Какими только терминами сегодня не оперирует отечественный рынок труда в отношении лиц, привлеченных к наемной работе, - "сотрудник", "работник", "исполнитель", "подрядчик" и многие другие. И хотя на первый взгляд используемые термины являются в чем-то схожими или даже тождественными понятиями, существенные различия между ними приводят к абсолютно разному правовому регулированию и юридическому статусу наемного лица.
Работник - официальный термин, используемый в действующем трудовом законодательстве Российской Федерации, и означает физическое лицо, которое вступило в трудовые отношения с работодателем на основании трудового договора или в иных случаях, предусмотренных законодательством.
Подрядчик - означает лицо, которое на основании отдельно заключенного договора подряда или договора на оказание услуг обязуется выполнить за плату определенный вид работы/предоставить определенный вид услуги в пользу или в интересах заказчика такой работы/услуги. В гражданском праве термин "Подрядчик" используется в отношении лица, выполняющего работу на заказ, а "Исполнитель" - в отношении лица, предоставляющего услуги на заказ.
Сотрудник - является неофициальным термином определение которого не фигурирует в нормативно-правовых актах, зачастую употребляется в разговорной речи, и подразумевает лицо, которое на платной или безвозмездной основе выполняет определенные должностные обязанности или функционал в пользу третьих лиц.
Юридический статус Работника является наиболее защищенным с точки зрения предлагаемых социальных, экономических и трудовых гарантий. Работник вступает в официальные трудовые отношения с Работодателем путем заключения трудового договора (контракта) или на основании фактического допуска Работника к выполнению работы.
Трудовые отношения - комплексное взаимодействие между Работником и Работодателем, в котором Работник выполняет конкретную трудовую функцию или задачу для Работодателя в обмен на получение ежемесячной фиксированной заработной платы. Помимо этого у сторон возникает огромный ряд встречных обязательств и прав.
Статус Работника в трудовых отношениях дает возможность ему требовать от Работодателя:
Данный перечень можно дополнить еще множеством других схожих гарантий, в зависимости от того в какой отрасли выполняется работа по трудовому договору, или в каких географических локациях располагается рабочее место. Основным же является то, что закрепление приведенных гарантий в положениях действующего Трудового кодекса дает возможность Работнику в любой момент обратиться в компетентные государственные органы по защите труда или же в суд с заявлением о несоблюдении Работодателем или об уклонении от соблюдения таких гарантий.
Ввиду сложившегося материального и ресурсного преимущества Работодателя перед Работником, права Работодателя как участника трудовых отношений являются несколько ограниченными. Среди доступных Работодателю рычагов влияния на Работника можно выделить следующие:
Трудовой кодекс устанавливает ряд оснований для прекращения трудовых отношений:
Подрядчик обладает более автономным статусом в сравнении с Работником, однако в тоже самое время обделен возможностью требовать соблюдения того перечня социальных и экономических гарантий, которыми располагает Работник. Довольно часто правовой статус "Подрядчика" отождествляют с "фрилансером", лицо которое выполняет работу вне места официального нахождения офиса работодателя или вне числа штатных сотрудников такого работодателя.
Для целей наиболее эффективного сравнения, предлагаем использовать следующие критерии:
Форма оплаты труда Подрядчика определяется совместно с заказчиком в каждом конкретном договоре на оказание услуг или на выполнение работ, и может быть посуточной, недельной, месячной, квартальной или любой другой. Оплата труда Работника в обязательном порядке проводится ежемесячно, и какие-либо исключения из такого правила - недопустимы.
Если Подрядчик опаздывает со сроками выполнения работы/предоставления услуги, заказчик всегда может придержать оплату за такую работу/услугу. Данная опция невозможна при оплате труда Работника, а Работодатель может попасть на огромные штрафы со стороны государственной инспекции по охране труда за задержку выплаты заработной платы.
Работа Подрядчика - это всегда четкие временные рамки, которые согласовываются сторонами в момент заключения договора, к примеру, работа должна быть выполнена - до определенной даты в будущем, в течение определенного срока от даты заключения договора и т.п.
Работник выполняет свою работу на бессрочной основе до момента наступления оснований для расторжения такого договора, приведенных выше. Возможность сделать трудовые отношения срочными - предусмотрена, однако в ограниченных случаях.
Работодатель располагает сравнительно ограниченными ресурсами в привлечении Работника к ответственности за некачественное исполнение работы.
В период испытательного срока Работодатель имеет право незамедлительно расторгнуть трудовой договор, в случае выявления некомпетентности нанятого Работника. По прошествии же такого испытательного срока Работодатель может применить к Работнику один из следующих видов дисциплинарного взыскания: замечание, выговор или увольнение по соответствующими обстоятельствам. Применение материальных санкций (штрафов, пени) к Работнику за ненадлежащее или некачественное выполнением им своей работы запрещено.
Некачественное выполнение Подрядчиком оговоренной работы влечет более серьезные последствия - от права заказчика незамедлительно прекратить договор на оказание услуг/договор подряда и требовать возмещения причиненных прямых убытков, до возможности взыскать дополнительные санкции (штраф, пеня, если только они ранее были предусмотрены).
Подрядчик выполняет работу с целью достижения конкретного результата, к примеру, разработка дизайна сайта, программного обеспечения для компьютера, строительство дома. Такая работа может быть как разовой, так и выполняться в течение определенного период времени. Результат работы всегда оговаривается с заказчиком и является существенным условием договора на оказание услуг или договора подряда.
Отношения между Подрядчиком и заказчиком предполагают абсолютное равенство сторон, право каждого устанавливать свои условия сотрудничества. Подрядчик может выполнять работу одновременно в пользу нескольких лиц, с которыми он заключил соответствующие договора на оказание услуг/договора подряда. Конечно, заказчик имеет право потребовать от Подрядчика сотрудничать только с заказчиком и ни с кем другим, однако такое решение является исключительно результатом переговоров двух сторон и НЕ подразумевается по умолчанию. Еще одним преимуществом является свободный график выполнения работы, важным является только завершение Подрядчиком работы в установленный срок.
Автономность Подрядчика также проявляется в том, что он не имеет фиксированного рабочего места (а если имеет - то выбирает его исключительно по своему собственному усмотрению) и обладает всеми необходимыми ресурсами (к примеру, наемным персоналом, материалами, оборудованием, канцелярией) для выполнения оговоренной работы.
В отличии от Подрядчика, Работник всегда находится в подчинении у Работодателя, обязуется действовать согласно правилам, установленным в должностной инструкции, трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядке и иных внутренних нормативных документах Работодателя. Кроме этого, Работодатель снабжает Работника необходимым инструментами, оборудованием, а также рабочим место для выполнения конкретно-поставленной работы. Работник имеет право выполнять только ту работу, которая прямо предусмотрена положениями его трудового договора и должностной инструкции, и только в интересах Работодателя. Трудовая функция Работника направлена на достижение им определенного результата, однако такая функция предполагает некую цикличность, повторяемость и однообразие.
К примеру, работа юриста в практике договорного права в одной из юридических компаний предполагает составление и вычитку им на каждодневной основе разных видов договоров. Такую работу юрист выполняет согласно установленному графику и только для Работодателя. В свою очередь Работодатель снабжает такого юриста всем необходимым для выполнения такой работы - офисное помещение, отдельное рабочее место с компьютером и прочее.
Вопрос о разнице между "Работником" и "Подрядчиком" возникает исключительно на рынке наемного труда. Работник - предполагает официальное трудоустройство лица в штат, с последующими неизбежными финансовыми тратами и организационным издержками для Работодателя.
Оплата обязательных страховых взносов в различные фонды, выполнение роли налогового агента по оплате обязательного подоходного налога от имени Работника, постоянный контроль со стороны государственных органов охраны труда - не весь перечень проблем, с которыми Работодатель сталкивается при официальном трудоустройстве. Заключение же с лицом гражданско-правового договора вместо трудового, и присвоением ему тем самым статуса "Подрядчика" вместо "Работника" - действенный способ, который практикуется многими работодателями для "обхода" процесса официального трудоустройства.
Заключение гражданско-правового договора вместо трудового договора - является административным правонарушением, за которое должностные лица Работодателя привлекаются к административной ответственности в виде штрафа в порядке, предусмотренном статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.
Если по каким-либо причинам ранее между сторонами был заключен гражданско-правовой договор (договор на оказание услуг или договор подряда), хотя из фактически выполняемой работы следует, что речь идет о трудовых отношениях, такие отношения могут быть признаны трудовыми:
В случае признания отношений между заказчиком и Подрядчиком трудовыми, они считаются возникшими с момента фактического начала выполнения Подрядчиком работы по ранее заключенному гражданско-правовому договору.