Соглашение о запрете осуществлении конкурентных действий

Предложенный проект Соглашения об осуществлении конкурентных действий (далее "Соглашение о конкуренции") представляет собой двустороннею сделку, которая заключается между Работодателем и Сотрудником, для целей урегулирования совершения Сотрудником в будущем каких-либо конкурентных действий по отношению к своему бывшему Работодателю.

После увольнения Сотрудника и расторжения с ним трудового договора, у Работодателя может возникнуть острая необходимость в защите как конфиденциальной информации, полученной Сотрудником в ходе выполнения своих должностных обязанностей, так и непосредственно своего бизнеса в целом от возможных конкурентных действий со стороны бывшего Сотрудника в будущем.

Довольно часто Сотрудник после увольнения учреждает компанию, которая в последствие предоставляет услуги/товары аналогичные товарам и услугам самого Работодателя. Поскольку Сотрудник ранее мог иметь доступ к клиентской базе Работодателя, на практике возникают нередкие случаи при которых Сотрудник начинает осуществлять переманивание таких действующих клиентов Работодателя на свою сторону (к примеру, предлагая им более выгодные условия сотрудничества и прочее).

Соглашение как юридический инструмент, который позволяет защитить Работодателя в будущем от возможных конкурентных посягательств своих бывших сотрудников, был заимствован в российские правовые реалии из законодательства европейских стран, в частности ФРГ, Великобритании и Италии.

Рыночные рельсы, на которых базируется современная российская экономика, давно требуют осуществления эффективного правового регулирования конкурентных действий между бывшими сотрудниками и работодателями. Однако до сегодняшнего дня в России не существует ни комплексного нормативно-правового акта, ни единой правоприменительной практики, регулирующей вопрос составления и использования такого вида документа.

Разработанный шаблон Соглашения дает возможность сторонам самостоятельно (1) определить перечень действий осуществляемых Сотрудником, которые будут признаны конкурентными, (2) срок действия, в течение которых конкурентные действия Сотрудника в отношении своего бывшего Работодателя будут ограничены, а также (3) меры ответственности каждой из сторон Соглашения в случае нарушения его условий.

Определение видов конкурентных действий Сотрудника

Проект Соглашения о конкуренции создан для того, чтоб ограничить право Сотрудника после увольнения совершать конкурентные действия в отношении своего бывшего Работодателя. Под конкурентными действиями Сотрудника подразумеваются следующие, в частности:

(1) привлекать к сотрудничеству действующих клиентов и контрагентов Работодателя путем заключения отдельных договоров или ведения деловых переговоров; и/или

(2) привлекать к трудоустройству действующих сотрудников Работодателя, путем заключения трудовых договоров (контрактов) с ними; и/или

(3) использовать персональные данные работников, клиентов и контрагентов Работодателя, полученных в ходе выполнения Сотрудником своих должностных полномочий в личных целях или целях третьих лиц; и/или

(4) осуществлять какие-либо действия, признаваемые недобросовестной конкуренцией на рынке товаров и услуг, в понимании Федерального закона Российской Федерации "О защите конкуренции"; и/или

(5) учреждать, быть инвестором, участником, бенефициаром или иным собственником юридических лиц, которые осуществляют деятельность аналогичную с хозяйственной деятельностью бывшего Работодателя.

Довольно часто на практике Работодатели стремятся установить ограничение для Сотрудника, которое заключается во временном запрете трудоустраиваться на работу к прямым конкурентам бывшего Работодателя. И если в западных странах такое ограничение представляется закономерным в условиях рыночной экономики, то в российских правовых реалиях такое ограничение никогда не будет действовать по ряду причин.

Во-первых, основной аргумент заключается в недопустимости какого-либо ограничения нерушимого конституционного права каждого человека на труд. И если ограничение такого права разрешается в исключительных случаях и только на основании закона, то установление такого ограничения в тексте Соглашения о конкуренции или какого-либо другого документа будет считаться недействительным.

Во-вторых, аргументация может быть также найдена в общетеоретической плоскости гражданского права. Так, гражданская дееспособность каждого человека (т.е. возможность иметь права и обязанности, нести ответственность) может быть ограничена исключительно на основании прямого указания в норме закона, или на основании судебного решения. Потому ограничение дееспособности сотрудника по реализации своего права на труд путем заключения соглашений об ограничении такого права также признается недействительным.

Оговорка в отношении установления ограничения конкурентных действий Сотрудника

Само по себе ограничение конкурентных действий и заключение данного вида Соглашения о конкуренции с каждым увольняющимся сотрудником будет мало эффективным. Часто российские суды в случае возникновения спора принимают сторону бывшего Сотрудника по той причине, что установленные ограничения в отношении Сотрудника представляются "крайне обширными" или размытыми и неконкретными.

Потому проект разработанного Соглашения дает возможность установить конкретные условия, при которых бывший Сотрудник обязан будет соблюдать установленные ограничения:

(1) временной промежуток. Ограничение конкурентных действий не может длиться бесконечно. В шаблоне предложенного Соглашения пользователям дается возможность указать период времени (количество лет/месяцев), в течение которого будет действовать каждое конкретное ограничение. Обращаем внимание, что на практике срок действия таких ограничений не превышает более 2 (двух) лет.

(2) территориальное действие. Запрет на совершение бывшим Сотрудником конкурентных действий должен быть ограничен определенной территорией (к примеру, автономным округом, областью, городом). Чем конкретнее будет обозначен регион, на территории которого не допускается осуществление бывшим Сотрудником конкурентных действий в отношении Работодателя, тем больше шансов будет защитить позицию Работодателя в споре. К примеру, если бывший Сотрудник постоянно проживает на территории Алтайского края, разумным будет считаться ограничение конкурентных действий такого Сотрудника границами Алтайского края, а не, к примеру, границами Пермского края.

(3) компетенция бывшего Сотрудника. Чем выше и значимей должность бывшего Сотрудника, тем большая вероятность осуществления им конкурентных действий в отношении своего бывшего Работодателя. При принятии решения заключать или не заключать Соглашение о запрете конкуренции с определенным Сотрудником, Работодателю требуются взвесить следующие обстоятельства: (а) длительность трудоустройства Сотрудника в компании; (б) наличие доступа к конфиденциальной информации; (в) частота коммуникации и степень доверия с клиентами и контрагентами Работодателя.

(4) материальное вознаграждение Сотрудника (опционально). Трудовые отношения являются отношениями субординации. Для трудовых отношений не характерно равноправие сторон, так как Работодатель имеет гораздо более существенные материальные и технологические ресурсы для осуществления определенного давления на Сотрудника. Довольно часто суды Российской Федерации расценивают Соглашение о конкуренции как одну из форм давления Работодателя, а потому отказывают в защите прав Работодателя в случае нарушения бывшим сотрудником условий Соглашения о конкуренции. Для того, чтоб уравновесить баланс сил, эффективным является включение в текст Соглашения о конкуренции положений о возможном денежном вознаграждении Сотрудника, в случае если им будут в полном объеме выполнены все обязательства, предусмотренные текстом Соглашения о конкуренции.

Защита конфиденциальной информации, принадлежащей Работодателю

Часто российские работодатели не видят существенного отличия между Соглашением о конкуренции и Соглашением о защите конфиденциальной информации (далее именуемое как "Соглашение о конфиденциальности"), что на практике приводит к смешиванию предмета регулирования данных соглашений и невозможности эффективно защищать нарушенные законные права и интересы Работодателя в будущем.

Так, основная цель Соглашения о конфиденциальности заключается в недопущении разглашения коммерческой тайны Работодателя, которая стала известна Сотруднику в ходе выполнения своих трудовых обязанностей. Такое разглашение может быть допущено Сотрудником как в период трудоустройства в компании Работодателя, так и после расторжения/прекращения трудового договора (контракта). Однако в случае с Соглашением о конкуренции, Работодателя интересует возможность регулировать поведения своего бывшего Сотрудника непосредственно после расторжения трудового договора (контракта) с ним.

Как использовать документ

Документ может быть использован в работе крупных корпораций и предприятий, которые осуществляют свою деятельность на территории Российской Федерации, а также индивидуальными предпринимателями, осуществляющими наем сотрудников. Стоит отметить, что заключение данного типа соглашения с Сотрудником, который не достиг 18-летнего возраста, не допускается.

Для того, чтоб Соглашение о конкуренции имело юридическую силу, оно должно быть подписано обеими сторонами, при этом нотариальное удостоверение такого документа не требуется. Соглашение о конкуренции может быть подписано (1) при приеме Сотрудника на работу в первый рабочий день; или (2) в течение всего срока трудового договора (контракта). Важный момент заключается в том, что подписание Соглашения о конкуренции должно быть осуществлено не позднее последнего рабочего дня Сотрудника.

Применимое законодательство

Проект Соглашения о конкуренции разработан в соответствие с общими положениями Гражданского кодекса Российской Федерации, Федерального закона "О защите конкуренции", Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, Уголовного кодекса Российской Федерации, а также практикой составления соглашений такого вида.

Как изменить шаблон

Вы заполняете форму. Документ создается у вас на глазах по мере того, как вы отвечаете на вопросы.

В конце вы получите его бесплатно в форматах Word и PDF. Вы можете изменять его и использовать его повторно.