Приказ об организации удаленной работы в связи с COVID-19/коронавирусом

Приказ об организации удаленной работы на предприятии (далее "Приказ") - внутренний (локальный) нормативный документ, на основании которого Работодателем вводится режим удаленной (дистанционной) работы на предприятии/в организации.

Настоящий Приказ может быть использован юридическими лицами (любой организационно-правовой формы и формы собственности), а также индивидуальными предпринимателями.

Работодатель может организовать удаленную работу как для всех, так и для некоторых категорий работников. При этом важно помнить, что организация удаленной (дистанционной) работы возможна только:

(а) если такая работа допускает ее выполнение вне рабочего места работника; и

(б) между работодателем и работником заключено дополнительное соглашение к действующему трудовому договору об изменении режима работы и переходе на удаленную работу; и

(в) работодателем выдан соответствующий приказ с перечнем работников, переводимых на удаленную работу. Стоит отметить, что размер заработной платы при этом остается без изменений.

Как использовать документ

Документ должен быть оформлен на официальном бланке предприятия, организации или учреждения, а также подписан руководителем. Настоящий Приказ вступает в юридическую силу от даты его подписания руководителем.

В тексте Приказа указываются должностные лица, которые будут ответственными за реализацию тех или иных мероприятий по предотвращению распространения коронавируса. Лица, указанные в тексте настоящего Приказа, должны быть в обязательном порядке ознакомлены с текстом документа под личную подпись, которая проставляется внизу Приказа. Ознакомление таких лиц с Приказом может быть проведено ТАКЖЕ посредством обмена подписанными электронными копиями данного Приказа ИЛИ посредством использования специальной электронной подписи.

Применимое законодательство

Настоящий Приказ об организации удаленной работы на предприятии в соответствие с положениями Информационного письма Роскомнадзора от 10.03.2020 года, а также положениями действующего трудового законодательства Российской Федерации.

Как изменить шаблон

Вы заполняете форму. Документ создается у вас на глазах по мере того, как вы отвечаете на вопросы.

В конце вы получите его бесплатно в форматах Word и PDF. Вы можете изменять его и использовать его повторно.