Договор о полной материальной ответственности работника

Разработанный проект Договора о полной материальной ответственности сотрудника представляет собой двустороннее юридическое соглашение, которое заключается между Работодателем и Сотрудником, и являет собой взаимную договоренность о привлечении Сотрудника к полной материальной (денежной) ответственности за ущерб, причиненный имуществу Работодателя.

Действующее трудовое законодательство устанавливает общее правило, согласно которому возмещение нанесенного имуществу Работодателя ущерба осуществляется (1) только в пределах среднемесячного заработка такого Сотрудника; и (2) только за прямой действительный ущерб, причиненный имуществу Работодателя (упущенная выгода и/или непрямой ущерб не подлежат возмещению).

Вместе с этим Трудовой кодекс Российской Федерации содержит ряд исключений, при которых Сотрудник обязуется возместить причиненный Работодателю ущерб в полном объеме (т.е. не ограничиваясь размером среднего месячного заработка самого Сотрудника). Таким исключением, в частности, является настоящий Договор о полной материальной ответственности.

Однако, указанное законодательное исключение может быть реализовано с одной важной оговоркой - должность, которую занимает Сотрудник в штате Работодателя, или работа, которую выполняет Сотрудник для Работодателя, должна быть в обязательном порядке включена в Список должностей и работ, с которыми Работодатель может заключать письменные договора о полной материальной ответственности (далее именуемый как "Список"). Отсутствие названия должности/работы в указанном Списке не дает права Работодателю заключать подобные письменные договора о полной материальной ответственности с Сотрудником.

Доверяемое Сотруднику Имущество может представлять собой какие-либо товарные, денежные или иные материальные ценности (далее "Имущество"), которые принадлежат Работодателю на праве собственности, праве оперативного управления или хозяйственного ведения, а также переданного во временное владение Работодателя третьими лицами.

Таким образом, привлечение Сотрудника к полной материальной ответственности допускается исключительно при наличии совокупно следующих обстоятельств:

(1) должность, которую занимает Сотрудник, должна быть в обязательном порядке включена в Список; и

(2) наличие прямого (реального) ущерба, нанесенного Имуществу; и

(3) наличие письменного Договора о полной материальной ответственности Сотрудника.

Отличие от Договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности

Часто по долгу службы Имущество, которое принадлежит Работодателю, вверяется заранее установленной группе лиц (к примеру, бригаде). В случае утраты или существенного повреждения Имущества, у Работодателя могут возникнуть сложности в определении степени ответственности каждого отдельного работника такой группы за нанесенный ущерб или утрату.

Потому на практике Работодатель использует Договора о полной коллективной материальной ответственности, позволяющие получить возмещение в полном объеме за причиненный ущерб Имуществу с установленной группы лиц.

Как использовать документ

Указанный проект Договора может быть использован в работе предприятий, учреждений и организаций всех форм собственности, которые осуществляют свою деятельность на территории Российской Федерации. На стороне Работодателя могут выступать юридические и физические лица, а также индивидуальные предприниматели. Сотрудником по Договору может выступать исключительно физическое лицо в возрасте 18 лет и старше. Заключение данного вида Договора с несовершеннолетним Сотрудником не допускается.

Договор заключается на определенной срок, а датой его окончания следует считать (1) дату последнего рабочего дня Сотрудника на должности, включенной в Список; или (2) дату расторжения/прекращения трудового договора (контракта) с Сотрудником (в зависимости от того, какое из обстоятельств наступит ранее).

Договор вступает в юридическую силу от даты его подписания Работодателем и Сотрудником.

Применимое законодательство

Проект настоящего Договора подготовлен в соответствие с положениями Раздела 11 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31.12.2002 года № 85, а также типовыми формами договоров такого вида.

Как изменить шаблон

Вы заполняете форму. Документ создается у вас на глазах по мере того, как вы отвечаете на вопросы.

В конце вы получите его бесплатно в форматах Word и PDF. Вы можете изменять его и использовать его повторно.