Соглашение о внесении изменений в трудовой договор

Соглашение о внесении изменений в трудовой договор заключается между работодателем и работником для изменения редакции или удаления уже существующих пунктов, а также для добавления новых пунктов в текст трудового договора. Изменения в текст трудового договора могут быть внесены в любой момент в течение всего срока его действия при условии наличия обоюдного согласия сторон.

Сторонам требуется в обязательном порядке заключить настоящее соглашение в следующих случаях:

(1) изменение идентификационных данных сторон (к примеру, наименование организации, адрес местонахождения, ФИО работника и т.п.);

(2) изменение существенных условий трудового договора (к примеру, размер заработной платы, график работы, режим работы, отпуск, характер выполняемой работы, должность, реквизиты банковского счета работника и т.п.).

Как использовать документ

Соглашение не является самостоятельным документом, потому после его подписания становится неотъемлемой частью ранее заключенного основного трудового договора. Документ должен быть подписан в двух экземплярах для каждой из сторон и вступает в юридическую силу (1) от даты подписания такого соглашения; или (2) в любую другую дату, отдельно согласованную работодателем и работником.

Действующим законодательством не требуется проведение дополнительного нотариального удостоверения такого соглашения. Обращаем внимание, что внесенные изменения в текст трудового договора начинают действовать только от момента вступления в юридическую силу самого соглашения.

Применимое законодательство

Настоящее Соглашение о внесении изменений в трудовой договор составлено согласно общим положениями гражданского законодательства Российской Федерации, нормам Трудового кодекса Российской Федерации, а также сложившейся практике подготовки документов такого вида.

Как изменить шаблон

Вы заполняете форму. Документ создается у вас на глазах по мере того, как вы отвечаете на вопросы.

В конце вы получите его бесплатно в форматах Word и PDF. Вы можете изменять его и использовать его повторно.