ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ
Дата: ________
________, юридическое лицо, которое создано согласно действующего законодательства Российской Федерации, код ОГРН: ________, с местонахождением: ________, в лице подписанта: ________, действующего(ей) на основании следующего документа: ________ (далее "Работодатель"), с одной стороны, и
________, физическое лицо являющееся гражданином следующего государства: ________, паспорт (документ удостоверяющий личность): ________, адрес места постоянного проживания: ________ (далее "Работник"), с другой стороны,
далее вместе Работник и Работодатель именуются как "Стороны", а каждый отдельно - "Сторона", заключили настоящий Трудовой контракт от ________ (далее "Договор") о нижеследующем:
1. ПРИНЯТИЕ НА РАБОТУ
1.1. Общие положения
1.1.1. Согласно настоящему Договору Работодатель нанимает Работника на следующею должность/для выполнения следующей работы: ________ (далее "Работа"), а Работник обязуется лично выполнять предоставленную Работу в соответствии с условиями настоящего Договора, должностной инструкцией и иными внутренними нормативными документами Работодателя.
1.1.2. Работник надлежащим образом выполняет следующие функции (должностные обязанности):
________
1.1.3. Основное рабочее место Работника находится по следующему адресу:
________
1.2. Взаимные гарантии Сторон
1.2.1. Работник настоящим удостоверяет и гарантирует, что им предоставлены достоверные сведения и документы для трудоустройства на территории Российской Федерации.
1.2.2. Стороны друг другу гарантируют, что будут соблюдать действующее федеральное миграционное и трудовое законодательство.
1.2.3. Работник настоящим гарантирует, что для законного пребывания на территории Российской Федерации и трудоустройства по настоящему Договору ему не требуется получение визы и/или иных разрешительных документов.
1.3. Служебные командировки
1.3.1. Выполняемая Работа по настоящему Договору не связана с направлением Работника в служебную командировку.
1.4. Характер выполняемой работы
1.4.1. Труд Работника по настоящему Договору осуществляется в нормальных условиях, а выполнение Работы не связано с тяжелыми работами (вредными или опасными), работами в местностях с особыми климатическими условиями (на Крайнем Севере), а также с выполнением работы особого характера.
1.5. Испытательный срок
1.5.1. Стороны согласовали, что Работнику не устанавливается испытательный срок для проверки его квалификации, знаний, а также опыта предыдущей работы занимаемой должности/выполняемой работе.
2. СРОК ДОГОВОРА. ГРАФИК РАБОТЫ
2.1. Срок Договора
2.1.1. Настоящий Договор вступает в юридическую силу от даты его подписания обеими Сторонами и действует на бессрочной основе (далее "Срок договора").
2.1.2. Дата выхода на Работу (т.е. дата первого рабочего дня): ________.
2.2. График работы
2.2.1. Согласно настоящему Договору Работнику устанавливается полная рабочая неделя (40 часов в течение одной рабочей недели) с двумя выходными днями: ________, а именно:
________
2.3. Перерыв на обед
2.3.1. Работнику устанавливается перерыв на обед в течение рабочего дня по следующему графику: ________ (далее "Обеденный перерыв").
2.3.2. Обеденный перерыв может быть использован Работником на свое усмотрение. На период Обеденного перерыва Работнику разрешается покидать Рабочее место и/или помещение, где выполняется Работа и/или иное помещение Работодателя, где Работник обязуется находиться в Рабочее время (если иное не предусмотрено коллективным трудовым договором, иными локальными актами Работодателя или спецификой выполняемой Работы).
3. ОПЛАТА ТРУДА
3.1. Размер оплаты труда по Договору
3.1.1. За выполнение Работы по настоящему Договору Работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере ________ рос. рублей (________), до вычета всех обязательных налогов и сборов (далее "Должностной оклад").
3.2. График выплат
3.2.1. Должностной оклад выплачивается Работнику согласно следующему графику выплаты: ________.
3.2.2. Должностной оклад подлежит выплате посредством перевода денежных средств на на банковский счет Работника со следующими реквизитами:
Наименование банка: ________
Адрес банка: ________, МФО банка: ________, SWIFT-код банка: ________,
Номер счета Работника: ________.
4. ЕЖЕГОДНЫЙ ОТПУСК
4.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск
4.1.1. Работнику по настоящему Договору предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в размере ________ (________) календарных дней.
4.1.2. Право на использование Работником ежегодного оплачиваемого отпуска возникает по прошествии 6 (шести) месяцев от даты первого рабочего дня.
4.2. Иные виды отпусков
4.2.1. Внутренним трудовым распорядком, коллективным трудовым договором, локальными актами и действующим федеральным законодательством может быть предусмотрено предоставление Работодателем дополнительного отпуска Работнику без сохранения за ним Должностного оклада, в случае наступления уважительных причин (далее "Неоплачиваемый отпуск").
4.2.2. Длительность и периодичность предоставления Неоплачиваемого отпуска устанавливается в каждом конкретном случае в зависимости от уважительности причины (обстоятельства) для такого отпуска, а также правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, условий коллективного трудового договора, иных локальных актов Работодателя.
5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
5.1. Права Работника
(1) получение безопасного рабочего места соответствующего санитарно-техническим и пожарным нормативам, межотраслевым стандартам, а также нормам охраны труда.
(2) получение полной и достоверной информации о безопасности рабочего места, о возможных угрозах нанесения вреда здоровью и жизни Работника при исполнении Работы, о правилах поведения на рабочем месте, на ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка, а также получение инструктажа по безопасности.
(3) выплату (своевременно и согласно установленному графику) Должностного оклада.
(4) получение отдыха, обеспечиваемого установленной нормальной продолжительностью рабочего времени, еженедельного отдыха, ежегодного оплачиваемого отпуска, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (в случаях предусмотренных действующим федеральным законодательством), а также иных видов отпусков по отдельному согласованию Сторон.
(5) иные права прямо предусмотренные настоящим Договором,Трудовым кодексом и действующим федеральным законодательством.
5.2. Обязанности Работника
(1) выполнять и соблюдать установленные Работодателем правила трудовой и финансовой дисциплины, добросовестно относиться к исполнению своих трудовых обязательств в полном объеме.
(2) соблюдать требования по охране труда и пожарной безопасности, своевременно проходить обязательные и регулярные инструктажи по безопасности на рабочем месте и охране труда, проводимые Работодателем.
(3) бережно относиться к имуществу Работодателя, а также имуществу третьих лиц, временно пребывающему на хранении у Работодателя.
(4) не разглашать конфиденциальную информацию, государственную или коммерческую тайну, которая стала известна Работнику во время исполнения своих должностных обязанностей по настоящему Договору.
(5) выполнять иные обязанности прямо предусмотренные настоящим Договором и действующим федеральным законодательством.
5.3. Права Работодателя
(1) требовать от Работника исполнения им добросовестно и в полном объеме трудовых обязанностей по настоящему Договору.
(2) требовать от Работника бережного отношения к имуществу Работодателя, а также имуществу третьих лиц, находящегося на хранении у Работодателя.
(3) привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности.
(4) иные права прямо предусмотренные настоящим Договором, Трудовым кодексом и действующим федеральным законодательством.
5.4. Обязанности Работодателя
(1) уведомить управление миграционной службы МВД Российской Федерации (по месту выполнения Работы) о факте трудоустройства иностранного гражданина на работу в сроки, предусмотренные действующим федеральным законодательством.
(2) уведомить управление миграционной службы МВД Российской Федерации (по месту выполнения работы) о факте расторжения настоящего Договора и увольнения Работника в сроки, предусмотренные действующим федеральным законодательством.
(3) соблюдать в полном объеме нормы трудового и миграционного законодательства, положения настоящего Договора и коллективного трудового договора (если такой заключен), а также иных локальных актов.
(4) своевременно и согласно установленному графику выплачивать Должностной оклад, а также иные полагающиеся компенсационные и стимулирующие надбавки или доплаты.
(5) соблюдение действующего федерального законодательства по защите персональных данных (включая требование по хранению, использованию, обработке и передаче данных) при проведении обработки персональной информации, полученной от Работника.
(6) ознакомить под роспись Работника с трудовым распорядком, правилами поведения и правилами безопасности на рабочем месте, а также иными локальными или федеральными актами, которые касаются охраны труда и правил безопасности на рабочем месте.
(7) выполнять иные обязанности прямо предусмотренные настоящим Договором и действующим федеральным законодательством.
6. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ. ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ
6.1. Материальная ответственность
6.1.1. Стороны согласовали, что в случае нанесения вреда имуществу Работодателя (или ухудшение его состояния) или имуществу, находящемуся на хранении у Работодателя (ухудшение состояния такого имущества) на Работника возлагается материальная ответственность, а именно:
(1) возмещению подлежит только прямой действительный ущерб (возмещение упущенной выгоды не допускается).
(2) материальная ответственность исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения Работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного Работнику (бригаде).
(3) материальная ответственность Работника устанавливается в пределах его среднего ежемесячного Должностного оклада.
6.1.2. Полная материальная ответственность применяется к Работнику также в случае наступления одного или нескольких обстоятельств, а именно: (1) причинение умышленного ущерба (вреда); и/или (2) причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; и/или (3) причинение ущерба в результате преступных действий Работника, установленных приговором суда; и/или (4) причинение ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; и/или (5) разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную); и/или (6) причинение ущерба не при исполнении Работником трудовых обязанностей.
6.2. Дисциплинарное взыскание
6.2.1. В случае нарушения Работником дисциплины труда, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным трудовым договором, а также иными локальными актами Работодателя, к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, а именно:
(1) замечание; или
(2) выговор; или
(3) увольнение по соответствующему основанию.
6.2.2. Ни что в настоящем Договоре не должно подразумевать предоставление права или обязанности Работодателя по возможности применения материальных (денежных) взысканий к Работнику, кроме тех взысканий, которые являются мерой материальной ответственности Работника по данному Договору.
7. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА
7.1. Общие положения
7.1.1. Договор может быть расторгнут досрочно в связи с наступлением следующих обстоятельств: (1) по инициативе Работодателя; (2) по инициативе Работника; (3) в иных случаях прямо предусмотренных Трудовым кодексом и другими федеральными законами; (4) по соглашению обеих Сторон
7.2. Расторжение Договора по инициативе Работодателя
7.2.1. Расторжение настоящего Договора по инициативе Работодателя происходит по общим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом.
7.3. Расторжение Договора по инициативе Работника
7.3.1. Расторжение настоящего Договора по инициативе Работника происходит по общим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом.
7.4. Расторжение Договора на основании закона
7.4.1. Расторжение настоящего Договора по причинам не зависящим от воли Сторон, происходит как по общим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом, так и в связи с наступлением специальных обстоятельств, установленных действующим федеральным законодательством.
7.5. Расторжение Договора по согласию сторон
7.5.1. Стороны имеют право в любой момент расторгнуть настоящий Договор без каких-либо на то оснований по обоюдному согласию путем заключения дополнительного письменного соглашения о таком расторжении.
8. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ
8.1. Предоставление дополнительных финансовых гарантий Работнику
8.1.1. Работодатель обязуется покрыть транспортные расходы Работника (оплата авиа, железнодорожных, автобусных или иных билетов) в связи с переездом такого Работника в Российскую Федерацию для выполнения Работы по настоящему Договору.
Работодатель обязуется выплатить компенсацию за транспортные расходы Работника в течение 1 (одного) календарного месяца от даты фактического начала выполнения Работы по настоящему Договору.
8.1.2. Работодатель не покрывает транспортные расходы Работника (оплата авиа, железнодорожных, автобусных или иных билетов) в связи с расторжением/прекращением настоящего Договора и выездом Работника за пределы Российской Федерации обратно домой.
8.1.3. Работодатель не покрывает транспортные расходы членов семьи Работника (оплата авиа, железнодорожных, автобусных или иных билетов) в связи с их переездом на территорию Российской Федерации для совместного проживания вместе с Работником.
8.1.4. Работодатель покрывает ежемесячные расходы Работника на аренду (найм) жилья на территории Российской Федерации на весь Срок договора.
Работодатель обязуется самостоятельно подобрать жилье для аренды (найма) Работником на весь Срок договора.
8.1.5. Работодатель не покрывает транспортные расходы Работника и членов его семьи (оплата авиа, железнодорожных, автобусных или иных билетов) в связи с ежегодным оплачиваемым отпуском Работника.
8.2. Соблюдение конфиденциальности
8.2.1. Когда во время исполнения Работником Работы, предусмотренной настоящим Договором, ему стало известно (прямо или опосредовано) о государственной, коммерческой или иной служебной тайне (далее "Конфиденциальная информация"), Работник нижеследующим берет на себя обязательство по неразглашению тако Конфиденциальной информации.
8.2.2. Разглашение Конфиденциальной информации Работником является основанием для привлечения его к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности.
9. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ
9.1. Споры, возникающие между Сторонами настоящего Договора подлежат разрешению мирным путем.
9.2. В случае, если спор не удается разрешить мирным способом, по инициативе Работника или Работодателя настоящий спор может быть разрешен судом.
9.3. Обращение Работника и/или Работодателя в суд регулируется нормами действующего процессуального законодательства Российской Федерации.
10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
10.1. Настоящий Договор составлен в 2 (двух) идентичных экземплярах на русском языке для каждой из Сторон.
10.2. Договор регулируется действующим материальным правом Российской Федерации.
10.3. Все обстоятельства, которые не урегулированы данным Договором, должны быть урегулированы в соответствии с действующим федеральным законодательством.
10.4. Если в течение Срока договора идентификационные данные Работника изменились, Работник обязуется незамедлительно уведомить о таких изменениях в письменном виде Работодателя.
10.5. Все изменения касающиеся данного Договора должны быть оформлены в виде дополнительного соглашения и подписаны обеими Сторонами.
ПОДПИСИ СТОРОН
_________________________
От имени Работодателя: в лице подписанта: ________, действующего(ей) на основании следующего документа: ________
_________________________
От имени Работника: ________
ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ
Дата: ________
________, юридическое лицо, которое создано согласно действующего законодательства Российской Федерации, код ОГРН: ________, с местонахождением: ________, в лице подписанта: ________, действующего(ей) на основании следующего документа: ________ (далее "Работодатель"), с одной стороны, и
________, физическое лицо являющееся гражданином следующего государства: ________, паспорт (документ удостоверяющий личность): ________, адрес места постоянного проживания: ________ (далее "Работник"), с другой стороны,
далее вместе Работник и Работодатель именуются как "Стороны", а каждый отдельно - "Сторона", заключили настоящий Трудовой контракт от ________ (далее "Договор") о нижеследующем:
1. ПРИНЯТИЕ НА РАБОТУ
1.1. Общие положения
1.1.1. Согласно настоящему Договору Работодатель нанимает Работника на следующею должность/для выполнения следующей работы: ________ (далее "Работа"), а Работник обязуется лично выполнять предоставленную Работу в соответствии с условиями настоящего Договора, должностной инструкцией и иными внутренними нормативными документами Работодателя.
1.1.2. Работник надлежащим образом выполняет следующие функции (должностные обязанности):
________
1.1.3. Основное рабочее место Работника находится по следующему адресу:
________
1.2. Взаимные гарантии Сторон
1.2.1. Работник настоящим удостоверяет и гарантирует, что им предоставлены достоверные сведения и документы для трудоустройства на территории Российской Федерации.
1.2.2. Стороны друг другу гарантируют, что будут соблюдать действующее федеральное миграционное и трудовое законодательство.
1.2.3. Работник настоящим гарантирует, что для законного пребывания на территории Российской Федерации и трудоустройства по настоящему Договору ему не требуется получение визы и/или иных разрешительных документов.
1.3. Служебные командировки
1.3.1. Выполняемая Работа по настоящему Договору не связана с направлением Работника в служебную командировку.
1.4. Характер выполняемой работы
1.4.1. Труд Работника по настоящему Договору осуществляется в нормальных условиях, а выполнение Работы не связано с тяжелыми работами (вредными или опасными), работами в местностях с особыми климатическими условиями (на Крайнем Севере), а также с выполнением работы особого характера.
1.5. Испытательный срок
1.5.1. Стороны согласовали, что Работнику не устанавливается испытательный срок для проверки его квалификации, знаний, а также опыта предыдущей работы занимаемой должности/выполняемой работе.
2. СРОК ДОГОВОРА. ГРАФИК РАБОТЫ
2.1. Срок Договора
2.1.1. Настоящий Договор вступает в юридическую силу от даты его подписания обеими Сторонами и действует на бессрочной основе (далее "Срок договора").
2.1.2. Дата выхода на Работу (т.е. дата первого рабочего дня): ________.
2.2. График работы
2.2.1. Согласно настоящему Договору Работнику устанавливается полная рабочая неделя (40 часов в течение одной рабочей недели) с двумя выходными днями: ________, а именно:
________
2.3. Перерыв на обед
2.3.1. Работнику устанавливается перерыв на обед в течение рабочего дня по следующему графику: ________ (далее "Обеденный перерыв").
2.3.2. Обеденный перерыв может быть использован Работником на свое усмотрение. На период Обеденного перерыва Работнику разрешается покидать Рабочее место и/или помещение, где выполняется Работа и/или иное помещение Работодателя, где Работник обязуется находиться в Рабочее время (если иное не предусмотрено коллективным трудовым договором, иными локальными актами Работодателя или спецификой выполняемой Работы).
3. ОПЛАТА ТРУДА
3.1. Размер оплаты труда по Договору
3.1.1. За выполнение Работы по настоящему Договору Работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере ________ рос. рублей (________), до вычета всех обязательных налогов и сборов (далее "Должностной оклад").
3.2. График выплат
3.2.1. Должностной оклад выплачивается Работнику согласно следующему графику выплаты: ________.
3.2.2. Должностной оклад подлежит выплате посредством перевода денежных средств на на банковский счет Работника со следующими реквизитами:
Наименование банка: ________
Адрес банка: ________, МФО банка: ________, SWIFT-код банка: ________,
Номер счета Работника: ________.
4. ЕЖЕГОДНЫЙ ОТПУСК
4.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск
4.1.1. Работнику по настоящему Договору предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в размере ________ (________) календарных дней.
4.1.2. Право на использование Работником ежегодного оплачиваемого отпуска возникает по прошествии 6 (шести) месяцев от даты первого рабочего дня.
4.2. Иные виды отпусков
4.2.1. Внутренним трудовым распорядком, коллективным трудовым договором, локальными актами и действующим федеральным законодательством может быть предусмотрено предоставление Работодателем дополнительного отпуска Работнику без сохранения за ним Должностного оклада, в случае наступления уважительных причин (далее "Неоплачиваемый отпуск").
4.2.2. Длительность и периодичность предоставления Неоплачиваемого отпуска устанавливается в каждом конкретном случае в зависимости от уважительности причины (обстоятельства) для такого отпуска, а также правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, условий коллективного трудового договора, иных локальных актов Работодателя.
5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
5.1. Права Работника
(1) получение безопасного рабочего места соответствующего санитарно-техническим и пожарным нормативам, межотраслевым стандартам, а также нормам охраны труда.
(2) получение полной и достоверной информации о безопасности рабочего места, о возможных угрозах нанесения вреда здоровью и жизни Работника при исполнении Работы, о правилах поведения на рабочем месте, на ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка, а также получение инструктажа по безопасности.
(3) выплату (своевременно и согласно установленному графику) Должностного оклада.
(4) получение отдыха, обеспечиваемого установленной нормальной продолжительностью рабочего времени, еженедельного отдыха, ежегодного оплачиваемого отпуска, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (в случаях предусмотренных действующим федеральным законодательством), а также иных видов отпусков по отдельному согласованию Сторон.
(5) иные права прямо предусмотренные настоящим Договором,Трудовым кодексом и действующим федеральным законодательством.
5.2. Обязанности Работника
(1) выполнять и соблюдать установленные Работодателем правила трудовой и финансовой дисциплины, добросовестно относиться к исполнению своих трудовых обязательств в полном объеме.
(2) соблюдать требования по охране труда и пожарной безопасности, своевременно проходить обязательные и регулярные инструктажи по безопасности на рабочем месте и охране труда, проводимые Работодателем.
(3) бережно относиться к имуществу Работодателя, а также имуществу третьих лиц, временно пребывающему на хранении у Работодателя.
(4) не разглашать конфиденциальную информацию, государственную или коммерческую тайну, которая стала известна Работнику во время исполнения своих должностных обязанностей по настоящему Договору.
(5) выполнять иные обязанности прямо предусмотренные настоящим Договором и действующим федеральным законодательством.
5.3. Права Работодателя
(1) требовать от Работника исполнения им добросовестно и в полном объеме трудовых обязанностей по настоящему Договору.
(2) требовать от Работника бережного отношения к имуществу Работодателя, а также имуществу третьих лиц, находящегося на хранении у Работодателя.
(3) привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности.
(4) иные права прямо предусмотренные настоящим Договором, Трудовым кодексом и действующим федеральным законодательством.
5.4. Обязанности Работодателя
(1) уведомить управление миграционной службы МВД Российской Федерации (по месту выполнения Работы) о факте трудоустройства иностранного гражданина на работу в сроки, предусмотренные действующим федеральным законодательством.
(2) уведомить управление миграционной службы МВД Российской Федерации (по месту выполнения работы) о факте расторжения настоящего Договора и увольнения Работника в сроки, предусмотренные действующим федеральным законодательством.
(3) соблюдать в полном объеме нормы трудового и миграционного законодательства, положения настоящего Договора и коллективного трудового договора (если такой заключен), а также иных локальных актов.
(4) своевременно и согласно установленному графику выплачивать Должностной оклад, а также иные полагающиеся компенсационные и стимулирующие надбавки или доплаты.
(5) соблюдение действующего федерального законодательства по защите персональных данных (включая требование по хранению, использованию, обработке и передаче данных) при проведении обработки персональной информации, полученной от Работника.
(6) ознакомить под роспись Работника с трудовым распорядком, правилами поведения и правилами безопасности на рабочем месте, а также иными локальными или федеральными актами, которые касаются охраны труда и правил безопасности на рабочем месте.
(7) выполнять иные обязанности прямо предусмотренные настоящим Договором и действующим федеральным законодательством.
6. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ. ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ
6.1. Материальная ответственность
6.1.1. Стороны согласовали, что в случае нанесения вреда имуществу Работодателя (или ухудшение его состояния) или имуществу, находящемуся на хранении у Работодателя (ухудшение состояния такого имущества) на Работника возлагается материальная ответственность, а именно:
(1) возмещению подлежит только прямой действительный ущерб (возмещение упущенной выгоды не допускается).
(2) материальная ответственность исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения Работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного Работнику (бригаде).
(3) материальная ответственность Работника устанавливается в пределах его среднего ежемесячного Должностного оклада.
6.1.2. Полная материальная ответственность применяется к Работнику также в случае наступления одного или нескольких обстоятельств, а именно: (1) причинение умышленного ущерба (вреда); и/или (2) причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; и/или (3) причинение ущерба в результате преступных действий Работника, установленных приговором суда; и/или (4) причинение ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; и/или (5) разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную); и/или (6) причинение ущерба не при исполнении Работником трудовых обязанностей.
6.2. Дисциплинарное взыскание
6.2.1. В случае нарушения Работником дисциплины труда, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным трудовым договором, а также иными локальными актами Работодателя, к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, а именно:
(1) замечание; или
(2) выговор; или
(3) увольнение по соответствующему основанию.
6.2.2. Ни что в настоящем Договоре не должно подразумевать предоставление права или обязанности Работодателя по возможности применения материальных (денежных) взысканий к Работнику, кроме тех взысканий, которые являются мерой материальной ответственности Работника по данному Договору.
7. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА
7.1. Общие положения
7.1.1. Договор может быть расторгнут досрочно в связи с наступлением следующих обстоятельств: (1) по инициативе Работодателя; (2) по инициативе Работника; (3) в иных случаях прямо предусмотренных Трудовым кодексом и другими федеральными законами; (4) по соглашению обеих Сторон
7.2. Расторжение Договора по инициативе Работодателя
7.2.1. Расторжение настоящего Договора по инициативе Работодателя происходит по общим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом.
7.3. Расторжение Договора по инициативе Работника
7.3.1. Расторжение настоящего Договора по инициативе Работника происходит по общим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом.
7.4. Расторжение Договора на основании закона
7.4.1. Расторжение настоящего Договора по причинам не зависящим от воли Сторон, происходит как по общим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом, так и в связи с наступлением специальных обстоятельств, установленных действующим федеральным законодательством.
7.5. Расторжение Договора по согласию сторон
7.5.1. Стороны имеют право в любой момент расторгнуть настоящий Договор без каких-либо на то оснований по обоюдному согласию путем заключения дополнительного письменного соглашения о таком расторжении.
8. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ
8.1. Предоставление дополнительных финансовых гарантий Работнику
8.1.1. Работодатель обязуется покрыть транспортные расходы Работника (оплата авиа, железнодорожных, автобусных или иных билетов) в связи с переездом такого Работника в Российскую Федерацию для выполнения Работы по настоящему Договору.
Работодатель обязуется выплатить компенсацию за транспортные расходы Работника в течение 1 (одного) календарного месяца от даты фактического начала выполнения Работы по настоящему Договору.
8.1.2. Работодатель не покрывает транспортные расходы Работника (оплата авиа, железнодорожных, автобусных или иных билетов) в связи с расторжением/прекращением настоящего Договора и выездом Работника за пределы Российской Федерации обратно домой.
8.1.3. Работодатель не покрывает транспортные расходы членов семьи Работника (оплата авиа, железнодорожных, автобусных или иных билетов) в связи с их переездом на территорию Российской Федерации для совместного проживания вместе с Работником.
8.1.4. Работодатель покрывает ежемесячные расходы Работника на аренду (найм) жилья на территории Российской Федерации на весь Срок договора.
Работодатель обязуется самостоятельно подобрать жилье для аренды (найма) Работником на весь Срок договора.
8.1.5. Работодатель не покрывает транспортные расходы Работника и членов его семьи (оплата авиа, железнодорожных, автобусных или иных билетов) в связи с ежегодным оплачиваемым отпуском Работника.
8.2. Соблюдение конфиденциальности
8.2.1. Когда во время исполнения Работником Работы, предусмотренной настоящим Договором, ему стало известно (прямо или опосредовано) о государственной, коммерческой или иной служебной тайне (далее "Конфиденциальная информация"), Работник нижеследующим берет на себя обязательство по неразглашению тако Конфиденциальной информации.
8.2.2. Разглашение Конфиденциальной информации Работником является основанием для привлечения его к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности.
9. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ
9.1. Споры, возникающие между Сторонами настоящего Договора подлежат разрешению мирным путем.
9.2. В случае, если спор не удается разрешить мирным способом, по инициативе Работника или Работодателя настоящий спор может быть разрешен судом.
9.3. Обращение Работника и/или Работодателя в суд регулируется нормами действующего процессуального законодательства Российской Федерации.
10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
10.1. Настоящий Договор составлен в 2 (двух) идентичных экземплярах на русском языке для каждой из Сторон.
10.2. Договор регулируется действующим материальным правом Российской Федерации.
10.3. Все обстоятельства, которые не урегулированы данным Договором, должны быть урегулированы в соответствии с действующим федеральным законодательством.
10.4. Если в течение Срока договора идентификационные данные Работника изменились, Работник обязуется незамедлительно уведомить о таких изменениях в письменном виде Работодателя.
10.5. Все изменения касающиеся данного Договора должны быть оформлены в виде дополнительного соглашения и подписаны обеими Сторонами.
ПОДПИСИ СТОРОН
_________________________
От имени Работодателя: в лице подписанта: ________, действующего(ей) на основании следующего документа: ________
_________________________
От имени Работника: ________
Используйте форму слева для заполнения шаблона.
Документ составляется на основе ваших ответов: добавляются или удаляются пункты, меняются абзацы и формулировки и т. д.
По завершению вы сразу же получите бесплатно документ в форматах Word и PDF. После этого Вы сможете открыть документ Word, чтобы изменить его и использовать его повторно в соответствии со своими предпочтениями.