Трудовой контракт с агентством занятости

ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ

Дата: ________

________, юридическое лицо, которое создано согласно действующего законодательства Российской Федерации, код ОГРН: ________, с местонахождением: ________, в лице подписанта: ________, действующего(ей) на основании следующего документа: ________ (далее "Кадровое агентство"), с одной стороны, и

________, гражданин(ка) Российской Федерации, паспорт (документ удостоверяющий личность): ________, ИНН: ________, с адресом проживания: ________ (далее "Работник", с другой стороны,

далее Работник и Кадровое агентство вместе именуются как "Стороны", а каждый отдельно - "Сторона",

ПОСКОЛЬКУ:

1. Кадровое агентство выступает специальным субъектом на рынке занятости для целей временного трудоустройства граждан Российской Федерации, и прошло необходимую аккредитацию, что подтверждается следующем документом:

________

2. Кадровое агентство готово предложить Работнику работу по настоящему Трудовому контракту от ________ (далее именуемый как "Договор"),

Стороны заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1. ПРИНЯТИЕ НА РАБОТУ

1.1. Общие положения

1.1.1. Согласно настоящего Договора Кадровое агентство предоставляет Работнику следующею вакансию, а именно:

Должность/Выполняемая Работа: ________ (далее "Работа").

Лицо у которого будет выполняться работа: ________, код ОГРН: ________, с местонахождением: ________ (далее "Принимающая сторона").

Основное рабочее место (далее "Рабочее место"):

________

1.1.2. Работа, предусмотренная настоящим Договором, является для Работника основной.

1.2. Гарантии Кадрового агентства при трудоустройстве Работника

1.2.1. Настоящим Кадровое агентство удостоверяет и гарантируют, что условия трудоустройства Работника по данному Договору у Принимающей стороны (включая условия вакансии и условия труда) являются не хуже тех, которые предлагаются штатным сотрудникам Принимающей стороны при трудоустройстве.

1.2.2. Настоящим Кадровое агентство уведомляет Работника о необходимости выполнять Работу в интересах, под управлением и контролем Принимающей стороны. При этом существующие трудовые взаимоотношения возникают у Работника исключительно с Кадровым агентством, а не с Принимающей стороной.

1.2.3. Настоящим Кадровое агентство гарантирует, что является юридическим лицом должным образом созданным согласно действующего законодательства Российской Федерации, и получило все необходимые разрешения на осуществление деятельности, связанной с трудоустройством граждан на территории Российской Федерации.

1.2.4. Настоящим Кадровое агентство гарантирует, что Принимающая сторона создаст все условия для выполнения Работы Работником, включая предоставление всего необходимого оборудования, инструментов, экипировки, средств индивидуальной защиты и прочих элементов.

1.2.5. Настоящим Кадровое агентство гарантирует, что будет проводить систематический контроль условий труда, в которых выполняется Работа Работником по данному Договору, с тем, чтоб такие условия труда соответствовали требованиям действующего трудового законодательства, а также стандартам охраны труда.

1.3. Характер выполняемой работы

1.3.1. Труд Работника по настоящему Договору осуществляется в нормальных условиях, а выполнение Работы не связано с тяжелыми работами (вредными или опасными), работами в местностях с особыми климатическими условиями (на Крайнем Севере), а также с выполнением работы особого характера.

1.4. Требования к квалификации Работника

1.4.1. Выполняемая Работа по настоящему Договору не требует наличия у Работника определенного уровня квалификации, который подтверждается лицензией, разрешением, свидетельством или иным разрешительным документом (далее "Специальное право").

1.5. Испытательный срок

1.5.1. Сторонами согласовано, что испытательный срок для Работника не устанавливается.

1.6. Служебные командировки

1.6.1. Сторонами согласовано, что выполнение Работником трудовых обязанностей по Договору не предполагает наличие служебных командировок.

2. ГРАФИК РАБОТЫ. СРОК ДОГОВОРА. ПЕРЕРЫВЫ В РАБОТЕ

2.1. График работы

2.1.1. Согласно настоящего Договора устанавливается следующий график работы (далее "График работы"):

________

2.2. Срок Договора

2.2.1. Настоящий Договор является срочным, и заключается Сторонами на следующий срок: ________ (далее "Срок Договора").

2.2.2. Дата выхода на Работу (т.е. начало выполнения Работы) - ________ (далее "Дата выхода").

2.3. Перерыв на обед

2.3.1. Работнику устанавливается перерыв на обед по следующему графику: ________ (далее "Обеденный перерыв").

2.3.2. Перерыв в течение Рабочего времени может быть использован Работником на свое усмотрение. На период Обеденного перерыва Работнику разрешается покидать Рабочее место и/или помещение, где выполняется Работа и/или иное помещение Принимающей стороны, где Работник обязуется находиться в Рабочее время (если иное не предусмотрено коллективным трудовым договором, иными локальными актами Принимающей стороны или спецификой выполняемой Работы).

3. ОПЛАТА ТРУДА

3.1. Размер оплаты труда по Договору

3.1.1. За выполнение Работы (исполнение трудовых обязанностей определенного рода) за календарный месяц по настоящему Договору Работнику устанавливается должностной оклад в размере ________ рос. рублей (________) до вычета всех обязательных налогов и сборов (далее "Должностной оклад").

3.1.2. Сторонами согласовано, что выплата Кадровым агентством Должностного оклада должна производиться исключительно в денежной форме.

3.2. График выплат

3.2.1. Должностной оклад выплачивается Работнику согласно следующего графика выплаты:

________

3.2.2. Должностной оклад подлежит выплате посредством перевода на банковский счет Работника со следующими реквизитами:

Наименование банка: ________.

Адрес банка: ________.

Номер счета Работника: ________.

3.3. Система стимулирующих надбавок и доплат

3.3.1. Сторонами согласовано, что в случаях прямо предусмотренных действующим трудовым законодательством Российской Федерации, коллективным трудовым договором Кадрового агентства, за достижения в Работе Работнику полагаются надбавки и доплаты

4. ОТПУСК И ВЫХОДНЫЕ ДНИ

4.1. Работнику по настоящему Договору предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в размере ________ (________) календарных дней (далее "Отпуск").

4.2. Внутренним трудовым распорядком, коллективным трудовым договором, локальными актами или федеральным трудовым законодательством может быть предусмотрено предоставление Кадровым агентством/Принимающей стороной дополнительного отпуска Работнику без сохранения за ним заработной платы, в случае наступления уважительных причин (далее "Неоплачиваемый отпуск").

4.3. Длительность и периодичность предоставления Неоплачиваемого отпуска устанавливается в каждом конкретном случае в зависимости от уважительности причины (обстоятельства) для такого отпуска, а также правил внутреннего трудового распорядка Кадрового агентства/Принимающей стороны, условий коллективного трудового договора, иных локальных актов Кадрового агентства/Принимающей стороны.

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН ПО ДОГОВОРУ

5.1. Права Работника по Договору

5.1.1. получение Работы, прямо оговоренной настоящим Договором.

5.1.2. получение безопасного Рабочего места соответствующего санитарно-техническим и пожарным нормативам, межотраслевым стандартам, а также нормам охраны труда.

5.1.3. выплату (своевременно и согласно установленного графика) Должностного оклада, с учетом предусмотренных стимулирующих и компенсационных надбавок и выплат.

5.1.4. получение отдыха, обеспечиваемого установленной нормальной продолжительностью Рабочего времени, еженедельного отдыха, ежегодного оплачиваемого отпуска, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (в случаях предусмотренных действующим законодательством), а также иных видов отпусков по отдельному согласованию Сторон настоящего Договора.

5.1.5. получение полной и достоверной информации о безопасности Рабочего места, о возможных угрозах нанесения вреда здоровью и жизни Работника при исполнении определенных видов работ, о правилах поведения на Рабочем месте, на ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка, а также получение инструктажа по безопасности.

5.1.6. иные права прямо предусмотренные настоящим Договором, Трудовым кодексом Российской Федерации и действующим законодательством.

5.2. Обязанности Работника по Договору

5.2.1. выполнять и соблюдать установленные Принимающей стороной правила трудовой и финансовой дисциплины, добросовестно относиться к исполнению своих трудовых обязательств в полном объеме.

5.2.2. соблюдать требования по охране труда и пожарной безопасности, своевременно проходить обязательные и регулярные инструктажи по безопасности и охране труда на Рабочем месте, проводимые Принимающей стороной.

5.2.3. бережно относиться к имуществу Принимающей стороны, а также выдаваемым индивидуальным и коллективным средствам защиты (одежде и обуви).

5.2.4. не разглашать конфиденциальную информацию, государственную или коммерческую тайну, которая стала известна Работнику во время исполнения своих должностных обязанностей по настоящему Договору.

5.2.5. выполнять иные обязанности прямо предусмотренные настоящим Договором, Трудовым кодексом Российской Федерации и действующим законодательством.

5.3. Права Кадрового агентства

5.3.1. требовать от Работника исполнения им добросовестно и в полном объеме трудовых обязанностей по настоящему Договору.

5.3.2. требовать от Работника бережного отношения к имуществу Кадрового агентства/Принимающей стороны, а также имуществу третьих лиц, находящегося на хранении у Кадрового агентства/Принимающей стороны, к средствам коллективной и индивидуальной защиты, выдаваемых бесплатно Работнику для выполнения Работы по данному Договору.

5.3.3. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности.

5.3.4. расторгать настоящий Договор по собственной инициативе, а также в связи с наступлением обстоятельств, не зависящих от воли Сторон данного Договора.

5.3.5. поощрять Работника за эффективное выполнение Работы.

5.3.6. иные права прямо предусмотренные настоящим Договором, Трудовым кодексом Российской Федерации и действующим законодательством.

5.4. Обязанности Кадрового агентства по Договору

5.4.1. обеспечить безопасные условия труда для выполнения Работником Работы по данному Договору в соответствии с нормами охраны труда и нормативами санитарно-технической и противопожарной безопасности.

5.4.2. соблюдать в полном объеме нормы трудового законодательства, положения настоящего Договора и коллективного трудового договора (если такой заключен), а также иных локальных актов.

5.4.3. своевременно и согласно установленного графика выплачивать Должностной оклад, а также иные полагающиеся компенсационные и стимулирующие надбавки или доплаты.

5.4.4. проведение официального оформления Работника в органах пенсионной системы и единого государственного социального страхования, а также осуществление необходимых отчислений в фонды таких органов в пользу Работника.

5.4.5. соблюдение действующего законодательства по защите персональных данных (включая требования по хранению, использованию, обработке и передаче) при проведении обработки такой персональной информации, полученной от Работника.

5.4.6. возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством Российской Федерации.

5.4.7. предоставить Работнику полную и достоверную информацию о потенциальном (возможном) вреде, который может быть нанесен здоровью или жизни Работника во время исполнения им Работы.

5.4.8. уведомить и ознакомить под роспись Работника с трудовым распорядком, правилами поведения и правилами безопасности на Рабочем месте, а также иными локальными или федеральными актами, которые касаются охраны труда и правил безопасности на Рабочем месте.

5.4.9. выполнять иные обязанности прямо предусмотренные настоящим Договором, Трудовым кодексом Российской Федерации и действующим законодательством.

6. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ. ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ

6.1. Материальная ответственность

6.1.1. Стороны согласовали, что в случае нанесения вреда имуществу Принимающей стороны (или ухудшение его состояния) или имуществу, находящемуся на хранении у Принимающей стороны (ухудшение состояния такого имущества) на Работника возлагается материальная ответственность, а именно:

(1) возмещению подлежит только прямой действительный ущерб (возмещение упущенной выгоды не допускается); и

(2) материальная ответственность исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения Принимающей стороной обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного Работнику; и

(3) материальная ответственность Работника устанавливается в пределах его среднего месячного заработка.

6.1.2. Полная материальная ответственность может быть применена к Работнику только в случае наступления одного или нескольких обстоятельств, а именно: (1) причинение умышленного ущерба (вреда); и/или (2) причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; и/или (3) причинение ущерба в результате преступных действий Работника, установленных приговором суда; и/или (4) причинение ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; и/или (5) разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную); и/или (6) причинение ущерба не при исполнении Работником трудовых обязанностей.

6.2. Дисциплинарное взыскание

6.2.1. В случае нарушения Работником дисциплины труда, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным трудовым договором, а также иными локальными актами Принимающей стороны, к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, а именно:

(1) замечание; или

(2) выговор; или

(3) увольнение по соответствующему основанию.

6.2.2. В случаях прямо предусмотренных федеральными законами Российской Федерации, к Работнику могут быть применены иные виды дисциплинарных взысканий кроме тех, которые указаны в предыдущем пункте.

6.2.3. Ни что в настоящем Договоре не должно подразумевать применение материальных (денежных) взысканий к Работнику, кроме тех взысканий, которые являются мерой Материальной ответственности Работника по данному Договору.

6.2.4. Сторонами настоящего Договора согласовано, что за наступление одного нарушения (проступка) может быть применен только один вид дисциплинарного взыскания.

7. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

7.1. Расторжение настоящего Договора возможно: (1) по инициативе Работника; (2) по инициативе Кадрового агентства/Принимающей стороны; (3) по соглашению обеих Сторон Договора; (4) а также в случаях прямо предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и другими федеральными законами.

8. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ

8.1. Социальное Страхование

8.1.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию с момента заключения данного Договора.

8.1.2. Обязанность по совершению (в срок и в надлежащем объеме) страховых взносов в пользу Работника возлагается на Кадровое агентство.

8.2. Соблюдение конфиденциальности

8.2.1. Когда во время исполнения Работником Работы, предусмотренной настоящим Договором, ему стало известно (прямо или опосредовано) о государственной, коммерческой или иной служебной тайне (далее "Конфиденциальная информация"), Работник нижеследующим берет на себя обязательство по неразглашению Конфиденциальной информации.

8.2.2. Под разглашением Конфиденциальной информации для целей данного Договора следует считать обстоятельства: (1) по передаче (в целом или части) каким-либо путем (письменным, устным, по телефону, по электронной почте) Конфиденциальной информации; и/или (2) по хранению такой информации (полностью или отдельной части) на носителе(ях) любого рода и вида без получения предварительного письменного согласия на такие действия от Принимающей стороны.

8.2.3. Разглашение Конфиденциальной информации Работником является основанием для привлечения его к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности.

9. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ

9.1. Споры, возникающие между Сторонами настоящего Договора, подлежат разрешению мирным путем.

9.2. В случае, если спор не удается разрешить мирным способом, по инициативе одной из Сторон настоящий спор может быть разрешен комиссией по разрешению индивидуальных трудовых споров (если такая может быть создана согласно трудового законодательства Российской Федерации) или судом.

10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

10.1. Настоящий Договор составлен в 2 (двух) экземплярах на русском языке для каждой из Сторон Договора, которые имеют одинаковую юридическую силу.

10.2. Все обстоятельства, которые не урегулированы данным Договором, должны быть урегулированы в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

10.3. Все изменения касающиеся данного Договора должны быть оформлены в виде дополнительного соглашения и подписаны обеими Сторонами.

10.4. Договор вступает в силу с даты его подписания Сторонами, указанной выше.

ПОДПИСИ СТОРОН

_________________________

От имени Кадрового агентства: в лице подписанта: ________, действующего(ей) на основании следующего документа: ________

_________________________

От имени Работника: ________