Приказ о переводе работника на другую должность (работу)

Настоящий Приказ о переводе сотрудника на другую должность (работу) (далее "Приказ") разработан для целей правового оформления перевода Сотрудника на другую должность (работу) и/или в другое место на временной или постоянной основе.

Предложенный проект Приказа является важной и необходимой частью ведения внутреннего кадрового деловодства Работодателя.

Разработанный проект Приказа может быть использован в случае оформления:

(1) временного перевода Сотрудника на другую должность (работу) по предварительному соглашению между Сотрудником и Работодателем; или

(2) временного или постоянного перемещения Сотрудника на другое рабочее место; или

(3) временного или постоянного перевода Сотрудника на другую должность (работу) и/или на работу в другую местность, после получения предварительного согласия Сотрудника на такой перевод; или

(4) временного или постоянного перевода Сотрудника на другую должность (работу) в связи с медицинским заключением; или

(5) повышения Сотрудника в занимаемой должности (разряде).

В тексте данного Приказа о назначении на должность Работодателю представляется возможность определить следующие важные аспекты оформления перевода сотрудника на другую должность (работу), в частности: (1) новое наименование должности; и/или (2) новое рабочее место; и/или (3) дату, с которой будет осуществлен перевод Сотрудника; и/или (4) является ли такой перевод временным или осуществлен на постоянной основе.

Как использовать документ

Разработанный Приказ может быть использован в работе кадровыми агентствами, HR-специалистами, внутренними юристами Работодателя, а также самостоятельно самим Работодателем для правовой фиксации факта перевода Сотрудника на другое рабочее место и/или другую должность (работу).

Для того, чтоб приказ имел юридическую силу, он должен быть подписан Работодателем или его уполномоченным представителем. Кроме этого, в дату составления Приказа Работодатель обязуется ознакомить Сотрудника с выдачей такого приказа под роспись Сотрудника.

Обращаем внимание, что в зависимости от случая, в котором используется настоящий Приказ о переводе, Работодателю следует соблюдать определенные условия, в частности:

(1) в случае временного перевода Сотрудника на другую должность (работу) и/или в другое рабочее место, Работодатель обязуется получить предварительное письменное согласие от Сотрудника на такой перевод. Перевод Сотрудника в такой ситуации без его согласия, запрещается;

(2) в случае перевода Сотрудника в связи с медицинским заключением, Работодатель обязуется истребовать от Сотрудника предварительное письменное заключение о необходимости такого перевода.

Настоящий Приказ является основанием для оформления Сотрудника на другую должность (работу). Если между Работодателем и Сотрудником не был ранее заключен отдельный трудовой договор (контракт), то новые условия работы и оплаты труда Сотрудника регулируются общими правилами внутреннего трудового распорядка, штатным расписанием Работодателя, а также коллективным трудовым договором (если такой был ранее принят Работодателем). Для целей детализации условий труда Сотрудника на должности, определения условий оплаты труда, время работы и отдыха, между Сотрудником и Работодателем может отдельно заключаться Трудовой договор (контракт).

Если между Работодателем и Сотрудником ранее был заключен отдельный трудовой договор (контракт), то Сторонам необходимо заключить дополнительное соглашение об изменении условий такого договора.

Применимое законодательство

Настоящий Приказ о переводе сотрудника на другую должность (работу) подготовлен в соответствии с действующими положениями Трудового кодекса Российской Федерации, а также устоявшейся практикой ведения внутреннего кадрового деловодства.

Как изменить шаблон

Вы заполняете форму. Документ создается у вас на глазах по мере того, как вы отвечаете на вопросы.

В конце вы получите его бесплатно в форматах Word и PDF. Вы можете изменять его и использовать его повторно.