Согласия попечителя или опекуна на заключение трудового договора Работодателем

Согласие попечителя или опекуна на заключение Трудового договора (контракта) редко используемый, однако крайне важный юридический документ, который применяется при заключении трудового договора с Работодателем, являющимся физическим лицом с ограниченной ответственностью, несовершеннолетним или признанным полностью недееспособным.

В каких случаях может понадобиться данный документ?

Этот документ может быть использован в одной из следующих ситуаций:

1) Работодатель признан на основании решения компетентного судебного органа вступившего в законную силу лицом с ограниченной дееспособностью; или

2) Работодатель признан на основании решения компетентного судебного органа вступившего в законную силу полностью недееспособным физическим лицом; или

3) Работодатель является несовершеннолетним гражданином в возрасте от 14 до 18 лет.

Если одна из упомянутых выше ситуаций наступила, то заключение такого трудового договора (контракта) возможно лишь с согласия законного представителя такого Работодателя - попечителя, в случаях, когда Работодатель является лицом с ограниченной дееспособностью или несовершеннолетним, или с согласия опекуна, в случаях, когда Работодатель является полностью недееспособным гражданином.

Обращаем внимание, что важным условием для заключения трудового договора (контракта) такой категорией Работодателя, является соблюдение нескольких требований: (i) наличие обязательного самостоятельного дохода Работодателя; (ii) возможность трудоустройства работников исключительно для целей личного обслуживания Работодателя или предоставления помощи в ведении Работодателем домашнего хозяйства (данное условие не применимо к несовершеннолетнему Работодателю); (iii) дополнительная ответственность со стороны опекуна или попечителя Работодателя, в случае не выполнения последним взятых на себя обязательств по трудовому договору (контракту), в том числе обязательств по выплате заработной платы.

Как использовать документ

Согласие попечителя или опекуна на заключение трудового договора (контракта) Работодателем должно быть лично подписано таким опекуном или попечителем. Действующее законодательство Российской Федерации не предусматривает обязанность опекуна или попечителя произвести нотариальное заверение такого документа.

Кроме этого обращаем внимание, что в случаях, когда Работодатель является полностью недееспособным лицом, Трудовой договор (контракт) должен быть подписан опекуном от имени такого Работодателя.

Самостоятельное подписание Трудового договора (контракта) возможно лишь в случаях, когда Работодатель является несовершеннолетним гражданином в возрасте от 14 до 18 лет или лицом, с ограниченной дееспособностью.

Применимое законодательство

Разработанный проект Согласия попечителя или опекуна на заключение трудового договора разработан в соответствии с устоявшейся практикой заключения трудовых договоров с такой категорией Работодателей, а также на основании сложившейся судебной практики в области трудовых споров.

Как изменить шаблон?

Вы заполняете форму. Документ создается у вас на глазах по мере того, как вы отвечаете на вопросы.

В конце вы получите его бесплатно в форматах Word и PDF. Вы можете изменять его и использовать его повторно.