Приказ о назначении работника на должность

Настоящий Приказ о назначении сотрудника на должность разработан для целей правового оформления Сотрудника (лица, приступающего к работе) на должность к Работодателю (лицу, принимающему на работу), а также для ведения внутреннего кадрового деловодства Работодателя.

Разработанный проект Приказа может быть использован в случае оформления: (1) Сотрудника по срочному трудовому договору (трудовому контракту), включая трудоустройство иностранного гражданина; (2) Сотрудника на бессрочной основе; (3) Сотрудника по совместительству с основной работой; (4) Сотрудника на должность временно отсутствующего работника, а также во всех иных ситуациях.

В тексте данного Приказа о назначении на должность Работодателю представляется возможность определить следующие важные аспекты оформления сотрудника на работу, в частности: наименование должности, дату первого рабочего дня, является ли занимаемая должность для Сотрудника постоянной или временной, а также условия работы и условия оплаты труда.

Обращаем внимание, что на стороне Работодателя могут выступать государственные (муниципальные) органы, частные и государственные предприятия или компании, а также физические лица и индивидуальные предприниматели, которые нанимают к себе в штат сотрудников (работников).

Как использовать документ

Разработанный Приказ о назначении сотрудника на должность может быть использован в работе кадровыми агентствами, HR-специалистами, внутренними юристами Работодателя, а также самостоятельно самим Работодателем для правовой фиксации факта оформления Сотрудника в штат к Работодателю.

Для того, чтоб приказ имел юридическую силу, он должен быть подписан Работодателем или его уполномоченным представителем. Кроме этого, в дату составления Приказа Работодатель обязуется ознакомить Сотрудника с выдачей такого приказа под роспись Сотрудника.

Настоящий Приказ о назначении сотрудника на должность является основанием для оформления Сотрудника в штат. Если между Работодателем и Сотрудником не заключается отдельный трудовой договор (контракт), то условия работы и оплаты труда Сотрудника регулируются общими правилами внутреннего трудового распорядка, штатным расписанием Работодателя, а также коллективным трудовым договором (если такой был ранее принят Работодателем).

Для целей детализации условий труда Сотрудника на должности, определения условий оплаты труда, время работы и отдыха, между Сотрудником и Работодателем может отдельно заключаться Трудовой договор (контракт).

Применимое законодательство

Настоящий Приказ о назначении сотрудника на должность подготовлен в соответствии со статьей 68 Трудового кодекса Российской Федерации, а также устоявшейся практикой ведения внутреннего кадрового деловодства.

Как изменить шаблон

Вы заполняете форму. Документ создается у вас на глазах по мере того, как вы отвечаете на вопросы.

В конце вы получите его бесплатно в форматах Word и PDF. Вы можете изменять его и использовать его повторно.