К началу

Трудовой контракт с нерезидентом

Выполнение:
0%
?
X

Необходимо выбрать дату (день, месяц и год), в которую Трудовой контракт будет подписан между Работником и Работодателем.

Нужна
помощь?
Изменить шаблон

ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ С НЕРЕЗИДЕНТОМ

Дата заключения: ________

________, юридическое лицо, которое создано согласно действующего законодательства Российской Федерации, код ОГРН: ________, с местонахождением: ________, в лице ________, действующего(ей) на основании ________ (далее именуемое как "Работодатель"), с одной стороны, и

________, физическое лицо являющееся гражданином ________, с адресом проживания: ________, вид на жительство: ________ (далее именуемое как "Работник"), с другой стороны,

далее вместе Работник и Работодатель именуются как "Стороны", а каждый отдельно - "Сторона",

заключили настоящий Трудовой контракт от ________ (далее именуемый как "Договор") о нижеследующем:

1. ПРИНЯТИЕ НА РАБОТУ

Общие положения

1.1. Согласно настоящего Договора Работодатель предоставляет Работнику следующею работу (должность): ________ (далее именуемая как "Работа"), а Работник обязуется лично выполнять предоставленную Работу в соответствии с условиями настоящего Договора.

1.2. Основным рабочим местом (место постоянного выполнения Работы для целей настоящего Договора) (далее именуемое как "Рабочее место") Работника является:

________

Порядок оформления Работника. Взаимные гарантии Сторон Договора

1.3. Настоящим Работодатель гарантирует, что для трудоустройства Работника по настоящему Договору ему не требуется получение разрешения на использование и привлечение иностранных работников, а Работник настоящим подтверждает, что для выполнения Работы по данному Договору ему не требуется получения разрешения на работу или патента.

1.4. Работодатель настоящим обязуется в срок предусмотренный федеральным законодательством, направить соответствующее уведомление в территориальное управление федерального органа миграции о заключении или о расторжении настоящего Договора.

1.5. Работодатель настоящим гарантирует, что прошел надлежащею аккредитацию в органах МВД Российской Федерации как работодатель иностранных граждан.

1.6. Работник настоящим гарантирует, что имеет действующий медицинский страховой полис, а также действительный вид на жительство: ________.

Характер выполняемой работы

1.7. Труд Работника по настоящему Договору осуществляется в нормальных условиях, а выполнение Работы не связано с тяжелыми работами (вредными или опасными), работами в местностях с особыми климатическими условиями (на Крайнем Севере), а также с выполнением работы особого характера.

1.8. Настоящим Работодатель заявляет и гарантирует, что выполняемая Работником Работа по данному Договору не относиться к Перечню объектов и организаций, в которые иностранные граждане не имеют права быть принятыми на работу, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 октября 2002 года № 755.

2. СРОК ДОГОВОРА. ГРАФИК РАБОТЫ

Срок Договора

2.1. Настоящий Договор является срочным, и заключается Сторонами на ________ (далее именуемый как "Срок Договора"), однако в любом случае не больше, чем на срок действия документа, дающего Работнику легальное основание законно пребывать на территории Российской Федерации и/или выданного разрешения на работу или патента.

2.2. Дата выхода на Работу (т.е. начало выполнения Работы): ________.

График работы

2.3. Согласно настоящего Договора устанавливается полная рабочая неделя (до 40 часов в течение одной рабочей недели), а именно:

________

Перерыв на обед

2.4. Работнику устанавливается перерыв на обед по следующему графику: ________ (далее именуемый как "Обеденный перерыв").

2.5. Перерыв в течение Рабочего времени может быть использован Работником на свое усмотрение. На период Обеденного перерыва Работнику разрешается покидать Рабочее место и/или помещение, где выполняется Работа и/или иное помещение Работодателя, где Работник обязуется находиться в Рабочее время (если иное не предусмотрено коллективным трудовым договором, иными локальными актами Работодателя или спецификой выполняемой Работы).

3. ОПЛАТА ТРУДА

Размер оплаты труда по Договору

3.1. За выполнение Работы (исполнение трудовых обязанностей определенного рода) за календарный месяц по настоящему Договору Работнику устанавливается должностной оклад в размере: ________ (________), который после вычета всех обязательных налогов и сборов составит ________ (________) (далее именуемый как "Должностной оклад").

3.2. Сторонами согласовано, что выплата Работодателем Должностного оклада/Тарифной ставки должна производиться исключительно в денежной форме. В случаях прямо предусмотренных коллективным трудовым договором (если такой заключен Работодателем), выплата Должностного оклада/Тарифной ставки допускается в неденежной форме, однако не более 20 (двадцати) % от начисленного Должностного оклада/Тарифной ставки.

График выплат

3.3. Должностной оклад/Тарифная ставка выплачивается Работнику согласно следующего графика выплаты:

________

3.4. Должностной оклад/Тарифная ставка подлежит выплате в месте выполнения Работником Работы под роспись о получении Должностного оклада/Тарифной ставки во внутренних отчетных документах Работодателя.

4. ОТПУСК И ВЫХОДНЫЕ ДНИ

Ежегодный оплачиваемый отпуск

4.1. Работнику по настоящему Договору предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в размере ________ календарного дня (календарных дней) (далее именуемый как "Отпуск").

4.2. Право на использование Работником Отпуска возникает по прошествии 6 (шести) месяцев непрерывной Работы с Даты выхода.

Иные виды отпусков

4.3. Внутренним трудовым распорядком, коллективным трудовым договором, локальными актами или федеральным трудовым законодательством может быть предусмотрено предоставление Работодателем дополнительного отпуска Работнику без сохранения за ним заработной платы, в случае наступления уважительных причин (далее именуемый как "Неоплачиваемый отпуск").

4.4. Длительность и периодичность предоставления Неоплачиваемого отпуска устанавливается в каждом конкретном случае в зависимости от уважительности причины (обстоятельства) для такого отпуска, а также правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, условий коллективного трудового договора, иных локальных актов Работодателя.

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН ПО ДОГОВОРУ

5.1. Права Работника по Договору

5.1.1. получение Работы, прямо оговоренной настоящим Договором, а также указанной в разрешении на работу или патенте (если такой предусмотрен действующим законодательством для Работника по настоящему Договору), а также выполнение предоставленной Работы по данному Договору в пределах субъекта Российской Федерации, где выдано разрешение на работу или патент/где проходит обучение Работник/где временно проживает Работник (если такие ограничения применимы к настоящему Договору); и

5.1.2. получение безопасного Рабочего места соответствующего санитарно-техническим и пожарным нормативам, межотраслевым стандартам, а также нормам охраны труда; и

5.1.3. выплату (своевременно и согласно установленного графика) Должностного оклада/Тарифной ставки, с учетом предусмотренных стимулирующих и компенсационных надбавок и выплат (если такие предусмотрены данным Договором), в пределах минимально установленных окладов для Работника, предусмотренных федеральным законодательством; и

5.1.4. получение отдыха, обеспечиваемого установленной нормальной продолжительностью Рабочего времени, еженедельного отдыха, ежегодного оплачиваемого отпуска, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (в случаях предусмотренных действующим законодательством), а также иных видов отпусков по отдельному согласованию Сторон настоящего Договора; и

5.1.5. получение полной и достоверной информации о безопасности Рабочего места, о возможных угрозах нанесения вреда здоровью и жизни Работника при исполнении определенных видов работ, о правилах поведения на Рабочем месте, на ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка, а также получение инструктажа по безопасности.

5.2. Обязанности Работника по Договору

5.2.1. выполнять и соблюдать установленные Работодателем правила трудовой и финансовой дисциплины, добросовестно относиться к исполнению своих трудовых обязательств в полном объеме; и

5.2.2. соблюдать требования по охране труда и пожарной безопасности, своевременно проходить обязательные и регулярные инструктажи по безопасности на Рабочем месте и охране труда, проводимые Работодателем; и

5.2.3. бережно относиться к имуществу Работодателя, а также выдаваемым индивидуальным и коллективным средствам защиты (одежде и обуви), если применимо к настоящему Договору; и

5.2.4. не разглашать конфиденциальную информацию, государственную или коммерческую тайну, которая стала известна Работнику во время исполнения своих должностных обязанностей по настоящему Договору; и

5.2.5. выполнять иные обязанности прямо предусмотренные настоящим Договором, Трудовым кодексом Российской Федерации и действующим законодательством.

5.3. Права Работодателя по Договору

5.3.1. требовать от Работника исполнения им добросовестно и в полном объеме трудовых обязанностей по настоящему Договору; и

5.3.2. требовать от Работника бережного отношения к имуществу Работодателя, а также имуществу третьих лиц, находящегося на хранении у Работодателя, к средствам коллективной и индивидуальной защиты, выдаваемых бесплатно Работнику для выполнения Работы по данному Договору, если применимо к характеру выполняемой работы; и

5.3.3. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности; и

5.3.4. расторгать настоящий Договор по собственной инициативе, а также в связи с наступлением обстоятельств, не зависящих от воли Сторон данного Договора; и

5.3.5. поощрять Работника за эффективное выполнение Работы; и

5.3.6. иные права прямо предусмотренные настоящим Договором, Трудовым кодексом Российской Федерации и действующим законодательством.

5.4. Обязанности Работодателя по Договору

5.4.1. обеспечить безопасные условия труда для выполнения Работником Работы по данному Договору в соответствии с нормами охраны труда и нормативами санитарно-технической и противопожарной безопасности; и

5.4.2. соблюдать в полном объеме нормы трудового законодательства, положения настоящего Договора и коллективного трудового договора (если такой заключен), а также иных локальных актов; и

5.4.3. своевременно и согласно установленного графика выплачивать Должностной оклад/Тарифную ставку, а также иные полагающиеся компенсационные и стимулирующие надбавки или доплаты; и

5.4.4. проведение официального оформления Работника в органах пенсионной системы и единого государственного социального страхования, а также осуществление необходимых отчислений в фонды таких органов в пользу Работника; и

5.4.5. соблюдение действующего законодательства по защите персональных данных (включая требования по хранению, использованию, обработке и передаче данных) при проведении обработки такой персональной информации, полученной от Работника; и

5.4.6. возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством Российской Федерации; и

5.4.7. предоставить Работнику полную и достоверную информацию о потенциальном (возможном) вреде, который может быть нанесен здоровью или жизни Работника во время исполнения им Работы; и

5.4.8. получить аккредитацию в органах МВД Российской Федерации в качестве Работодателя иностранных работников по настоящему Договору; и

5.4.9. своевременно и в порядке предусмотренном федеральным законодательством уведомлять территориальные органы федеральной миграционной службы о заключении и о расторжении данного Договора с Работником; и

5.4.10. уведомить и ознакомить под роспись Работника с трудовым распорядком, правилами поведения и правилами безопасности на Рабочем месте, а также иными локальными или федеральными актами, которые касаются охраны труда и правил безопасности на Рабочем месте; и

5.4.11. выполнять иные обязанности прямо предусмотренные настоящим Договором, Трудовым кодексом Российской Федерации и действующим законодательством.

6. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ. ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ

Материальная ответственность

6.1. Стороны согласовали, что в случае нанесения вреда имуществу Работодателя (или ухудшение его состояния) или имуществу, находящемуся на хранении у Работодателя (ухудшение состояния такого имущества) на Работника возлагается материальная ответственность, а именно:

(i) возмещению подлежит только прямой действительный ущерб (возмещение упущенной выгоды не допускается); и

(ii) материальная ответственность исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения Работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного Работнику (бригаде); и

(iii) материальная ответственность Работника устанавливается в пределах его среднего месячного заработка.

6.2. Полная материальная ответственность применяется к Работнику также в случае наступления одного или нескольких обстоятельств, а именно: (i) причинение умышленного ущерба (вреда); и/или (ii) причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; и/или (iii) причинение ущерба в результате преступных действий Работника, установленных приговором суда; и/или (iv) причинение ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; и/или (v) разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную); и/или (vi) причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Дисциплинарное взыскание

6.3. В случае нарушения Работником дисциплины труда, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным трудовым договором, а также иными локальными актами Работодателя, к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, а именно:

(i) замечание; или

(ii) выговор; или

(iii) увольнение по соответствующему основанию.

6.4. Ни что в настоящем Договоре не должно подразумевать предоставление права или обязанности Работодателя по возможности применения материальных (денежных) взысканий к Работнику, кроме тех взысканий, которые являются мерой Материальной ответственности Работника по данному Договору.

7. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

7.1. Расторжение настоящего Договора возможно: (i) по инициативе Работника; (ii) по инициативе Работодателя; (iii) по соглашению обеих Сторон Договора; (iv) а также в случаях прямо предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и другими федеральными законами, а именно:

(1) приостановление действия, окончание срока действия, аннулирование разрешения на привлечение и использование иностранных работников (применимо, если Работодатель обязан получить такое разрешение согласно действующего законодательства Российской Федерации); или

(2) окончание срока действия, аннулирование разрешения на работу или патента (применимо, если Работник обязан получить такое разрешение или патент согласно действующего законодательства Российской Федерации); или

(3) окончание срока действия, аннулирование разрешения на временное проживание в Российской Федерации (применимо, если Работник трудоустраивается по настоящему Договору на основании такого разрешения на временное проживание); или

(4) окончание срока действия, аннулирование вида на жительство в Российской Федерации (применимо, если Работник трудоустраивается по настоящему Договору на основании такого вида на жительство); или

(5) окончание срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращение действия заключенного Работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг Работнику (если применимо к трудоустройству Работника по настоящему Договору); или

(6) невозможность предоставления Работнику прежней работы по окончании срока временного перевода на другое место Работы.

8. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ

Соблюдение конфиденциальности

8.1. Когда во время исполнения Работником Работы, предусмотренной настоящим Договором, ему стало известно (прямо или опосредовано) о государственной, коммерческой или иной служебной тайне (далее именуемая как "Конфиденциальная информация"), Работник нижеследующим берет на себя обязательство по неразглашению Конфиденциальной информации.

8.2. Под разглашением Конфиденциальной информации для целей данного Договора следует считать обстоятельства: (1) по передаче (в целом или части) каким-либо путем (письменным, устным, по телефону, по электронной почте) Конфиденциальной информации; и/или (2) по хранению такой информации (полностью или отдельной части) на носители(ях) любого рода и вида без получения предварительного письменного согласия на такие действия со стороны Работодателя.

8.3. Разглашение Конфиденциальной информации Работником является основанием для привлечения его к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности.

9. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ

9.1. Споры, возникающие между Сторонами настоящего Договора подлежат разрешению мирным путем.

9.2. В случае, если спор не удается разрешить мирным способом, по инициативе Работника или Работодателя настоящий спор может быть разрешен комиссией по разрешению индивидуальных трудовых споров (если такая может быть создана согласно трудового законодательства Российской Федерации) или судом.

9.3. Обращение Работника и/или Работодателя в комиссию по разрешению индивидуальных трудовых споров (если такая может быть создана согласно трудового законодательства Российской Федерации) регулируется действующими нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

9.4. Обращение Работника и/или Работодателя в суд регулируется действующими нормами процессуального законодательства Российской Федерации.

10. 58852225822822 588522258

18.________. 588522258 5885222 588522258 5 5885 58852225822 588 588522 58 588522 588522258 5885222 58852 5885222582 58852225822 58852

18.________. 588 588522258228222 5885222 58 5885222582282 588522 5885222582 588522 5885 5885222582282 5 588522258228 5 58852225822 58852225822822228 5885222582 5885222582

18.________. 588 588522258 5885222582 5885222 58852225 588522 5885 588522258 5 5885 588522258228222 5885222582 5 588522258 588522 5885222582

18.________. 5885222 58852225 5 5885 5 5885 588 5885222582 5885222582 588522258 58852

ПОДПИСИ СТОРОН:

От имени Работодателя:




________________________________

в лице ________, действующего(ей) на основании ________

От имени Работника:





________________________________

________

Просмотреть создаваемый
документ

ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ С НЕРЕЗИДЕНТОМ

Дата заключения: ________

________, юридическое лицо, которое создано согласно действующего законодательства Российской Федерации, код ОГРН: ________, с местонахождением: ________, в лице ________, действующего(ей) на основании ________ (далее именуемое как "Работодатель"), с одной стороны, и

________, физическое лицо являющееся гражданином ________, с адресом проживания: ________, вид на жительство: ________ (далее именуемое как "Работник"), с другой стороны,

далее вместе Работник и Работодатель именуются как "Стороны", а каждый отдельно - "Сторона",

заключили настоящий Трудовой контракт от ________ (далее именуемый как "Договор") о нижеследующем:

1. ПРИНЯТИЕ НА РАБОТУ

Общие положения

1.1. Согласно настоящего Договора Работодатель предоставляет Работнику следующею работу (должность): ________ (далее именуемая как "Работа"), а Работник обязуется лично выполнять предоставленную Работу в соответствии с условиями настоящего Договора.

1.2. Основным рабочим местом (место постоянного выполнения Работы для целей настоящего Договора) (далее именуемое как "Рабочее место") Работника является:

________

Порядок оформления Работника. Взаимные гарантии Сторон Договора

1.3. Настоящим Работодатель гарантирует, что для трудоустройства Работника по настоящему Договору ему не требуется получение разрешения на использование и привлечение иностранных работников, а Работник настоящим подтверждает, что для выполнения Работы по данному Договору ему не требуется получения разрешения на работу или патента.

1.4. Работодатель настоящим обязуется в срок предусмотренный федеральным законодательством, направить соответствующее уведомление в территориальное управление федерального органа миграции о заключении или о расторжении настоящего Договора.

1.5. Работодатель настоящим гарантирует, что прошел надлежащею аккредитацию в органах МВД Российской Федерации как работодатель иностранных граждан.

1.6. Работник настоящим гарантирует, что имеет действующий медицинский страховой полис, а также действительный вид на жительство: ________.

Характер выполняемой работы

1.7. Труд Работника по настоящему Договору осуществляется в нормальных условиях, а выполнение Работы не связано с тяжелыми работами (вредными или опасными), работами в местностях с особыми климатическими условиями (на Крайнем Севере), а также с выполнением работы особого характера.

1.8. Настоящим Работодатель заявляет и гарантирует, что выполняемая Работником Работа по данному Договору не относиться к Перечню объектов и организаций, в которые иностранные граждане не имеют права быть принятыми на работу, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 октября 2002 года № 755.

2. СРОК ДОГОВОРА. ГРАФИК РАБОТЫ

Срок Договора

2.1. Настоящий Договор является срочным, и заключается Сторонами на ________ (далее именуемый как "Срок Договора"), однако в любом случае не больше, чем на срок действия документа, дающего Работнику легальное основание законно пребывать на территории Российской Федерации и/или выданного разрешения на работу или патента.

2.2. Дата выхода на Работу (т.е. начало выполнения Работы): ________.

График работы

2.3. Согласно настоящего Договора устанавливается полная рабочая неделя (до 40 часов в течение одной рабочей недели), а именно:

________

Перерыв на обед

2.4. Работнику устанавливается перерыв на обед по следующему графику: ________ (далее именуемый как "Обеденный перерыв").

2.5. Перерыв в течение Рабочего времени может быть использован Работником на свое усмотрение. На период Обеденного перерыва Работнику разрешается покидать Рабочее место и/или помещение, где выполняется Работа и/или иное помещение Работодателя, где Работник обязуется находиться в Рабочее время (если иное не предусмотрено коллективным трудовым договором, иными локальными актами Работодателя или спецификой выполняемой Работы).

3. ОПЛАТА ТРУДА

Размер оплаты труда по Договору

3.1. За выполнение Работы (исполнение трудовых обязанностей определенного рода) за календарный месяц по настоящему Договору Работнику устанавливается должностной оклад в размере: ________ (________), который после вычета всех обязательных налогов и сборов составит ________ (________) (далее именуемый как "Должностной оклад").

3.2. Сторонами согласовано, что выплата Работодателем Должностного оклада/Тарифной ставки должна производиться исключительно в денежной форме. В случаях прямо предусмотренных коллективным трудовым договором (если такой заключен Работодателем), выплата Должностного оклада/Тарифной ставки допускается в неденежной форме, однако не более 20 (двадцати) % от начисленного Должностного оклада/Тарифной ставки.

График выплат

3.3. Должностной оклад/Тарифная ставка выплачивается Работнику согласно следующего графика выплаты:

________

3.4. Должностной оклад/Тарифная ставка подлежит выплате в месте выполнения Работником Работы под роспись о получении Должностного оклада/Тарифной ставки во внутренних отчетных документах Работодателя.

4. ОТПУСК И ВЫХОДНЫЕ ДНИ

Ежегодный оплачиваемый отпуск

4.1. Работнику по настоящему Договору предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в размере ________ календарного дня (календарных дней) (далее именуемый как "Отпуск").

4.2. Право на использование Работником Отпуска возникает по прошествии 6 (шести) месяцев непрерывной Работы с Даты выхода.

Иные виды отпусков

4.3. Внутренним трудовым распорядком, коллективным трудовым договором, локальными актами или федеральным трудовым законодательством может быть предусмотрено предоставление Работодателем дополнительного отпуска Работнику без сохранения за ним заработной платы, в случае наступления уважительных причин (далее именуемый как "Неоплачиваемый отпуск").

4.4. Длительность и периодичность предоставления Неоплачиваемого отпуска устанавливается в каждом конкретном случае в зависимости от уважительности причины (обстоятельства) для такого отпуска, а также правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, условий коллективного трудового договора, иных локальных актов Работодателя.

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН ПО ДОГОВОРУ

5.1. Права Работника по Договору

5.1.1. получение Работы, прямо оговоренной настоящим Договором, а также указанной в разрешении на работу или патенте (если такой предусмотрен действующим законодательством для Работника по настоящему Договору), а также выполнение предоставленной Работы по данному Договору в пределах субъекта Российской Федерации, где выдано разрешение на работу или патент/где проходит обучение Работник/где временно проживает Работник (если такие ограничения применимы к настоящему Договору); и

5.1.2. получение безопасного Рабочего места соответствующего санитарно-техническим и пожарным нормативам, межотраслевым стандартам, а также нормам охраны труда; и

5.1.3. выплату (своевременно и согласно установленного графика) Должностного оклада/Тарифной ставки, с учетом предусмотренных стимулирующих и компенсационных надбавок и выплат (если такие предусмотрены данным Договором), в пределах минимально установленных окладов для Работника, предусмотренных федеральным законодательством; и

5.1.4. получение отдыха, обеспечиваемого установленной нормальной продолжительностью Рабочего времени, еженедельного отдыха, ежегодного оплачиваемого отпуска, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (в случаях предусмотренных действующим законодательством), а также иных видов отпусков по отдельному согласованию Сторон настоящего Договора; и

5.1.5. получение полной и достоверной информации о безопасности Рабочего места, о возможных угрозах нанесения вреда здоровью и жизни Работника при исполнении определенных видов работ, о правилах поведения на Рабочем месте, на ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка, а также получение инструктажа по безопасности.

5.2. Обязанности Работника по Договору

5.2.1. выполнять и соблюдать установленные Работодателем правила трудовой и финансовой дисциплины, добросовестно относиться к исполнению своих трудовых обязательств в полном объеме; и

5.2.2. соблюдать требования по охране труда и пожарной безопасности, своевременно проходить обязательные и регулярные инструктажи по безопасности на Рабочем месте и охране труда, проводимые Работодателем; и

5.2.3. бережно относиться к имуществу Работодателя, а также выдаваемым индивидуальным и коллективным средствам защиты (одежде и обуви), если применимо к настоящему Договору; и

5.2.4. не разглашать конфиденциальную информацию, государственную или коммерческую тайну, которая стала известна Работнику во время исполнения своих должностных обязанностей по настоящему Договору; и

5.2.5. выполнять иные обязанности прямо предусмотренные настоящим Договором, Трудовым кодексом Российской Федерации и действующим законодательством.

5.3. Права Работодателя по Договору

5.3.1. требовать от Работника исполнения им добросовестно и в полном объеме трудовых обязанностей по настоящему Договору; и

5.3.2. требовать от Работника бережного отношения к имуществу Работодателя, а также имуществу третьих лиц, находящегося на хранении у Работодателя, к средствам коллективной и индивидуальной защиты, выдаваемых бесплатно Работнику для выполнения Работы по данному Договору, если применимо к характеру выполняемой работы; и

5.3.3. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности; и

5.3.4. расторгать настоящий Договор по собственной инициативе, а также в связи с наступлением обстоятельств, не зависящих от воли Сторон данного Договора; и

5.3.5. поощрять Работника за эффективное выполнение Работы; и

5.3.6. иные права прямо предусмотренные настоящим Договором, Трудовым кодексом Российской Федерации и действующим законодательством.

5.4. Обязанности Работодателя по Договору

5.4.1. обеспечить безопасные условия труда для выполнения Работником Работы по данному Договору в соответствии с нормами охраны труда и нормативами санитарно-технической и противопожарной безопасности; и

5.4.2. соблюдать в полном объеме нормы трудового законодательства, положения настоящего Договора и коллективного трудового договора (если такой заключен), а также иных локальных актов; и

5.4.3. своевременно и согласно установленного графика выплачивать Должностной оклад/Тарифную ставку, а также иные полагающиеся компенсационные и стимулирующие надбавки или доплаты; и

5.4.4. проведение официального оформления Работника в органах пенсионной системы и единого государственного социального страхования, а также осуществление необходимых отчислений в фонды таких органов в пользу Работника; и

5.4.5. соблюдение действующего законодательства по защите персональных данных (включая требования по хранению, использованию, обработке и передаче данных) при проведении обработки такой персональной информации, полученной от Работника; и

5.4.6. возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством Российской Федерации; и

5.4.7. предоставить Работнику полную и достоверную информацию о потенциальном (возможном) вреде, который может быть нанесен здоровью или жизни Работника во время исполнения им Работы; и

5.4.8. получить аккредитацию в органах МВД Российской Федерации в качестве Работодателя иностранных работников по настоящему Договору; и

5.4.9. своевременно и в порядке предусмотренном федеральным законодательством уведомлять территориальные органы федеральной миграционной службы о заключении и о расторжении данного Договора с Работником; и

5.4.10. уведомить и ознакомить под роспись Работника с трудовым распорядком, правилами поведения и правилами безопасности на Рабочем месте, а также иными локальными или федеральными актами, которые касаются охраны труда и правил безопасности на Рабочем месте; и

5.4.11. выполнять иные обязанности прямо предусмотренные настоящим Договором, Трудовым кодексом Российской Федерации и действующим законодательством.

6. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ. ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ

Материальная ответственность

6.1. Стороны согласовали, что в случае нанесения вреда имуществу Работодателя (или ухудшение его состояния) или имуществу, находящемуся на хранении у Работодателя (ухудшение состояния такого имущества) на Работника возлагается материальная ответственность, а именно:

(i) возмещению подлежит только прямой действительный ущерб (возмещение упущенной выгоды не допускается); и

(ii) материальная ответственность исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения Работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного Работнику (бригаде); и

(iii) материальная ответственность Работника устанавливается в пределах его среднего месячного заработка.

6.2. Полная материальная ответственность применяется к Работнику также в случае наступления одного или нескольких обстоятельств, а именно: (i) причинение умышленного ущерба (вреда); и/или (ii) причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; и/или (iii) причинение ущерба в результате преступных действий Работника, установленных приговором суда; и/или (iv) причинение ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; и/или (v) разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную); и/или (vi) причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Дисциплинарное взыскание

6.3. В случае нарушения Работником дисциплины труда, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным трудовым договором, а также иными локальными актами Работодателя, к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, а именно:

(i) замечание; или

(ii) выговор; или

(iii) увольнение по соответствующему основанию.

6.4. Ни что в настоящем Договоре не должно подразумевать предоставление права или обязанности Работодателя по возможности применения материальных (денежных) взысканий к Работнику, кроме тех взысканий, которые являются мерой Материальной ответственности Работника по данному Договору.

7. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

7.1. Расторжение настоящего Договора возможно: (i) по инициативе Работника; (ii) по инициативе Работодателя; (iii) по соглашению обеих Сторон Договора; (iv) а также в случаях прямо предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и другими федеральными законами, а именно:

(1) приостановление действия, окончание срока действия, аннулирование разрешения на привлечение и использование иностранных работников (применимо, если Работодатель обязан получить такое разрешение согласно действующего законодательства Российской Федерации); или

(2) окончание срока действия, аннулирование разрешения на работу или патента (применимо, если Работник обязан получить такое разрешение или патент согласно действующего законодательства Российской Федерации); или

(3) окончание срока действия, аннулирование разрешения на временное проживание в Российской Федерации (применимо, если Работник трудоустраивается по настоящему Договору на основании такого разрешения на временное проживание); или

(4) окончание срока действия, аннулирование вида на жительство в Российской Федерации (применимо, если Работник трудоустраивается по настоящему Договору на основании такого вида на жительство); или

(5) окончание срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращение действия заключенного Работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг Работнику (если применимо к трудоустройству Работника по настоящему Договору); или

(6) невозможность предоставления Работнику прежней работы по окончании срока временного перевода на другое место Работы.

8. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ

Соблюдение конфиденциальности

8.1. Когда во время исполнения Работником Работы, предусмотренной настоящим Договором, ему стало известно (прямо или опосредовано) о государственной, коммерческой или иной служебной тайне (далее именуемая как "Конфиденциальная информация"), Работник нижеследующим берет на себя обязательство по неразглашению Конфиденциальной информации.

8.2. Под разглашением Конфиденциальной информации для целей данного Договора следует считать обстоятельства: (1) по передаче (в целом или части) каким-либо путем (письменным, устным, по телефону, по электронной почте) Конфиденциальной информации; и/или (2) по хранению такой информации (полностью или отдельной части) на носители(ях) любого рода и вида без получения предварительного письменного согласия на такие действия со стороны Работодателя.

8.3. Разглашение Конфиденциальной информации Работником является основанием для привлечения его к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности.

9. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ

9.1. Споры, возникающие между Сторонами настоящего Договора подлежат разрешению мирным путем.

9.2. В случае, если спор не удается разрешить мирным способом, по инициативе Работника или Работодателя настоящий спор может быть разрешен комиссией по разрешению индивидуальных трудовых споров (если такая может быть создана согласно трудового законодательства Российской Федерации) или судом.

9.3. Обращение Работника и/или Работодателя в комиссию по разрешению индивидуальных трудовых споров (если такая может быть создана согласно трудового законодательства Российской Федерации) регулируется действующими нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

9.4. Обращение Работника и/или Работодателя в суд регулируется действующими нормами процессуального законодательства Российской Федерации.

10. 58852225822822 588522258

18.________. 588522258 5885222 588522258 5 5885 58852225822 588 588522 58 588522 588522258 5885222 58852 5885222582 58852225822 58852

18.________. 588 588522258228222 5885222 58 5885222582282 588522 5885222582 588522 5885 5885222582282 5 588522258228 5 58852225822 58852225822822228 5885222582 5885222582

18.________. 588 588522258 5885222582 5885222 58852225 588522 5885 588522258 5 5885 588522258228222 5885222582 5 588522258 588522 5885222582

18.________. 5885222 58852225 5 5885 5 5885 588 5885222582 5885222582 588522258 58852

ПОДПИСИ СТОРОН:

От имени Работодателя:




________________________________

в лице ________, действующего(ей) на основании ________

От имени Работника:





________________________________

________