К началу
Приказ о назначении сотрудника на должность Заполнить шаблон

Приказ о назначении сотрудника на должность

Последняя версия
Последняя версия 14.01.2018
Форматы
Форматы Word и PDF
Размер
Размер 1 страница
Заполнить шаблон

Сведения о шаблоне

Последняя версия: 14.01.2018

Размер: 1 страница

Доступные форматы: Word и PDF

Заполнить шаблон

Приказ о назначении сотрудника на должность

Настоящий Приказ о назначении сотрудника на должность разработан для целей правового оформления Сотрудника (лица, приступающего к работе) на должность к Работодателю (лицу, принимающему на работу), а также для ведения внутреннего кадрового деловодства Работодателя.

Разработанный проект Приказа может быть использован в случае оформления: (i) Сотрудника по срочному трудовому договору (трудовому контракту); (ii) Сотрудника на бессрочной основе; (iii) Сотрудника по совместительству с основной работой; (iv) Сотрудника на должность временно отсутствующего работника, а также во всех иных ситуациях.

В тексте данного Приказа о назначении на должность Работодателю представляется возможность определить следующие важные аспекты оформления сотрудника на работу, в частности: наименование должности, дату первого рабочего дня, является ли занимаемая должность для Сотрудника постоянной или временной, а также условия работы и условия оплаты труда.

Обращаем внимание, что на стороне Работодателя могут выступать государственные (муниципальные) органы, частные и государственные предприятия или компании, а также физические лица и индивидуальные предприниматели, которые нанимают к себе в штат сотрудников (работников).

 

Как использовать документ

Разработанный Приказ о назначении сотрудника на должность может быть использован в работе кадровыми агентствами, HR-специалистами, внутренними юристами Работодателя, а также самостоятельно самим Работодателем для правовой фиксации факта оформления Сотрудника в штат к Работодателю.

Для того, чтоб приказ имел юридическую силу, он должен быть подписан Работодателем или его уполномоченным представителем. Кроме этого, в дату составления Приказа Работодатель обязуется ознакомить Сотрудника с выдачей такого приказа под роспись Сотрудника.

Настоящий Приказ о назначении сотрудника на должность является основанием для оформления Сотрудника в штат. Если между Работодателем и Сотрудником не заключается отдельный трудовой договор (контракт), то условия работы и оплаты труда Сотрудника регулируются общими правилами внутреннего трудового распорядка, штатным расписанием Работодателя, а также коллективным трудовым договором (если такой был ранее принят Работодателем).

Для целей детализации условий труда Сотрудника на должности, определения условий оплаты труда, время работы и отдыха, между Сотрудником и Работодателем может отдельно заключаться Трудовой договор (контракт).

 

Применимое законодательство

Настоящий Приказ о назначении сотрудника на должность подготовлен в соответствии со статьей 68 Трудового кодекса Российской Федерации, а также устоявшейся практикой ведения внутреннего кадрового деловодства.

 

Как изменить шаблон

Вы заполняете форму. Документ составляется у Вас на глазах по мере того, как Вы отвечаете на вопросы.

В конце Вы получите его в форматах Word и PDF. Вы можете изменять его и использовать его повторно.

Заполнить шаблон

Как это работает?

1. Выбрать этот шаблон

Начните, нажав кнопку "Заполнить шаблон"

1 / Выбрать этот шаблон

2. Заполнить документ

Ответьте на несколько вопросов и Ваш документ будет создан автоматически.

2 / Заполнить документ

3. Сохранить - Печать

Ваш документ готов! Вы получите его в форматах Word и PDF. Вы сможете изменять его.

3 / Сохранить - Печать