службы спасения (пожарная инспекция, полиция, служба газа) и Работодателя по следующему телефону: ________.

9.2. Настоящий Договор составлен в 3 (трех) идентичных экземплярах на русском языке, имеющих равную юридическую силу, для каждой из Сторон Договора и государственного регистратора.

9.3. Все обстоятельства, которые не урегулированы данным Договором, должны быть урегулированы в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

9.4. Договор вступает в силу с даты его подписания Сторонами, указанной выше.

ПОДПИСИ СТОРОН

_________________________

От имени Работодателя: ________

_________________________

От имени Работника: ________

Дополнение "Об утверждении перечня запрещенных продуктов" к Трудовому договору с сиделкой от ________

ПЕРЕЧЕНЬ ПРОДУКТОВ, ЗАПРЕЩЕННЫХ К УПОТРЕБЛЕНИЮ ПОДОПЕЧНЫМ

Работнику запрещено давать Подопечному в любых количествах следующие продукты и/или блюда, содержащие такие продукты:

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

(перечень запрещенных продуктов)

ПОДПИСИ СТОРОН

_________________________

От имени Работодателя: ________

_________________________

От имени Работника: ________

Дополнение "О графике приема медицинских препаратов" к Трудовому договору с сиделкой от ________

ГРАФИК ПРИЕМА МЕДИЦИНСКИХ ПРЕПАРАТОВ

Работник обязан придерживаться следующего графика приема лекарств Подопечным:

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

(инструкция по приему лекарств)

ПОДПИСИ СТОРОН

_________________________

От имени Работодателя: ________

_________________________

От имени Работника: ________