К началу

Трудовой контракт с агентством занятости

Выполнение:
0%
?
X

Необходимо выбрать дату (день, месяц и год), в которую Трудовой контракт будет подписан между Работником и Кадровым агентством.

Нужна
помощь?
Изменить шаблон

ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ

Дата заключения: ________

________, юридическое лицо, которое создано согласно действующего законодательства Российской Федерации, ОГРН: ________, с местонахождением: ________, в лице ________, действующего(ей) на основании ________, прошедшее необходимую аккредитацию, что подтверждается:

________,

(далее именуемое как "Кадровое агентство"), с одной стороны, и

________, физическое лицо являющиеся гражданином Российской Федерации, паспорт: ________, ИНН: ________, с адресом проживания: ________ (далее именуемое как "Работник", с другой стороны,

далее Работник и Кадровое агентство вместе именуются как "Стороны", а каждый отдельно - "Сторона",

ПОСКОЛЬКУ:

1. Кадровое агентство выступает специальным субъектом на рынке занятости Российской Федерации с целью временного трудоустройства граждан Российской Федерации и готово предложить Работнику работу по настоящему Трудовому контракту от ________ (далее именуемый как "Договор"); и

2. Работник находится в поиске трудоустройства и желает получить работу, а именно трудоустройство по Вакансии, предложенной Кадровым агентством по данному Договору,

Стороны заключили настоящий Договор о нижеследующем:


1. ПРИНЯТИЕ НА РАБОТУ

Общие положения

1.1. Согласно настоящего Договора Кадровое агентство предоставляет Работнику следующею вакансию, а именно:

Должность/Выполняемая Работа: ________ (далее именуемая как "Вакансия"), а Работник обязуется лично выполнять работу по Вакансии в соответствии с условиями настоящего Договора (далее именуемая как "Работа");

Лицо у которого открыта Вакансия: ________, ИНН: ________, с местонахождением: ________ (далее именуемое как "Принимающая сторона");

Основание для предоставления Работника (далее именуемое как "Договор о предоставлении персонала"):

________;

Основным рабочим местом Работника является:

________ (далее именуемое как "Рабочее место").

1.2. Работа у Принимающей стороны является работой основной.

Гарантии Кадрового агентства при трудоустройстве Работника

1.3. Настоящим Кадровое агентство удостоверяет и гарантируют, что условия трудоустройства Работника по данному Договору у Принимающей стороны (включая условия Вакансии и условия труда) являются не хуже тех, которые предлагаются штатным сотрудникам Принимающей стороны при трудоустройстве.

1.4. Настоящим Кадровое агентство уведомляет Работника о необходимости выполнять Работу в интересах, под управлением и контролем Принимающей стороны. При этом существующие трудовые взаимоотношения возникают у Работника исключительно с Кадровым агентством, а не с Принимающей стороной.

1.5. Настоящим Кадровое агентство гарантирует, что является юридическим лицом должным образом созданным согласно действующего законодательства Российской Федерации, и получило все необходимые разрешения на осуществление деятельности, связанной с трудоустройством граждан на территории Российской Федерации.

1.6. Настоящим Кадровое агентство гарантирует, что Принимающая сторона создаст все условия для выполнения Работы Работником, включая предоставление всего необходимого оборудования, инструментов, экипировки, средств индивидуальной защиты и прочих элементов.

1.7. Настоящим Кадровое агентство гарантирует, что будет проводить систематический контроль условий труда, в которых выполняется Работа Работником по данному Договору, с тем, чтоб такие условия труда соответствовали требованиям действующего трудового законодательства, а также стандартам охраны труда.

Характер выполняемой работы

1.8. Труд Работника по настоящему Договору осуществляется в нормальных условиях, а выполнение Работы не связано с тяжелыми работами (вредными или опасными), работами в местностях с особыми климатическими условиями (на Крайнем Севере), а также с выполнением работы особого характера.


2. ГРАФИК РАБОТЫ. СРОК ДОГОВОРА. ПЕРЕРЫВЫ В РАБОТЕ

График работы

2.1. Согласно настоящего Договора устанавливается следующий график работы: полная рабочая неделя (до 40 часов в течение одной рабочей недели), а именно:

________

(далее именуемый как "График работы").

Срок Договора

2.2. Настоящий Договор является срочным, и заключается Сторонами на ________ (далее именуемый как "Срок Договора").

2.3. Дата выхода на Работу (т.е. начало выполнения Работы): ________ (далее именуемая как "Дата выхода").

Перерыв на обед

2.4. Работнику устанавливается перерыв на обед по следующему графику: ________ (далее именуемый как "Обеденный перерыв").

2.5. Перерыв в течение Рабочего времени может быть использован Работником на свое усмотрение. На период Обеденного перерыва Работнику разрешается покидать Рабочее место и/или помещение, где выполняется Работа и/или иное помещение Принимающей стороны, где Работник обязуется находиться в Рабочее время (если иное не предусмотрено коллективным трудовым договором, иными локальными актами Принимающей стороны или спецификой выполняемой Работы).


3. ОПЛАТА ТРУДА

Размер оплаты труда по Договору

3.1. За выполнение Работы (исполнение трудовых обязанностей определенного рода) за календарный месяц по настоящему Договору Работнику устанавливается должностной оклад в размере: ________ (________), который после вычета всех обязательных налогов и сборов составит ________ (________) (далее именуемый как "Должностной оклад").

3.2. Сторонами согласовано, что выплата Кадровым агентством Должностного оклада/Тарифной ставки должна производиться исключительно в денежной форме. В случаях прямо предусмотренных коллективным трудовым договором (если такой заключен Кадровым агентством), выплата Должностного оклада/Тарифной ставки допускается в неденежной форме, однако не более 20 (двадцати) % от начисленного Должностного оклада/Тарифной ставки.

График выплат

3.3. Должностной оклад/Тарифная ставка выплачивается Работнику согласно следующего графика выплаты:

________

3.4. Должностной оклад/Тарифная ставка подлежит выплате в месте выполнения Работником Работы под роспись о получении Должностного оклада/Тарифной ставки во внутренних отчетных документах Кадрового агентства.


4. ОТПУСК И ВЫХОДНЫЕ ДНИ

Ежегодный оплачиваемый отпуск

4.1. Работнику по настоящему Договору предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в размере ________ календарных (календарного) дней (дня)(далее именуемый как "Отпуск").

4.2. Право на использование Работником Отпуска возникает по прошествии 6 (шести) месяцев непрерывной Работы с Даты выхода.

Иные виды отпусков

4.3. Внутренним трудовым распорядком, коллективным трудовым договором, локальными актами или федеральным трудовым законодательством может быть предусмотрено предоставление Кадровым агентством (и Принимающей стороной) дополнительного отпуска Работнику без сохранения за ним заработной платы, в случае наступления уважительных причин (далее именуемый как "Неоплачиваемый отпуск").

4.4. Длительность и периодичность предоставления Неоплачиваемого отпуска устанавливается в каждом конкретном случае в зависимости от уважительности причины (обстоятельства) для такого отпуска, а также правил внутреннего трудового распорядка Кадрового агентства (и Принимающей стороны), условий коллективного трудового договора, иных локальных актов Кадрового агентства (и Принимающей стороны).


5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН ПО ДОГОВОРУ

5.1. Права Работника по Договору

5.1.1. получение Работы, прямо оговоренной настоящим Договором; и

5.1.2. получение безопасного Рабочего места соответствующего санитарно-техническим и пожарным нормативам, межотраслевым стандартам, а также нормам охраны труда; и

5.1.3. выплату (своевременно и согласно установленного графика) Должностного оклада/Тарифной ставки, с учетом предусмотренных стимулирующих и компенсационных надбавок и выплат; и

5.1.4. получение отдыха, обеспечиваемого установленной нормальной продолжительностью Рабочего времени, еженедельного отдыха, ежегодного оплачиваемого отпуска, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (в случаях предусмотренных действующим законодательством), а также иных видов отпусков по отдельному согласованию Сторон настоящего Договора; и

5.1.5. получение полной и достоверной информации о безопасности Рабочего места, о возможных угрозах нанесения вреда здоровью и жизни Работника при исполнении определенных видов работ, о правилах поведения на Рабочем месте, на ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка, а также получение инструктажа по безопасности.

5.2. Обязанности Работника по Договору

5.2.1. выполнять и соблюдать установленные Принимающей стороной правила трудовой и финансовой дисциплины, добросовестно относиться к исполнению своих трудовых обязательств в полном объеме; и

5.2.2. соблюдать требования по охране труда и пожарной безопасности, своевременно проходить обязательные и регулярные инструктажи по безопасности и охране труда на Рабочем месте, проводимые Принимающей стороной; и

5.2.3. бережно относиться к имуществу Принимающей стороны, а также выдаваемым индивидуальным и коллективным средствам защиты (одежде и обуви); и

5.2.4. не разглашать конфиденциальную информацию, государственную или коммерческую тайну, которая стала известна Работнику во время исполнения своих должностных обязанностей по настоящему Договору; и

5.2.5. выполнять иные обязанности прямо предусмотренные настоящим Договором, Трудовым кодексом Российской Федерации и действующим законодательством.

5.3. Права Кадрового агентства по Договору

5.3.1. требовать от Работника исполнения им добросовестно и в полном объеме трудовых обязанностей по настоящему Договору; и

5.3.2. требовать от Работника бережного отношения к имуществу Кадрового агентства (и Принимающей стороны), а также имуществу третьих лиц, находящегося на хранении у Работодателя (и Принимающей стороны), к средствам коллективной и индивидуальной защиты, выдаваемых бесплатно Работнику для выполнения Работы по данному Договору; и

5.3.3. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности; и

5.3.4. расторгать настоящий Договор по собственной инициативе, а также в связи с наступлением обстоятельств, не зависящих от воли Сторон данного Договора; и

5.3.5. поощрять Работника за эффективное выполнение Работы; и

5.3.6. иные права прямо предусмотренные настоящим Договором, Трудовым кодексом Российской Федерации и действующим законодательством.

5.4. Обязанности Кадрового агентства по Договору

5.4.1. обеспечить безопасные условия труда для выполнения Работником Работы по данному Договору в соответствии с нормами охраны труда и нормативами санитарно-технической и противопожарной безопасности; и

5.4.2. соблюдать в полном объеме нормы трудового законодательства, положения настоящего Договора и коллективного трудового договора (если такой заключен), а также иных локальных актов; и

5.4.3. своевременно и согласно установленного графика выплачивать Должностной оклад/Тарифную ставку, а также иные полагающиеся компенсационные и стимулирующие надбавки или доплаты; и

5.4.4. проведение официального оформления Работника в органах пенсионной системы и единого государственного социального страхования, а также осуществление необходимых отчислений в фонды таких органов в пользу Работника; и

5.4.5. соблюдение действующего законодательства по защите персональных данных (включая требования по хранению, использованию, обработке и передаче) при проведении обработки такой персональной информации, полученной от Работника; и

5.4.6. возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством Российской Федерации; и

5.4.7. предоставить Работнику полную и достоверную информацию о потенциальном (возможном) вреде, который может быть нанесен здоровью или жизни Работника во время исполнения им Работы; и

5.4.8. уведомить и ознакомить под роспись Работника с трудовым распорядком, правилами поведения и правилами безопасности на Рабочем месте, а также иными локальными или федеральными актами, которые касаются охраны труда и правил безопасности на Рабочем месте; и

5.4.9. выполнять иные обязанности прямо предусмотренные настоящим Договором, Трудовым кодексом Российской Федерации и действующим законодательством.


6. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ. ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ

Материальная ответственность

6.1. Стороны согласовали, что в случае нанесения вреда имуществу Кадрового агентства (и Принимающей стороны) (или ухудшение его состояния) или имуществу, находящемуся на хранении у Кадрового агентства (и Принимающей стороны) (ухудшение состояния такого имущества) на Работника возлагается материальная ответственность, а именно:

(i) возмещению подлежит только прямой действительный ущерб (возмещение упущенной выгоды не допускается);

(ii) материальная ответственность исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения Кадровым агентством (и Принимающей стороной) обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного Работнику;

(iii) материальная ответственность Работника устанавливается в пределах его среднего месячного заработка.

6.2. Полная материальная ответственность применяется к Работнику в случае наступления одного или нескольких обстоятельств, а именно: (i) причинение умышленного ущерба (вреда); и/или (ii) причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; и/или (iii) причинение ущерба в результате преступных действий Работника, установленных приговором суда; и/или (iv) причинение ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; и/или (v) разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную); и/или (vi) причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Дисциплинарное взыскание

6.3. В случае нарушения Работником дисциплины труда, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным трудовым договором, а также иными локальными актами Кадрового агентства (и Принимающей стороны), к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, а именно:

(i) замечание; или

(ii) выговор; или

(iii) увольнение по соответствующему основанию.

6.4. Ни что в настоящем Договоре не должно подразумевать предоставление права или обязанности Кадровому агентству (и Принимающей стороне) по возможности применения материальных (денежных) взысканий к Работнику, кроме тех взысканий, которые являются мерой Материальной ответственности Работника по данному Договору.


7. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

7.1. Расторжение настоящего Договора возможно: (i) по инициативе Работника; (ii) по инициативе Кадрового агентства (и Принимающей стороны); (iii) по соглашению обеих Сторон Договора; (iv) а также в случаях прямо предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и другими федеральными законами.


8. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ

Социальное Страхование

8.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию с момента заключения данного Договора.

8.2. Обязанность по совершению (в срок и в надлежащем объеме) страховых взносов в пользу Работника возлагается на Кадровое агентство.

Соблюдение конфиденциальности

8.3. Когда во время исполнения Работником Работы, предусмотренной настоящим Договором, ему стало известно (прямо или опосредовано) о государственной, коммерческой или иной служебной тайне (далее именуемая как "Конфиденциальная информация"), Работник нижеследующим берет на себя обязательство по неразглашению Конфиденциальной информации.

8.4. Под разглашением Конфиденциальной информации для целей данного Договора следует считать обстоятельства: (1) по передаче (в целом или части) каким-либо путем (письменным, устным, по телефону, по электронной почте) Конфиденциальной информации; и/или (2) по хранению такой информации (полностью или отдельной части) на носителе(ях) любого рода и вида без получения предварительного письменного согласия на такие действия со стороны Работодателя.

8.5. Разглашение Конфиденциальной информации Работником является основанием для привлечения его к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности.


9. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ

9.1. Споры, возникающие между Сторонами настоящего Договора, подлежат разрешению мирным путем.

9.2. В случае, если спор не удается разрешить мирным способом, по инициативе Работника или Работодателя настоящий спор может быть разрешен комиссией по разрешению индивидуальных трудовых споров (если такая может быть создана согласно трудового законодательства Российской Федерации) или судом.

9.3. Обращение Работника и/или Работодателя в комиссию по разрешению индивидуальных трудовых споров (если такая может быть создана согласно трудового законодательства Российской Федерации) регулируется действующими нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

9.4. Обращение Работника и/или Работодателя в суд регулируется действующими нормами процессуального законодательства Российской Федерации.


10. 58852225822822 588522258

18.________. 588522258 5885222 588522258 5 5885 58852225822 588 588522 58 588522 588522258 5885222 58852 5885222582 58852225822 58852

18.________. 588 588522258228222 5885222 58 5885222582282 588522 5885222582 588522 5885 5885222582282 5 588522258228 5 58852225822 58852225822822228 5885222582 5885222582

10.1. Все изменения касающиеся данного Договора должны быть оформлены в виде дополнительного соглашения и подписаны обеими Сторонами.

10.2. Договор вступает в силу с даты его подписания Сторонами, указанной выше.

ПОДПИСИ СТОРОН:

От имени Кадрового агентства:




____________________________________

в лице ________, действующего(ей) на основании ________


От имени Работника:




____________________________________

________

Просмотреть создаваемый
документ

ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ

Дата заключения: ________

________, юридическое лицо, которое создано согласно действующего законодательства Российской Федерации, ОГРН: ________, с местонахождением: ________, в лице ________, действующего(ей) на основании ________, прошедшее необходимую аккредитацию, что подтверждается:

________,

(далее именуемое как "Кадровое агентство"), с одной стороны, и

________, физическое лицо являющиеся гражданином Российской Федерации, паспорт: ________, ИНН: ________, с адресом проживания: ________ (далее именуемое как "Работник", с другой стороны,

далее Работник и Кадровое агентство вместе именуются как "Стороны", а каждый отдельно - "Сторона",

ПОСКОЛЬКУ:

1. Кадровое агентство выступает специальным субъектом на рынке занятости Российской Федерации с целью временного трудоустройства граждан Российской Федерации и готово предложить Работнику работу по настоящему Трудовому контракту от ________ (далее именуемый как "Договор"); и

2. Работник находится в поиске трудоустройства и желает получить работу, а именно трудоустройство по Вакансии, предложенной Кадровым агентством по данному Договору,

Стороны заключили настоящий Договор о нижеследующем:


1. ПРИНЯТИЕ НА РАБОТУ

Общие положения

1.1. Согласно настоящего Договора Кадровое агентство предоставляет Работнику следующею вакансию, а именно:

Должность/Выполняемая Работа: ________ (далее именуемая как "Вакансия"), а Работник обязуется лично выполнять работу по Вакансии в соответствии с условиями настоящего Договора (далее именуемая как "Работа");

Лицо у которого открыта Вакансия: ________, ИНН: ________, с местонахождением: ________ (далее именуемое как "Принимающая сторона");

Основание для предоставления Работника (далее именуемое как "Договор о предоставлении персонала"):

________;

Основным рабочим местом Работника является:

________ (далее именуемое как "Рабочее место").

1.2. Работа у Принимающей стороны является работой основной.

Гарантии Кадрового агентства при трудоустройстве Работника

1.3. Настоящим Кадровое агентство удостоверяет и гарантируют, что условия трудоустройства Работника по данному Договору у Принимающей стороны (включая условия Вакансии и условия труда) являются не хуже тех, которые предлагаются штатным сотрудникам Принимающей стороны при трудоустройстве.

1.4. Настоящим Кадровое агентство уведомляет Работника о необходимости выполнять Работу в интересах, под управлением и контролем Принимающей стороны. При этом существующие трудовые взаимоотношения возникают у Работника исключительно с Кадровым агентством, а не с Принимающей стороной.

1.5. Настоящим Кадровое агентство гарантирует, что является юридическим лицом должным образом созданным согласно действующего законодательства Российской Федерации, и получило все необходимые разрешения на осуществление деятельности, связанной с трудоустройством граждан на территории Российской Федерации.

1.6. Настоящим Кадровое агентство гарантирует, что Принимающая сторона создаст все условия для выполнения Работы Работником, включая предоставление всего необходимого оборудования, инструментов, экипировки, средств индивидуальной защиты и прочих элементов.

1.7. Настоящим Кадровое агентство гарантирует, что будет проводить систематический контроль условий труда, в которых выполняется Работа Работником по данному Договору, с тем, чтоб такие условия труда соответствовали требованиям действующего трудового законодательства, а также стандартам охраны труда.

Характер выполняемой работы

1.8. Труд Работника по настоящему Договору осуществляется в нормальных условиях, а выполнение Работы не связано с тяжелыми работами (вредными или опасными), работами в местностях с особыми климатическими условиями (на Крайнем Севере), а также с выполнением работы особого характера.


2. ГРАФИК РАБОТЫ. СРОК ДОГОВОРА. ПЕРЕРЫВЫ В РАБОТЕ

График работы

2.1. Согласно настоящего Договора устанавливается следующий график работы: полная рабочая неделя (до 40 часов в течение одной рабочей недели), а именно:

________

(далее именуемый как "График работы").

Срок Договора

2.2. Настоящий Договор является срочным, и заключается Сторонами на ________ (далее именуемый как "Срок Договора").

2.3. Дата выхода на Работу (т.е. начало выполнения Работы): ________ (далее именуемая как "Дата выхода").

Перерыв на обед

2.4. Работнику устанавливается перерыв на обед по следующему графику: ________ (далее именуемый как "Обеденный перерыв").

2.5. Перерыв в течение Рабочего времени может быть использован Работником на свое усмотрение. На период Обеденного перерыва Работнику разрешается покидать Рабочее место и/или помещение, где выполняется Работа и/или иное помещение Принимающей стороны, где Работник обязуется находиться в Рабочее время (если иное не предусмотрено коллективным трудовым договором, иными локальными актами Принимающей стороны или спецификой выполняемой Работы).


3. ОПЛАТА ТРУДА

Размер оплаты труда по Договору

3.1. За выполнение Работы (исполнение трудовых обязанностей определенного рода) за календарный месяц по настоящему Договору Работнику устанавливается должностной оклад в размере: ________ (________), который после вычета всех обязательных налогов и сборов составит ________ (________) (далее именуемый как "Должностной оклад").

3.2. Сторонами согласовано, что выплата Кадровым агентством Должностного оклада/Тарифной ставки должна производиться исключительно в денежной форме. В случаях прямо предусмотренных коллективным трудовым договором (если такой заключен Кадровым агентством), выплата Должностного оклада/Тарифной ставки допускается в неденежной форме, однако не более 20 (двадцати) % от начисленного Должностного оклада/Тарифной ставки.

График выплат

3.3. Должностной оклад/Тарифная ставка выплачивается Работнику согласно следующего графика выплаты:

________

3.4. Должностной оклад/Тарифная ставка подлежит выплате в месте выполнения Работником Работы под роспись о получении Должностного оклада/Тарифной ставки во внутренних отчетных документах Кадрового агентства.


4. ОТПУСК И ВЫХОДНЫЕ ДНИ

Ежегодный оплачиваемый отпуск

4.1. Работнику по настоящему Договору предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в размере ________ календарных (календарного) дней (дня)(далее именуемый как "Отпуск").

4.2. Право на использование Работником Отпуска возникает по прошествии 6 (шести) месяцев непрерывной Работы с Даты выхода.

Иные виды отпусков

4.3. Внутренним трудовым распорядком, коллективным трудовым договором, локальными актами или федеральным трудовым законодательством может быть предусмотрено предоставление Кадровым агентством (и Принимающей стороной) дополнительного отпуска Работнику без сохранения за ним заработной платы, в случае наступления уважительных причин (далее именуемый как "Неоплачиваемый отпуск").

4.4. Длительность и периодичность предоставления Неоплачиваемого отпуска устанавливается в каждом конкретном случае в зависимости от уважительности причины (обстоятельства) для такого отпуска, а также правил внутреннего трудового распорядка Кадрового агентства (и Принимающей стороны), условий коллективного трудового договора, иных локальных актов Кадрового агентства (и Принимающей стороны).


5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН ПО ДОГОВОРУ

5.1. Права Работника по Договору

5.1.1. получение Работы, прямо оговоренной настоящим Договором; и

5.1.2. получение безопасного Рабочего места соответствующего санитарно-техническим и пожарным нормативам, межотраслевым стандартам, а также нормам охраны труда; и

5.1.3. выплату (своевременно и согласно установленного графика) Должностного оклада/Тарифной ставки, с учетом предусмотренных стимулирующих и компенсационных надбавок и выплат; и

5.1.4. получение отдыха, обеспечиваемого установленной нормальной продолжительностью Рабочего времени, еженедельного отдыха, ежегодного оплачиваемого отпуска, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (в случаях предусмотренных действующим законодательством), а также иных видов отпусков по отдельному согласованию Сторон настоящего Договора; и

5.1.5. получение полной и достоверной информации о безопасности Рабочего места, о возможных угрозах нанесения вреда здоровью и жизни Работника при исполнении определенных видов работ, о правилах поведения на Рабочем месте, на ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка, а также получение инструктажа по безопасности.

5.2. Обязанности Работника по Договору

5.2.1. выполнять и соблюдать установленные Принимающей стороной правила трудовой и финансовой дисциплины, добросовестно относиться к исполнению своих трудовых обязательств в полном объеме; и

5.2.2. соблюдать требования по охране труда и пожарной безопасности, своевременно проходить обязательные и регулярные инструктажи по безопасности и охране труда на Рабочем месте, проводимые Принимающей стороной; и

5.2.3. бережно относиться к имуществу Принимающей стороны, а также выдаваемым индивидуальным и коллективным средствам защиты (одежде и обуви); и

5.2.4. не разглашать конфиденциальную информацию, государственную или коммерческую тайну, которая стала известна Работнику во время исполнения своих должностных обязанностей по настоящему Договору; и

5.2.5. выполнять иные обязанности прямо предусмотренные настоящим Договором, Трудовым кодексом Российской Федерации и действующим законодательством.

5.3. Права Кадрового агентства по Договору

5.3.1. требовать от Работника исполнения им добросовестно и в полном объеме трудовых обязанностей по настоящему Договору; и

5.3.2. требовать от Работника бережного отношения к имуществу Кадрового агентства (и Принимающей стороны), а также имуществу третьих лиц, находящегося на хранении у Работодателя (и Принимающей стороны), к средствам коллективной и индивидуальной защиты, выдаваемых бесплатно Работнику для выполнения Работы по данному Договору; и

5.3.3. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности; и

5.3.4. расторгать настоящий Договор по собственной инициативе, а также в связи с наступлением обстоятельств, не зависящих от воли Сторон данного Договора; и

5.3.5. поощрять Работника за эффективное выполнение Работы; и

5.3.6. иные права прямо предусмотренные настоящим Договором, Трудовым кодексом Российской Федерации и действующим законодательством.

5.4. Обязанности Кадрового агентства по Договору

5.4.1. обеспечить безопасные условия труда для выполнения Работником Работы по данному Договору в соответствии с нормами охраны труда и нормативами санитарно-технической и противопожарной безопасности; и

5.4.2. соблюдать в полном объеме нормы трудового законодательства, положения настоящего Договора и коллективного трудового договора (если такой заключен), а также иных локальных актов; и

5.4.3. своевременно и согласно установленного графика выплачивать Должностной оклад/Тарифную ставку, а также иные полагающиеся компенсационные и стимулирующие надбавки или доплаты; и

5.4.4. проведение официального оформления Работника в органах пенсионной системы и единого государственного социального страхования, а также осуществление необходимых отчислений в фонды таких органов в пользу Работника; и

5.4.5. соблюдение действующего законодательства по защите персональных данных (включая требования по хранению, использованию, обработке и передаче) при проведении обработки такой персональной информации, полученной от Работника; и

5.4.6. возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством Российской Федерации; и

5.4.7. предоставить Работнику полную и достоверную информацию о потенциальном (возможном) вреде, который может быть нанесен здоровью или жизни Работника во время исполнения им Работы; и

5.4.8. уведомить и ознакомить под роспись Работника с трудовым распорядком, правилами поведения и правилами безопасности на Рабочем месте, а также иными локальными или федеральными актами, которые касаются охраны труда и правил безопасности на Рабочем месте; и

5.4.9. выполнять иные обязанности прямо предусмотренные настоящим Договором, Трудовым кодексом Российской Федерации и действующим законодательством.


6. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ. ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ

Материальная ответственность

6.1. Стороны согласовали, что в случае нанесения вреда имуществу Кадрового агентства (и Принимающей стороны) (или ухудшение его состояния) или имуществу, находящемуся на хранении у Кадрового агентства (и Принимающей стороны) (ухудшение состояния такого имущества) на Работника возлагается материальная ответственность, а именно:

(i) возмещению подлежит только прямой действительный ущерб (возмещение упущенной выгоды не допускается);

(ii) материальная ответственность исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения Кадровым агентством (и Принимающей стороной) обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного Работнику;

(iii) материальная ответственность Работника устанавливается в пределах его среднего месячного заработка.

6.2. Полная материальная ответственность применяется к Работнику в случае наступления одного или нескольких обстоятельств, а именно: (i) причинение умышленного ущерба (вреда); и/или (ii) причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; и/или (iii) причинение ущерба в результате преступных действий Работника, установленных приговором суда; и/или (iv) причинение ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; и/или (v) разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную); и/или (vi) причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Дисциплинарное взыскание

6.3. В случае нарушения Работником дисциплины труда, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным трудовым договором, а также иными локальными актами Кадрового агентства (и Принимающей стороны), к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, а именно:

(i) замечание; или

(ii) выговор; или

(iii) увольнение по соответствующему основанию.

6.4. Ни что в настоящем Договоре не должно подразумевать предоставление права или обязанности Кадровому агентству (и Принимающей стороне) по возможности применения материальных (денежных) взысканий к Работнику, кроме тех взысканий, которые являются мерой Материальной ответственности Работника по данному Договору.


7. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

7.1. Расторжение настоящего Договора возможно: (i) по инициативе Работника; (ii) по инициативе Кадрового агентства (и Принимающей стороны); (iii) по соглашению обеих Сторон Договора; (iv) а также в случаях прямо предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и другими федеральными законами.


8. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ

Социальное Страхование

8.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию с момента заключения данного Договора.

8.2. Обязанность по совершению (в срок и в надлежащем объеме) страховых взносов в пользу Работника возлагается на Кадровое агентство.

Соблюдение конфиденциальности

8.3. Когда во время исполнения Работником Работы, предусмотренной настоящим Договором, ему стало известно (прямо или опосредовано) о государственной, коммерческой или иной служебной тайне (далее именуемая как "Конфиденциальная информация"), Работник нижеследующим берет на себя обязательство по неразглашению Конфиденциальной информации.

8.4. Под разглашением Конфиденциальной информации для целей данного Договора следует считать обстоятельства: (1) по передаче (в целом или части) каким-либо путем (письменным, устным, по телефону, по электронной почте) Конфиденциальной информации; и/или (2) по хранению такой информации (полностью или отдельной части) на носителе(ях) любого рода и вида без получения предварительного письменного согласия на такие действия со стороны Работодателя.

8.5. Разглашение Конфиденциальной информации Работником является основанием для привлечения его к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности.


9. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ

9.1. Споры, возникающие между Сторонами настоящего Договора, подлежат разрешению мирным путем.

9.2. В случае, если спор не удается разрешить мирным способом, по инициативе Работника или Работодателя настоящий спор может быть разрешен комиссией по разрешению индивидуальных трудовых споров (если такая может быть создана согласно трудового законодательства Российской Федерации) или судом.

9.3. Обращение Работника и/или Работодателя в комиссию по разрешению индивидуальных трудовых споров (если такая может быть создана согласно трудового законодательства Российской Федерации) регулируется действующими нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

9.4. Обращение Работника и/или Работодателя в суд регулируется действующими нормами процессуального законодательства Российской Федерации.


10. 58852225822822 588522258

18.________. 588522258 5885222 588522258 5 5885 58852225822 588 588522 58 588522 588522258 5885222 58852 5885222582 58852225822 58852

18.________. 588 588522258228222 5885222 58 5885222582282 588522 5885222582 588522 5885 5885222582282 5 588522258228 5 58852225822 58852225822822228 5885222582 5885222582

10.1. Все изменения касающиеся данного Договора должны быть оформлены в виде дополнительного соглашения и подписаны обеими Сторонами.

10.2. Договор вступает в силу с даты его подписания Сторонами, указанной выше.

ПОДПИСИ СТОРОН:

От имени Кадрового агентства:




____________________________________

в лице ________, действующего(ей) на основании ________


От имени Работника:




____________________________________

________