К началу
Приказ об увольнении сотрудника Заполнить шаблон

Приказ об увольнении сотрудника

Последняя версия
Последняя версия 3 недели назад
Форматы
Форматы Word и PDF
Размер
Размер 1 страница
Заполнить шаблон

Сведения о шаблоне

Последняя версия: 3 недели назад

Размер: 1 страница

Доступные форматы: Word и PDF

Заполнить шаблон

Приказ об увольнении сотрудника

Настоящий Приказ об увольнении сотрудника разработан для целей правового оформления увольнения Сотрудника с должности, расторжения трудовых отношений с Работодателем, а также для ведения внутреннего кадрового деловодства Работодателя.

Разработанный проект Приказа может быть использован в случае оформления расторжения трудовых отношений по одной из следующих причин (оснований): (i) по инициативе Сотрудника (т.е. по собственному желанию); (ii) по инициативе Работодателя; (iii) по соглашению между Работодателем и Сотрудником; (iv) в связи с обстоятельствами, которые не зависят от воли Работодателя и Сотрудника; (v) в связи с нарушением порядка оформления Сотрудника на работу.

В тексте данного Приказа об увольнении сотрудника Работодателю предлагается возможность определить следующие важные аспекты для расторжения ранее заключенного трудового договора (контракта) с Сотрудником или для расторжения трудовых отношений в целом: (i) выбрать основание для увольнения согласно Трудового кодекса Российской Федерации; (ii) определить дату последнего рабочего дня; (iii) закрепить порядок компенсации неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска и/или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.

Обращаем внимание, что на стороне Работодателя могут выступать государственные (муниципальные) органы, частные и государственные предприятия или компании, а также физические лица и индивидуальные предприниматели.

 

Как использовать документ

Разработанный Приказ об увольнении сотрудника может быть использован в работе кадровыми агентствами, HR-специалистами, внутренними юристами Работодателя, а также самостоятельно самим Работодателем для правовой фиксации факта расторжения трудовых отношений между Работодателем и Сотрудником.

Для того, чтоб приказ имел юридическую силу, он должен быть подписан Работодателем или его уполномоченным представителем. Кроме этого, в дату составления Приказа Работодатель обязуется ознакомить Сотрудника с выдачей такого приказа под роспись Сотрудника.

Обращаем внимание, что такой Приказ об увольнении сотрудника должен быть подписан лично Сотрудником, и не допускает его подписание через каких-либо представителей.

В случаях, когда действующим законодательством Российской Федерации прямо предусмотрено обязательство Работодателя получить предварительное письменное заключение или согласие на увольнение Сотрудника от выборного органа первичной профсоюзной организации Работодателя, то Приказ об увольнении сотрудника будет иметь законную силу лишь после получения такого предварительного заключения или согласия.

Настоящий Приказ об увольнении сотрудника является основанием для расторжения трудовых отношений между Сотрудником и Работодателем, а также основанием для прекращения трудового договора (контракта) в указанную в таком Приказе календарную дату.

На усмотрение Работодателя, настоящий Приказ об увольнении сотрудника может быть распечатан на фирменном бланке Работодателя, если такой имеется у Работодателя.

 

Применимое законодательство

Настоящий Приказ об увольнении сотрудника подготовлен в соответствии со статьями Главы 13 Трудового кодекса Российской Федерации, а также устоявшейся практикой ведения внутреннего кадрового деловодства.

 

Как изменить шаблон

Вы заполняете форму. Документ составляется у Вас на глазах по мере того, как Вы отвечаете на вопросы.

В конце Вы получите его в форматах Word и PDF. Вы можете изменять его и использовать его повторно.

Заполнить шаблон

Как это работает?

1. Выбрать этот шаблон

Начните, нажав кнопку "Заполнить шаблон"

1 / Выбрать этот шаблон

2. Заполнить документ

Ответьте на несколько вопросов и Ваш документ будет создан автоматически.

2 / Заполнить документ

3. Сохранить - Печать

Ваш документ готов! Вы получите его в форматах Word и PDF. Вы сможете изменять его.

3 / Сохранить - Печать