Приказ об отстранении от выполняемой работы

Настоящий Приказ об отстранении от выполняемой работы (далее "Приказ") разработан для Работодателей с целью правового оформления временного отстранения Сотрудника от занимаемой должности или выполняемой работы.

Предложенный проект Приказа является важной и необходимой частью ведения внутреннего кадрового деловодства Работодателя.

Разработанный проект Приказа может быть использован в случае отстранения Сотрудника в следующих ситуациях:

(1) Сотрудник появился на работе в состоянии наркотического, алкогольного или токсического опьянения; или

(2) Сотрудник не прошел в установленном законодательством порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; или

(3) Сотрудник не прошел в установленном законодательстве порядке медицинский осмотр и/или психиатрическое освидетельствование; или

(4) по результатам медицинского заключения Сотруднику противопоказано выполнение работы, обусловленной трудовым договором; или

(5) Сотруднику приостановлено срок действия специального права (лицензии, разрешения на ношение оружия, права на управление транспортным средством); или

(6) получение Работодателем требования об отстранении Сотрудника от государственного (муниципального) органа или уполномоченного должностного лица.

В тексте данного Приказа Работодателю представляется возможность определить следующие важные аспекты такого отстранения, в частности: (1) период отстранения Сотрудника; и/или (2) сохранение заработной платы; и/или (3) причину отстранения Сотрудника от работы; и/или (4) лицо, ответственное за соблюдение контроля над исполнением такого Приказа.

Как использовать документ

Разработанный Приказ может быть использован в работе кадровыми агентствами, HR-специалистами, внутренними юристами Работодателя, а также самостоятельно самим Работодателем для правовой фиксации факта временного отстранения Сотрудника от выполняемой работы или занимаемой должности.

Для того, чтоб Приказ имел юридическую силу, он должен быть подписан Работодателем или его уполномоченным представителем. Кроме этого, в дату составления Приказа Работодатель обязуется ознакомить Сотрудника с выдачей такого приказа под роспись Сотрудника.

Отстранение Сотрудника в любой ситуации требует наличия документов, подтверждающих существование обстоятельства, которое стало основанием для отстранения Сотрудника.

Применимое законодательство

Настоящий Приказ подготовлен в соответствии с действующими положениями Трудового кодекса Российской Федерации, а также устоявшейся практикой ведения внутреннего кадрового деловодства.

Как изменить шаблон

Вы заполняете форму. Документ создается у вас на глазах по мере того, как вы отвечаете на вопросы.

В конце вы получите его бесплатно в форматах Word и PDF. Вы можете изменять его и использовать его повторно.