Приказ об увольнении работника

Настоящий Приказ об увольнении сотрудника (далее "Приказ") разработан для целей правового оформления увольнения Сотрудника с должности, расторжения трудовых отношений с Работодателем, а также для ведения внутреннего кадрового деловодства Работодателя.

Разработанный проект Приказа может быть использован в случае оформления расторжения трудовых отношений по одной из следующих причин (оснований):

(1) по инициативе Сотрудника (т.е. по собственному желанию);

(2) по инициативе Работодателя и в случаях, прямо предусмотренных трудовым законодательством (к примеру, ликвидация или реорганизация предприятия);

(3) по обоюдному соглашению между Работодателем и Сотрудником;

(4) в связи с обстоятельствами, которые не зависят от воли Работодателя и Сотрудника (к примеру, призыв Сотрудника на срочную военную службу);

(5) в связи с нарушением порядка оформления Сотрудника на работу (к примеру, подлог документов).

В тексте данного Приказа предлагается возможность определить следующие важные аспекты: (1) выбрать основание для увольнения согласно Трудового кодекса Российской Федерации; (2) определить дату последнего рабочего дня; (3) закрепить порядок компенсации неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска и/или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.

Обращаем внимание, что на стороне Работодателя могут выступать государственные (муниципальные) органы, частные и государственные предприятия или компании, а также физические лица и индивидуальные предприниматели.

Как использовать документ

Разработанный Приказ может быть использован в работе кадровыми агентствами, HR-специалистами, внутренними юристами Работодателя, а также самостоятельно самим Работодателем для правовой фиксации факта расторжения трудовых отношений между Работодателем и Сотрудником.

Для того, чтоб Приказ имел юридическую силу, он должен быть подписан Работодателем или его уполномоченным представителем. Кроме этого, в дату составления Приказа Работодатель обязуется ознакомить Сотрудника с выдачей такого приказа под роспись Сотрудника.

Обращаем внимание, что такой Приказ должен быть подписан лично Сотрудником, и не допускает его подписания через каких-либо представителей.

В случаях, когда действующим законодательством Российской Федерации прямо предусмотрено обязательство Работодателя получить предварительное письменное заключение или согласие на увольнение Сотрудника от выборного органа первичной профсоюзной организации Работодателя, то Приказ будет иметь законную силу лишь после получения такого предварительного заключения или согласия.

Настоящий Приказ является основанием для расторжения трудовых отношений между Сотрудником и Работодателем, и основанием для прекращения трудового договора (контракта) заключенного с физическим лицом (гражданином Российской Федерации) или с нерезидентом.

Если трудовой договор (контракт) расторгается по обоюдному согласию Работодателя и Сотрудника, в таком случае стороны могут дополнительно изложить особый порядок и сроки увольнения, материальное вознаграждение для Сотрудника и иные условия в отдельном соглашении о расторжении трудового договора (контракта).

На усмотрение Работодателя, настоящий Приказ может быть распечатан на фирменном бланке Работодателя.

Применимое законодательство

Настоящий Приказ об увольнении сотрудника подготовлен в соответствии со статьями Главы 13 Трудового кодекса Российской Федерации, а также устоявшейся практикой ведения внутреннего кадрового деловодства.

Как изменить шаблон

Вы заполняете форму. Документ создается у вас на глазах по мере того, как вы отвечаете на вопросы.

В конце вы получите его бесплатно в форматах Word и PDF. Вы можете изменять его и использовать его повторно.